新時(shí)期煤炭企業(yè)政工思想建設(shè)初探

吳思

摘要：新時(shí)期下，煤炭企業(yè)政工思想建設(shè)是提升煤炭企業(yè)生產(chǎn)效率與生產(chǎn)安全的重要途徑。對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與能源開采有著重要的意義。本文分析了我國煤炭企業(yè)政工思想建設(shè)的中的一些問題，提出了一些改進(jìn)策略和方法，以供參考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;煤炭企業(yè);政工思想建設(shè)

能源行業(yè)是我國的工業(yè)的基礎(chǔ)，煤炭資源則是我國重要的能源之一。對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要的作用。煤炭企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展進(jìn)步的同時(shí)也取得喜人的成績，但是煤炭企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)政工思想建設(shè)工作也是不能忽視的問題。建設(shè)良好的政工思想政治氛圍，對我國煤炭企業(yè)的改革進(jìn)程發(fā)展同樣至關(guān)重要。

一、煤炭企業(yè)政工工作的價(jià)值

要想讓煤炭企業(yè)政工干部在工作中發(fā)揮最大的作用，就要正確認(rèn)識(shí)煤炭企業(yè)對政工干部的勞動(dòng)價(jià)值。這種價(jià)值體現(xiàn)在兩個(gè)方面，精神價(jià)值和物質(zhì)價(jià)值。精神價(jià)值是指企業(yè)的整治工作干部人員通過有效的手段和方法，使煤炭企業(yè)員工的思想覺悟的得到了提高，人們的思想觀念發(fā)生了轉(zhuǎn)變，樹立了員工正確的科學(xué)觀和價(jià)值觀。員工的工作態(tài)度變得積極樂觀，致使員工的創(chuàng)造性和積極性被充分激發(fā)。企業(yè)政工干部人員物質(zhì)價(jià)值的體現(xiàn)主要是通過精神價(jià)值的體現(xiàn)轉(zhuǎn)化而來的。企業(yè)政工干部通過有效的教育方式針對煤炭企業(yè)的職工工人，使其思想覺悟提高，工作積極性被充分調(diào)動(dòng)，提高了員工的生產(chǎn)效率，為煤炭企業(yè)創(chuàng)造了巨大經(jīng)濟(jì)效益和物質(zhì)財(cái)富。因此，企業(yè)的政工工作與經(jīng)濟(jì)工作是相互關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)的，兩者的發(fā)展是齊頭并進(jìn)，密不可分的。

二、煤炭企業(yè)對政工干部的客觀要求

（一）整治素質(zhì)可靠過硬

對政治工作干部來說，最基礎(chǔ)的條件就是無論在任何時(shí)候都要對黨忠誠可靠，堅(jiān)守信念，時(shí)刻踐行黨的宗旨，維護(hù)黨的權(quán)威，兢兢業(yè)業(yè)為黨為人民工作。大局觀和全局意識(shí)是政工干部必須具備的素質(zhì)。在市場競爭十分激烈的當(dāng)下，煤炭企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和未知因素是多樣性的，這就對政工干部提出了一定的要求，在企業(yè)經(jīng)營情況不景氣的情況下政工干部要肩負(fù)責(zé)任圍繞中心服務(wù)大局，積極的采取措施，統(tǒng)一員工思想觀念，激發(fā)員工的工作熱情。在企業(yè)出現(xiàn)困難時(shí)，堅(jiān)持政治性和政策性，從實(shí)際問題出發(fā)，為企業(yè)的發(fā)展建言獻(xiàn)策。

（二）較強(qiáng)的工作能力

在學(xué)習(xí)能力上，政工干部要對黨的路線方針政策掌握學(xué)習(xí)，政治理論依據(jù)要打牢基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)也要加強(qiáng)，完善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，做職工的良師益友。要體察員工思想情緒上的變化和員工隊(duì)伍中傾向性的問題，與員工深入交流，解決員工工作與生活上的問題。同時(shí)在執(zhí)行能力上要對國家的政策與法律法規(guī)大力落實(shí)，執(zhí)行力要強(qiáng)，思路清晰，發(fā)現(xiàn)問題能夠及時(shí)采取有效措施。和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多溝通交流同心、同向，對企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施要落實(shí)并取得相應(yīng)成果，對各種積極性因素有效融合，從而推進(jìn)工作效率。

（三）扎實(shí)的工作作風(fēng)

在煤炭企業(yè)的政工工作中，政工干部要堅(jiān)定履行黨的宗旨，對黨組織、事業(yè)、職工要做到誠實(shí)守信。只有講誠信，才能取信于民，從而使贏得員工的尊重和信服。思想政治工作開展的過程中才能具有說服力和感染力。其次，對職工要以謙和的態(tài)度待人，對不同的意見或批評(píng)要認(rèn)真聽取，不剛愎自用。同時(shí)注重在人文方面的關(guān)懷，對員工的心理變化包括思想變化和情緒變化要及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)，針對不同情況，采取對應(yīng)方法來做工作。

三、煤炭企業(yè)政工思想工作的現(xiàn)狀

（一）政工思想政治氛圍建設(shè)不夠重視

在我國當(dāng)前煤炭企業(yè)中，很多企業(yè)對政工思想建設(shè)不重視，認(rèn)為這項(xiàng)工作是形式上的，沒有實(shí)際意義。大部分管理者認(rèn)為煤炭企業(yè)的建設(shè)和管理的核心是企業(yè)的生產(chǎn)安全和生產(chǎn)效率，政工思想建設(shè)不會(huì)給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，這是一種在煤炭企業(yè)管理者中十分普遍的思想。導(dǎo)致很多企業(yè)忽略了政工思想政治建設(shè)工作的積極意義，致使很多煤炭企業(yè)的政工無法開展，理論知識(shí)較為落后，得不到良好的工作效果。

（二）政工工作隊(duì)伍建設(shè)的不合理

煤炭企業(yè)的政工工作隊(duì)伍建設(shè)的合理性不夠，主要在兩方面體現(xiàn)：第一方面，煤炭企業(yè)的政工崗位在社會(huì)上的認(rèn)可度不高，這些職位常年處于輔助崗位，對人才的吸引力非常弱，職稱結(jié)構(gòu)十分的不合理。其次就是政工工作隊(duì)伍的人員平均年齡較大，很少有年輕人對政工工作感興趣，崗位老齡化嚴(yán)重，同時(shí)政工思想政治建設(shè)沒有創(chuàng)新性，這對政工工作的開展是十分不利的因素。

（三）政工隊(duì)伍欠缺專業(yè)的人才

煤炭企業(yè)中，由于崗位老齡化嚴(yán)重的問題，很多在政工系統(tǒng)工作的老同志的觀念相對比較陳舊，在接受新理念和新知識(shí)的能力有所欠缺，同時(shí)由于沒有充足的現(xiàn)代管理學(xué)知識(shí)作為支撐，導(dǎo)致政工工作的團(tuán)隊(duì)建設(shè)有著較大的問題，政工工作為企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展也就無法提供良好的助力。由此引發(fā)政工系統(tǒng)的人才嚴(yán)重流失，產(chǎn)生惡性循環(huán)。

四、加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工思想建設(shè)的有效對策

（一）重視煤炭企業(yè)對政工思想的建設(shè)

煤炭企業(yè)政工思想政治氛圍的要想得以良好的建設(shè)，煤炭企業(yè)的管理層就要摒棄傳統(tǒng)的理念和舊有思想，對政工思想建設(shè)的工作高度重視。要想建設(shè)企業(yè)的政工思想就要將這項(xiàng)工作作為企業(yè)管理者的基礎(chǔ)工作之一，利用煤炭企業(yè)大多數(shù)是國有企業(yè)的優(yōu)勢，開展政工思想建設(shè)工作。使企業(yè)的政工思想政治氛圍建設(shè)工作積極性和主動(dòng)性能夠良好的調(diào)動(dòng)，創(chuàng)造一個(gè)良好的企業(yè)政工工作氛圍。

（二）創(chuàng)新煤炭企業(yè)政工思想建設(shè)的工作方式

煤炭企業(yè)要發(fā)揮出政工思想政治氛圍建設(shè)工作的積極作用，使煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和日常管理與政工思想政治氛圍建設(shè)工作有效結(jié)合，相互監(jiān)督促進(jìn)，共同發(fā)展。要不斷對煤炭企業(yè)的政工思想建設(shè)工作的形式和方式提出建議和意見。使企業(yè)的各方面都與政工建設(shè)工作進(jìn)行深入融合。同時(shí)，企業(yè)的政工團(tuán)隊(duì)對新的工作領(lǐng)域要主要進(jìn)行開辟，跟上黨中央的政策腳步，使企業(yè)政工思想建設(shè)工作不斷為企業(yè)的作出應(yīng)有的作用與貢獻(xiàn)。在煤炭企業(yè)政工工作中，良好的工作方式是非常重要的。這種良好的工作方式要依靠優(yōu)秀的人才才能得以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期組織技術(shù)培訓(xùn)和參觀學(xué)習(xí)，吸收先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)工作人員要掌握最新的政策發(fā)展、理論發(fā)展以及法律法規(guī)發(fā)展，方便人才工作不斷創(chuàng)新，提升技術(shù)水平，為企業(yè)的政工思想建設(shè)工作做出貢獻(xiàn)。

（三）煤炭企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)要加以優(yōu)化

煤炭企業(yè)在招聘政工人才時(shí)，要嚴(yán)格招聘標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，選擇合適的人才進(jìn)入政工團(tuán)隊(duì)，對假公濟(jì)私，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的現(xiàn)象要予以杜絕。禁止不符合標(biāo)準(zhǔn)的人員被招聘到政工團(tuán)隊(duì)中，從而對煤炭企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和建設(shè)產(chǎn)生不良的影響。人力資源部門，對政工團(tuán)隊(duì)的人力資源配比應(yīng)該進(jìn)行合理的安排，要求能力與崗位相配合，發(fā)揮政工團(tuán)隊(duì)的主動(dòng)性、積極性。要對企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)每個(gè)工作人員的崗位職責(zé)合理規(guī)定，有功則獎(jiǎng)，有錯(cuò)就罰，這樣才能調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，提升政工團(tuán)隊(duì)的整體工作效率。要根據(jù)政工工作團(tuán)隊(duì)的人員構(gòu)成、年齡構(gòu)成、知識(shí)水平構(gòu)成充分了解，不斷提高政工思想政治工作的效率。

（四）促進(jìn)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍不斷創(chuàng)新

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，我國信息化時(shí)代已經(jīng)悄然來臨。信息時(shí)代的到來，給傳統(tǒng)企業(yè)來了不僅是機(jī)遇同時(shí)也是挑戰(zhàn)。為了我國煤炭企業(yè)能夠順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的步伐，政工思想建設(shè)工作人員對工作方式和工作內(nèi)容要不斷創(chuàng)新。利用信息技術(shù)在工作帶來的各種便條件，從根本上改變工作方式，提升工作效率，是煤炭企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的重要依據(jù)。這就需要煤炭企業(yè)政工思想建設(shè)工作要進(jìn)行創(chuàng)新式的理念灌輸，不斷更新現(xiàn)有工作方式，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要，創(chuàng)新工作路徑。例如可以使用新媒體的方式，將政工思想建設(shè)工作的理論與實(shí)踐相互結(jié)合，增強(qiáng)員工對企業(yè)的理解與認(rèn)知，提升工作熱情和狀態(tài)。

五、結(jié)束語

綜上所述，煤炭企業(yè)的政工思想建設(shè)工作對煤炭企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展各個(gè)方面都具有重要的意義。在實(shí)際的工作過程中，要著手于企業(yè)的政工團(tuán)隊(duì)優(yōu)化，工作方式不斷創(chuàng)新，人才引進(jìn)嚴(yán)格審核等各個(gè)方面，加大對企業(yè)政工思想建設(shè)的重視程度，開辟科學(xué)的管理模式，對煤炭企業(yè)的各方面進(jìn)行有效管理，推動(dòng)煤炭企業(yè)在社會(huì)中良好發(fā)展。

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