電力企業(yè)政工工作困境及應對和創(chuàng)新

尹鋮琛

摘要：黨建工作是各個企業(yè)發(fā)展的重要方向，同時也決定了企業(yè)發(fā)展的政治氛圍和基本的工作狀態(tài)，因此在現(xiàn)代科學技術的發(fā)展過程當中電力企業(yè)關于基層黨建工作，對于經(jīng)濟的發(fā)展和促進社會的進步都具有很大的作用。然而在電力企業(yè)基層黨建工作過程當中出現(xiàn)了很多的問題，而本文主要針對電力企業(yè)基層黨建工作的新思路進行了探討，從而為電力基層的黨建工作提供有效的意見和建議。

關鍵詞：電力企業(yè);基層黨建政工;新思路探討

1 引言

政工工作的水平高低體現(xiàn)了企業(yè)的軟實力，高水平的政工工作能夠大大加強企業(yè)員工之間的凝聚力，提升員工的創(chuàng)造力，在國家對市場經(jīng)濟的不斷調(diào)控完善與提升的同時，企業(yè)軟實力在企業(yè)硬件差距不大的情況下，就能夠明顯的對比出企業(yè)的水平高低。但是由于我國企業(yè)對軟實力的提升經(jīng)驗欠缺，又得不到管理者的重視，尤其是電力企業(yè)中存在著部分的問題，拖延了企業(yè)的快速發(fā)展步伐。

2 電力企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

2.1 工作重心內(nèi)涵不足，深度不夠

我國電力企業(yè)的不斷發(fā)展很大程度帶動了社會經(jīng)濟的有效提高，也對經(jīng)濟產(chǎn)生額深遠的影響。正因為如此，在往后的發(fā)展過程中，電力企業(yè)要加注重內(nèi)部基層黨建組織建設政工的工作開展，但就目前額實際發(fā)展情況來看，各個企業(yè)的黨建工作仍然存在很多的不足，中心調(diào)查工作仍需予以完善。在實際工作過程本末倒置，重視一些本不重要的事項，相反的卻明顯的忽略的較為重要的關鍵性問題，這種行為在社會調(diào)查過程中，會影響實際的調(diào)查結果，而且也不能準確的表達出目前企業(yè)所處的實際情況，反應不清晰就會阻礙企業(yè)更好的發(fā)展和進步。

2.2 缺乏穩(wěn)定的政工隊伍

當代世界的主流媒體豐富多樣化，也就對人們的思想產(chǎn)生了不同程度的沖擊和影響，不僅對百姓，對政工人員的工作積極性也產(chǎn)生了一些影響。許多員工不能安心工作，政工崗位人員流動較大，再加上企業(yè)的發(fā)展制度不健全、工作壓力大等多方面因素影響，都是造成政工人員流動率大的主要原因。而身為企業(yè)的人力部門工作人員更應該深入的反思政工人員的工作環(huán)境及不穩(wěn)定的原因所在，這樣才能從根本層面解決問題。

2.3 電力系統(tǒng)缺乏對政工及思想政治工作的認識

由于傳統(tǒng)政工及思想政治工作過于空洞，導致許多電力系統(tǒng)內(nèi)部員工無法認識到政工及思想政治工作的重要性，甚至將政工及思想政治工作誤解為單純的“喊口號”。由于電力系統(tǒng)對政工及思想政治工作的認識不夠到位，使得電力系統(tǒng)內(nèi)部員工參與政工的積極性不高，加大了電力系統(tǒng)開展政工及思想政治工作的難度。

3 提高電力企業(yè)基層黨建工作的基本措施

3.1 改善電力企業(yè)黨建工作環(huán)境

工作環(huán)境的好壞直接影響電力企業(yè)黨建工作的效率，尤其是工作人員在合理的氛圍之內(nèi)能夠提高員工的工作效率而針對環(huán)境良好的氛圍，需要加強員工對黨建工作的認識以及提高積極性，通過開展多種形式的基本活動，能夠促進黨建工作的進一步完善和發(fā)展。在社會的發(fā)展過程中，傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念已經(jīng)不能滿足社會的發(fā)展，因此這就需要通過有效的方法對企業(yè)內(nèi)部的黨建工作進行改革。對黨建政工工作的進行不能只通過開會等傳統(tǒng)形式，還需要從意識上對黨建政工工作進行創(chuàng)新，通過調(diào)查和研究的方法對黨建政工工作進行有效的改革，使得黨建政工工作能夠有一個更好的創(chuàng)新。

3.2 夯實黨建工作的群眾基礎

人民群眾的支持與厚愛，是黨建工作的重要保障。重大決策需要人民的建議與意見，黨的一些工作需要對外公開，人民群眾的參與可以使黨的決策與制度更加體現(xiàn)人民意志，使人民群眾更加容易理解政策和制度的含義，并為這些制度和政策的推行提供了保證。只有將人民與整體工作進行有機結合，充分調(diào)動人民群眾的積極性和影響力，那么基層黨建工作的開展也會順利很對，更有望對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生突破性的發(fā)展。所以我們必須重視要夯實群眾基礎，只有牢牢把握人民群眾這根主線，才有可能提升工作效率，產(chǎn)生意想不到的效果。

3.3 發(fā)揮企業(yè)文化

政工在實際管理中，需要將政工管理文化進行滲透和普及，以不同方式讓工作人員深刻認識企業(yè)特色文化。企業(yè)不同部門、班組在自身部門文化中融入企業(yè)文化，變成自身特色，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，提高競爭力。以這些手段去實施政工管理工作，將之進行落實，發(fā)揮其作用。

3.4 全面貫徹落實一崗雙責管理理念

責任機制的強化落實是電力企業(yè)基層黨建政工工作順利開展的保障。首先在常規(guī)管理過程中，相關電力企業(yè)職能部門應明確黨建工作與本職崗位工作之間的聯(lián)系，建立健全黨建工作責任體制。從黨委主體責任、書記第一責任、基層成員一崗雙責責任等方面，全面開展從嚴治黨，為基層黨建政工工作的順利開展提供依據(jù)。在具體的黨建政工工作機制運行過程中，相關電力企業(yè)職能部門需堅守四個意識發(fā)展方針，定期進行黨委會學習研究會議的召開。依據(jù)上級領導決策，及時進行上級會議精神的傳遞。將學習貫徹黨的十九次會議及黨的十八屆六中全會精神作為整體基層黨建政工工作核心，并通過基層黨委會、中心學習小組的形式，進一步拓展黨委書記培訓學習渠道，在基層黨組織管理人員的帶領下，進入電力企業(yè)基層，學習貫徹會議精神，并結合自身管理情況，逐步完善本企業(yè)黨建會議精神傳達方案。其次依據(jù)電力企業(yè)基層黨建政工工作實際情況，相應電力企業(yè)管理人員應進一步明確自身主體職責，通過黨委會會議召開頻率、黨建事項建立明確、黨風廉政建設及人事干部管理事項的逐步明確，可從宏觀上為基層黨建政工建設提供有效的指導。最后依據(jù)我國國家電網(wǎng)黨委組織頒布的《二級單位黨委委員履行“一崗雙責”抓黨建工作暫行辦法》的相關規(guī)定，可及時舉行關于本企業(yè)基層黨委班組建設的情況探討。提高基層黨委成員對于“一崗雙責”的思想意識。在這個基礎上，進行“兩學一做”學習教育活動。通過兩準則三條例的宣傳探究，為整體黨建政工工作的順利開展提供依據(jù)。

3.5 加強電力企業(yè)開展政工工作人員的素養(yǎng)

電企的政工工作開展主題是人，員工在其中扮演著十分重要的作用，因此在加強政工工作創(chuàng)新時，必須采用科學高效的相關舉措，以達到增強企業(yè)員工政治素養(yǎng)的目的。而且，確保電力企業(yè)的政工工作人員具備良好的思想政治素養(yǎng)，也是切實做好管理工作的一個重要前提，思想如果沒有正確扭轉(zhuǎn)過來，工作完全無法正常開展。

4 結束語

企業(yè)生存發(fā)展的根本是職工，正確做好職工的思想工作是政工績效的重要考核標準，在日新月異的快速發(fā)展時代，需要我們?nèi)タ偨Y工作方法，完善工作制度，改正工作失誤，減少工作失職，企業(yè)的健康發(fā)展才能有能力抵抗外界的沖擊，才能在新的形勢下堅定不斷發(fā)展的理想信念。

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