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    有關(guān)商業(yè)銀行人力資源管理問題與優(yōu)化策略探討

    2019-10-21 00:20:05楊菲
    科學(xué)與財富 2019年10期
    關(guān)鍵詞:商業(yè)銀行優(yōu)化

    楊菲

    摘 要:當(dāng)前,商業(yè)銀行之間競爭加劇,銀行為進(jìn)一步提升自身的效益,強(qiáng)化人力資源管理十分必要。就目前商業(yè)銀行在人力資源管理方面的工作來看,其中存在的問題比較突出,商業(yè)銀行整體人力資源效益不理想,管理中沒有切實發(fā)揮人力資源的潛在價值。本文就商業(yè)銀行人力資源管理的重要性進(jìn)行闡述,分析商業(yè)銀行人力資源管理中存在的主要問題進(jìn)行分析,并探究商業(yè)銀行人力資源管理的有效對策。

    關(guān)鍵詞:商業(yè)銀行;人力資源;管理問題;優(yōu)化

    目前,商業(yè)銀行中相關(guān)的服務(wù)業(yè)務(wù)較多,在工作人員中,有面向客戶的柜臺工作人員,有間接為客戶提供咨詢和服務(wù)的客服人員,有內(nèi)部工作人員等等,涉及的工作部門較多,人員復(fù)雜,只有有效的人力資源管理,才能切實發(fā)揮人力資源優(yōu)勢,促進(jìn)企業(yè)管理效益提升。就目前商業(yè)銀行人力資源管理現(xiàn)狀來看,并不樂觀,需要銀行引起重視,并積極采取措施應(yīng)對。

    1.商業(yè)銀行人力資源管理的重要性

    就商業(yè)銀行而言,開展商業(yè)銀行的人力資源管理工作,就是要整合銀行內(nèi)的人力資源,充分激發(fā)員工的工作積極性和主動性,讓員工創(chuàng)造更大的價值。

    通過有效的人力資源管理,商業(yè)銀行能夠?qū)崿F(xiàn)相關(guān)業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)發(fā)展,實現(xiàn)部門之間的相互協(xié)調(diào)和對接,保證相關(guān)業(yè)務(wù)工作的有序開展。

    在商業(yè)銀行中實施有效的人力資源管理,還能幫助企業(yè)發(fā)掘人才,培養(yǎng)人才,幫助企業(yè)提升人力資源的總價值。

    商業(yè)銀行對于員工實施人性化的管理,關(guān)注員工成長和生活等,能夠提升員工歸屬感,讓員工對于銀行的忠誠度不斷提升,形成一種內(nèi)在的合力,推動銀行運(yùn)營效益的提升。

    2.商業(yè)銀行人力資源管理中存在的主要問題

    2.1內(nèi)部設(shè)置不合理,人才選拔不到位

    目前,一些商業(yè)銀行在人力資源的管理中存在較大的不合理配置問題,無論是從銀行內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員設(shè)置還是崗位設(shè)置上,都存在一定的不合理性,造成人員冗雜、不足或者浪費等,不僅不能發(fā)揮人力資源價值,還會降低整體的人力資源工作效率。商業(yè)銀行在相應(yīng)的銀行管理人才選拔上,沒有明確的選拔方案,很多是從其他地區(qū)進(jìn)行調(diào)任,或是任人唯親,這些都能不利于優(yōu)秀人才選拔,發(fā)揮人才價值。

    2.2績效考核不科學(xué),員工積極性不足

    績效考核是人力資源管理中的一種激勵機(jī)制,但是目前商業(yè)銀行在實施績效考核的過程中,對于績效考核的內(nèi)容相對單一,主要是以員工的業(yè)務(wù)量來進(jìn)行考核的,這導(dǎo)致一些員工在工作中,積極性不足,認(rèn)為自己趕不上業(yè)務(wù)量前幾名的員工,自暴自棄,同時,員工為了業(yè)務(wù)量提升,忽視學(xué)習(xí)和能力培養(yǎng),也會導(dǎo)致銀行員工價值提升緩慢。

    2.3員工能力不足,培訓(xùn)開展有限

    就商業(yè)銀行的人力資源管理來看,對于員工的培訓(xùn)工作開展不足會導(dǎo)致員工附加值提升緩慢,員工在工作中只能通過慢慢的經(jīng)驗積累獲得技能的緩慢提升,沒有有效的培訓(xùn)機(jī)制,員工整體素養(yǎng)難以提升,會在一定程度上影響人力資源整體管理效益的提升。

    3.商業(yè)銀行人力資源管理的有效對策

    3.1優(yōu)化內(nèi)部設(shè)置,合理選拔干部

    目前,商業(yè)銀行開展人力資源管理工作,要切實優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置,部門設(shè)置要求精簡高效,部門原則上不設(shè)立科,根據(jù)業(yè)務(wù)只設(shè)置主辦科員和主管科員。優(yōu)化崗位設(shè)置,理清《工作任務(wù)清單》,按照“一人多職、一專多能”的原則制定崗位設(shè)置方案,能兼職的必須兼職。還要優(yōu)化人員配置,嚴(yán)格機(jī)關(guān)管理崗位準(zhǔn)入機(jī)制,全面推行競聘上崗,嚴(yán)肅部門編制,決不允許超編配人。要進(jìn)一步強(qiáng)化干部的選拔、聘用與管理。堅持黨管干部、黨管人才,蓄好人才池,完善競爭性選人用人機(jī)制。以專業(yè)化為導(dǎo)向,加強(qiáng)管理人員的培養(yǎng),注重專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)的打造,構(gòu)建與轉(zhuǎn)型發(fā)展相適應(yīng)、具有行業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢、活力競相迸發(fā)的管理人員隊伍。同時,在管理干部的選拔過程中注重對優(yōu)秀青年員工的培養(yǎng)與聘用,全面實施“干部培養(yǎng)計劃”,認(rèn)真落實上級行優(yōu)秀年輕干部選拔配備的要求。通過優(yōu)化人員設(shè)置、崗位設(shè)置以及機(jī)構(gòu)設(shè)置等,強(qiáng)阿虎干部選拔,切實做到人盡其用,發(fā)揮人力資源的價值。

    3.2加強(qiáng)績效考核,激活員工動力

    為進(jìn)一步激發(fā)銀行相關(guān)員工隊伍活力,銀行要結(jié)合《銀行相關(guān)員工履職勝任度評價辦法》,把業(yè)績考核和行為能力評價兩大部分作為考核依據(jù)。搭建“分行-部門、部門-個人”的考核管理框架,形成以平衡記分卡為核心的考核指標(biāo)體系,考核導(dǎo)向更加清晰明確;營銷崗員工月度預(yù)發(fā)績效獎金分配辦法,將考核結(jié)果與員工收入緊密掛鉤。在此基礎(chǔ)上,為貫徹銀行轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的要求和監(jiān)管要求,對營業(yè)機(jī)構(gòu)的考核指標(biāo)做調(diào)整,擬訂年度營業(yè)機(jī)構(gòu)績效考核辦法,使考核成為引導(dǎo)各營業(yè)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展方向和促進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的指揮棒。規(guī)范對員工績效考核的管理,分行每月定期統(tǒng)計并發(fā)布員工業(yè)績考核得分并提供給各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,指導(dǎo)各部門(支行)做好員工考核和日常管理工作。同時,加大績效考核的落實,將考核結(jié)果與員工的獎金分配、職級調(diào)整、年度考核評價、勞動合同續(xù)約等緊密掛鉤,激勵員工積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu),不斷提高工作業(yè)績,營造“公平、公開、公正”的發(fā)展環(huán)境,為業(yè)績優(yōu)秀的員工創(chuàng)造了晉級和轉(zhuǎn)正的機(jī)會,同時也對業(yè)績較差,經(jīng)改善無效的員工采取了降薪和勸退處理。

    此外,銀行也要積極推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展,提高全行員工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性,鼓勵和引導(dǎo)員工立足崗位做貢獻(xiàn),構(gòu)建良好的創(chuàng)建氛圍,通過不斷激勵員工上進(jìn)和爭優(yōu),促進(jìn)人力資源潛力發(fā)揮。

    3.3強(qiáng)化員工培訓(xùn),提升工作能力

    銀行的員工自身素養(yǎng)直接影響著銀行的整體人力資源管理效益,隱含更要進(jìn)一步強(qiáng)化員工培訓(xùn)與從業(yè)資格管理。以“服務(wù)戰(zhàn)略、助推業(yè)務(wù)、成就員工”為工作遵循,打造人才培訓(xùn)新體系,推動建設(shè)學(xué)習(xí)型銀行,完善員工大學(xué)組織管理架構(gòu),加大對青年員工的培訓(xùn)力度,提高人才培養(yǎng)的針對性、系統(tǒng)性、持續(xù)性,形成標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、分層分類、線上線下、全面覆蓋的人才培養(yǎng)新模式,努力完成上級行下達(dá)的培訓(xùn)計劃任務(wù)。同時,利用周末時間,開展多渠道、多層次、多種形式的教育與培訓(xùn)活動。建立培訓(xùn)基地,啟動銀行相關(guān)員工的培訓(xùn),開展了“直面一線”活動,開辦行長培訓(xùn)班,增強(qiáng)干部履職能力和綜合素養(yǎng)。針對一般員工,按季組織召開客戶經(jīng)理例會制,有計劃、有目的地加大客戶經(jīng)理對新興業(yè)務(wù)、營銷技巧、服務(wù)理念和專業(yè)知識等方面的強(qiáng)化集中訓(xùn)練。同時建立“以業(yè)績論英雄”的考核激勵機(jī)制,制定了《客戶經(jīng)理管理辦法》、《客戶經(jīng)理考核辦法》等管理辦法,按照“統(tǒng)一管理、分級考核,績效掛鉤、優(yōu)勝劣汰”的原則對客戶經(jīng)理進(jìn)行動態(tài)管理。

    總結(jié):商業(yè)銀行人力資源管理是提升銀行競爭力的關(guān)鍵要素,銀行要提升管理認(rèn)識,針對目前商業(yè)銀行人力資源管理中存在的突出問題,要進(jìn)一步優(yōu)化管理策略,注重從多方面實施有效管理,切實提升人力資源價值。

    參考文獻(xiàn):

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