職工社團(tuán)在國有企業(yè)文化建設(shè)中的作用研究

王曉東

摘 要：企業(yè)文化是一個企業(yè)區(qū)別其他企業(yè)的重要標(biāo)志，而職工社團(tuán)是企業(yè)文化的有效載體和生力軍。它能發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)中的凝聚作用和引導(dǎo)作用，促進(jìn)企業(yè)和諧氛圍的形成，增強員工對企業(yè)的歸屬感，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展的助推器。

關(guān)鍵詞：職工社團(tuán);國有企業(yè);企業(yè)文化;作用研究

一、職工社團(tuán)的定位以及在企業(yè)文化建設(shè)中的推動作用

職工社團(tuán)是企業(yè)內(nèi)部具有某些共同特征和興趣愛好的職工相聚而成的互益組織，它不僅能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)使命，還能幫助企業(yè)員工更好的實現(xiàn)自我價值，是企業(yè)員工自我管理、自我服務(wù)、自我發(fā)展的組織，也是企業(yè)從管理員工到員工自我管理的最佳實現(xiàn)方式。它是傳播企業(yè)文化的載體，能真正展示企業(yè)文化的軟實力，具體作用上：

（一）職工社團(tuán)是思想教育的重要陣地

職工社團(tuán)對促進(jìn)并形成健康、進(jìn)取的企業(yè)文化有著十分重要的作用。通過社團(tuán)組織，可以及時把握企業(yè)員工的思想脈搏，摸清員工的價值取向趨勢，容易將企業(yè)中員工的思想和行為予以揚棄，使企業(yè)文化朝著企業(yè)希望的方向發(fā)展。

（二）職工社團(tuán)是信息交流的平臺

在社團(tuán)內(nèi)部，由于淡化了上下級關(guān)系，管理人員和普通職工能夠直接交流，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要塑造積極向上的企業(yè)精神，可以通過社團(tuán)活動，以親身示范的形式展現(xiàn)在廣大職工面前，在職工管理中起到事半功倍的效果，也使職工易形成勇于負(fù)責(zé)的習(xí)慣。

（三）職工社團(tuán)是新員工企業(yè)化的渠道

對剛走出校門參加工作的新員工來說，企業(yè)社團(tuán)可以作為一個融合平臺起到非常重要的作用，它可以使新員工有更多的機會熟悉企業(yè)的運作方式，熟悉老員工，有利于自身的企業(yè)化。

（四）職工社團(tuán)是提升技能的場所

社團(tuán)可以培養(yǎng)員工的多方面能力。在這個集體里，每個人都能積極參與，員工在這個組織里進(jìn)行各種活動，在活動中鍛煉自身的各種能力，如人際交往能力、組織能力、決策能力等，從而全方位地提高自身的綜合素質(zhì)。

二、西勘院有限公司加強職工社團(tuán)工作的實踐做法

（一）成立職工社團(tuán)的背景

1.企業(yè)文化傳承的客觀需要。中國有色金屬工業(yè)西安勘察設(shè)計研究院有限公司（以下簡稱西勘院有限公司），是陜西省大型國有企業(yè)，成立于1964年，在發(fā)展歷程中，形成了自己獨特的企業(yè)文化。為了企業(yè)發(fā)展的持續(xù)性和西勘院有限公司文化的傳承，需要借助載體來將職工個人發(fā)展與企業(yè)價值目標(biāo)進(jìn)行有效的整合，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的目的。

2.職工文化需求多樣性、豐富性的緊迫要求。近年來，隨著西勘院有限公司的不斷發(fā)展，員工物質(zhì)生活水平的不斷提高，對文化生活的訴求不斷增多。需要企業(yè)采取有效措施來滿足員工的多元化需求，提升員工在企業(yè)工作的幸福感和滿意度。

3.企業(yè)行政管理的現(xiàn)實需要。西勘院有限公司經(jīng)過五十四年的發(fā)展，目前已成為一家以建筑產(chǎn)業(yè)為核心，涉足酒店經(jīng)營、建材生產(chǎn)、房地產(chǎn)開發(fā)等多個領(lǐng)域的大型綜合性企業(yè)集團(tuán)。如何適應(yīng)新的形勢，理順母公司與子公司之間的管理關(guān)系和文化統(tǒng)一性，都需要予以關(guān)注和解決。

（二）職工社團(tuán)工作的主要做法

為將職工興趣愛好與企業(yè)文化進(jìn)行有效結(jié)合，公司經(jīng)過調(diào)研，并在充分征集意見和建議的基礎(chǔ)上，按照“貼近實際，貼近生活，貼近群眾”的原則，于2011年正式啟動職工社團(tuán)的籌建工作，具體做法上：

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。由公司工會牽頭，負(fù)責(zé)安排和指導(dǎo)職工社團(tuán)的具體籌備工作。成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會主席任組長，指導(dǎo)該項工作的具體開展。

2.完善制度建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)成立后，先后出臺《職工社團(tuán)管理辦法》、《職工社團(tuán)評定獎勵暫行辦法》、《優(yōu)秀職工社團(tuán)評選細(xì)則》等制度文件，從社團(tuán)成立條件、章程、考核評比等方面做出具體規(guī)定和指導(dǎo)意見，讓社團(tuán)工作的方向性更加明確。

3.給予資金和技術(shù)的支持。公司工會投入專項資金，積極扶持社團(tuán)活動的開展。先后出資購買了兵乓球臺、圍擋、卡拉OK點播系統(tǒng)，建立了職工書屋，遇大型文體活動為職工購買運動裝備等，還聘請專家給讀書、攝影、文藝等部分專業(yè)型強的社團(tuán)開展培訓(xùn)講座，提高大家的專業(yè)水平。

4.開展總結(jié)評比和宣傳工作。每年都召開社團(tuán)工作會議，對各個社團(tuán)一年來的工作進(jìn)行總結(jié)，評比優(yōu)秀社團(tuán)、優(yōu)秀組織者和優(yōu)秀會員，鼓勵社團(tuán)工作者和職工參與社團(tuán)活動的積極性。

（三）社團(tuán)工作取得的效果

1.職工社團(tuán)的規(guī)模和數(shù)量發(fā)展迅速。2011年當(dāng)年就自發(fā)成立了文藝、羽毛球、攝影、籃球、足球五個職工社團(tuán)，隨后又相繼成立讀書和游泳社團(tuán)。成立之初共有229名正式會員，涉及30多個單位，到目前為止已基本覆蓋了西勘院有限公司及子公司各主要單位。

2.改變了不良的生活方式，提升了生活情趣。參加職工社團(tuán)后，很多職工抽煙喝酒打牌的次數(shù)少了，更多地參與了有利身心的健康活動，也提升了生活品味和情趣。

3.減輕了心里的壓力，提高了工作效率。通過社團(tuán)活動，能較好得減輕壓力，擁有一個愉快的心情，也對工作效率的提高有著積極的促進(jìn)作用。

4.青年職工得到了更多的鍛煉和成長。社團(tuán)工作“麻雀雖小五臟俱全”，組織開展好一個活動，需要具備策劃、協(xié)調(diào)、溝通等能力，而這就為年輕職工提供了寶貴的鍛煉機會。

5.成為經(jīng)營工作延伸的抓手和舞臺。通過社團(tuán)活動，可以尋求與社會各界人士的合作機會，產(chǎn)生了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。

三、做好職工社團(tuán)工作的體會和建議

做好社團(tuán)工作，要找好它的脈搏和著力點，應(yīng)重點從以下幾方面進(jìn)行加強：

1.清楚認(rèn)識到社團(tuán)工作的規(guī)律性，做好社團(tuán)工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃。要深入研究它的規(guī)律性，提前謀劃，做好頂層設(shè)計，才能讓職工社團(tuán)得到健康良好的發(fā)展。

2.會員發(fā)展和管理上重點抓好特定人群。剛畢業(yè)的學(xué)生和中老年段職工，對他們可以重點關(guān)注，能增強會員參與活動的積極性和穩(wěn)定性。要建立社團(tuán)骨干人才的發(fā)展梯隊，保證社團(tuán)發(fā)展的持續(xù)性。

3.要有一個熱心有能力的領(lǐng)導(dǎo)者和帶頭人?；疖嚺艿每欤寇囶^帶。社團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)者和帶頭人很重要，要有熱情，有擔(dān)當(dāng)，有為大家奉獻(xiàn)的精神，具備組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，才能把社團(tuán)工作做好。

4.領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持非常關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)具有示范效應(yīng)，他的支持，能帶動職工參與活動的積極性。在財力、人力上給予保證，為社團(tuán)工作的開展提供有力支持。

5.要有激勵手段和必要的指導(dǎo)。激勵是調(diào)動職工積極性的有效手段，促進(jìn)各社團(tuán)之間比學(xué)趕幫超，形成具有一定壓力的工作氛圍，能更好的激發(fā)社團(tuán)工作的創(chuàng)新和活力。