機關(guān)黨務(wù)工作信息化發(fā)展的問題與對策分析

史向東

摘 要 機關(guān)黨建工作是一項政策性、專業(yè)性很強的工作，要求機關(guān)黨務(wù)干部必須具有很強的政策性、專業(yè)性。中國特色社會主義進入新時代，必然要求機關(guān)黨務(wù)干部具有新氣象、新作為、新素質(zhì)、新本領(lǐng)。隨著社會的進步，經(jīng)濟、科技等都迅速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)也得到進一步普及，信息技術(shù)不僅影響人們的日常生活，而且對社會各個行業(yè)的發(fā)展也發(fā)揮重要的影響。

關(guān)鍵詞 機關(guān)黨務(wù)工作;信息化發(fā)展;問題;對策

1新時代高素質(zhì)專業(yè)化機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的制約因素

黨的十八大以來，機關(guān)黨務(wù)干部隊伍整體素質(zhì)和專業(yè)化水平不斷提高，但與新時代黨和國家事業(yè)發(fā)展的要求相比，仍然存在結(jié)構(gòu)不科學(xué)、專業(yè)化水平不高、本領(lǐng)不適應(yīng)等問題。

1.1 機關(guān)黨務(wù)干部隊伍存在問題的表現(xiàn)

思想認識上，有的黨務(wù)干部認為，機關(guān)黨務(wù)工作周期性長、見效慢，不如業(yè)務(wù)工作來得快、見效快，因此經(jīng)常容易被忽視，往往是說起來重要、干起來次要、忙起來不要。有的認為黨務(wù)工作任務(wù)日益繁重，難度大、要求高，黨務(wù)工作崗位流動難、成長難，沒有發(fā)展空間，感到吃虧，有“失落感”，另辟蹊徑想“轉(zhuǎn)崗”，人心不穩(wěn)。還有的黨務(wù)干部認為，機關(guān)黨建工作地位不高、重視不夠，很多黨務(wù)干部都是輪崗過來的，或者是即將退休、能力弱的人做的工作，不愿意完成日益繁重的工作任務(wù)。這些思想認識的存在，致使有的黨務(wù)干部滿足現(xiàn)狀，不思進取，制約著能力的提升[1]。部分機關(guān)黨務(wù)干部的理想信念有待進一步強化，精神狀態(tài)還需進一步振奮。

能力上，有的黨務(wù)干部圍繞中心開展機關(guān)黨建工作找不準位置，思路不寬，方法不多，面對世情國情黨情的新變化，不知道如何做工作，方式方法陳舊單一，缺乏新意和吸引力。有的黨務(wù)干部長期從事黨務(wù)工作，缺少行政業(yè)務(wù)工作方面的經(jīng)歷，忽視了對行政業(yè)務(wù)、中心工作的了解，制約了黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)的緊密結(jié)合，容易用相對固定的思維模式和工作方法，對待和處理實踐中出現(xiàn)的一些新情況、新問題。還有的機關(guān)黨務(wù)干部仍習(xí)慣于按照簡單發(fā)號施令的方式開展工作，工作作風(fēng)漂浮，坐辦公室打電話、發(fā)文件，搞形式主義、官僚主義。此外，一些從事機關(guān)黨務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，整天忙于應(yīng)酬或行政事務(wù)，基本談不上集中精力抓黨務(wù)工作等。

機制上，有的單位機關(guān)黨務(wù)工作者的職責(zé)與權(quán)力不對稱，黨務(wù)工作運行欠規(guī)范，上級黨委（黨組）對下指導(dǎo)不夠，導(dǎo)致黨建工作難以開展、難有作為[2]。有的單位對機關(guān)黨務(wù)干部選配不嚴格，首先考慮的不是工作需要，而是照顧年齡大、能力弱的同志頂崗充數(shù)，或者把剛考進機關(guān)的年輕人員充實到機關(guān)黨務(wù)工作崗位，致使黨務(wù)工作處于被動應(yīng)付狀態(tài)，很難正常順利開展。一些能力突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的機關(guān)黨務(wù)工作人才因職數(shù)、編制而不能及時充實到領(lǐng)導(dǎo)班子或干部隊伍之中，已經(jīng)“上去”或者“進來”的人，只要不出現(xiàn)受到法紀處理、年齡到站、身體原因不能堅持工作，即使工作成績不突出，也能長期在崗、在編。

1.2 機關(guān)黨務(wù)干部隊伍存在問題的原因

①對新形勢下機關(guān)黨務(wù)干部隊伍專業(yè)化能力提升缺乏深入研究，對黨務(wù)干部素質(zhì)、能力不適應(yīng)的問題估計不足，對于機關(guān)黨務(wù)干部教育培訓(xùn)內(nèi)容滯后。②有的單位疏于對機關(guān)黨務(wù)干部隊伍進行日常管理和監(jiān)督，黨務(wù)干部隊伍的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、編制，黨務(wù)干部的配備、選拔、崗位培訓(xùn)、考核管理、激勵約束等問題還缺乏完整、完善的制度機制。對加強機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)缺乏剛性的政策支持和制度保證，缺乏有效的機制約束。③機關(guān)黨務(wù)干部大多為兼職，承擔著行政、業(yè)務(wù)和黨務(wù)工作的多重職責(zé)，工作頭緒多，任務(wù)重，很大程度上影響著專業(yè)培訓(xùn)，制約著黨務(wù)干部專業(yè)化素質(zhì)提升[3]。

2促進黨務(wù)工作信息化發(fā)展的對策

2.1 建立健全黨務(wù)工作網(wǎng)站

加快黨務(wù)工作信息化的發(fā)展，可以從以下幾個方面入手：①建立健全黨務(wù)工作網(wǎng)站，促使黨員都能以上黨課的形式來強化對黨的認知以及方針路線的學(xué)習(xí)。同時，在充分利用信息化便捷這一特點的基礎(chǔ)上，建立網(wǎng)上黨員檔案，構(gòu)建有效的思想交流平臺[4];②主要的職責(zé)就是深度管理和維護黨務(wù)工作網(wǎng)站，及時更新相關(guān)方面的消息，解決存在于黨務(wù)工作網(wǎng)站的一系列問題，比如，網(wǎng)站質(zhì)量低下、瀏覽速度過慢、惡意代碼等方面，從而促進黨務(wù)工作信息化的發(fā)展;③在黨務(wù)工作信息化的發(fā)展過程中，提高信息技術(shù)使用率，從實際發(fā)展情況出發(fā)，合理使用信息技術(shù)，從而推動黨務(wù)工作得到順利開展。

2.2 建設(shè)電子黨務(wù)平臺，建立健全信息化系統(tǒng)管理機制

黨務(wù)工作信息化建設(shè)是一項長期性的工程，為了推動黨務(wù)工作信息化的發(fā)展，可以通過以下幾個方面來實現(xiàn)：①建設(shè)電子黨務(wù)平臺。在借鑒成功案例的基礎(chǔ)上充分利用網(wǎng)上電子平臺，拓寬平臺形式，如微信公眾號、專題網(wǎng)站、微博和論壇等，從而推動黨務(wù)工作信息化的多元化發(fā)展;②建立健全信息化系統(tǒng)管理機制。通過制度的規(guī)定來明確系統(tǒng)的開發(fā)、使用、管理、維護等一系列環(huán)節(jié)，做好對信息系統(tǒng)的管理，從而推動整體的進步與發(fā)展;③增強黨建網(wǎng)站的互動性。在設(shè)計過程中，增加網(wǎng)站內(nèi)容的時效性、知識性和趣味性，推動黨務(wù)工作信息化的發(fā)展[5]。

3結(jié)束語

中國特色社會主義進入了新時代，對于機關(guān)黨建來說，新的時代、新的特點、新的任務(wù)、新的使命，要求機關(guān)黨建特別是機關(guān)黨務(wù)干部要具有新氣象、新作為、新素質(zhì)、新本領(lǐng)。加強機關(guān)黨的建設(shè)，必須加快培養(yǎng)造就一支具有專業(yè)能力、專業(yè)精神的高素質(zhì)專業(yè)化機關(guān)黨務(wù)干部隊伍。

參考文獻

[1] 王溪明.黨政機關(guān)黨務(wù)工作管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D].大連：大連海事大學(xué)，2018.

[2] 肖民.對國有企業(yè)機關(guān)黨建工作的思考[J].勝利油田黨校學(xué)報，2018，31（3）：39-40.

[3] 王美聰.加強機關(guān)黨務(wù)檔案管理的措施分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017，（6）：116.

[4] 莫文治.公安機關(guān)黨務(wù)管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計[D].昆明：云南大學(xué)，2013.

[5] 肖丁.高校黨委組織工作信息化的哲學(xué)思考[D].成都：四川師范大學(xué)，2011.