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    醫(yī)院人事檔案管理在醫(yī)改中的作用

    2019-10-20 17:42薛磊馬斕軒汪姣
    大東方 2019年12期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)護(hù)人員管理人員管理工作

    薛磊 馬斕 軒汪姣

    摘 要:隨著我國整體經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展,我國醫(yī)療行業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施越來越完善。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及醫(yī)改工作的推進(jìn),醫(yī)院得到了快速的發(fā)展,醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員數(shù)量也在逐漸增多,因此,醫(yī)院在發(fā)展過程中逐漸認(rèn)識到了人事檔案管理重要性,愈加注重對人員基本信息進(jìn)行管理,以求提高醫(yī)院對人員的管理力度,使醫(yī)護(hù)人員在工作的過程中可以提高自身工作的質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:醫(yī)院人事檔案管理;醫(yī)改

    引言

    近年來,我國對于醫(yī)院的建設(shè)規(guī)模和建設(shè)技術(shù)加大力度進(jìn)行投資和改革,已經(jīng)取得了非常不錯(cuò)的成效。醫(yī)院人事檔案的存在價(jià)值在于證明醫(yī)務(wù)工作者從上學(xué)階段到工作階段的人生軌跡。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來,大數(shù)據(jù)技術(shù)與云計(jì)算技術(shù)開始應(yīng)用在各個(gè)領(lǐng)域,一場醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的人事檔案管理“革命”已經(jīng)開始。

    1 醫(yī)院人事檔案管理在醫(yī)改中的重要性

    醫(yī)院人事檔案管理會(huì)對醫(yī)護(hù)人員的工作內(nèi)容及個(gè)人事跡進(jìn)行記錄,并且會(huì)對醫(yī)護(hù)人員的各個(gè)工作轉(zhuǎn)折點(diǎn)進(jìn)行收錄,還會(huì)對醫(yī)護(hù)人員的基本個(gè)人信息,所持專業(yè)資格證、醫(yī)護(hù)人員的考評及個(gè)人工作能力進(jìn)行記錄,這些信息的記錄與管理能夠?yàn)獒t(yī)院管理人員在進(jìn)行管理及崗位調(diào)配時(shí)提供堅(jiān)實(shí)的依據(jù),進(jìn)而提高醫(yī)院管理工作的質(zhì)量。并且,醫(yī)院加強(qiáng)人事檔案的管理,可以在一定程度上對員工收入進(jìn)行合理的調(diào)控,進(jìn)而使醫(yī)護(hù)人員在對患者進(jìn)行診斷及開展護(hù)理時(shí)可以保持工作的熱情。另外,提高醫(yī)院人事檔案管理工作質(zhì)量可以為醫(yī)院進(jìn)行檔案信息化及電子化打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    2 人事檔案的改進(jìn)和完善

    醫(yī)院人事檔案管理工作對于醫(yī)院的發(fā)展至關(guān)重要,利用人事檔案可以客觀、全面地掌握醫(yī)護(hù)人員的實(shí)際情況,為醫(yī)院人事管理工作提供重要依據(jù)。新一輪的醫(yī)改從用人、選人到職稱、職務(wù)晉升都賦予醫(yī)院更大更多的自主權(quán),醫(yī)院可以根據(jù)實(shí)際工作需要自主靈活引進(jìn)、招聘人才,有利于醫(yī)院更加合理地選拔配置急需崗位上的人才。但人事權(quán)力的擴(kuò)大也給醫(yī)院人事檔案管理帶來挑戰(zhàn),原來單一的人事管理變成多元化管理,醫(yī)院內(nèi)部人員機(jī)制變得復(fù)雜多樣,既有原有體制內(nèi)的事業(yè)編制人員,也有參照事業(yè)編制引進(jìn)的內(nèi)部人才,還有醫(yī)院自主招聘的參照企業(yè)管理的聘任制人員。人員成分的多樣化使得醫(yī)院的職稱、職務(wù)、福利待遇等方面更加復(fù)雜。新形勢下醫(yī)院的人事檔案工作必須做出改進(jìn)和完善,以適應(yīng)人事工作的變化。這樣就需要對不同管理機(jī)制下的人員進(jìn)行分類管理,把人員學(xué)歷、職稱、技術(shù)專長、突出業(yè)績一一記錄在案,以便于醫(yī)院對不同人員的調(diào)配和選拔。同時(shí),在醫(yī)院內(nèi)部人事管理上打破條框限制,對那些群眾威信高,各方面工作突出,為醫(yī)院、科室作出突出貢獻(xiàn)的人員可實(shí)行醫(yī)院內(nèi)部職稱、職務(wù)聘任,將實(shí)際待遇與檔案待遇相分離。以上醫(yī)院在人事管理方面的改變都需要在人事檔案里面詳細(xì)記錄并登記造冊。作為以后醫(yī)院用人、選人的重要參考依據(jù)。因此醫(yī)院人事檔案工作必須適應(yīng)新的人事工作特點(diǎn),進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和完善,以適應(yīng)醫(yī)院的發(fā)展。

    3 醫(yī)療體制改革對人事檔案管理工作的要求與作用

    3.1創(chuàng)新檔案管理模式

    針對目前我國人事檔案管理的發(fā)展?fàn)顩r,在醫(yī)改新視角下,首先,檔案管理人員應(yīng)具有創(chuàng)新性的思維方式,要摒棄陳舊的檔案管理模式,把管理工作的重點(diǎn)放到服務(wù)上;其次,醫(yī)院要緊跟時(shí)代的步伐,積極采取有效的管理模式,方便檔案的調(diào)取和利用,同時(shí)要進(jìn)一步提高醫(yī)院管理層的管理理念,重點(diǎn)推行和發(fā)展信息化的管理模式;第三,各級領(lǐng)導(dǎo)要積極領(lǐng)悟相關(guān)文件精神,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際進(jìn)一步加強(qiáng)對人事檔案管理工作的指導(dǎo),努力開發(fā)人事檔案資源,力爭發(fā)揮出科學(xué)化檔案管理的優(yōu)勢;第四,醫(yī)院應(yīng)設(shè)立專業(yè)科室,引進(jìn)專業(yè)的電子資源信息化管理系統(tǒng),培養(yǎng)具有專業(yè)技能的檔案管理人員,同時(shí)對檔案系統(tǒng)加強(qiáng)管制,嚴(yán)格落實(shí)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。

    3.2建立完善規(guī)范制度

    建立和完善人事檔案管理制度包括建立完善管理規(guī)范和對管理人員的獎(jiǎng)懲制度。建立完善人事檔案管理規(guī)范是為了標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化人事檔案的管理,在人事檔案的格式上、程序上、具體的管理上實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理,例如:對檔案的調(diào)閱和歸檔程序的規(guī)定,為保護(hù)個(gè)人隱私信息,避免泄露造成不良后果,調(diào)閱人事檔案應(yīng)當(dāng)經(jīng)過上級主管部門的批準(zhǔn)、取得書面同意,電子檔案需下載文檔的,閱后應(yīng)及時(shí)銷毀,不得存留備份,或者泄露他人隱私。對人事檔案管理人員也應(yīng)當(dāng)有一份完善的管理制度,將人事檔案管理人員表現(xiàn)列為績效考核指標(biāo),對于工作中表現(xiàn)突出的員工,必須及時(shí)給予物質(zhì)或者精神上的獎(jiǎng)勵(lì);對于表現(xiàn)欠佳的員工,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn),使其能夠很好地處理管理中的問題;對于濫用職權(quán)、瀆職的檔案管理人員,應(yīng)當(dāng)警告記過,予以適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)或精神懲罰,屢教不改者應(yīng)當(dāng)清除出人事檔案管理隊(duì)伍。對人事檔案管理人員的管理制度,應(yīng)當(dāng)做到賞罰分明,賞當(dāng)其功,罰當(dāng)其罪。

    3.3引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)對醫(yī)院人事檔案進(jìn)行管理

    醫(yī)院在進(jìn)行人事檔案管理時(shí),應(yīng)正確認(rèn)識檔案管理技術(shù)對提高檔案管理質(zhì)量的重要性,應(yīng)引進(jìn)先進(jìn)的管理技術(shù)對檔案進(jìn)行管理。例如,使用計(jì)算機(jī)技術(shù)對醫(yī)院人事檔案進(jìn)行管理,就可以對工作人員的工作流程進(jìn)行簡化,并且能夠提高檔案管理人員的工作質(zhì)量與工作效率。檔案管理工作人員對醫(yī)院職工的信息進(jìn)行分析時(shí),可以使用計(jì)算機(jī)軟件中的函數(shù)功能對醫(yī)護(hù)人員的基本信息進(jìn)行分析,進(jìn)而提高工作人員的信息分析的速度與準(zhǔn)確性。

    結(jié)語

    我國醫(yī)院人事檔案管理在醫(yī)院人力資源管理工作中也得到了足夠的重視,并且人事檔案管理逐漸地顯現(xiàn)出自身在醫(yī)院發(fā)展中的重要作用。但是在醫(yī)院人事檔案管理工作中存在著缺乏對人事檔案管理工作重要性認(rèn)識不足、檔案管理制度不健全、管理方式不規(guī)范、資料不完善、信息不準(zhǔn)確、管理人員業(yè)務(wù)技能和自身素質(zhì)有待提高等問題,因此,醫(yī)院管理人員應(yīng)根據(jù)醫(yī)院檔案管理的要求,采取針對性的措施對管理檔案的方式進(jìn)行優(yōu)化,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身的進(jìn)一步發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]周曉玉.新醫(yī)改形勢下以干部人事檔案信息化實(shí)現(xiàn)人力資源精細(xì)化管理[J].山西醫(yī)藥雜志,2019,48(07):878-879.

    [2]李廣,華偉,朱潔.從經(jīng)營管理的角度分析腫瘤??漆t(yī)院實(shí)施精細(xì)化管理的路徑[J].中國腫瘤,2019,28(03):191-197.

    [3]馮旋.基于檔案管理模式改革在醫(yī)院檔案管理中的應(yīng)用[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2018(20):89-90.

    (作者單位:榆林市第一醫(yī)院)

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