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    行動學習理論在高速行業(yè)基層管理中的運用

    2019-10-21 04:05:22范昕
    市場周刊·市場版 2019年36期

    摘?要:在高速經(jīng)濟發(fā)展的推動下,高速公路運行管理效率也得到了顯著的增強,為促進高速公路事業(yè)的進一步健康發(fā)展,還需要改善一些基層管理弊端。本文以甘肅高速為例,主要對行動學習理論在高速行業(yè)基層管理中的運用做了一番探討,以供參考。

    關(guān)鍵詞:高速行業(yè);行動學習;基層管理

    一、 甘肅高速公路系統(tǒng)基層管理現(xiàn)狀分析

    截至目前,甘肅省高速公路運營機構(gòu)在省交通運輸廳的統(tǒng)一領(lǐng)導下由省高速公路局具體履行全省高速公路運營工作職能。甘肅省高速公路局共管轄收費路段36條,運營總里程3733.158公里,機構(gòu)內(nèi)設14個部門,下設4個直屬單位、9個高速公路管理處、37個收費(隧道)所、14個清障救援大隊,3個副科級建制救援中隊,177個收費站,32個隧道站,1318條車道(其中ETC車道382條)。全省高速公路運營系統(tǒng)現(xiàn)有干部職工12634人,其中事業(yè)身份1453人,企業(yè)身份226人,聘用合同制身份10955人。高速公路處、所具體負責對所轄收費路段的收費運營、清障救援、稽查管理、服務區(qū)監(jiān)督、養(yǎng)護監(jiān)管等管理工作,并負責對所轄路段人員及資產(chǎn)的管理工作。

    二、 甘肅省高速公路系統(tǒng)基層管理面臨的問題和困難

    (一)高速公路運營發(fā)展面臨瓶頸

    目前,全國高速公路運營體制改革大部分都已完成,高速公路事轉(zhuǎn)企改革是必由之路,融資難、發(fā)展門檻高、車流量變化明顯、還貸壓力大等一系列問題隨之浮出水面。同時,高速公路是科學技術(shù)應用的前沿陣地,隨著ETC(電子不停車系統(tǒng))升級、手機支付、收費站遠程值守系統(tǒng)的更新?lián)Q代,收費站實現(xiàn)無人化收費只是時間問題,由此帶來人員龐大的收費隊伍安置、分流、轉(zhuǎn)崗問題便提上日程,壓力迫在眉睫。

    (二)高速公路履行職能與經(jīng)濟社會發(fā)展不適應

    現(xiàn)階段高速公路運營機構(gòu)因?qū)蛹壿^低,對高速公路進行統(tǒng)一運營和綜合協(xié)調(diào)服務上存在較大困難,在爭取地方政府支持、與司法系統(tǒng)和公安交警協(xié)調(diào)配合以及與外省同行協(xié)調(diào)時不對等,對外管理職能無法充分履行,客觀上制約了管理效能的發(fā)揮和服務水平的提升。高速公路收費所承擔著收費運營、高速公路安全監(jiān)管、保通保暢任務、養(yǎng)護和服務區(qū)監(jiān)督、職工隊伍管理等基本職能,但沒有合法的機構(gòu)定位,管理工作不精細、基礎(chǔ)管理不扎實、工作效率不高、公共服務不到位等問題比較突出,存在“小馬拉大車”、力不從心的現(xiàn)狀,與實現(xiàn)“收費信息化、養(yǎng)護機械化、救援立體化、服務人性化、管理智能化、隊伍專業(yè)化”的目標還有較大差距。

    (三)基層管理制度不健全

    1. 基礎(chǔ)理論欠缺

    基層管理工作缺乏正確的理論指導。至今為止,基層管理嚴重缺乏理論指導,理論不能指導實踐時,會出現(xiàn)實踐管理工作無創(chuàng)新,停滯不前的狀況。

    2. 基層管理實踐工作未反作用于理論

    在高速行業(yè),基層管理經(jīng)驗豐富者未將自己在實踐中發(fā)現(xiàn)的問題與解決措施反作用于理論的形成。

    三、 甘肅高速公路系統(tǒng)基層管理提升策略

    (一)用“行動學習”理論塑造優(yōu)秀企業(yè)文化

    高速公路行業(yè)“事轉(zhuǎn)企”是貫徹黨的十九大精神,推進事業(yè)單位改革的一項重大舉措,轉(zhuǎn)變思想,提前對接,虛心學習,積極行動是甘肅高速公路運營系統(tǒng)全體干部職工的價值定位,因此順應國家改革大勢,在激烈的市場競爭環(huán)境中求得生存,甘肅高速公路運營系統(tǒng)必須樹立用“行動學習”理論塑造優(yōu)秀企業(yè)文化的理念是唯一選擇。因此,甘肅高速公路運營系統(tǒng)就必須樹立“用行動學習理論管企業(yè)”“以行動學習理論興企業(yè)的理念”,要對原有的文化進行整合和創(chuàng)新,努力提升企業(yè)管理層級,營造培育先進的企業(yè)文化,積極推進文化強企戰(zhàn)略,努力用先進的企業(yè)文化推動企業(yè)的改革發(fā)展,提高企業(yè)的創(chuàng)新能力,增強核心競爭力,樹立良好的形象,營造出“企業(yè)有競爭力、文化有吸引力、品牌有影響力、員工有凝聚力”的發(fā)展環(huán)境,為把甘肅高速公路建設成為一流的現(xiàn)代化高速公路經(jīng)營管理企業(yè)提供文化支撐。

    (二)用“行動學習”理論實現(xiàn)基礎(chǔ)管理流程再造

    用“行動學習”理論塑造企業(yè)文化建設是一項艱巨而復雜的系統(tǒng)工程?!靶袆訉W習”理論綱舉目張地引動組織進行系統(tǒng)變革,以此清晰確立組織運行的價值核心,貫穿于整個管理流程,并對企業(yè)展開架構(gòu)、人力、流程等各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的調(diào)整,而不是簡單的管理形式?!靶袆訉W習”理論將以突出交通運輸行業(yè)特點、創(chuàng)新文化內(nèi)涵為原則,直接從管理核心切入,緊扣核心價值驅(qū)動要素,從組織和個人全面致力改善組織狀況,切實推動獨具特色的企業(yè)文化的形成,使員工綜合素質(zhì)不斷提升、管理效率逐步優(yōu)化、服務品牌價值獲得回報。其基本原則有以下兩點:

    1. 注重特色化

    甘肅高速公路運營系統(tǒng)要緊緊圍繞甘肅路域?qū)嶋H,認真研究“行動學習”理論企業(yè)文化建設如何適應新形勢,拓展新領(lǐng)域,在行業(yè)發(fā)展和干部職工個人發(fā)展中正確定位、體現(xiàn)優(yōu)勢、發(fā)揮作用,使“行動學習”理論企業(yè)文化建設工作更加富有新意,更加充滿活力。

    2. 突出專業(yè)化

    甘肅高速公路運營系統(tǒng)要結(jié)合自身實際,堅持從核心理念、制度體系、行為文化、物質(zhì)基礎(chǔ)、形象系統(tǒng)等五個方面,研究制定相關(guān)“行動學習”理論的規(guī)章制度,細化管理標準,強化日常管理,加強培育教訓,創(chuàng)建出富有高速公路特點、甘肅地域特色、鮮明時代特征的企業(yè)文化。

    (三)在“行動學習”理論的指導下創(chuàng)新制度體系

    1. 積極開展制度創(chuàng)新

    要以甘肅高速核心發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化理念體系為指導,圍繞投融資、建設、收費、養(yǎng)護、服務區(qū)、文明服務和管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等重點工作,不斷完善相對應的制度規(guī)范。要通過用“行動學習”理論在各項管理制度中的真正落實,以此來提高執(zhí)行能力,服務企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和文化戰(zhàn)略。同時,制度創(chuàng)新要堅持與時俱進,不斷根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標需求來開展。

    2. 建立健全崗位職業(yè)道德規(guī)范和員工行為規(guī)范

    要體現(xiàn)崗位特點,突出關(guān)鍵性的崗位責任,明確企業(yè)精神、核心價值觀和管理理念在崗位中表現(xiàn)的工作標準,真正規(guī)范企業(yè)職工的意志和行為,培育員工良好的職業(yè)道德和職業(yè)風尚。同時要制訂相應的工作評價考核標準,進一步完善績效評價體系,獎優(yōu)罰劣,創(chuàng)造有利于人才成長的良好環(huán)境。

    四、 結(jié)語

    綜上所述,必須從企業(yè)文化、管理體制、人才培養(yǎng)、品牌建設等方面完善甘肅省高速公路系統(tǒng)的基層管理,只有做好以上幾方面工作,才能從根本上提高高速公路運營管理水平。

    作者簡介:范昕,甘肅省定西高速公路處。

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