論新常態(tài)下如何創(chuàng)新提升事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)效性

佘雨晉

摘要：在我國事業(yè)單位中進(jìn)行充分的思想政治工作，是確保我國事業(yè)單位思想政治水平，提升事業(yè)單位工作質(zhì)量的重要舉措。我國事業(yè)單位的思想政治工作已經(jīng)有著比較久遠(yuǎn)的歷史，但多年的經(jīng)驗還并不足以完全適應(yīng)新時期對事業(yè)單位的新需要。因此，事業(yè)單位必須著手研究創(chuàng)新提升思想政治工作實(shí)效性的實(shí)踐措施。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);事業(yè)單位;思想政治;實(shí)效性

隨著新時期的到來，黨越來越重視事業(yè)單位思想政治工作開展的質(zhì)量，事業(yè)單位的思想政治工作的實(shí)效性應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭M(jìn)一步的提升。因此，必須對當(dāng)前的思想政治工作進(jìn)行局部的方案調(diào)整，完善相關(guān)工作機(jī)制，確保思想政治工作的落實(shí)及有效。本文將從改革事業(yè)單位思想政治工作的價值，當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作中所存在的一些問題，以及針對當(dāng)前存在的問題所提出的方案三個方面來進(jìn)行探究和說明。

一、改革事業(yè)單位思想政治工作的價值

（一）有助于加強(qiáng)事業(yè)單位的思想政治建設(shè)

作為穩(wěn)定社會生產(chǎn)，維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要力量，事業(yè)單位必須要有高度的積極性與先進(jìn)性。因此，為了滿足黨對事業(yè)單位的思想政治狀態(tài)所提出的種種需求，必須要不斷創(chuàng)新事業(yè)單位的思想政治建設(shè)工作。只有這樣，才能提升事業(yè)大內(nèi)的思想政治水平，利于事業(yè)單位不斷學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想，利于事業(yè)單位更加堅定地站在黨的旗幟下，在光輝領(lǐng)導(dǎo)中創(chuàng)造新的輝煌。

（二）有利于推動事業(yè)單位的發(fā)展

事業(yè)單位是維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)社會生產(chǎn)的重要力量，必須要發(fā)揮好其先鋒模范及帶頭作用。提升事業(yè)單位思想政治工作實(shí)效性，有利于解決事業(yè)單位當(dāng)前所存在的多種問題，推動事業(yè)單位更好地發(fā)展。

二、當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作中所存在的一些問題

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)層缺乏重視

新時代的到來，意味著我國在取得可喜的發(fā)展進(jìn)步的同時，也面臨著諸多新的挑戰(zhàn)。思想政治工作作為應(yīng)對這些挑戰(zhàn)的重要方案，對事業(yè)單位的長期發(fā)展產(chǎn)生著非常深遠(yuǎn)的影響。但是，許多事業(yè)單位的組織領(lǐng)導(dǎo)層沒有形成全面的認(rèn)識，對事業(yè)單位的思想政治工作沒有形成較高的重視。當(dāng)組織領(lǐng)導(dǎo)層的態(tài)度不夠端正的時候，事業(yè)單位的思想政治工作自然也很難很好地開展下去。這樣一方面影響到了事業(yè)單位工作人員的思想狀態(tài)，造成工作人員怠工等問題，另一方面也影響到了事業(yè)單位的人才引入，使得優(yōu)秀的人才不能夠被及時地吸收到部門中去，影響到了事業(yè)單位的長期發(fā)展。

（二）忽略基層職工的思想工作

事業(yè)單位的基層工作人員是確保事業(yè)單位得以長期穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵，工作人員的工作狀態(tài)間接影響著事業(yè)單位的發(fā)展態(tài)勢。職工每天鼓足干勁，帶著激情投入到生產(chǎn)工作中，和毫無干勁，每天懶懶散散地去干活，最終所完成的工作的質(zhì)量必然是有所不同的。而想要確保工作人員積極的精神狀態(tài)，事業(yè)單位就應(yīng)該了解到工作人員的真實(shí)訴求，從基礎(chǔ)抓好政治思想工作建設(shè)，理解職工所存在的各種難處。但是，在實(shí)際進(jìn)行思想政治工作的過程中，由于沒有加大對工作人員心理的關(guān)注和思想工作，而是只注重完成工作的指標(biāo)，造成了工作人職工作積極下降等問題。這樣，對于事業(yè)單位的長期發(fā)展是十分不利的。

三、解決當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作問題的具體實(shí)踐方案

（一）提高組織領(lǐng)導(dǎo)層的重視程度

當(dāng)前事業(yè)單位的政治工作的落實(shí)工作存在的一些問題，受組織管理層的影響較大。因此，提高組織領(lǐng)導(dǎo)層對思想政治工作的重視程度，對事業(yè)單位的思想政治工作的開展有著非常大的好處。事業(yè)單位要加強(qiáng)對于組織管理層的宣傳工作，定期召開思想報告會議，讓組織管理層認(rèn)識到思想政治工作的重要性，提升重視程度。從而在推動思想政治工作進(jìn)行的過程中，得到組織管理層的充分支持，從而落實(shí)各關(guān)鍵點(diǎn)，確保思想政治工作的質(zhì)量和水平。

（二）提升對職工合理訴求的重視程度

職工是事業(yè)單位的根基，是單位生存發(fā)展之根本，事業(yè)單位必須要提升對職工的合理訴求的重視程度。事業(yè)單位要堅持以人為本的原則，在合理范圍內(nèi)提升職工的待遇，了解職工之所需，解職工之所急，使職工的工作積極性得到提高。在落實(shí)思想政治工作的過程中，不應(yīng)該只機(jī)械地關(guān)注工作指標(biāo)的落實(shí)情況，更應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工的生活，讓思想政治工作的內(nèi)容貼合職工的日常工作和生活，讓職工更能接受思想政治工作的內(nèi)容，提升學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量，從而確保事業(yè)單位的長期發(fā)展。

（三）不斷完善事業(yè)單位的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制

優(yōu)秀的工作運(yùn)行機(jī)制，有利于更好地推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的落實(shí)。傳統(tǒng)的工作機(jī)制存在著一些漏洞，使得部分工作人員存在著權(quán)責(zé)不明的問題，當(dāng)工作出現(xiàn)了一些問題時，也難以快速地落實(shí)責(zé)任，對思想政治工作的工作效率造成了負(fù)面的影響。因此，只有做到工作人員權(quán)責(zé)明確，各司其職，做到責(zé)任得以快速而準(zhǔn)確地對應(yīng)，才能提升工作效率和質(zhì)量。同時，事業(yè)單位還需要依靠培訓(xùn)，快速建設(shè)一支素質(zhì)過硬的高水平人才隊伍，將這批高水平人才填補(bǔ)到單位的各個關(guān)鍵位置，并利用這些人才來對新人進(jìn)行培訓(xùn)，形成良性循環(huán)，確保思想工作機(jī)制的運(yùn)行生態(tài)長期穩(wěn)定。

四、結(jié)束語

總而言之，我們必須要認(rèn)識到當(dāng)前進(jìn)行改革調(diào)整的意義所在，了解到當(dāng)前所存在的各種問題，并采用科學(xué)合理的解決方法，切實(shí)落實(shí)貫徹到改革之中，從而真正推動事業(yè)單位的思想政治工作的實(shí)效性不斷提高。

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