煉化企業(yè)職工思想工作方式方法探討

李東明

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，推動(dòng)了我國(guó)各行業(yè)的發(fā)展，在這種背景下，煉化企業(yè)也取得了相應(yīng)的發(fā)展。而在發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)職工的思想工作至關(guān)重要，對(duì)企業(yè)凝聚力的提升，工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)的提升等都有著重要的影響。本文主要圍繞煉化企業(yè)職工思想工作方式進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析。

關(guān)鍵詞：煉化企業(yè);職工思想;工作方式

現(xiàn)如今，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也變得越來(lái)越激烈，這就給煉化企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的考驗(yàn)。而要想取得進(jìn)一步的發(fā)展，企業(yè)除了要做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，還需要做好企業(yè)職工的思想工作，提高企業(yè)職工的思想道德水平。如此一來(lái)，才能夠進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，確保企業(yè)取得可持續(xù)性發(fā)展。

一、煉化企業(yè)職工思想工作中所存在的問(wèn)題分析

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)識(shí)不足

在許多煉化企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)者存在著重生產(chǎn)而輕思政的情況，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而且這些工作所取得的效果都是能夠看得到的。相比之下，員工的思想工作開(kāi)展很難在短期之內(nèi)獲取效益，而且會(huì)耗費(fèi)一定的人力以及財(cái)力，所取得效果也很難進(jìn)行衡量。在這種背景下，許多煉化企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者將工作的重點(diǎn)放到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，忽視了職工思想工作的開(kāi)展意義。雖然許多企業(yè)會(huì)安排專(zhuān)門(mén)的人以及部門(mén)負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，但是因?yàn)槿狈︻I(lǐng)導(dǎo)的支持，缺乏資金的支持，所以工作的開(kāi)展非常的不順暢[1]。

（二）思想工作的開(kāi)展方式較為單一

在職工思想工作的開(kāi)展中，許多企業(yè)的政工隊(duì)伍都是采用傳統(tǒng)的講座式或者說(shuō)教式的方式，這種通過(guò)開(kāi)會(huì)宣傳黨的方針政策或者是馬列主義等思想，與員工的實(shí)際工作不相符合，而且這些內(nèi)容非常的枯燥乏味，所以難以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣。因此，企業(yè)職工會(huì)抱著應(yīng)付的態(tài)度去聽(tīng)講座，這使得思想工作的開(kāi)展不夠理想，難以起到推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的作用。

二、企業(yè)職工思想工作方法探討

（一）加強(qiáng)思想宣傳

1.開(kāi)展“走基層”的活動(dòng)

在傳統(tǒng)的思政工作開(kāi)展中，政工隊(duì)伍主要是通過(guò)講座的方式來(lái)進(jìn)行思想教育，而所宣傳的內(nèi)容對(duì)于大多數(shù)基層職工而言是非常枯燥的，所以他們并沒(méi)有全身心投入到學(xué)習(xí)之中，因此思政工作收獲甚微。因此，在今后的思想工作開(kāi)展中，可以通過(guò)“走基層”的活動(dòng)，通過(guò)“一對(duì)一”的談心活動(dòng)來(lái)加深對(duì)企業(yè)基層職工的了解。如果通過(guò)講座或者說(shuō)教式的思想宣傳，則很難了解基層職工的思想心態(tài)，難以了解他們對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀的看法[2]。但是，如果企業(yè)政工隊(duì)伍能夠深入到基層，通過(guò)與員工的一對(duì)一談心，就可以對(duì)員工的收入情況、家庭生活情況、思想形態(tài)等進(jìn)行了解，然后再根據(jù)他們的實(shí)際情況去制定相應(yīng)的思想宣傳工作方案。例如，對(duì)于一些家庭生活較為困難的員工，可以帶給企業(yè)的關(guān)懷與問(wèn)候，并在經(jīng)濟(jì)上予以一定的援助，幫助企業(yè)員工解決一些生活中或者工作中的問(wèn)題。這樣就鞥能夠起到溫暖人心、凝聚力量的作用，可以激發(fā)廣大員工的工作積極性。

2.樹(shù)立模范榜樣

在企業(yè)職工思想工作中，政工隊(duì)伍可以通過(guò)樹(shù)立模范榜樣的做法來(lái)引導(dǎo)職工，因?yàn)槟７栋駱涌梢栽谝欢ǔ潭壬细腥酒渌毠ぃ绕涫亲约核煜さ墓び岩驗(yàn)楸憩F(xiàn)出色，工作態(tài)度端正而被企業(yè)評(píng)為模范，并得到了相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，這更會(huì)使其他職工深受激勵(lì)，進(jìn)而朝著模范榜樣的方向前進(jìn)。那么在今后的工作開(kāi)展中，可以利用門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、企業(yè)的宣傳欄以及企業(yè)內(nèi)部各種大屏幕等手段，對(duì)企業(yè)模范榜樣進(jìn)行宣傳，對(duì)他們的一些先進(jìn)案例進(jìn)行宣傳，通過(guò)他們高尚的精神來(lái)感染其他職工。如此，在企業(yè)內(nèi)部就能夠形成一個(gè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的良好氛圍。

（二）利用新媒體輔助思想工作的開(kāi)展

1.利用新媒體收集員工思想動(dòng)態(tài)

當(dāng)職工處于正式場(chǎng)合之下，或者是旁邊有其他同時(shí)之時(shí)，他們往往不會(huì)表達(dá)將自己的真實(shí)想法說(shuō)出來(lái)。但是，在互聯(lián)網(wǎng)上，他們可以通過(guò)匿名的方式表達(dá)自己的看法。因此，思政工作者可以為企業(yè)職工創(chuàng)造一個(gè)表達(dá)自己內(nèi)心想法的平臺(tái)與機(jī)會(huì)，而這時(shí)就可以利用新媒體來(lái)進(jìn)行收集[3]。例如，可以通過(guò)企業(yè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，讓員工在網(wǎng)站中進(jìn)行留言，或者是通過(guò)微信群來(lái)收集員工的意見(jiàn)。

2.對(duì)焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的處理

對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上所收集的意見(jiàn)，企業(yè)相關(guān)工作人員需要及時(shí)進(jìn)行解答以及反饋。這樣做可以防止謠言的肆意傳播而影響軍心，可以防止員工受到一些不實(shí)言論的干擾。此外，通過(guò)及時(shí)的解答，能夠提高企業(yè)在職工心中的公信力。例如，我國(guó)某煉化企業(yè)，因?yàn)槠渌幱诘牡乩砦恢幂^為特殊，所以一直傳聞企業(yè)要進(jìn)行搬遷，這導(dǎo)致企業(yè)員工人心浮動(dòng)，許多員工都缺乏干勁，在思考如何尋找后路。但是，該企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者及時(shí)在網(wǎng)上發(fā)布公告，而且將員工組織起來(lái)，對(duì)該謠言進(jìn)行解釋?zhuān)瑢?duì)員工講述企業(yè)今后的發(fā)展前景，以打消員工的顧慮。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上，在煉化企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，職工的思想工作開(kāi)展至關(guān)重要，關(guān)系到企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)，員工工作積極性的提升。當(dāng)前，許多企業(yè)都存在著重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況，而忽視了思想政治工作的開(kāi)展，而且思政工作的開(kāi)展也非常的單一，這打擊了許多員工的參與興趣。因此，在今后的發(fā)展中，煉化企業(yè)需要加強(qiáng)思想宣傳，要深入基層職工群眾，了解員工的所思所想;要利用新媒體輔助思想工作的開(kāi)展。如此一來(lái)，就能夠使企業(yè)職工的思想工作得到更好的開(kāi)展。

參考文獻(xiàn)：

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