于楠
摘 要:國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”,是增強(qiáng)其核心競爭力的獨(dú)特優(yōu)勢,必須高度重視國有企業(yè)的黨建工作。
關(guān)鍵詞:國有企業(yè);黨建工作
黨的十九大報告對新時代黨的建設(shè)提出了新要求,作為國有企業(yè)要擔(dān)負(fù)起時代責(zé)任,不斷深入貫徹學(xué)習(xí)落實黨的十九大精神,以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),按照新時代黨的建設(shè)總要求,在思想宣傳、組織建設(shè)、紀(jì)檢監(jiān)察等方面加強(qiáng)創(chuàng)新力度,制定科學(xué)措施,不斷推動企業(yè)黨建工作邁上新臺階。
一、國有企業(yè)黨建工作存在的問題
(一)對從嚴(yán)治黨背景下黨建工作的認(rèn)知存在不足
獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益是國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主要目標(biāo),因此很多國有企業(yè)均在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面投入了巨大精力,反而忽視了新形勢下黨建工作對于企業(yè)穩(wěn)定的重要性,由于重視力度不足,黨建工作機(jī)制制度建設(shè)均存在較大不足。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢下,國有企業(yè)不僅承擔(dān)著一定的經(jīng)濟(jì)建設(shè)責(zé)任,同時還肩負(fù)著國家政策使命。若是和普通企業(yè)一樣一味追求經(jīng)濟(jì)利益,必然會對我國改革發(fā)展步伐造成阻礙。在認(rèn)知不足的情況下,我國基層黨建工作常常出現(xiàn)懶政怠政現(xiàn)象,工作浮于表面,難以深入,實際效果并不理想。
(二)國有企業(yè)黨組織缺乏凝聚力
新時期國有企業(yè)黨建工作的有效開展需要黨組織所有成員的協(xié)力合作,但是在實際工作中,黨組織凝聚力不足的情況卻十分常見,這是導(dǎo)致腐敗問題發(fā)生的主要原因。而造成這種現(xiàn)象的原因就是國有企業(yè)在注重經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時黨組織凝聚力建設(shè)沒有跟上,對黨組織成員的約束力不足。
再次,黨建制度不完善。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化,國有企業(yè)黨建工作的內(nèi)容和目標(biāo)都隨之變動,在這樣的情況下,傳統(tǒng)的黨建制度已經(jīng)無法發(fā)揮有效的作用,國有企業(yè)必須及時結(jié)合發(fā)展形勢對黨建制度進(jìn)行改進(jìn)完善。但是現(xiàn)階段仍舊有很多企業(yè)認(rèn)不清這種趨勢,依舊采用傳統(tǒng)的黨建制度。
(三)缺乏行之有效的監(jiān)督評價體系
現(xiàn)階段,我國國有企業(yè)腐敗現(xiàn)象層出不窮,導(dǎo)致這一現(xiàn)狀的主要原因就是缺乏行之有效的監(jiān)督評價體系,無法對國有企業(yè)內(nèi)部人員形成強(qiáng)有力的約束,最常見的監(jiān)督手段往往是上級巡視,這種方法只能觀察到表面,難以發(fā)現(xiàn)深層問題,因此很難起到良好的效果。此外,國企對黨建工作考核的重視力度不足,考核比重偏小,無法公正客觀地反映出黨建工作的真實成效。
二、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的有效對策
(一)健全完善黨建工作機(jī)制
推進(jìn)黨的基層組織設(shè)置和活動方式創(chuàng)新,加強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè),著力解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化的問題。堅持黨支部設(shè)置在企業(yè)一線,把服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營作為黨組織工作方向,走可持續(xù)發(fā)展之路,加強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)和精細(xì)化管理。進(jìn)一步完善國企運(yùn)營監(jiān)督體制,加強(qiáng)公司內(nèi)部管理制度建設(shè),把對應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)落實到位。加強(qiáng)“兩學(xué)一做”制度化常態(tài)化,嚴(yán)格黨組織生活,持續(xù)開展豐富多彩的國企黨建和文化活動,在活動中推進(jìn)國企黨建工作的健康有序發(fā)展。
(二)強(qiáng)化基層保障,提升陣地建設(shè)和經(jīng)費(fèi)保障水平
加強(qiáng)陣地建設(shè),每個國有企業(yè)都建立了黨員學(xué)習(xí)活動室,功能豐富、資料齊全、氛圍濃厚。強(qiáng)化黨建文化氛圍,通過宣傳欄、板報等形式,宣傳習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等重大主題。落實黨建工作專項經(jīng)費(fèi),確保國企黨組織有資源有能力開展工作、發(fā)揮作用。建立服務(wù)群眾專項經(jīng)費(fèi),保障困難黨員、困難職工得到及時有效的幫扶救助。通過扎實推進(jìn)區(qū)域化共建、精準(zhǔn)化保障、多元化共治、規(guī)范化提升和有效化覆蓋,進(jìn)一步提高城市基層黨建工作整體效應(yīng),提升城市基層黨組織組織力,城市基層黨建煥發(fā)出新活力。
(三)牢固樹立“互聯(lián)網(wǎng)+”思維,提高黨建工作實效
“互聯(lián)網(wǎng)+”時代為黨建工作提供了許多新載體、新工具,但是部分國企黨建工作者還遵循老形式,不能適應(yīng)時代發(fā)展要求,影響黨建工作質(zhì)量。面對信息科技的飛速發(fā)展,國企黨建工作者要敢于創(chuàng)新,充分利用信息和資源的開放共享、互動交流,要在實踐中不斷改革創(chuàng)新突破自我。在黨員教育、黨員發(fā)展、主題活動的開展、職工宣傳等方方面面創(chuàng)新理念、方法,提高黨建工作質(zhì)量,從而反作用于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作,確保國企黨建工作在打造企業(yè)經(jīng)營管理工作的思想戰(zhàn)線上發(fā)揮實效。
(四)構(gòu)建完善的監(jiān)督體系
在黨建工作開展的過程中,構(gòu)建科學(xué)完善的監(jiān)督體系能夠有效地提升黨建工作的實效性。首先,構(gòu)建黨員評估機(jī)制。完善評估機(jī)制是檢驗國有企業(yè)黨建工作成效的重要手段。具體考核評估工作必須具有針對性,應(yīng)從德、能、勤、績等多個方面對黨員干部進(jìn)行全方位考核。對于不同崗位和層級的黨員干部,采取不同的評估標(biāo)準(zhǔn)。同時評估機(jī)制必須具備可操作性,與實際情況有機(jī)結(jié)合起來,并根據(jù)實際變化做出適應(yīng)性調(diào)整。公正性也是考核評估必須具備的特征,這要求考核人員縱向考慮不同的公眾以及各層級黨員的狀況。其次,充分發(fā)揮黨委和紀(jì)委的職能,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),對國有企業(yè)各個部門、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控,以此避免腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。對此,黨委負(fù)責(zé)人必須做到嚴(yán)于律己,明確樹立紅線,在工作生活中逐步培養(yǎng)自覺性,認(rèn)識到自身所需承擔(dān)的責(zé)任。同時國有企業(yè)紀(jì)委應(yīng)該嚴(yán)肅履行自身的監(jiān)督職能,實現(xiàn)對國有企業(yè)所有環(huán)節(jié)和部門的全面監(jiān)控。
(五)提高國企基層黨員的綜合素質(zhì)
國企基層黨組織黨員的綜合素質(zhì)是黨建工作成效的重要影響因素之一,因為他們是黨建工作的具體實踐者?;诖?,有必要采取措施提升基層黨員的綜合素質(zhì)。最有效的方法就是對黨員進(jìn)行培訓(xùn)和思想教育,以“從嚴(yán)治黨”思想為指導(dǎo),引導(dǎo)基層黨員逐漸形成嚴(yán)于律己的思想。在具體實施的過程中,可以通過打造模范黨員的方式,充分調(diào)動基層黨員的學(xué)習(xí)積極性,同時加強(qiáng)對黨的政策以及思想的貫徹落實,使基層黨員對黨的精神具備一個清晰的認(rèn)知。帶領(lǐng)黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央的精神,加強(qiáng)黨性教育,堅持貫徹落實正確的政治方向。此外,結(jié)合現(xiàn)代化科技手段對黨員教育學(xué)習(xí)渠道進(jìn)行豐富,如構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)平臺或是微信平臺,定期向黨員發(fā)送學(xué)習(xí)資料等。
三、結(jié)語
綜上所述,為了更好適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨新形勢新要求,國有企業(yè)黨建工作必須堅持學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,促進(jìn)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合,順應(yīng)時代發(fā)展趨勢,把握國企黨建規(guī)律,不斷創(chuàng)新和完善黨建工作機(jī)制,助力國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大,促進(jìn)國企黨建工作更富成效,促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
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