淺談供電企業(yè)黨建工作的改進與創(chuàng)新

王佳

摘要：隨著社會和時代的發(fā)展，當(dāng)前我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)發(fā)展越來越好，尤其是改革開放以來，我國的國民經(jīng)濟水平不斷提升，市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展以及國有經(jīng)濟的改革使我國的眾多國有企業(yè)改變了自身的管理模式和運行模式，尤其是供電企業(yè)關(guān)系到人們的生活當(dāng)前的管理模式更是有了極大的轉(zhuǎn)變。在新的時期下，供電企業(yè)的日常黨建工作也出現(xiàn)了一些新的問題，因此在當(dāng)前的社會和時代潮流之中，如何進行新的黨建工作成為下一步供電企業(yè)應(yīng)該關(guān)注并且著重解決的問題之一，本文就關(guān)于當(dāng)前供電企業(yè)黨建工作的改進與創(chuàng)新進行了簡要的分析和建議。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè);黨建工作;改進創(chuàng)新

供電企業(yè)的日常工作與我們的生活和社會發(fā)展息息相關(guān)，當(dāng)前供電已經(jīng)成為我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦斜夭豢缮俚囊徊糠?，因此供電企業(yè)的黨組織建設(shè)對于供電企業(yè)的穩(wěn)定以及人們的幸福、社會的平穩(wěn)運行都有非常重要的作用，能夠不斷促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，也能夠帶動我國社會主義市場經(jīng)濟體制的變革。當(dāng)前的供電企業(yè)黨建管理工作需要進行相應(yīng)的調(diào)整，對于廣大職工的思想情緒進行調(diào)解，切實做好工業(yè)企業(yè)的日常管理工作和黨建工作，不僅促進電力企業(yè)的發(fā)展，也要促進我國社會主義現(xiàn)代化的進程。

一、當(dāng)前供電企業(yè)黨建工作發(fā)展現(xiàn)狀

隨著社會和時代的發(fā)展，當(dāng)前的供電企業(yè)黨建工作正不斷受著社會和時代浪潮帶來的挑戰(zhàn)，因此供電企業(yè)必須要實施改變自身的黨建工作措施和模式，以便更好地推動供電企業(yè)內(nèi)部的黨建工作開展?？傮w來說，當(dāng)前供電企業(yè)黨建工作發(fā)展過程中面臨的困境有以下幾個方面。

（一）對黨建工作缺乏正確的認(rèn)識

在社會主義制度經(jīng)濟體制發(fā)展過程中，供電企業(yè)的黨建工作不僅關(guān)系到整個企業(yè)的運營和發(fā)展，對于供電企業(yè)的前路探索來說更是非常重要的。供電企業(yè)具有一定的特殊性，作為單一能源對人們的生活和工作都有非常重要的作用，因此一定要對黨建工作引起重視。在實踐過程中，當(dāng)前的大多數(shù)企業(yè)缺乏活力，缺乏創(chuàng)新精神，黨建工作的開展得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，也不能起到良好的效果。

（二）黨建工作與企業(yè)的其他經(jīng)營工作相互脫節(jié)

改革開放以來，我國的國民經(jīng)濟水平不斷提升，然而不斷發(fā)展的現(xiàn)代化市場也使得各行各業(yè)之間的競爭不斷加劇，供電企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)也不斷增加，因此不少企業(yè)為了不斷促進自身的經(jīng)營發(fā)展，而忽視了黨建工作的進行，使得黨建工作與其他部門其他環(huán)節(jié)的工作相互脫節(jié)。當(dāng)前不少供電企業(yè)的員工考核一般都是以生產(chǎn)經(jīng)營成果為主，黨建工作失去了原有的作用和效果。

（三）供電企業(yè)黨建工作管理制度不完善

想要做好供電企業(yè)黨建管理工作，必須要從管理部門開始不斷提高對于黨建管理工作的重要性，供電企業(yè)的黨支委管理制度主要由領(lǐng)導(dǎo)班子起部分帶頭作用，對職工進行以身作則的示范，然后這樣的管理機制極其容易滋生濫用職權(quán)的現(xiàn)象。在過去的供電企業(yè)黨建管理工作進行過程中，人與人的管理制度逐漸凸顯出更多的差距和弊端，因此需要不斷制定新的管理標(biāo)準(zhǔn)，不斷規(guī)范黨建工作管理制度，運用工作條例以及規(guī)章制度來對員工的行為進行約束，這樣才能營造一個積極和諧民主公平的工作氛圍，不斷促進國內(nèi)企業(yè)黨建工作的開展。

二、如何改進供電企業(yè)日常黨建工作管理

隨著社會和時代的發(fā)展，當(dāng)前我國的經(jīng)濟體系進入了新的時代和新的篇章，當(dāng)前的新時代經(jīng)濟對于供電企業(yè)的日常黨建工作提出了更為嚴(yán)格的要求。社會制度的發(fā)展、人民生活水平的不斷改善使得人們的生活需求越來越多元化和現(xiàn)代化，這都為供電企業(yè)帶來了一定的困難和挑戰(zhàn)。供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷反思自身發(fā)展過程中存在的問題，根據(jù)社會和時代的要求，采取先進合理的改進創(chuàng)新措施。

（一）不斷提高供電企業(yè)黨支委黨員的素質(zhì)

隨著社會和時代的發(fā)展，當(dāng)前的供電企業(yè)在新時代浪潮的沖擊之下面臨著越來越大的壓力以及越來越強的競爭，需要進一步對自身的日常管理進行創(chuàng)新和改革，這樣才能不斷提高自身的實力，滿足當(dāng)前社會發(fā)展的多元化需求。在新時代的挑戰(zhàn)之下，供電企業(yè)更應(yīng)該做好黨建工作的建設(shè)和進行，不斷發(fā)揮黨建工作在企業(yè)發(fā)展過程中的作用。想要更好地進行供電企業(yè)的黨建管理工作必須要保證企業(yè)內(nèi)黨員素質(zhì)的提升，著重建設(shè)一批高素質(zhì)的現(xiàn)代化黨員隊伍，在企業(yè)日常管理以及黨建工作管理過程中起到良好的帶頭和示范作用，這樣才能夠更進一步的促進廣大職工思想素質(zhì)的提升，不斷激發(fā)員工的工作積極性。

（二）建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織

想要更好地進行攻堅企業(yè)的黨建工作，必須要不斷提高企業(yè)內(nèi)部黨員的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)態(tài)度，建立終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)理念和管理體制，要積極為黨員的學(xué)習(xí)和提升創(chuàng)設(shè)良好的條件，不斷規(guī)范章程管理。此外，黨員不僅要學(xué)習(xí)理論知識，還需要學(xué)習(xí)供電企業(yè)發(fā)展過程中涉及到的其他技能，為基層員工解決實際性的問題，不斷提高員工的素質(zhì)。

（三）不斷完善黨支部管理制度

各大供電企業(yè)要不斷了解自身黨的管理制度中存在的缺陷，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部黨員年齡、黨員知識結(jié)構(gòu)、黨員思想發(fā)展現(xiàn)狀，進一步對黨支部管理制度進行完善和更新，與當(dāng)前我國社會制度發(fā)展以及黨的精神息息相關(guān)。

三、結(jié)束語

總而言之，隨著社會和時代的發(fā)展，供電企業(yè)的黨建工作應(yīng)當(dāng)適應(yīng)社會和時代發(fā)展的潮流，認(rèn)清企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，不斷進行制度的改革以及思想的創(chuàng)新，更好地促進黨建工作開展。

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