抓牢國企黨建關(guān)鍵　提升國企黨建效益

林韻琛

摘要：在現(xiàn)階段，國企單位受到我國市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的制約，在實際的發(fā)展過程中，黨建工作的開展與企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)發(fā)展會存在一定的沖突問題，再加上我國歷史文化背景較為多元化，這些問題無疑加上了國企黨建工作的開展難度，對國企黨建效益也造成諸多影響，筆者主要針對當(dāng)前我國市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境背景下，從提升國企黨建效益的角度上出發(fā)，提出了能夠促進(jìn)國企順利開展各項黨建工作的相關(guān)建議，以供借鑒。

關(guān)鍵詞：國企黨建;抓牢;國企黨建效益

一、加強(qiáng)國企基層黨組織的建設(shè)

在新時期發(fā)展背景下，國企單位的黨建工作首先要從凝聚組織力量的角度上作為起點，根據(jù)不同的發(fā)展階段，不斷提升國企基層組織的建設(shè)力度，根據(jù)實際情況優(yōu)化組織配置，推動國企黨建組織的創(chuàng)新改革，從而打造出一支具有新時代特色、創(chuàng)新力、品牌代表的基層黨支部。同時還要促進(jìn)黨支部組織力的提升。組織力涵蓋最基本的號召力、凝聚力、創(chuàng)造力、引導(dǎo)力、執(zhí)行力、動員力等中堅力量，是充分反映出國企基層黨組織在開展各項黨建工作的過程中作為中堅力量的一種重要因素，國企基層黨建工作中的組織力還需要體現(xiàn)在各項創(chuàng)新組織體制與活動項目的開發(fā)與實施工作中，這是充分調(diào)動國企基層黨支部創(chuàng)新活力以及突出黨政治建設(shè)等方面的重要基礎(chǔ)。在一般的情況下，國企基層黨支部的政治建設(shè)工作要以統(tǒng)領(lǐng)組織建設(shè)工作作為基礎(chǔ)，嚴(yán)守組織建設(shè)的定位與發(fā)展方向的核心內(nèi)容。另一方面，國企基層黨建工作還要始終以堅持作為處理問題的導(dǎo)向。打擊并預(yù)防國企內(nèi)部黨組織出現(xiàn)生活廢弛、疲弱等不良情況，要時刻保持敏銳的洞察力掌握國企黨組織建設(shè)工作的實際情況，進(jìn)一步推動國企基層組織的標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化建設(shè)。在堅持以問題作為導(dǎo)向的過程中，必須要著眼于平庸化的現(xiàn)象，加大力度加強(qiáng)對國企基層組織的差異化管理以及國企品牌化的建設(shè)工作。

二、加強(qiáng)地國企黨建人才的培養(yǎng)與教育

在新時期的發(fā)展背景下，受到我國國民經(jīng)濟(jì)市場的制約，對國企黨建隊伍的綜合水平提出了更高的要求，因此，國企如何能夠在目前的發(fā)展背景下找出精準(zhǔn)的人才培養(yǎng)途徑，這是國企單位首先需要面對的發(fā)展議題之一，從宏觀的角度上看，國企單位首先通過加大對黨建人才培養(yǎng)力度開始抓起，通過各種渠道引入人才資源，從而壯大國企黨 組織力量，從基層黨員的培養(yǎng)與鍛煉開始抓起，在實踐各項黨建工作的過程中將表現(xiàn)較為突出的崗位能手，利用一系列培養(yǎng)教育方式，精心打造出一支全能型黨員干部隊伍。關(guān)于培養(yǎng)國企基層黨建人才隊伍可適用的方式包括：（1）充分發(fā)揮基層支部員工的培養(yǎng)效果并充分利用可利用資源。國企基層支部可直接作為黨建人才的教育基地，基層支部事務(wù)反對，能夠充分加強(qiáng)基層黨員的實踐與鍛煉能力，使基層黨員能夠具備精生產(chǎn)、精經(jīng)營、精管理等能力。（2）關(guān)注國企基層青年隊伍。基層青年黨員作為創(chuàng)新與發(fā)展國企黨建工作的新興力量，國企黨建支部必須要加大對這一類青年人才的關(guān)注與投入，在適當(dāng)時給予青年人才必要的幫扶與關(guān)愛，在資源的配置方面可適當(dāng)?shù)亟o予傾斜，引領(lǐng)國企基層青年人才能夠獲得更加快速、健康的成長。

三、完善國企黨員組織教育體系

為了能夠不斷提升國企基層黨員組織的綜合素質(zhì)與應(yīng)對各項黨建事務(wù)的處理能力，需要國企單位加強(qiáng)對黨員組織的培訓(xùn)與教育，通過開展一些有意義的培訓(xùn)活動，再組織成一套基于常態(tài)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的學(xué)習(xí)教育體系。此外，還需要黨組織學(xué)員能夠保持“兩學(xué)一做”等的學(xué)習(xí)形式落實好各項黨員工作，不斷吸收最新的政治思想與理念，無論是在思想上還是個人行動上始終都能夠與黨中央保持一致的政治高度。另一方面，要根據(jù)實際情況不斷完善黨員干部的教育理念。也就是要靈活地將對基層黨員的教育活動當(dāng)成促進(jìn)黨員組織思想進(jìn)步和成長的途徑。開展各項培訓(xùn)教育活動的過程中，確保每一位黨員都是自覺參與到其中，杜絕使用權(quán)利來強(qiáng)制黨員參與各項教育活動。此外，在設(shè)計教育體系的過程中，適當(dāng)引入啟發(fā)式、參與式等新型教育手段來充分調(diào)動基層黨員的自主思考能力和學(xué)習(xí)欲望。

四、發(fā)揚(yáng)廉潔自律作風(fēng)

在新時期背景下，國企基層黨員干部需要嚴(yán)格貫徹廉政規(guī)范的工作要求，充分認(rèn)識并掌握任職于工作崗位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守的道德與素質(zhì)，在日常工作中，不斷加強(qiáng)自身的職業(yè)道德與和職業(yè)操守，一如既往地保持兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻(xiàn)的職業(yè)精神。另一方面，國企基層黨員干部還需要充當(dāng)好廉沽自律的領(lǐng)導(dǎo)角色，將廉沽自律的黨性精神融入到崗位的文化氛圍中。為了能夠?qū)⒘疂嵶月傻狞h建作風(fēng)更加深入地起到一種震懾的作用，黨建組織干部還可通過利用案例教育以及設(shè)計廉政風(fēng)險教育課程的途徑，以學(xué)習(xí)的形式加強(qiáng)黨員干部的反思與政治覺醒。最后，不斷完善國企黨建管理體系中的廉政規(guī)范體系。

五、結(jié)束語

綜上所述，在新時期發(fā)展的背景下，國家所賦予國企單位的責(zé)任，要求國企單位必須要根據(jù)實際的發(fā)展情況積極主動地展開各項黨建工作，同時也對國企內(nèi)部全體員工的政治認(rèn)識與思想覺悟提出了一定的要求，在不同的發(fā)展階段，緊跟國家步伐，進(jìn)一步加強(qiáng)國企基層員工的黨性意識，對國企單位實現(xiàn)深化改革與創(chuàng)新發(fā)展具有息息相關(guān)的聯(lián)系，同時也是作為保障國企單位實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略。

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