企業(yè)會計核算若干問題與解決措施研究

熊麗艷

摘要：在企業(yè)會計核算的過程中，由于各種因素的影響，在開展該項工作時還會存在一些難點問題，而如何采取有效的措施解決企業(yè)會計存在問題是本文研究的重點。所以，本文闡述會計核算基本內容的同時，對當前會計核算過程中存在的難點因素進行了分析同時給出了相關的控制措施。

關鍵詞：企業(yè)會計;核算;問題;解決措施

公司的建設不僅需要高智商、高情商的管理人員，同樣在財力方面需要有較高的管理水平，而獲取高利潤作為公司發(fā)展的主要宗旨，會利用各種自然資源或科技技術，向市場投放盈利物品，在當今的市場經(jīng)濟體制之下，每個公司在謀求自己發(fā)展的同時，也在為中國的經(jīng)濟貢獻自己的一份力量。本文就以公司財政發(fā)展的一方面即會計工作為基礎進行詳細介紹。

一、會計核算的基本內容

（一）公司的資金鏈作為發(fā)展的核心部分，在接觸各個項目中，都可能遇到人為因素的資金拖欠或缺失，導致其與預期值不符合，故而會計工作就可以用實實在在的數(shù)據(jù)保證資金使用和利潤回收的準確性，在一定程度上防止人員工作不認真的情況發(fā)生。

（二）公司每天都會有經(jīng)濟流水，這是維持其正常運行的必要基礎，在每天的資金賬本中就可以反映出來公司的工作進程，最重要的就是可以在第一時間發(fā)現(xiàn)突發(fā)情況或資金問題，并且可以及時利用相關設備綜合分析原因，提出適合的解決方案，以保證公司資金鏈運行的穩(wěn)定。

（三）公司的穩(wěn)定發(fā)展，不僅需要以上基礎因素的影響，同時需要遵循社會的發(fā)展方向，了解法律知識、提高法律意識，相關財政部門職工更需要這樣去做。由于長期高資金的影響會對個人產(chǎn)生不利的影響，使其出現(xiàn)不平衡心理，可能在做出對公司發(fā)展不利的行為的同時，也傷害了自己。

二、當前企業(yè)會計核算中存在問題

（一）公司財政部門在會計人員的安排上常常存在職員技術不過硬的問題。并且管理者常常會在保護自身企業(yè)的經(jīng)濟內容的角度上，安排熟悉的人員特別是有親屬關系的人來擔任此項職務，這也就是職員自身技術較差的主要原因，部分人員缺少資格證書。部分用人單位在選擇會計時，會選擇專業(yè)能力更強的人員，然而隨著經(jīng)濟的快速變化以及大環(huán)境等多方面的影響，這些質量高的會計人員容易出現(xiàn)跳槽的情況，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)中的工作人員沒有及時得到知識的更新補充，會為企業(yè)帶來一定的負面影響。

（二）企業(yè)自身的監(jiān)管問題也有著重要的意義。一個企業(yè)在發(fā)展過程中，要注意對機構內部的各項事宜進行監(jiān)管，以保證自身的會計信息等得到更好的保障。而在實際情況下，部分企業(yè)的內部監(jiān)管不夠完全，相關部門的負責人沒有深刻的觀念和責任感，沒有建立起良好的內部監(jiān)管制度，由于這種主觀因素而造成的企業(yè)內部監(jiān)管制度不完善的情況，會給企業(yè)的整體管理帶來一定的困難，從而影響企業(yè)的整體運行和發(fā)展。

三、改進企業(yè)會計核算的措施

（一）加強對于會計所涉及工作以及對于該方面人員的選用問題的重視，盡可能選擇專業(yè)素養(yǎng)較高的人才。這就要求相關企業(yè)要招錄一些專業(yè)能力較高的人才，并對老員工進行培訓和教育，使其知識結構不斷的更新和完善，以保證自身擁有足夠的知識儲備以及一定的責任意識來繼續(xù)進行工作。對于一個企業(yè)來說，若招錄的會計人員要有著足夠高的專業(yè)技能和好的應變能力，滿足這些條件才能為企業(yè)帶來一定的效益。

（二）在一定程度上對于內部的監(jiān)管力度進行加強，為企業(yè)的整體運行提供保障。在這個環(huán)境下，仍然有較多企業(yè)在忽視著內部監(jiān)管的問題，沒有一個相對完善的監(jiān)管制度，內部的管理控制不全面，還有可能因出現(xiàn)空崗、監(jiān)管不到位等情況而造成的事故，都有可能對企業(yè)發(fā)展帶來極其惡劣的影響，甚至可能影響企業(yè)的生存。從現(xiàn)在來看，一些看重內部監(jiān)管的企業(yè)建立了內外結合監(jiān)督管理這一方法，并且取得了顯著的成效，通過科學合理的進行企業(yè)內部的人員資源配置，提升監(jiān)管外部部門的監(jiān)督管理力度，使計核算工作更加快捷方便。為了使會計的核算和經(jīng)營相關等業(yè)務工作更加順利的進行，可以使企業(yè)按照國家基本會計準則進行圖書館里系統(tǒng)的建設和管理，與地方部門、稅務登記部門建立指導制度，規(guī)范企業(yè)內外的管理體制，準確監(jiān)控企業(yè)內外的相關設備和管理。

（三）對會計檔案進行保存和查找。員工的檔案管理是一個企業(yè)的基本管理信息服務，是記錄企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟往來激勵的重要信息，記錄了很多企業(yè)內部的重要資料，所以公司內部的相關企業(yè)要更加重視會計檔案的設置和保存。企業(yè)的有關部門也可以把會計檔案進行整理和保存，將其信息編輯記錄成冊后進行保存，等到保存的信息到了規(guī)定的時間后就要按照規(guī)定對其進行銷毀，要按照程序的順序進行銷毀環(huán)節(jié)的進行。銷毀程序需要經(jīng)過審批通過后進行相應的處理，只有被批準之后才能開始銷毀。

四、結語

隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展和經(jīng)濟全球化發(fā)展帶來的發(fā)展機遇，我國企業(yè)正在發(fā)展的快速階段，在這個機遇挑戰(zhàn)并存的時代，一個企業(yè)的發(fā)展很有可能關系著國家經(jīng)濟的發(fā)展甚至國家的社會穩(wěn)定，現(xiàn)在我國的會計核算制度存在著許多問題，企業(yè)人員管理的問題也有一定問題，企業(yè)可以通過人才的培養(yǎng)和發(fā)展來增強企業(yè)人員能力，同時重視監(jiān)督管理機制的完善和實施、建立健全保管制度，希望本文中的這些建議能夠對企業(yè)的發(fā)展和改革有一些小幫助。

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