新時期開展工會女工工作的思考

段琳琳

摘要：如今我們國家社會持續(xù)發(fā)展，社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度持續(xù)增快，現(xiàn)階段在我們國家大多數(shù)企業(yè)中會出現(xiàn)較多的問題，工作人員工作節(jié)奏持續(xù)增快，無論是生活還是心理都難以得到滿足，特別是對于職場女性員工而言。企業(yè)中需要設(shè)置一個組織來保障女性員工的合法權(quán)益，如此就需要設(shè)置女工工會。

關(guān)鍵詞：新時期;開展;工會女工工作;思考

一、新形勢下創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作的意義

（一）促進(jìn)企業(yè)工會女工工程的持續(xù)進(jìn)步

最開始需要積極創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作，使得科學(xué)發(fā)展觀能夠順利地落實，接著就是創(chuàng)新工會女工工作能夠充分整合各種資源，而且可以提升女工的積極性，使得女工工作可以發(fā)揮更加顯著的作用;最后就是創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作，能夠保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，最主要的就是可以促進(jìn)女工工作的持續(xù)發(fā)展。

（二）能夠充分顯示出工會女工組織的橋梁任務(wù)

對于企業(yè)而言，在落實科學(xué)發(fā)展觀的時候，需要積極創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作，確保能夠顯示出工會女工組織的橋梁作用。婦女對于黨的群眾路線來說是比較重要的，如今經(jīng)濟(jì)持續(xù)進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)持續(xù)發(fā)展，相關(guān)的社會地位以及價值觀念都發(fā)生了一定的變化，在這個時期會存在更多的機(jī)會，在這個時期需要積極獲取各種資源，實現(xiàn)對于資源的共享，確保能夠提升黨在女工群眾里面的凝聚力，使得黨的執(zhí)政地位可以得到保障。

二、企業(yè)工會女工工作過程中存在的問題

（一）企業(yè)工會對女工工作重視度不夠

企業(yè)工會主要就是管理企業(yè)中的各個工作人員，現(xiàn)階段女性知識水平持續(xù)提升，在各個企業(yè)中女性工作人員數(shù)量持續(xù)增多。通過調(diào)查能夠看出，我們國家大部分企業(yè)的女性工作人員也有著較高的工作成就，而且一部分女性工作人員會超越男性工作人員，能夠看出企業(yè)在之后進(jìn)行發(fā)展的時候，女性工作人員會占據(jù)更大的比例。但是我們國家大部分的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員會受到傳統(tǒng)思想的影響，這些人員會認(rèn)為在工作效率、知識水平、處事能力以及工作熱情方面，男性工作人員都顯著好于女性工作人員。由于存在傳統(tǒng)思想的約束，因此我們國家企業(yè)的工會不夠重視女工工作，因此大部分女性工作人員的工作效益難以得到保障。

（二）企業(yè)工會中的女工職業(yè)素養(yǎng)較差

中國企業(yè)工會工作中大部分女性的專業(yè)綜合素質(zhì)較差，一方面，這是因為這些女性大多是為了我的兼職女性員工普遍文化程度較低，各個方面的工作能力都有限，只能做一些簡單的工作，一旦遇到比較困難的工作，由于一些相關(guān)的工作和電子產(chǎn)品，他們往往不能很好地完成。此外，他們?nèi)狈π判?、?zé)任感和熱情。當(dāng)他們面臨挑戰(zhàn)性的工作時，他們常常感到害怕，所以他們不能一直改進(jìn)他們的工作。另一方面，由于中國企業(yè)工會對女工的工作重視不夠，中國企業(yè)工會將不為女工舉辦專門的工作培訓(xùn)課程，使女工沒有很好的機(jī)會學(xué)習(xí)新知識，這也在一定程度上阻礙了女工的發(fā)展和進(jìn)步。

（三）企業(yè)工會女工工作開展方式落后

通過現(xiàn)階段我們國家企業(yè)工會女工工作進(jìn)行情況的分析可以看出，企業(yè)工會女工工作難以發(fā)揮一個良好的效果，企業(yè)工會的女工工作也沒有正確的進(jìn)行落實，缺少完善的女工工作管理制度和健全的管理規(guī)則制度，如今企業(yè)工會女工工作方法相對落后，所以大多數(shù)的女工很難正確使用工會來維護(hù)自己的權(quán)益。我們國家的企業(yè)工會女工工作還是處于初期階段，大多數(shù)的企業(yè)工會都不具備健全的女工工作方法，女工工作很難發(fā)揮實際的效果。

三、強(qiáng)化創(chuàng)新工會女工工作的有效策略

（一）增強(qiáng)女工的基本道德素養(yǎng)能力

在創(chuàng)新相關(guān)工作的時候，需要選擇合理的方法來提升女工的基本道德素質(zhì)能力，確保能夠完善企業(yè)文化建設(shè)工作目標(biāo)。其中負(fù)責(zé)人能夠按時開展知識講座以及讀書展覽會來進(jìn)行學(xué)習(xí)，而且需要按時進(jìn)行培訓(xùn)來提升工作人員的個人能力，其中借助講座的方法可以顯著提升女工的集體觀念，而且能夠具備一個良好的大局觀。不僅如此，有關(guān)的負(fù)責(zé)人員需要積極開展各種教育活動和競技活動，確保能夠顯著提升女工的文化素養(yǎng)能力。

（二）提升工會女工的工作創(chuàng)新能力

創(chuàng)新和發(fā)展對于這個時代的發(fā)展來說是比較重要的，能夠顯著增強(qiáng)企業(yè)的文化軟實力和經(jīng)濟(jì)硬實力，企業(yè)需要持續(xù)增強(qiáng)自己的創(chuàng)新能力，營造一個良好的文化氣氛。最開始有關(guān)的負(fù)責(zé)人員需要在創(chuàng)新活動方面增加資金投入力度，確保女工能夠積極地參與到各種創(chuàng)新活動中，確保能夠增強(qiáng)自己的創(chuàng)造力以及技能實用技巧。在這個時期也可以借助評選勞動模范和標(biāo)兵的方法來進(jìn)行培訓(xùn)，指導(dǎo)女工來改進(jìn)自身的工作素質(zhì)和文化修養(yǎng)，營造一個良好的競爭環(huán)境，使得自己的自主創(chuàng)新能力能夠顯著增強(qiáng)。接著就是需要按時進(jìn)行女工組織交流會和各種主題活動;最后就是對于負(fù)責(zé)人員來說需要按時組織女工開展委員會的建設(shè)工作，使其能夠保持一個先進(jìn)的思想理念。

（三）完善女工勞動保護(hù)制度

如今法制建設(shè)力度持續(xù)增加，如此就需要設(shè)置女工勞動保護(hù)制度，防止影響到這些人員的利益，借助女工作用機(jī)制，來促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)。首先就是需要完善女工勞動保護(hù)制度，防止出現(xiàn)女工職業(yè)危害的事件;第二點就是需要深入到工會基層中，開展實地調(diào)研，掌握女工的文化水平和素質(zhì)能力，掌握存在的各種需求，增加求助的途徑和方法;第三點就是及時地消除女工存在的問題，正確開展扶貧工作，設(shè)置困難人員的檔案;最后就是需要設(shè)置工作考核體系，在進(jìn)行工會女工達(dá)標(biāo)競賽的時候，需要充分掌握女工的任務(wù)和責(zé)任，使得工作質(zhì)量能夠得到保障，確保相關(guān)的激勵制度可以發(fā)揮更加顯著的作用。

四、結(jié)束語

現(xiàn)階段需要持續(xù)創(chuàng)新和完善女工工作，而且需要明確黨中央的要求以及戰(zhàn)略部署，確保能夠積極融入到黨的事業(yè)、國家建設(shè)，以及企業(yè)發(fā)展中，在這個時期，企業(yè)工會女工需要持續(xù)完善自己的理論素顏，積極進(jìn)行女工工作，確保企業(yè)女工工作的創(chuàng)新和發(fā)展可以發(fā)揮更加顯著的作用。

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