基于物聯(lián)網(wǎng)和人工智能技術(shù)的企業(yè)人員通行管理探究

宋凱

摘? ?要：現(xiàn)如今，科技的飛速發(fā)展，使得物聯(lián)網(wǎng)以及人工智能技術(shù)有了更大的運(yùn)用空間。借助于這些新世紀(jì)產(chǎn)物，可以有效地提高人們的工作質(zhì)量，提升工作速率，并且對(duì)企業(yè)人管的管理有很好的約束作用。在當(dāng)前社會(huì)，人們?cè)桨l(fā)地注重安全問(wèn)題、快捷辦公以及商業(yè)的環(huán)境問(wèn)題，而且需求也越來(lái)越強(qiáng)。正因此，在最近這些年，企業(yè)管理方面正在朝向一個(gè)嶄新的方向發(fā)展，企業(yè)的管理也從傳統(tǒng)的人工管理轉(zhuǎn)變成為人工智能技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)的管理模式。人員的管理以及出入方面的控制，更多的是處于一個(gè)基層體系，并且對(duì)多數(shù)的企業(yè)來(lái)說(shuō)有著舉足輕重的作用。文章著重對(duì)物聯(lián)網(wǎng)和人工智能技術(shù)背景下，企業(yè)人員的管理模式作出見解。

關(guān)鍵詞：物聯(lián)網(wǎng);人工智能;企業(yè);人員管理

科技的發(fā)展帶動(dòng)了諸多領(lǐng)域的前進(jìn)，其中，企業(yè)人員的管理是受影響比較大的一個(gè)方面。在傳統(tǒng)的管理模式上，企業(yè)人員的管理還是依賴管理者的親力親為，或者是通過(guò)對(duì)不同部門管理人員的任命，實(shí)現(xiàn)多層的分級(jí)管理機(jī)制。這些機(jī)制也并不是毫無(wú)優(yōu)點(diǎn)，在智能化管理模式不普及的年代，這樣的管理模式也取得了很好的成效。就現(xiàn)在的管理模式而言，還是從人工管理的模式借鑒，從而進(jìn)化而來(lái)的。因此，在員工的管理方面，實(shí)現(xiàn)物聯(lián)網(wǎng)以及人工智能技術(shù)的介入，可以有效地實(shí)現(xiàn)高效率通行管理，便于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

1? ? 安全與便捷—企業(yè)通行管理的剛需

現(xiàn)代的辦公樓，人流量過(guò)于龐大，車流量因此呈現(xiàn)大批量的增長(zhǎng)，各種人員出入頻繁，并且自身身份屬性多變，對(duì)企業(yè)的管理造成了很大的困擾，很容易出現(xiàn)安全隱患。然而過(guò)于松散或者過(guò)于嚴(yán)格的管理模式，都會(huì)在安全性以及便捷性方面造成嚴(yán)重的干擾。為此，許多企業(yè)都選擇了門禁卡這種形式，來(lái)限制外來(lái)人員的數(shù)量，借助于系統(tǒng)的監(jiān)管體系，實(shí)現(xiàn)無(wú)關(guān)人員的篩選?？墒?，這種形式也有弊端，那就是每一次出入都需要找卡，在出行的過(guò)程中很不方便，而且一旦門禁卡遺失，補(bǔ)辦需要耗費(fèi)大量的時(shí)間。同時(shí)，也給了他人盜用自身信息的機(jī)會(huì)，存在嚴(yán)重的安全問(wèn)題[1]。因此，這種第三方的管理介質(zhì)，并不是特別通行。

當(dāng)然，門禁卡并不是管理人員通行的唯一方式，還有例如閘機(jī)、掃碼進(jìn)出、保安全程跟隨、保安進(jìn)行人員辨別和門禁卡支付等方式。這些管理模式可謂五花八門，取得的效果并不是特別令人滿意。換句話說(shuō)，人們一直在探尋一種真正省時(shí)、高效并且安全系數(shù)高的進(jìn)出通行管理方式。

2? ? 物聯(lián)網(wǎng)—打破企業(yè)管理的信息孤島

在人們正焦急地探尋一種切實(shí)可行的通行管理模式的時(shí)候，物聯(lián)網(wǎng)這一新興產(chǎn)物映入了眾人的眼簾。物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)是一種結(jié)合線上智慧系統(tǒng)以及線下實(shí)體的技術(shù)。在線上的智能系統(tǒng)當(dāng)中，為了實(shí)現(xiàn)與人的完美交互，就要首先實(shí)現(xiàn)人員信息的采集和記錄。

為了使系統(tǒng)對(duì)每一個(gè)人員有一個(gè)清晰的認(rèn)知和了解，“曠視”這種技能應(yīng)運(yùn)而生。這種技能問(wèn)世之初就是為了實(shí)現(xiàn)人和信息數(shù)據(jù)的匹配和融合，將人的特性和面貌通過(guò)數(shù)字算法進(jìn)行記錄，這一技術(shù)被廣泛地運(yùn)用在大量的領(lǐng)域，其中以商務(wù)場(chǎng)景為主體，被運(yùn)用得更加廣泛。

“曠視”，即Face++技術(shù)，是一種基于人臉識(shí)別以及圖像識(shí)別算法這兩種技術(shù)手段的高智能通行管理模式。這種管理模式不單單可以實(shí)現(xiàn)對(duì)人員管理、人事考勤、訪客信息等多種數(shù)據(jù)的獲取和比對(duì)辨別，還可以從管理工作、企業(yè)的安全防護(hù)等領(lǐng)域提供全方位的安全保障，并且切實(shí)地打破了信息孤島，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)信息的完美交流，并且在企業(yè)整體范圍內(nèi)，構(gòu)建起了一個(gè)充滿科技色彩的智能生態(tài)環(huán)境。

相較于傳統(tǒng)的人員管理模式，基于Face++技術(shù)的人臉識(shí)別技術(shù)，如圖1所示，可以從管理方面真正地實(shí)現(xiàn)“無(wú)紙化”，甚至是“無(wú)實(shí)物”的管理模式和手段，實(shí)現(xiàn)整體科技信息技術(shù)手段的初衷，甚至實(shí)現(xiàn)了無(wú)人化的管理模式，達(dá)到了降低成本、增強(qiáng)收益的效果[2]。而且借助于人工智能的高速算法和運(yùn)算邏輯，實(shí)現(xiàn)了大范圍內(nèi)的信息錄入以及比對(duì)，這些都對(duì)整體企業(yè)發(fā)展起到強(qiáng)力推動(dòng)作用。除此之外，在2016年，曠視的科技人員已經(jīng)對(duì)優(yōu)客工場(chǎng)、融科智谷、凱德集團(tuán)、平安銀行、亞馬遜AWS、聯(lián)合創(chuàng)新中心等270多個(gè)地區(qū)實(shí)現(xiàn)了智能化、無(wú)人化的改造，每天對(duì)進(jìn)出的人群實(shí)行省時(shí)高效的管理，實(shí)現(xiàn)了工作人員生活水平以及工作質(zhì)量的提升。

3? ? 結(jié)語(yǔ)

生活在21世紀(jì)這個(gè)科技年代，要做好被科技包圍、利用科技提升生活質(zhì)量的準(zhǔn)備，通過(guò)對(duì)技術(shù)的合理運(yùn)用和大力開發(fā)，相信不久的未來(lái)一定會(huì)有更多的技術(shù)手段如同雨后春筍一般，在中國(guó)的土壤上落地生根、遍地開花。也會(huì)有更多的領(lǐng)域或者企業(yè)，享受到未來(lái)科技帶來(lái)的便利，提升自身的文化軟實(shí)力以及管理硬實(shí)力，共同為中國(guó)的穩(wěn)步發(fā)展提供一份力量。

[參考文獻(xiàn)]

[1]張?chǎng)?基于物聯(lián)網(wǎng)和人工智能技術(shù)的企業(yè)人員通行管理[J].智能建筑，2017（4）：76-78.

[2]楊博文.基于人工智能和物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的網(wǎng)絡(luò)安全管理[J].電子技術(shù)與軟件工程，2017（17）：213.