分析企業(yè)武裝保衛(wèi)工作存在問題及防范方案

祖海龍

摘要：一個企業(yè)要想得到長遠穩(wěn)定的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的武裝保衛(wèi)工作至關重要。基于此，本文重點針對企業(yè)武裝保衛(wèi)工作存在的問題展開了分析和研究，同時提出了相應的防范工作方案，對保證企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展打下了良好的保障。

關鍵詞：企業(yè);武裝保衛(wèi);問題;防范措施

在社會企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)內(nèi)部的武裝保衛(wèi)工作至關重要，它可以有效保證企業(yè)的固有資產(chǎn)不會受到不法的損害，同時為企業(yè)營造出一個更加安全穩(wěn)定的發(fā)展運營環(huán)境。其中尤其針對我國一些特殊行業(yè)來講，由于該行業(yè)的發(fā)展存在一系列特殊性質(zhì)，企業(yè)當中具有大量的易燃、易爆物品等，如果受到破壞或者是火災事故，企業(yè)內(nèi)部由于勞動糾紛造成聚眾鬧事等問題，會給企業(yè)甚至是國家造成重大的經(jīng)濟損失，對整個社會也產(chǎn)生了一系列不穩(wěn)定性影響。因此，針對這一問題企業(yè)武裝保衛(wèi)工作受到了人們廣泛的關注和重視。

一、企業(yè)武裝保衛(wèi)工作存在的突出問題

（一）對企業(yè)內(nèi)部武裝保衛(wèi)工作的重視程度不足

現(xiàn)階段，在我國部分社會企業(yè)內(nèi)部，由于受到傳統(tǒng)管理工作理念的影響，對企業(yè)內(nèi)部的治安預防意識相對比較，但不很多企業(yè)單位內(nèi)部的安全防范機制不健全，單位內(nèi)部的管理工作人員，針對企業(yè)內(nèi)部的武裝保衛(wèi)工作沒有從基礎的思想上引起充分的重視，認為武裝保衛(wèi)工作屬于非企業(yè)內(nèi)部的本職工作，屬于安保工作單位的專屬工作。因此，對于武裝保衛(wèi)工作來講，沒有受到企業(yè)內(nèi)部工作人員的高度重視。在企業(yè)的后續(xù)發(fā)展和運營工作中，針對武裝保衛(wèi)工作的開展缺乏相應的工作創(chuàng)新性意識，對武裝保衛(wèi)工作存在的各種問題無法進行充分的解決，仍然延續(xù)使用傳統(tǒng)形勢下企業(yè)看門護院的方法來進行安保工作，進而造成了企業(yè)內(nèi)部安全防衛(wèi)工作非常薄弱。主要表現(xiàn)在人防、物防以及技防等各個方面，都沒有達到武裝保衛(wèi)工作的相關標準。如果在企業(yè)的發(fā)展過程中出現(xiàn)突發(fā)性意外狀況，由于武裝保衛(wèi)工作防范不足，直接造成了企業(yè)出現(xiàn)更大的經(jīng)濟損失[1]。

（二）不安定因素趨于增多，突發(fā)性事件難以解決

現(xiàn)階段，隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展模式不斷變革，整個經(jīng)濟結(jié)構(gòu)也在陸續(xù)調(diào)整，社會當中出現(xiàn)很多停產(chǎn)虧損等企業(yè)，企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)了各種勞資糾紛以及刑事案件等，造成了企業(yè)內(nèi)部經(jīng)常會出現(xiàn)各種不安全性因素，對整個企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展形成了嚴重的影響。同時外加上我國社會保障體系還沒有得到充分的完善，造成了一些職工協(xié)議解除勞動合同之后生活非常艱難，部分職工心理出現(xiàn)失衡等問題，成為了各種不安定性問題誘發(fā)的重要原因。企業(yè)內(nèi)部如果出現(xiàn)不安定性事故，甚至會造成群體集體上訪或者是直接圍堵在企業(yè)單位的門口，嚴重的情況下會造成人群打砸公共物品，或者是出現(xiàn)打架斗毆等一系列事件，給企業(yè)內(nèi)部的武裝保衛(wèi)工作提出了巨大的難度。因此，在針對社會企業(yè)突發(fā)性事件的治理工作中，企業(yè)內(nèi)部的武裝保衛(wèi)工作，必須要具有相應的預防和控制能力，但是如果企業(yè)內(nèi)部的武裝保衛(wèi)工作能力薄弱，在出現(xiàn)一系列暴力事件的情況下，企業(yè)內(nèi)部將無法招架這一局面，對企業(yè)的整體安全性形成了重大的威脅。

二、企業(yè)內(nèi)部武裝保衛(wèi)工作有效開展的具體措施

（一）建立起科學有效的武裝保衛(wèi)工作體制

要想有效提高企業(yè)內(nèi)部武裝保衛(wèi)工作的整體實施質(zhì)量，企業(yè)單位內(nèi)部必須要始終貫徹和落實，“誰主管、誰負責”“誰在崗、誰負責”以及“誰受益、誰負責”的武裝保衛(wèi)工作原則。依照我國相關工作單位所頒布的企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例，需要依照企業(yè)自身的發(fā)展特性，針對實際的企業(yè)內(nèi)部構(gòu)成狀況，制定出更加全面和有效的武裝保衛(wèi)工作制度，同時需要制定出相應的管理規(guī)章工作流程。在企業(yè)的發(fā)展過程中，必須要實現(xiàn)和社會之間的同步發(fā)展，對企業(yè)內(nèi)部的武裝保衛(wèi)工作問題進行合理的優(yōu)化和完善，讓企業(yè)武裝保衛(wèi)工作落到實處，更加具有預防能力和約束能力。通過一系列管理工作體制的轉(zhuǎn)變，讓企業(yè)內(nèi)部的安全防衛(wèi)工作由被動處置的局面轉(zhuǎn)化成為主動預防的形式，要不斷制定出各種緊急問題解決預案，尤其是針對國防安全、經(jīng)濟安全以及社會安全等問題，需要快速建立起相應的緊急事故預防機制，提高武裝保衛(wèi)工作的操作靈敏度和有效性，周期性舉辦一些及時演練來應對各種暴力襲擊以及群體性傷害等緊急問題，充分發(fā)揮出武裝保衛(wèi)工作的優(yōu)勢，保證企業(yè)單位的安全性[2]。

（二）確保企業(yè)內(nèi)部治安穩(wěn)定

在企業(yè)內(nèi)部武裝保衛(wèi)工作當中，需要遵循“三查”工作標準，即在日常的工作當中需要充分做好治安防范檢查，重大節(jié)日期間需要做好專項的危險物品檢查，以及做好敏感時期的治安管理工作檢查。通過“三查”工作的開展，讓整個武裝保衛(wèi)工作之間進行有效的銜接，在企業(yè)單位內(nèi)部形成一個良好的統(tǒng)一整體，不能將其進行分割處理。在武裝保衛(wèi)工作當中需要重點加強人口暫住人口以及外來人口的相關管理工作，要主動開展反盜竊等相關專項工作行動，要有效協(xié)助公安機關及時查獲各種危險性傷害事件，嚴厲打擊違法犯罪分子的各項活動。在“三查”工作體制當中必須要得到有價值的信息，對違法犯罪人員不能姑息，同時還需要遵循兩個重點的工作原則：首先，需要將工作重點放在上訪期間的安保工作當中，需要和相關工作單位之間進行信息溝通和工作配合，要嚴加防范一些居心不良的人員，制造出一些危險事故。第二個重點是需要充分做好上級領導來訪和視察期間的安保工作，各項工作需要具有良好的前瞻性，有效優(yōu)化保衛(wèi)工作方案，并且積極合理的調(diào)配保衛(wèi)工作人員，將信得過和靠得住的工作人員充分調(diào)動起來，有效保證企業(yè)武裝保衛(wèi)工作的高質(zhì)量開展[3]。

三、結(jié)束語

在最近幾年的發(fā)展過程中，各大企業(yè)陸續(xù)開始針對自身的武裝保衛(wèi)工作進行了有效的分析，對其中存在的各種問題進行了探索，同時提出了就針對性的預防工作方案，對保證企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展打下了良好的基礎，同時也為企業(yè)內(nèi)部工作人員營造出一個安全的工作環(huán)境，有效保證社會企業(yè)不斷朝著更加安全和高層次的目標上發(fā)展。

參考文獻：

[1]韓軍鵬.企業(yè)武裝保衛(wèi)干部隊伍建設的思考[J].辦公室業(yè)務，2019 （10）：95.

[2]廖曉君.三次“武裝保衛(wèi)蘇聯(lián)”與中共獨立自主道路的探索[J].上海黨史與黨建，2018 （10）：35-39.

[3]馮偉.如何做好企業(yè)的武裝保衛(wèi)工作之我見[J].居舍，2017 （33）：126.