新時(shí)期國(guó)有企業(yè)做好政工工作的策略探究

李志銀?

摘要：伴隨著我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益提升，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)也越發(fā)激烈，國(guó)有企業(yè)想要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的斗爭(zhēng)中處于最高地位，就要注重政工工作的管理，政工工作是國(guó)有企業(yè)主要工作中的一點(diǎn)。要不斷的加強(qiáng)提升政工工作的管理改革，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在政工工作管理中將要遇到的問(wèn)題，在創(chuàng)新改革的過(guò)程時(shí)要不斷完善，確保國(guó)有企業(yè)可以進(jìn)行持續(xù)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國(guó)有企業(yè);政工工作

思想政治的工作是國(guó)企在平時(shí)管理工作中主要的組成部分。想要使國(guó)有企業(yè)取得更快更好的發(fā)展和更有力度的市場(chǎng)活力，就要對(duì)國(guó)有企業(yè)的政工管理工作進(jìn)行創(chuàng)新和提升。中華人民共和國(guó)第十九次全國(guó)人民代表大會(huì)提出了我國(guó)現(xiàn)處于經(jīng)濟(jì)深化改革的階段，國(guó)有企業(yè)的職工思想變得活躍了起來(lái)，所以，政工人員的管理工作就變得非常重要而且很困難。十九大以后的改變，就是要全方面從嚴(yán)治黨，政工人員的工作方式也要改革，用來(lái)解決國(guó)有企業(yè)政工工作中所存在的問(wèn)題。

一、新時(shí)期國(guó)企政工管理工作的重要性

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的政工工作是對(duì)企業(yè)有非常大的意義，政工工作管理可以和企業(yè)思想的理念凝結(jié)到一起。這樣不但可以提升國(guó)有企業(yè)中政工工作人員的學(xué)習(xí)能力水平，還可以讓國(guó)企的員工得到正確的引導(dǎo)，將所學(xué)習(xí)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去，探索出新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工工作管理的新方式，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工的奉獻(xiàn)精神，以為民服務(wù)為思想，讓員工認(rèn)同企業(yè)，對(duì)企業(yè)有了歸屬感，讓員工可以全身心投入到企業(yè)的工作中，這樣也可以保障了國(guó)有企業(yè)有穩(wěn)定良好的發(fā)展，對(duì)我國(guó)全面建成小康社會(huì)做出貢獻(xiàn)。國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱。為了讓我國(guó)國(guó)有企業(yè)更好的適應(yīng)國(guó)內(nèi)外的環(huán)境，最先要做好國(guó)有企業(yè)員工的思想政治工作。在開(kāi)展國(guó)有企業(yè)政工工作時(shí)，運(yùn)用個(gè)性化教育，堅(jiān)持以人為本的理念，領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)員工的情況做好政工管理工作，這樣使工作更有效果，也符合員工的要求。同時(shí)也要根據(jù)國(guó)企員工的思想政治的分析展開(kāi)會(huì)議研究，做好企業(yè)的政工工作。

二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工管理工作不足的地方

（一）企業(yè)的政工管理制度不完善

國(guó)企的管理人員沒(méi)有注意到政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，使對(duì)企業(yè)管理工作只需要保持在最低的要求，沒(méi)有注重政工工作的管理。而且現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)在政工管理工作方面也沒(méi)有合理的保障體系。國(guó)有企業(yè)還沒(méi)有建立出與政工工作對(duì)應(yīng)的制度，導(dǎo)致管理人員對(duì)政工工作沒(méi)有熱情。國(guó)有企業(yè)的部門(mén)之間也缺少交流。國(guó)有企業(yè)本是一個(gè)整體，但是因?yàn)楹芏嘣?，?dǎo)致新時(shí)期國(guó)企政工工作無(wú)法順利進(jìn)行，很難進(jìn)行發(fā)展。

（二）政工管理工作對(duì)形式主義過(guò)于重視，缺少政工工作的創(chuàng)新

現(xiàn)在很多國(guó)有企業(yè)的政工管理工作非常落后，還在運(yùn)用以前的管理方式，即便企業(yè)有的員工和領(lǐng)導(dǎo)有創(chuàng)新的方法，但也很難運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)中來(lái)。而且對(duì)企業(yè)內(nèi)的員工思想的教育也是形式主義，讓很多員工對(duì)政工工作失去了興趣，工作也只是為了完成規(guī)定的任務(wù)。種種原因使政工管理工作無(wú)法進(jìn)行發(fā)展，很難發(fā)揮出效果和作用。

（三）政工管理人員的思想政治低，整體的素質(zhì)低

現(xiàn)在很多的國(guó)企政工管理工作人員的思想政治不高，沒(méi)有好好進(jìn)行思想政治素養(yǎng)的學(xué)習(xí)，而且企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也缺少對(duì)政工管理工作的重視，所以導(dǎo)致一些政工管理人員的思想落后，工作人員的素質(zhì)水平不一樣，也導(dǎo)致了思想政治的教育無(wú)法進(jìn)行開(kāi)展。

三、新時(shí)期國(guó)企政工工作的創(chuàng)新

（一）國(guó)有企業(yè)政工管理的方法和創(chuàng)新理念

國(guó)企經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和文化的建設(shè)互相結(jié)合，是現(xiàn)在國(guó)企政工工作發(fā)展的主要內(nèi)容。所以，國(guó)企一定要堅(jiān)持以人為本，科學(xué)發(fā)展觀(guān)，招募人才，提升企業(yè)政工管理人才培養(yǎng)，建立出與政工管理相匹配的管理制度。在進(jìn)行人才培養(yǎng)的同時(shí)，還要制定出一套企業(yè)和人才共同發(fā)展的方案，讓政工工作人員感受到企業(yè)的重視，也就讓員工對(duì)企業(yè)有隸屬感。

（二）轉(zhuǎn)變思想教育，使政工管理工作進(jìn)行創(chuàng)新

對(duì)以前的思想政治教育進(jìn)行改變，指引出創(chuàng)新性思維，對(duì)新時(shí)期企業(yè)的政工人員進(jìn)行教育培訓(xùn)，提升政工管理人員的整體素質(zhì)，加強(qiáng)國(guó)企政工管理人員對(duì)工作的積極性。

（三）提高國(guó)有企業(yè)政工管理人員的考核制度和監(jiān)管制度

企業(yè)要對(duì)考核制度的完善有利于對(duì)員工進(jìn)行約束，讓企業(yè)的員工嚴(yán)以律己，這對(duì)所有的行業(yè)都很重要。國(guó)企政工管理人員要是想有效進(jìn)行工作，就要完善考核制度和監(jiān)管制度。政工管理工作人員要不斷的學(xué)習(xí)，不斷變更自己的知識(shí)。如十九大后，黨和國(guó)家的政策都要政工工作人管對(duì)自己的知識(shí)進(jìn)行更新。所以，現(xiàn)在的政工工作人員一定要定期培訓(xùn)考核，只有考核通過(guò)的員工才可以進(jìn)行管理工作，這樣可以保證政工管理的團(tuán)隊(duì)有好的發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)發(fā)生了很大的改變，以前的管理方式和思想政治也隨著發(fā)生了改變，一些原有的經(jīng)濟(jì)時(shí)代和企業(yè)政工管理的方式思想已經(jīng)和現(xiàn)在快速發(fā)展的社會(huì)不能匹配了，這就需要政工部門(mén)要在新時(shí)期對(duì)國(guó)有企業(yè)政工管理的工作做出對(duì)應(yīng)的創(chuàng)新和改變，重新對(duì)企業(yè)定位，讓國(guó)有企業(yè)可以快速的發(fā)展，對(duì)思想政治有一定的保障。

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