大數(shù)據(jù)時代下關(guān)于加強計量行政管理措施研究

尹璽

摘要：現(xiàn)如今，科技時代，信息時代都在快速發(fā)展，每一個人都在忙碌的追趕著，生怕自己會掉隊，那么，在大數(shù)據(jù)時代下，對量的計算要更加的注重精確，在這樣高要求，高風險的情況下，大家能否通過考驗，能否經(jīng)得住這樣的管理，能否高嚴格的要求自己。加強管理，也從另一個方面判定，現(xiàn)如今的規(guī)則和法條已經(jīng)不再適應(yīng)這個社會，需要尋找新的規(guī)則，制定新的條款，來滿足每一個人的利益，還有，這樣的加強也為各部門以后的工作開展與執(zhí)行提供了便利。接下來也會為大家提供一些參考。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代;加強;計量行政管理;措施

所謂計量，是對一段時期之后的檢測，大家現(xiàn)如今身處一個數(shù)據(jù)時代，做任何事情都需要用數(shù)據(jù)來說明一切，也唯有這些精確的數(shù)字可以說明一切問題。行政，作為國家重要的部門，可以說是國家的命脈，對于社會上，國家中任何一個地方發(fā)生的事情都會參與其中，而這個部門最重要的職責便是監(jiān)督與管理，檢測著來自其他地方的數(shù)據(jù)，掌控經(jīng)濟檢測，切實的維護著老百姓的利益，維護著社會和諧。所以，有沒有必要在如今這么先進，快速的時代里，加強管理呢，答案是肯定的，越是發(fā)展迅速，越需要對其規(guī)范。在統(tǒng)計這些數(shù)據(jù)，進行檢測，也需要大量人的幫助。

一、完善計量行政數(shù)據(jù)的整理

無論是哪個方面，最重要的就是制度，制度的制定關(guān)乎著執(zhí)行起來的難易度，現(xiàn)在為什么要完善呢，因為本來就已經(jīng)有了原始的制度，而這個制度在之前是很實用的，只是大數(shù)據(jù)時代的到來，某些方面顯得不是那么合適，所以，這方面的專業(yè)人士需要去完善缺陷，以便在之后的執(zhí)行中可以更加順利，更加方便。那么今天大家所講的是計量行政，也就是在經(jīng)濟上去計數(shù)量，而完善這些制度，也有利于人類在資金財政方面更加清楚認識自己，有利于每個國家財政部門更好的進行統(tǒng)計，對這個國家的財政能力進行更精準的掌握。通過計算機信息處理技術(shù)，大數(shù)據(jù)在各種數(shù)據(jù)信息的綜合中選出最有價值的數(shù)據(jù)，便是大數(shù)據(jù)，可能在視頻數(shù)據(jù)中，只有一兩秒是有用的，現(xiàn)在人們也更需要云計算。還有重要的一點是，既然本意是為了人民服務(wù)，一切是為了造福人民，那么在新的政策或者制度中，以讓人民感到滿意為主，讓這項制度可以維護人民的利益才是最終的目的[1]。

二、確定分工管理制度

一個團隊講究的，要注重的是團魂和團結(jié)，那么一個團隊又是怎樣做到團結(jié)和具備團魂精神呢？需要每一個人都努力，需要來自各方的力量，這邊牽扯到了分工合作和分工管理制度。分工管理，把每一個人放在合適的位置上，提高這些人們熟練運用國內(nèi)外高端技術(shù)測量，打造適合本部門的計量和檢測之路，切實強化各個部門計量檢測的能力，提高國內(nèi)檢測部門的質(zhì)量和水平。上帝是公平的，所以說，物盡其用是一個非常實用的道理，激發(fā)每一個人的潛能，把大家放在合適的位置上，分工去做，這樣子，既可以達到超高的效率，也會有一個更加優(yōu)質(zhì)的成果，所以，加強分工管理，可以使計量結(jié)果更加精確，可以使人才發(fā)揮最大效果，也可以使改良過后的制度更加符合民意，對社會的和諧也是大大有用的[2]。

三、適應(yīng)市場經(jīng)濟的需求

既然要探討計量行政制度的改革，加強管理，那么還有一個很重要的因素，便是能不能適應(yīng)現(xiàn)如今市場經(jīng)濟的需求和發(fā)展。經(jīng)濟基礎(chǔ)決定了事物發(fā)展的方向和事物發(fā)展的深度。再來看市場，市場雖然是人類成立的，規(guī)則也是人類制定的，包括連各個板塊都給劃分好了，但是同一個道理，市場也是人類來改變的。所以，需要去適應(yīng)市場經(jīng)濟的變化，融入到現(xiàn)在這樣一種經(jīng)濟模式下，現(xiàn)代的經(jīng)濟模式發(fā)展與新的措施，計量行政管理加強措施的結(jié)合，長久以往，會呈現(xiàn)出一種很好的效果。那么，如今的市場經(jīng)濟是什么呢，有很多的虛擬經(jīng)濟，這樣造成人類對數(shù)字是沒有什么概念的，所以，國家又強調(diào)了實體經(jīng)濟，也是希望這些準確的數(shù)據(jù)，可以增強本國的能力，可以提高人民對自己財政掌控的能力。也更加有利于工作人員進行這些數(shù)據(jù)統(tǒng)計時更加準確，有效，一個國家，太靠虛擬經(jīng)濟，不那么可以保持持久度，但是實體經(jīng)濟是肉眼可以看到的。

四、建立一支嚴格守法的執(zhí)行隊伍

前面提到，對于這些措施的討論，需要很大的人力和財力，這也等于是重新制定規(guī)則，大家在要求，在去想規(guī)則制定之后的目的和作用，但同樣，也不可以忽略這些制定規(guī)則的人，提高行政管理人員的管理意識，進行企業(yè)行政管理人員的企業(yè)發(fā)展理念培訓(xùn)，用發(fā)展眼光調(diào)控看待企業(yè)的發(fā)展。所以，最初的著重點是在于選擇這些人們。一個優(yōu)秀的團隊會辦成很多大事，也會創(chuàng)造出很多奇跡，那么，如何打造出一支優(yōu)秀的團隊呢，就是對這些隊員們進行篩選，每一個人都要嚴格守法，都要執(zhí)法公正。把每一個人的潛能激發(fā)到最大的可能性，從各個小部分突破，不定期的進行學習，深究，這種火花的碰撞會給這些措施一個很好的討論范圍。無論措施怎樣修改，大家需要確認這些修改者三觀合理，思想端正，建立這樣一支隊伍并不是刁難，而是為了對人民負責，對國家負責，行政部門也是相當重要的部門，如果沒有一直優(yōu)秀的隊伍，是無法做成大事的。所以，在建設(shè)中，對這些人類也是高標準，高要求，這樣也是對自己能力的一種提高，對自己核心素養(yǎng)的提高。

五、結(jié)束語

現(xiàn)在，科技發(fā)展越來越迅速，對計量行政管理的難度也在增加，對這個管理的要求也在提高，尤其還身處大數(shù)據(jù)，很多時候，需要進行大量的預(yù)測和修改，對人員的要求也是很高的標準，也需要了解在這樣的情形下是否符合百姓的生活需求。現(xiàn)代計量行政管理還要遵循發(fā)展與協(xié)調(diào)的理念，逐步建立起與科技水平同步發(fā)展的制度，推動計量事業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中穩(wěn)步向前，在大數(shù)據(jù)時代下，以嶄新的模樣出現(xiàn)。

參考文獻：

[1]鄭培強.基于大數(shù)據(jù)的計量公共服務(wù)平臺設(shè)計及應(yīng)用價值研究[J].中國計量，2017（11）：35-37.

[2]許璐鈞.基于大數(shù)據(jù)時代背景下校園足球的可持續(xù)發(fā)展策略研究[J].時代教育，2017（11）：234-234.