國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的相關(guān)性探究

吳建麗

摘要：我國(guó)自改革開放以來(lái)，國(guó)民經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展結(jié)構(gòu)發(fā)生了翻天覆地的變化，在新時(shí)期發(fā)展背景下，國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的重要發(fā)展支柱，在黨建制度與國(guó)有企業(yè)文化方面也發(fā)生了一定的變化，經(jīng)過不斷實(shí)踐與調(diào)整，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展實(shí)力與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力獲得了明顯的提升，但從宏觀的角度上，盡管我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展實(shí)力正逐漸狀態(tài)，且發(fā)展前景較為客觀，但最基本的黨建工作水平卻停留在原地，這種現(xiàn)象直接反映出了國(guó)有企業(yè)目前尚缺乏對(duì)黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新等相關(guān)性的充分了解。筆者將圍繞該問題展開了大致的研究，并進(jìn)一步提出相關(guān)的優(yōu)化策略，希望能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)的黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)工作帶來(lái)一定的參考作用。

關(guān)鍵詞：黨建工作;企業(yè)文化;創(chuàng)新;相關(guān)性

一、國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的相關(guān)性體現(xiàn)

在目前的發(fā)展背景中，國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的建設(shè)工作在國(guó)企的發(fā)展歷程中扮演著極其重要的角色，國(guó)企單位作為一種特殊的職能型企業(yè)，無(wú)論是在創(chuàng)新改革或者是在發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益的過程中，都必須嚴(yán)格貫徹以黨中央為代表的中國(guó)特色企業(yè)制度作為發(fā)展目標(biāo)。在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展歷程中，黨建工作作為關(guān)鍵性的發(fā)展戰(zhàn)略，其能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)帶來(lái)十分豐富、良好以及源源不斷的政治資源，在基于先進(jìn)的特殊社會(huì)主義的基礎(chǔ)上，為企業(yè)在不同的發(fā)展階段保駕護(hù)航，而需要注意的是，國(guó)企必須清晰地認(rèn)識(shí)并掌握具有中國(guó)特色的企業(yè)發(fā)展文化，同時(shí)還要將企業(yè)的固有文化和黨建工作進(jìn)行無(wú)縫連接，通過這種裙帶關(guān)系的作用，在融入黨組織政治核心作用的背景之下，最終順利地反映出企業(yè)本身的文化價(jià)值，這是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)良好發(fā)展的重要策略。通過這種現(xiàn)象的反映，由此看出，將國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新進(jìn)行無(wú)縫連接，能夠促進(jìn)國(guó)有企業(yè)文化價(jià)值的最大化發(fā)展。從另一個(gè)角度來(lái)看，國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化的創(chuàng)新，這兩者都能夠推動(dòng)國(guó)企發(fā)展人本管理的途徑，從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展角度來(lái)看，國(guó)有企業(yè)一直以來(lái)都是作為集中大量工人階級(jí)的戰(zhàn)略性企業(yè)。無(wú)論是對(duì)于國(guó)有企業(yè)中的黨建工作或者是國(guó)有企業(yè)文化的創(chuàng)新工作方面，兩者的最終目標(biāo)均是為了促進(jìn)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)人本管理。因此，需要國(guó)有企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)內(nèi)部的黨建組織充分認(rèn)識(shí)到兩者之間的相關(guān)性，并在實(shí)際的工作中實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合，最終促進(jìn)國(guó)有企業(yè)關(guān)于人本管理的價(jià)值體現(xiàn)。

二、推動(dòng)黨建工作和文化創(chuàng)新融合的路徑

主要分為三個(gè)部分，內(nèi)容包括：（1）緊緊圍繞黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作的關(guān)鍵點(diǎn)，深化企業(yè)改革創(chuàng)新意識(shí)，從國(guó)有企業(yè)的發(fā)展背景而言，這兩者之間在本質(zhì)上是同屬相同概念的，都是國(guó)有企業(yè)黨政建設(shè)工作的核心環(huán)節(jié)，針對(duì)這種情況，國(guó)有企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)積極有效地將這兩者的重心內(nèi)容與企業(yè)的黨政建設(shè)保持一致的高度。此外，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的真正企業(yè)文化的創(chuàng)新工作也必須要與企業(yè)黨政建設(shè)保工作保持一致的目標(biāo)，只有加強(qiáng)了這兩者之間的融合性，國(guó)有企業(yè)才能夠更加靈活、和諧地開展內(nèi)部基層員工的各項(xiàng)思政工作。在目前的發(fā)展階段，在將黨建工作與國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新進(jìn)行互相融合的過程中，要高度關(guān)注黨組織的重要精神與思想在這其中所起到的關(guān)鍵作用，確保黨的重要精神與思想能夠在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮出應(yīng)有的作用與效果，除此之外，無(wú)論是在開展黨建或是創(chuàng)新企業(yè)文化工作的過程中，都要時(shí)刻服從黨領(lǐng)導(dǎo)的要求，無(wú)條件服從黨組織的指導(dǎo)意見，要構(gòu)建出和諧、良好的企業(yè)溝通文化氛圍，令企業(yè)基層員工都 都能夠充分認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任感與使命感，從而調(diào)動(dòng)全體基層員工的工作積極性，從而在企業(yè)進(jìn)行文化創(chuàng)新的過程中貢獻(xiàn)個(gè)人盡到的責(zé)任與力量，進(jìn)而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的良好發(fā)展。（2） 抓住中心關(guān)鍵點(diǎn)，將國(guó)有企業(yè)的黨建工作和文化創(chuàng)新進(jìn)行高效結(jié)合，在一般的意義層面來(lái)看，國(guó)有企業(yè)實(shí)施企業(yè)文化創(chuàng)新工作的目標(biāo)主要是為了統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部所有基層員工能夠形成正確的價(jià)值觀念，在保持一致的企業(yè)價(jià)值觀念背景下，令國(guó)有企業(yè)的各項(xiàng)黨建工作都能夠順利展開，從而充分發(fā)揮出國(guó)有企業(yè)獨(dú)有的中國(guó)文化特色，最終提升國(guó)有企業(yè)的實(shí)際市場(chǎng)價(jià)值。（3）創(chuàng)新工作方式。在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，國(guó)有企業(yè)無(wú)論是在開展黨建工作或者是創(chuàng)新企業(yè)文化的過程中，都還存在著一定的不足之處，如何充分突出國(guó)有企業(yè)的黨建水平與企業(yè)文化的重要性，并將兩者實(shí)現(xiàn)高效結(jié)合，這就要求國(guó)有企業(yè)要更加積極改變?cè)械狞h建工作、企業(yè)文化創(chuàng)新等方式，在提升國(guó)有企業(yè)基層員工歸屬感的同時(shí)，還要充分地調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)基層員工的工作積極性，在目前的背景下，國(guó)有企業(yè)首先要把思政工作當(dāng)成黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的核心來(lái)進(jìn)行思路開發(fā)，無(wú)論是對(duì)國(guó)有企業(yè)或者是全體基層員工，都能精準(zhǔn)地找到一致的發(fā)展目標(biāo)，從而為實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的相關(guān)性與國(guó)企的發(fā)展前景具有息息相關(guān)的聯(lián)系，因此，在針對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新的過程中，要注意嚴(yán)格貫徹黨領(lǐng)導(dǎo)的重要思想，關(guān)注和黨建工作互相連接，通過這種作用之下，最終才能夠有效發(fā)揮出黨組織的實(shí)際作用，從而為國(guó)有企業(yè)的良好發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

[1]張夢(mèng)鴿.論新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合的實(shí)現(xiàn)機(jī)制[J].黑河學(xué)刊，2018 （05）：78-80.

[2]張新強(qiáng).國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化深度融合的問題與策略[J].新西部，2018 （23）：70+65.

[3]張清平.新時(shí)期國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合研究[J].企業(yè)改革與管理，2018 （13）：194+206.