新時期提高國有企業(yè)思想政治工作實效性的策略

張和鈺

摘要：新時期的大背景下，改革的發(fā)展和市場經(jīng)濟的變革，給國有企業(yè)帶來了新的發(fā)展機遇，我國國有企業(yè)得到了快速發(fā)展。并在互聯(lián)網(wǎng)科技的應用背景下，很多國有企業(yè)都面臨著改革的挑戰(zhàn)和壓力。在這種壓力之下，國有企業(yè)要想做到可持續(xù)發(fā)展，有自身的發(fā)展特色，就必須要進行深化改革。那么，這就需要國有企業(yè)面對時代改革背景，注重改革國有企業(yè)的內(nèi)部組織，關注企業(yè)的發(fā)展，同時也要求國有企業(yè)在改革過程中，注重提高思想政治工作實效性。提高國有企業(yè)思想政治工作實效性，為國有企業(yè)注入了強心劑，為國有企業(yè)的長遠發(fā)展保駕護航?？梢姡岣咚枷胝喂ぷ鲗嵭詫τ趪衅髽I(yè)發(fā)展是重要性。本文對新時期提高國有企業(yè)思想政治工作實效性的策略進行探討，旨在提高國有企業(yè)的政治工作的實效性。

關鍵詞：新時期;國有企業(yè)思想政治工作;實效性;策略

市場經(jīng)濟發(fā)展的新時期，改革發(fā)展迫在眉睫，國有企業(yè)在巨大的背景變革壓力下，深化改革發(fā)展是國有企業(yè)面對改革和挑戰(zhàn)的策略之一。國有企業(yè)高層必須與員工的思想保持高度的統(tǒng)一，才能適應于當前的社會改革發(fā)展。國有企業(yè)忽視提高思想政治工作實效性，就很難營造國有企業(yè)內(nèi)部良好的環(huán)境發(fā)展氛圍，與市場經(jīng)濟中的其他優(yōu)秀國有企業(yè)拉開的差距就越大。因此，為了在市場經(jīng)濟中獲得更好的發(fā)展環(huán)境，擴寬國有企業(yè)發(fā)展空間，國有企業(yè)就要提高思想政治工作實效性，研究調(diào)整并提出有效解決思想政治工作實效性的策略。

一、提高國有企業(yè)思想政治工作實效性的重要性

提高國有企業(yè)思想政治工作實效性對于增強國有企業(yè)凝聚力和核心競爭力有著較強的推動意義，可見思想政治工作實效性是提高國有企業(yè)文化軟實力重要舉措。

（一）提高國有企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)

在如今的社會發(fā)展之下，國有企業(yè)員工對外界應激反應較為強烈，容易受到市場經(jīng)濟環(huán)境的不良影響。如果國有企業(yè)員工不能很好的抵制和控制，勢必會影響到個人的工作狀態(tài)，嚴重的將會影響到國有企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。因此，國有企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)的工作尤其重要，提高國有企業(yè)員工的思想價格觀念，增強對國有企業(yè)的歸屬感和認同感。從而，利于國有企業(yè)的長遠發(fā)展。

（二）提高國有企業(yè)的核心競爭力

新時期下國有企業(yè)提高員工思想政治素質(zhì)工作的實效性有利于增強員工對國有企業(yè)的認同感和歸屬感[1]。國有企業(yè)員工在獲得認同感之后，會更加努力的為國有企業(yè)奉獻出自己的一份力。有效提高了國有企業(yè)員工的工作熱情，員工積極性的提高為國有企業(yè)的核心競爭力注入了一份貢獻，營造了積極的工作氛圍，這就為國有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境優(yōu)勢條件。

二、新時期國有企業(yè)的思想政治工作存在弊端

新時期背景下，國有企業(yè)陷入了前所未有的困境。當前國有企業(yè)在思想政治工作弊病和缺陷仍舊存在。因此，國有企業(yè)必須要緊跟時代發(fā)展的步伐，還要與國家的思想保持高度統(tǒng)一，才能使得國有企業(yè)能夠長遠的發(fā)展下去。

（一）做好思想政治工作形式方法不夠創(chuàng)新

有些國有企業(yè)思想觀念陳舊，無法緊跟時代步伐跟新工作方式和工作手段，傳統(tǒng)守舊的工作形式制約了國有企業(yè)發(fā)展的。國有企業(yè)員工缺乏對新時期改革思想觀念，間接對國有企業(yè)造成了不好的發(fā)展影響。在新時期改革下，國有企業(yè)要更新發(fā)展理念，創(chuàng)新發(fā)展工作改革方式，而這個創(chuàng)新發(fā)展則要求提高思想政治工作效率，提高國有企業(yè)凝聚力和企業(yè)上下員工整體的素質(zhì)水平[2]。同時，國有企業(yè)吸收學習優(yōu)秀國有企業(yè)的思想政治工作經(jīng)驗，并運用到自身改革創(chuàng)新發(fā)展過程中，并在經(jīng)驗基礎之上，有自己的創(chuàng)新和發(fā)展。

（二）國有企業(yè)思想政治工作制度不夠完善

新時期國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展之路要求國有企業(yè)要完善思想政治工制度。然而，據(jù)不完全統(tǒng)計，國有企業(yè)思想政治工作制度的建設是不夠完善的，配套制度難以落實。國有企業(yè)員工缺乏學習思想政治工作的約束力和行動力，國有企業(yè)思想政治工作進度緩慢，實效性受到制約。作為新時代的國有企業(yè)員工，員工必須要不斷的加強學習，引領員工走向正確的思想道路。

（三）國有企業(yè)員工的思想素質(zhì)欠缺

國有企業(yè)思想政治這項工作對國有企業(yè)員工的思想素質(zhì)有著較強的影響。削弱了企業(yè)員工的工作效率，降低了工作積極性，制約了國有企業(yè)思想政治工作的正常開展。還有國有企業(yè)中的每一個員工都是來自社會的各個地方，其思想政治素質(zhì)都是不一樣的。因此，提高國有企業(yè)的員工的思想觀念和素質(zhì)水平，對開展國有企業(yè)思想政治工作非常重要。

三、提高國有企業(yè)思想政治工作實效性的有效策略

文章對新時期國有企業(yè)思想政治工作實效性策略探究可得，國有企業(yè)發(fā)展的道路曲折，思想政治工作存在較大的弊端和不足。所以，為了更好的提高國有企業(yè)思想政治工作的實效性，本文將會提出幾點有效的應對策略。

（一）對思想政治的形式方法進行創(chuàng)新

國有企業(yè)需要與時俱進，不斷的創(chuàng)新發(fā)展，深化改革，適應新時期市場經(jīng)濟改革的需要，摒棄傳統(tǒng)陳舊不合理的工作形式，這才有利于國有企業(yè)發(fā)展。國有企業(yè)要在工作的過程中不斷創(chuàng)新，著重的提高國有企業(yè)思想政治工作的實效性。豐富多種工作創(chuàng)新形式，引入先進的改革方法，有效的提高國有企業(yè)思想政治工作實效性。多種渠道實現(xiàn)思想政治工作，電視、網(wǎng)絡、媒體報刊等進行思想政治工作的宣傳，現(xiàn)場教學等方式實行思想政治的教育。

（二）以人為本，注重國有企業(yè)員工思想政治的提高

國有企業(yè)的發(fā)展是離不開企業(yè)員工的推動和貢獻。因此，國有企業(yè)要想提高思想政治工作實效性，就必須要注重和加強國有企業(yè)和員工之間的聯(lián)系[3]。注重交流和溝通，以人為本，國有企業(yè)與員工間建立和諧平等的關系。這樣才能更好的理解和掌握員工的思想政治工作的情況。通過了解，在此基礎上再增加一些面對面思想溝通教育，這是最好最直接的方式?？梢姡诵曰慕浑H了解和傾聽員工的基本訴求，是可以有效的提高國有企業(yè)員工思想工作實效性的一個重要渠道。

（三）完善思想政治制度

國家完善思想政治制度，對于國有企業(yè)而言具有強制效力。國有企業(yè)的特殊性，倒逼著國有企業(yè)強制要求企業(yè)員工必須要學習思想政治制度。首先，國有企業(yè)對國有企業(yè)員工進行思想政治工作教育培訓，通過定期講課的方式來增強企業(yè)教育的強度。此外，建立有效的定期考核獎懲機制，提高員工思想政治教育的積極性，用獎懲方式來提高員工思想政治的覺悟。另外，構建完善的思想政治工作組織制度，落實思想政治工作制度執(zhí)行力，這對于提高員工的工作熱情和企業(yè)競爭力有著強大的推動作用。因此，完善思想政治工作制度，國有企業(yè)才能更好地創(chuàng)改革和發(fā)展。

（四）構建起合理的監(jiān)督檢查機制

要想確保實際制定的思想政治工作制度得到有效落實，則務必要強化對其的監(jiān)督與檢查工作。因而這就需要國有企業(yè)思政部門基于上級要求及自身實際建立起監(jiān)督檢查機制并嚴格落實，以此促使思想政治相關工作有無根據(jù)規(guī)定的流程與要求予以執(zhí)行、有無在具體應用過程中出現(xiàn)問題等。這樣一來借助于該機制可以及時發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)思想政治所存在問題，并第一時間予以處理，從而提升此項工作實效性。

四、結(jié)束語

文中對國有企業(yè)在提高思想政治工作實效性的過程弊端和不足進行了分析。可見新時期的發(fā)展下，國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)和壓力，深化改革才是國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展必經(jīng)途徑，注重提高國有企業(yè)思想政治工作的實效性是深化改革的根本。

參考文獻：

[1]艾黎.新時期國有企業(yè)思想政治工作的實效性提高策略[C]//決策論壇——科學決策的理論與方法學術研討會，2015.

[2]祁亞紅.新時期提高企業(yè)思想政治工作實效性對策探究[J].大科技，2017 （28）.

[3]李洪如.創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的思考[J].人力資源管理，2017 （7）：416-417.

[4]黃繼東.論國有企業(yè)思想政治工作的著力點及創(chuàng)新策略[J].理論觀察，2019 （4）.