以轉(zhuǎn)變作風(fēng)為重點 著力提升機關(guān)履職能力

趙丹

作風(fēng)看似無形，實則有形。好的機關(guān)作風(fēng)有一種“潤物細(xì)無聲”的力量，直接關(guān)系到本單位生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)的完成，關(guān)系到干部隊伍和企業(yè)的形象威信。

一、機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要性

作風(fēng)就是形象。兩級機關(guān)在作風(fēng)建設(shè)中只有身體力行，從自身做起，從每一件小事做起，才能以黨風(fēng)、政風(fēng)帶動整個機關(guān)風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變，從而推動采油廠的全面發(fā)展。

作風(fēng)就是力量。好的作風(fēng)是一種可以轉(zhuǎn)化為物質(zhì)成果的重要精神力量，改進(jìn)工作作風(fēng)是創(chuàng)新思路的前提和保證，也是貫徹執(zhí)行上級工作部署的關(guān)鍵。

作風(fēng)決定成敗。只有堅持不懈地抓好機關(guān)建設(shè)，不折不扣地把各項決策部署轉(zhuǎn)化為行動、落到實處，才能戰(zhàn)勝各種困難挑戰(zhàn)，確保采油廠在科學(xué)發(fā)展的道路上勇往直前。

二、廠機關(guān)在作風(fēng)方面存在的問題

在思想作風(fēng)方面，有的對己寬、對人嚴(yán)，不能嚴(yán)格要求自己，不能做到廉潔自律。在學(xué)風(fēng)方面，有的同志以忙于事務(wù)為借口，厭學(xué)、淺學(xué)甚至不學(xué)。在工作作風(fēng)方面，有的工作方法簡單粗暴，有的甚至在工作中吃、拿、卡、要，機關(guān)“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門習(xí)氣仍或多或少地存在。在生活作風(fēng)方面，個別同志在生活上盲目攀比，追求奢侈享樂，社會交往比較復(fù)雜。這些問題的存在，直接損害了采油廠和機關(guān)干部的形象。

三、加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的具體做法

（一）建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。加強學(xué)習(xí)始終是機關(guān)建設(shè)的重要基礎(chǔ)和前提。年初廠黨委下發(fā)了《曙光采油廠加強兩級機關(guān)建設(shè)實施方案》，在科級干部中開展了讀好“三本書”活動，廠機關(guān)干部每年至少寫一篇學(xué)習(xí)體會、調(diào)研報告或理論實踐文章，進(jìn)一步提升履職能力，營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。舉辦了兩場“做最好的中層”廠機關(guān)員工EAP心理輔導(dǎo)大講堂活動，引導(dǎo)機關(guān)人員在工作中始終保持積極向上的精神面貌，提高工作質(zhì)量效率，樹立機關(guān)良好形象。

（二）建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)。創(chuàng)新是機關(guān)職能作用的重要體現(xiàn)。近兩年，廠黨委探索建立了以黨委重點工作項目化管理模式為依托的優(yōu)秀工作成果創(chuàng)建機制。廠機關(guān)各科室、部門圍繞各自業(yè)務(wù)系統(tǒng)的重點領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)，廣泛深入開展調(diào)查研究，主動發(fā)現(xiàn)新情況、探討新問題、提出新思路實現(xiàn)了黨委重點工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的深度融合，使機關(guān)創(chuàng)新工作逐步走向制度化、規(guī)范化，不斷實現(xiàn)機關(guān)建設(shè)的新發(fā)展。

（三）建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。廠機關(guān)黨總支建立了機關(guān)聯(lián)系基層制度，計劃半年輪換一次，用一年半時間完成對基層站隊的全覆蓋。機關(guān)科室、部門每月深入聯(lián)系點開展活動不少于1次，活動重點在于解決基層的實際問題。組織廠機關(guān)黨支部與特困家庭結(jié)成了幫扶對子，開展扶貧幫困送溫暖活動。通過上述活動的開展，逐步打造出了一支要求嚴(yán)格、風(fēng)正心齊、細(xì)心服務(wù)、爭先創(chuàng)優(yōu)的機關(guān)干部隊伍。

（四）建設(shè)和諧型機關(guān)。為了進(jìn)一步促進(jìn)機關(guān)干部工作、思想、文化上的融合，增進(jìn)機關(guān)科室內(nèi)部和科室之間的團結(jié)協(xié)作，組織開展了迎新春竄火箭比賽、科室文娛活動、首屆“和諧杯”羽毛球賽、母親節(jié)趣味游戲活動、兩級機關(guān)人員互動活動和“三八”節(jié)征文、攝影書畫作品征集展覽等豐富多彩的文化體育活動，營造了團結(jié)和諧的機關(guān)工作氛圍。

（五）建設(shè)廉潔型機關(guān)。注重加強黨員干部廉潔從業(yè)教育，持續(xù)開展讀書思廉活動，要求機關(guān)人員認(rèn)真研讀黨紀(jì)黨規(guī)及相關(guān)制度要求，提高拒腐防變能力。嚴(yán)格落實一崗雙責(zé)、直線監(jiān)管和屬地管理的要求，廠機關(guān)各業(yè)務(wù)部門都制定了落實主體責(zé)任明細(xì)表，將黨風(fēng)廉政責(zé)任制內(nèi)容分解、細(xì)化、量化到每個崗位。在加強內(nèi)部監(jiān)督上，在子女升學(xué)等特殊時期，有針對性地進(jìn)行誡勉警示，組織機關(guān)20人簽訂了黨員干部子女升學(xué)和婚慶事宜背書單，有效杜絕了違法違紀(jì)行為。

四、機關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得的效果

（一）機關(guān)人員的精神面貌煥然一新。大家多干工作、多出成績、多做貢獻(xiàn)、積極向上的工作熱情被充分調(diào)動起來，與企業(yè)同呼吸共命運的主人翁精神進(jìn)一步增強。

（二）機關(guān)人員的工作態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變。服務(wù)意識明顯增強，不論是外單位辦事人員，或是基層員工、離退休老職工來機關(guān)辦事的，機關(guān)干部員工都能做到笑臉相迎，實現(xiàn)了機關(guān)形象和工作作風(fēng)的向好轉(zhuǎn)變。

（三）機關(guān)隊伍素質(zhì)顯著提升。提高了機關(guān)干部的學(xué)習(xí)自覺性，樹立“學(xué)習(xí)中工作、工作中學(xué)習(xí)”的理念，機關(guān)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)、責(zé)任意識得到鍛煉和加強，能吃苦、會干事、干成事、不出事的風(fēng)氣逐步顯現(xiàn)。

（四）機關(guān)辦事效率和服務(wù)水平進(jìn)一步提高。對照先進(jìn)經(jīng)驗，認(rèn)真查找辦事程序、工作效率和服務(wù)水平方面的差距，簡化辦事程序，切實解決了“門難進(jìn)，臉難看，事難辦”的問題。

五、探索提高機關(guān)作風(fēng)建設(shè)水平的有效途徑

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，努力形成良好的學(xué)風(fēng)。機關(guān)干部要以學(xué)習(xí)提升素質(zhì)，把“要我學(xué)”思想變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”觀念，形成善思敏行、勤業(yè)樂學(xué)的濃厚氛圍。

（二）強化制度建設(shè)，形成長效管理機制。要形成以制度管人、按制度辦事的長效管理機制，從而促進(jìn)機關(guān)作風(fēng)的有效轉(zhuǎn)變，樹立良好的機關(guān)形象。

（三）夯實科室建設(shè)這個基礎(chǔ)，充分調(diào)動每名機關(guān)員工參與作風(fēng)建設(shè)的積極性，以個體感染群體、集體帶動整體，實現(xiàn)廠機關(guān)作風(fēng)的整體改進(jìn)。

（四）把握機關(guān)文化建設(shè)這個核心，形成符合機關(guān)自身特點和核心價值觀的文化理念，內(nèi)化于心，變成每個人的行為規(guī)范和價值準(zhǔn)則，推動廠機關(guān)從管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。

作風(fēng)建設(shè)是一個永恒的課題，必須始終如一的貫徹落實下去。既要立足當(dāng)前，更要著眼長遠(yuǎn)，積極推進(jìn)作風(fēng)長效機制的建設(shè)，鞏固和發(fā)展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的成果，為采油廠科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。