加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討

周航?

摘要：進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)基層黨建等工作能夠在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中更加優(yōu)良的發(fā)揮出黨組織的作用，充分保證企業(yè)在正確的領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。不斷強(qiáng)化企業(yè)基層黨建政工工作能夠充分保證各項(xiàng)方針政策在企業(yè)得到有效落實(shí)。在當(dāng)前整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，企業(yè)在實(shí)際黨建政工工作開(kāi)展過(guò)程中面臨著很多新問(wèn)題以及新情況，因此必須要不斷的創(chuàng)新思路，這樣才能有效促進(jìn)企業(yè)基層黨建政工工作的有效開(kāi)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層黨建;政工工作;創(chuàng)新思路

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中做好基層黨建政工工作能夠有效促進(jìn)企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展，在我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨建政工工作，并在政工工作實(shí)踐過(guò)程中不斷探索新的工作思路，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，并在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)揮出更好的領(lǐng)導(dǎo)作用。鑒于此，在企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)該對(duì)基層黨建政工工作給予高度重視，不斷創(chuàng)新工作思路，才能有效促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

一、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路必要性分析

近幾年來(lái)，雖然很多企業(yè)都在政治工作方面作出了巨大努力，但是企業(yè)基層黨建工作仍然出現(xiàn)了逐漸弱化的現(xiàn)象，在這種工作實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中仍然存在著很多問(wèn)題。

（一）對(duì)基層黨建政工工作認(rèn)識(shí)不正確

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要的目的是為了獲取經(jīng)濟(jì)效益。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，很多企業(yè)管理者在進(jìn)行企業(yè)改制以及改革的過(guò)程中當(dāng)大多數(shù)的精力以及資金投入都用在了設(shè)備更新以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面，對(duì)企業(yè)軟實(shí)力的建設(shè)提升并沒(méi)有給予高度重視，對(duì)政工工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要性認(rèn)識(shí)不足，從而導(dǎo)致企業(yè)政工工作相關(guān)制度建設(shè)以及整體政工工作隊(duì)伍的建設(shè)也受到了嚴(yán)重影響。一些企業(yè)甚至為了追求更大的經(jīng)濟(jì)利益，會(huì)嚴(yán)重削減企業(yè)思想政治機(jī)構(gòu)規(guī)模，并進(jìn)一步減少黨建工作資金投入，而種種行為都會(huì)對(duì)基層政工工作相關(guān)工作人員的積極性造成嚴(yán)重打擊[1]。

（二）黨建政工工作缺乏制度保障

多數(shù)企業(yè)針對(duì)基層黨建政工工作并沒(méi)有建立起相應(yīng)的組織制度，從而導(dǎo)致工作在實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中缺乏相應(yīng)的規(guī)章制度保障，甚至一些企業(yè)并沒(méi)有設(shè)立專門(mén)的政工工作人員，嚴(yán)重缺乏相應(yīng)的組織制度建設(shè)。一些企業(yè)雖然建立了相應(yīng)的政工工作部門(mén)，但是部門(mén)內(nèi)部專業(yè)鎮(zhèn)工作人員數(shù)量非常少，而且很多政工工作人員現(xiàn)在身兼數(shù)職的現(xiàn)象，而且并不具備專業(yè)的政工工作組織經(jīng)驗(yàn)，很多情況下，企業(yè)政工工作的開(kāi)展會(huì)出現(xiàn)有組織而無(wú)活動(dòng)的困境。

（三）政工工作時(shí)效性差

很多企業(yè)基層黨建正常工作管理由于受到傳統(tǒng)管理思想的嚴(yán)重影響，導(dǎo)致多數(shù)政工工作人員在實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中缺乏基本的創(chuàng)新意識(shí)，也不能充分結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r來(lái)對(duì)政府工作進(jìn)行合理規(guī)劃，從而使得企業(yè)的政工工作在實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中嚴(yán)重的偏離了職工思想問(wèn)題，過(guò)分注重的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理干預(yù)。而很多企業(yè)對(duì)政工工作隊(duì)伍培訓(xùn)和建設(shè)并給予高度重視，從而導(dǎo)致政工工作并不能在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中提供有力支持。

二、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

（一）樹(shù)立積極的政工工作思想

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要充分認(rèn)識(shí)到黨建政工工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要性，要對(duì)基層黨建工作進(jìn)行正確認(rèn)識(shí)，在實(shí)際工作中要不斷加大政工工作投入力度，在全體職工內(nèi)部有效傳達(dá)黨的新思想，并對(duì)企業(yè)黨建以及政工工作有效開(kāi)展給予高度重視，要合理的提升企業(yè)黨建工作崗位相關(guān)待遇。企業(yè)的基層黨組織以及相關(guān)政工人員必須要在認(rèn)識(shí)上進(jìn)行統(tǒng)一，在政府工作實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中要與企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行結(jié)合，在實(shí)際工作中積極摸索與企業(yè)發(fā)展模式相符合的政工工作方式，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提升黨組織的科學(xué)決策能力，這樣才能充分保證企業(yè)政工工作開(kāi)展的合理性以及科學(xué)性[2]。

（二）完善企業(yè)黨建政工制度

企業(yè)管理水平的提升在很大程度上要依賴于管理制度的建設(shè)，完善的管理制度能夠有效促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。鑒于此，面對(duì)當(dāng)今日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)必須要建立起完善的基層黨建工作制度，這樣才能為黨建政工工作的有效開(kāi)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。因此，企業(yè)首先要不斷完善黨委相關(guān)工作章程，對(duì)組織活動(dòng)進(jìn)行有效規(guī)范，將企業(yè)相關(guān)黨組織領(lǐng)導(dǎo)以及相應(yīng)的黨組織生活制度都納入到基層黨建工作制度建設(shè)過(guò)程中。其次，進(jìn)一步完善黨組織的會(huì)議制度、黨員考核制度、以及民主決策制度，在此基礎(chǔ)上才能為企業(yè)打造出一支高素質(zhì)的黨員政工隊(duì)伍。再次，要進(jìn)一步明確黨組織內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)干部互相之間的工作職責(zé)，對(duì)相關(guān)政府工作人員責(zé)任履行進(jìn)行嚴(yán)格要求，并針對(duì)企業(yè)的黨建工作進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，逐步在實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中形成有效的利益導(dǎo)向機(jī)制，這樣才能有效提升企業(yè)黨組織的向心力以及凝聚力。另外，企業(yè)基層黨建政工工作還必須要進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織制度落實(shí)情況審查，通過(guò)建立月度評(píng)審、季度審查、年度考核等各種制度來(lái)全面開(kāi)展基層黨建工作評(píng)議活動(dòng)，這樣才能有效促進(jìn)企業(yè)政工工作的不斷完善。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的大形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，但實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中積極摸索基層黨建政工工作創(chuàng)新方式，有效發(fā)揮出基層黨組織的重要作用，這樣才能有效促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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