淺析提高國企政工干部素質(zhì)的對策

魯秀娟

摘要：科學在發(fā)展，時代在進步，改革開放也在快速的發(fā)展著，而我國的市場經(jīng)濟也隨著時代和改革的發(fā)展不斷的向前發(fā)展，國有企業(yè)也就自然而然成為了我國經(jīng)濟發(fā)展的核心和主干部分。這其中就要求國企政工干部的素質(zhì)也要不斷提高，政工干部在不斷的擴大，他們的素質(zhì)也必須要得到提高。本文結(jié)合目前國有企業(yè)現(xiàn)如今的發(fā)展現(xiàn)狀，對國企干部的素質(zhì)方面提出可行的辦法。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)政工干部素質(zhì);對策

現(xiàn)如今每個人都必須具備良好的道德素質(zhì)，對于國企政工干部來說，更要加強他們的素質(zhì)，提高他們的價值觀和思想觀，始終聽黨指揮，以國企的利益作為自己的重要目標，踏實工作，增強他們對于工作的積極性和對事物的感知性和創(chuàng)造性。只有這樣才能讓國企發(fā)展的越來越好，因此我就上述問題提出了自己的一些看法和建議，具體內(nèi)容如下：

一、提高國企政工干部的素質(zhì)很重要

提高國企政工干部的素質(zhì)是一個需要長期積累和學習的過程，這些干部一定要在生活和工作中加強戒律，工作上積極上進，作風優(yōu)良，生活中還要進行鍛煉和提升。政工干部的素質(zhì)具有綜合性，這與他們本身的文化程度，行為舉止以及自己的思想教育等有關(guān)系，對于不同層次的政工干部來說，有著不同的思想要求和工作要求，以便于他們實現(xiàn)不同的目標和期望。政工干部的素質(zhì)高低在很大程度上影響著國有企業(yè)的發(fā)展，而且還影響著我國經(jīng)濟的發(fā)展和提高。一個有素質(zhì)的政工干部能夠為國企帶來很大的利益，但如果政工干部素質(zhì)很低，就很有可能會被國企淘汰，甚至讓國企面臨虧損。

二、政工干部應具備的素質(zhì)

（一）政治思想素質(zhì)

對于國有企業(yè)的政工干部來說，必須具備很高的政治思想素質(zhì)，在工作中必須以政治思想作為核心，和每個員工融洽相處，和領(lǐng)導之間進行溝通和協(xié)商。而政治思想主要體現(xiàn)在對于文化有著很高的信仰，對于黨的指揮堅定不移，堅決不做損害黨的利益的事情，并且還要有較強的自我保護意識，不輕易受其他事情的誘惑等。還必須要有清醒的頭腦，不在復雜的環(huán)境下迷失方向，了解時代的發(fā)展背景和趨勢，積極的對國有企業(yè)的戰(zhàn)略方針進行調(diào)整和變動。一定要有創(chuàng)新意識，提高實踐能力和自己的經(jīng)驗值，和領(lǐng)導員工都能夠相處融洽，提升積極性。

（二）工作素質(zhì)

提高國企政工干部的工作素質(zhì)也是很重要的，這能夠讓他們在努力的工作中得到提升和思考，提高他們解決問題的能力。在一些比較細微的工作中，政工干部需要有很專業(yè)的工作能力，不然的話國企就不能實現(xiàn)自己的目標和計劃，經(jīng)濟利益也提升不上去。政工干部的工作素質(zhì)包括對每個成員的分配和協(xié)調(diào)能力，能夠很清晰的意識到自己的工作任務和組織工作以及人員的能力，每個人必須明確自己的工作，而且還要每個人都參與其中。政工干部還必須要具備一定的觀察能力，以應對市場上的一些變動，觀察的越詳細，所提出的方法和措施也會越有效。

三、提高國企政工干部素質(zhì)的有效方法和措施

（一）加強愛黨教育

國企政工干部必須要愛黨愛國，這對于提高國企的素質(zhì)以及其他方面都有著很重要的性質(zhì)，因為一個不愛黨的人員，只會在乎自己的那點利益，得到的錢的多少，只是為了利益而工作，完全沒有積極主動性，在背后卻不支持國企的活動。所以一個良好的政工干部必須要有愛黨和愛國的心，堅持聽從黨的指揮和思想，提升自己的經(jīng)驗和實力。讓國企在真正意義上得到提升。

（二）強化學習的重要性

國企政工干部必須具備較強的專業(yè)知識，理論性的知識很重要，只要有學習資源就一定不能浪費，這樣才能提高政工干部對于解決問題的能力。也不能光學不用，還要將知識運用到實際生產(chǎn)過程中去。

（三）加強實踐鍛煉

國有企業(yè)的管理具有很強的綜合性，而理論知識只是國企的一個基礎(chǔ)，因此還必須加強實踐能力，在實踐中積累經(jīng)驗，然后根據(jù)自己的經(jīng)驗對工作進行改革和創(chuàng)新，為國企帶來更多的經(jīng)濟效益。當然國企還要對政工干部多創(chuàng)造機會，提升自我，讓他們能夠更好的去解決問題，更好的和其他工作人員進行溝通和協(xié)商，創(chuàng)造一個和諧的氛圍。

（四）制定科學管理機制

制定一個科學的管理機制也是提高國企政工干部素質(zhì)的方法，對于一些思想上不積極，工作上不努力的人員進行淘汰，必要時進行嚴格的管理制度，整體上提高政工干部的素質(zhì)。對于一些思想積極，善于觀察和實踐，有能力的政工干部采取獎勵措施，提高他們對于工作的積極性和創(chuàng)造性，然后不斷的在實踐中提升自己，其他政工干部也要向他們看齊，打造良好的工作氛圍。

四、結(jié)束語

對于一個國企來說，最重要的就是政工干部的素質(zhì)，良好的政工干部素質(zhì)會提高國企的發(fā)展，政工干部需要有吃苦耐勞的精神和博學好問的品質(zhì)。不管面對什么樣的環(huán)境政工干部都需要找到解決問題的辦法，了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進企業(yè)和個人的經(jīng)濟效益。

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