企業(yè)勞資與社保管理及措施分析

摘?要：國民經(jīng)濟的顯著提高，促使人們的權(quán)利意識不斷增強，企業(yè)勞資與社保管理是保護員工合法權(quán)益的重要手段，對發(fā)揮其積極性有著積極的推動作用。本文從勞動者意識、企業(yè)繳納積極性、監(jiān)督機制、法律規(guī)范執(zhí)行力四個方面概述了當(dāng)前我國企業(yè)勞資與社保管理中存在的問題，并針對性提出了解決措施，僅供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)勞資;社保管理;監(jiān)督機制

勞資管理與社保管理是企業(yè)人力資源管理中重要的組成部分，對促進企業(yè)與社會的和諧有著直接的影響，當(dāng)前我國社保范圍正逐步擴大。

一、 企業(yè)勞資與社保管理中存在的問題

（一）企業(yè)員工對社保認(rèn)識不足

在實際參保過程中，員工對社保繳納方式、基數(shù)計算等缺乏了解，導(dǎo)致其參保積極性不高，不能自覺參保。同時一些企業(yè)員工缺乏法律意識，對勞動法中相關(guān)規(guī)定認(rèn)識不足，無法進行有效的維權(quán)。

（二）企業(yè)社保繳納不積極

部分地區(qū)中小企業(yè)在發(fā)展過程中過分重視自身經(jīng)濟利益，無法切實履行自身社會責(zé)任，不愿負擔(dān)應(yīng)該承受的社保金額，同時，由于企業(yè)人力資源管理存在一定程度的缺失，導(dǎo)致人員流動性普遍較大，使得企業(yè)漸漸失去了繳納社保的積極性，長久發(fā)展過程中造成了勞資與社保管理的缺失。

（三）缺乏強有力的監(jiān)督機制

當(dāng)前我國企業(yè)勞資與社保管理體系仍存在一定程度的缺失，在非公有制中小企業(yè)社保管理方面的法律法規(guī)還無法得到進一步的健全，導(dǎo)致相關(guān)監(jiān)督和執(zhí)法部門缺乏監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)，使得企業(yè)瞞報社保繳納基數(shù)、人數(shù)的問題仍大量存在，員工的合法權(quán)益無法得到切實保障。

（四）相關(guān)法律規(guī)范執(zhí)行不到位

隨著社會經(jīng)濟的不斷進步，相關(guān)部門正不斷建立健全保護勞動者合法權(quán)益的法律法規(guī)與政策機制，但當(dāng)前一些企業(yè)往往不愿按照國家相關(guān)規(guī)定與員工簽訂勞動合同，使得相關(guān)條款缺乏公平性，這在一定程度上侵害了勞動者的合法權(quán)益，使得員工的勞動積極性普遍較低。

二、 加強企業(yè)勞資與社保管理的措施

（一）加強社保宣傳與培訓(xùn)

國家相關(guān)部門在制定相關(guān)法律規(guī)范的同時，也應(yīng)加強對企業(yè)勞資關(guān)系與社保管理常識、重要性的宣傳與培訓(xùn)，切實確保企業(yè)員工能夠加強對自身合法權(quán)益的重視程度，保障其合法權(quán)益不受侵犯，使員工在日常工作中能夠提高工作風(fēng)險意識，有效保障自身權(quán)益。企業(yè)人力資源管理人員應(yīng)擺正自身身份，自覺承擔(dān)起維系企業(yè)與員工之間正常、合法勞動關(guān)系的責(zé)任，在員工培訓(xùn)方面加強對社保與勞資關(guān)系等方面的宣傳與指導(dǎo)，促使新員工對政府頒布的相關(guān)法律有著準(zhǔn)確的認(rèn)知，并對企業(yè)社保管理制度有著深刻的了解。在培訓(xùn)過程中可借助微信群、釘釘?shù)确绞綄⑾嚓P(guān)內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)給員工，并邀請專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)為員工進行系統(tǒng)化的講解，從而引導(dǎo)員工加強對社保的重視程度，自覺參保、合理維權(quán)。山西昌豐偉業(yè)建筑工程有限公司，積極邀請?zhí)腥肆Y源保護平臺，對企業(yè)員工進行社保培訓(xùn)，針對員工對社保管理存在的誤解和知識盲區(qū)進行了詳盡的解答，使企業(yè)員工有效加強了維權(quán)意識，為企業(yè)創(chuàng)造和諧勞資關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。

（二）推進企業(yè)完善勞資與社保管理制度

人力資源管理部門員工應(yīng)加強工作責(zé)任意識，切實履行自身職能，推進企業(yè)不斷完善勞資與社保管理制度，為幫助企業(yè)與員工構(gòu)建和諧勞資關(guān)系提供制度保障。完善勞工登記管理制度是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的前提條件，因此，管理人員應(yīng)積極制定相關(guān)制度與規(guī)范，在勞動合同管理方面切實按照國家相關(guān)規(guī)定合理合法制定合同，并對其中包含的保鮮繳費、合同期限等重要信息嚴(yán)格記錄，完善員工保險信息檔案，另外可利用信息化管理手段，實現(xiàn)對勞工關(guān)系的動態(tài)管理，從而有效改善企業(yè)社保繳納積極性不高的問題。

（三）健全監(jiān)督機制

國家發(fā)展新常態(tài)下，管理者應(yīng)認(rèn)識到承擔(dān)社會責(zé)任對企業(yè)良性發(fā)展的重要性，在經(jīng)營發(fā)展過程中，認(rèn)識到人才在企業(yè)提高競爭力方面的推動作用，切實加強勞資與社保管理，積極構(gòu)建起和諧的勞資關(guān)系，促進員工樹立起工作主人公的意識，積極提高自身主觀能動性，為企業(yè)發(fā)展貢獻更多的力量。因此，企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部建立起切實有效的監(jiān)督機制，改革當(dāng)前存在的不合理勞資分配制度，遵循按勞分配的分配原則，將以人為本作為員工管理的基本準(zhǔn)則，大力推進績效管理機制的建立，給予員工工作充分的肯定，促使其為企業(yè)創(chuàng)造更高的收益，以此來盤活企業(yè)發(fā)展的活力，使得社保繳納的資金更加寬裕，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（四）提高勞動監(jiān)察的執(zhí)法能力

政府相關(guān)部門應(yīng)針對部分地區(qū)中小企業(yè)的不當(dāng)行為加強管控，在監(jiān)察方面切實提高行政執(zhí)法的能力，促使監(jiān)察部門能夠切實對社?；鸩m報、漏繳、欠繳等問題嚴(yán)格監(jiān)管并處理，按照相關(guān)規(guī)定給予企業(yè)嚴(yán)厲的懲罰，從而輻射給整個社會中各類企業(yè)，促使其切實改正自身非法行為，對員工合法權(quán)益進行有效保障。相關(guān)部門應(yīng)對企業(yè)繳費人數(shù)、繳納基數(shù)重點進行監(jiān)察，可不定期對企業(yè)社保繳納費用、人員登記情況進行審核，以此來保障國家社保征繳的嚴(yán)肅性。

三、 結(jié)論

綜上所述，相關(guān)部門應(yīng)積極加強對勞資與社保關(guān)系的宣傳與培訓(xùn)力度，提高勞動者對自身合法權(quán)益的重視程度，并增強社保管理的監(jiān)察與執(zhí)法能力，切實打擊企業(yè)的不合法行為，并激勵其完善勞資與社保管理制度，健全監(jiān)督機制，為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系、促進企業(yè)良性發(fā)展提供制度保障。

參考文獻：

[1]盧琳.企業(yè)勞資與社保管理分析[J].營銷界，2019（2）：93-94.

作者簡介：李筱婧，國網(wǎng)四川省電力公司檢修公司。