電力企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題分析及對(duì)策

【摘 要】目前，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制正發(fā)生著深刻的變革，傳統(tǒng)社會(huì)結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生變動(dòng)，處于轉(zhuǎn)型時(shí)期的利益格局與民眾思想也正發(fā)生著變化，這對(duì)于對(duì)于轉(zhuǎn)型尚未成功的社會(huì)來說，容易引起許多的問題與矛盾。工會(huì)作為一種基層群眾組織，擔(dān)負(fù)著團(tuán)結(jié)黨與群眾的責(zé)任，并承擔(dān)著維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益以及維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要任務(wù)。正因?yàn)槿绱?，加?qiáng)管理電力企業(yè)當(dāng)中工會(huì)的工作具有重要意義，本文分析了電力企業(yè)工會(huì)工作所面臨的問題與解決問題的對(duì)策，以供參考。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；工會(huì)；問題；對(duì)策

1分析電力企業(yè)工會(huì)工作中面臨的問題

1.1工會(huì)傳統(tǒng)工作方法和模式已不適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展需求

首先，在當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作中缺乏創(chuàng)新性，在工作模式和工作方法上墨守成規(guī)，只進(jìn)行一些例行工作和活動(dòng)的開展，活動(dòng)的內(nèi)容并沒有根據(jù)職工的實(shí)際情況進(jìn)行開展，這樣就導(dǎo)致工會(huì)工作無法滿足職工的需求，工作缺乏實(shí)效性和針對(duì)性，形式主義嚴(yán)重，走過場(chǎng)；其次，企業(yè)工會(huì)在實(shí)際工作中沒有充分發(fā)揮維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，往往根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的意愿來進(jìn)行工作的開展，在維護(hù)職工合法權(quán)益方面較為軟弱，沒有發(fā)揮職工代言人的作用，沒有將職工切身的合法權(quán)益進(jìn)行有效的維護(hù)。

1.2職工收入差距擴(kuò)大，加大了工會(huì)維權(quán)工作的難度

隨著企業(yè)分配制度的改革，過去的“平均主義”和“大鍋飯”已被徹底打破，現(xiàn)在企業(yè)實(shí)行的是經(jīng)營(yíng)者年薪制、股權(quán)制或者期權(quán)制和職工的崗級(jí)制，電力企業(yè)內(nèi)部分配方式和工資檔次呈現(xiàn)出多樣化，在分配上制定出一系列向管理、科技人員傾斜的政策，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距拉大，而工會(huì)由于人員有限，并沒有將過多的精力用于為職工謀福利上，再加上對(duì)于職工的群體利益僅具有參與和協(xié)調(diào)的作用，從而加大了企業(yè)工會(huì)維權(quán)的工作難度，不能更好的維護(hù)職工的合法權(quán)益。

1.3電力企業(yè)的改革發(fā)展同工會(huì)組織結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)

企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)與職工之間聯(lián)系的橋梁和紐帶作用，在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著極其重要的意義，但在電力企業(yè)發(fā)展過程中，對(duì)于工會(huì)的重要性認(rèn)識(shí)不足，很大一部分企業(yè)覺得工會(huì)可有可無，在企業(yè)發(fā)展過程中起不到多大的作用，將工會(huì)對(duì)職工的思想教育和維權(quán)工作認(rèn)為是給企業(yè)添亂，制約了企業(yè)工會(huì)的發(fā)展。

1.4電力企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系面臨著更高的要求

企業(yè)工會(huì)的基本職能就是切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。新形勢(shì)下，我國(guó)企業(yè)在分配制度、人事以及職工勞動(dòng)等方面產(chǎn)生了深刻的變革，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系走向多變和復(fù)雜的局面，使得職工同企業(yè)間的矛盾更加凸顯。鑒于電力企業(yè)工作的復(fù)雜性和特殊性，職工的節(jié)假日相對(duì)不規(guī)范，加之在面臨時(shí)間緊而任務(wù)繁重的情況下，不得不連續(xù)工作，這樣就很容易在職工福利以及加班費(fèi)方面產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，作為企業(yè)工會(huì)，常常陷入兩難境地，一方面進(jìn)行協(xié)調(diào)和維護(hù)，一方面不知采取何種辦法進(jìn)行維護(hù)和協(xié)調(diào)，感到束手無策。

1.5職工隊(duì)伍分化成不同群體，企業(yè)工會(huì)工作對(duì)象變得日益復(fù)雜

當(dāng)前，電力企業(yè)由于組織結(jié)構(gòu)和工作崗位不同，職工無論是政治地位還是收入都存在著一定的差距，職工之間產(chǎn)生不同的利益群體，大致可分為管理層、普通職工層和經(jīng)營(yíng)管理層等幾個(gè)部分，由于職工隊(duì)伍的分化，導(dǎo)致其所處地位和自身需求的不同，這樣就要求企業(yè)工會(huì)需要根據(jù)不同職工群體需求來進(jìn)行工作的開展，傳統(tǒng)的工會(huì)工作由于不能全面的覆蓋整個(gè)企業(yè)職工隊(duì)伍，所以需要對(duì)現(xiàn)有企業(yè)工會(huì)的工作方式和重點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，從而使其更好實(shí)現(xiàn)對(duì)職工合法權(quán)益的維護(hù)。

2分析做好電力企業(yè)工會(huì)工作的對(duì)策

2.1明確工作對(duì)象

工會(huì)工作要以維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益作為目的，因?yàn)檫@是工會(huì)的一項(xiàng)基本職責(zé)，履行職責(zé)的前提在于明確工作對(duì)象。第一，工會(huì)應(yīng)了解職工的需求與思想動(dòng)態(tài)，不僅要關(guān)心其政治權(quán)利，還要關(guān)心其經(jīng)濟(jì)利益；第二，積極協(xié)調(diào)企業(yè)各方利益方系，在協(xié)調(diào)時(shí)應(yīng)將講求效率與兼顧公平作為協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的原則，將相互平等作為協(xié)調(diào)政治關(guān)系的原則；從而將利益關(guān)系協(xié)調(diào)好，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展；第三，將維護(hù)職責(zé)履行到位，將工作的重點(diǎn)對(duì)象放在維護(hù)低收入以及困難職工身上。

2.2時(shí)刻把握黨的方針政策，以真情服務(wù)于企業(yè)職工

在電力企業(yè)中，工會(huì)是聯(lián)系職工的紐帶和橋梁。為職工服務(wù)是企業(yè)工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。一方面，工會(huì)應(yīng)深入一線職工基層，對(duì)其當(dāng)前的困難進(jìn)行了解，為職工解難事、辦實(shí)事和做好事，以真情溫暖職工，使職工切實(shí)感受工會(huì)的溫暖，讓企業(yè)工會(huì)真正成為職工值得信賴的“家”；另一方面，加強(qiáng)工會(huì)服務(wù)職工的意識(shí)，建立健全服務(wù)職工長(zhǎng)效機(jī)制，完善服務(wù)手段，從根本上落實(shí)職工最現(xiàn)實(shí)、最直接和最關(guān)心的利益問題，努力為他們解決，從而使工會(huì)為推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

2.3完善企業(yè)工會(huì)的運(yùn)行機(jī)制

針對(duì)電力企業(yè)工會(huì)面臨的工作對(duì)象變得日益復(fù)雜的問題，其相應(yīng)的解決對(duì)策就是完善企業(yè)工會(huì)的運(yùn)行機(jī)制。這就要求企業(yè)在對(duì)各個(gè)部門進(jìn)行完善和進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)制的同時(shí)，對(duì)于企業(yè)工會(huì)的內(nèi)部組織進(jìn)行相應(yīng)的完善和結(jié)構(gòu)調(diào)制，使得企業(yè)工會(huì)的內(nèi)部組織能夠充分的服務(wù)到企業(yè)的每一個(gè)部門，維護(hù)每一個(gè)部門員工的合法權(quán)益。這樣才能夠使得企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整更加的穩(wěn)固，使得員工對(duì)于企業(yè)工會(huì)和企業(yè)有更大的信任感和認(rèn)同感，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用。

2.4加強(qiáng)電力企業(yè)工會(huì)人員的自身素質(zhì)。

當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)的職能在擴(kuò)展，其任務(wù)也日益繁重，加大了工會(huì)工作難度，為適應(yīng)新形勢(shì)，企業(yè)工會(huì)人員就要以與時(shí)俱進(jìn)的思想迎接挑戰(zhàn)，切實(shí)做好自己的本職工作。一方面，解放思想、更新觀念，用于開拓創(chuàng)新；另一方面，加強(qiáng)自身的寫作能力和口語表達(dá)能力，加強(qiáng)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，善于用法律武器來維護(hù)職工的利益。

2.5創(chuàng)新以及改變工作手段

在當(dāng)今時(shí)代背景下，電力企業(yè)當(dāng)中的工會(huì)需要對(duì)與時(shí)代不相適應(yīng)的工作手段進(jìn)行改進(jìn)，才能有效開展工作。首先是要求變，在工作時(shí)要根據(jù)工作重點(diǎn)以及內(nèi)容的不同，針對(duì)性以及靈活開展工作，以確保工作具有時(shí)效性；其次，是要做專。電力企業(yè)當(dāng)中的工會(huì)任務(wù)量繁重，要想有效完成任務(wù)，則要盡快使干部隊(duì)伍變得更具專業(yè)化，以便使工會(huì)可以更好地履行相關(guān)職責(zé)；再次，要依法開展工作。工會(huì)人員應(yīng)學(xué)會(huì)利用法律來捍衛(wèi)職工權(quán)益，并做到依法治會(huì)以及建會(huì)；最后，要實(shí)干。工會(huì)工作人員應(yīng)深入到基層當(dāng)中，以便進(jìn)一步了解職工情況，讓工會(huì)工作更好地滿足職工需求。

3結(jié)語

總而言之，面對(duì)我國(guó)新形勢(shì)，電力企業(yè)工會(huì)應(yīng)堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想和樹立科學(xué)發(fā)展觀理念，工會(huì)人員要充分地認(rèn)識(shí)到企業(yè)工會(huì)工作的緊迫性和重要性，對(duì)目前工會(huì)工作中遇到的新挑戰(zhàn)和新問題進(jìn)行清醒的認(rèn)識(shí)，不斷地強(qiáng)化大局意識(shí)、政治意識(shí)和群眾意識(shí)，以與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)做好企業(yè)工會(huì)工作，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出新貢獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步健康地發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：

何曉?。?980.9-），男，山西太原人，山西大學(xué)，本科，單位：國(guó)網(wǎng)山西省電力公司檢修分公司。

（作者單位：國(guó)網(wǎng)山西省電力公司檢修分公司）