新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策研究

鐘梵予

摘要：我國經(jīng)濟發(fā)展的速度十分迅速，時代不斷發(fā)展的同時國企也在不斷的發(fā)展，且其在國民經(jīng)濟中占據(jù)重要的地位。由此，為了能有效推動國企可持續(xù)發(fā)展，強化對企業(yè)的管理也是相當必要的，主要是因為黨建是國企工作中的關鍵一部分，因此開展黨建工作也有利于國企的發(fā)展。但是就當前國企黨建工作來看，仍然面臨很多的挑戰(zhàn)。接下來本文以國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)為切入點，并提出新時期國企黨建工作的開展策略，以期能為日后國企黨建工作高效開展提供相關的依據(jù)。

關鍵詞：新時期;國企黨建工作;挑戰(zhàn);對策

近年來我國經(jīng)濟發(fā)展全球化的同時我國也加大了對企業(yè)的重視。習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上也更加明確了國有企業(yè)的地位，即我國政治發(fā)展的核心地位，我國經(jīng)濟發(fā)展的命脈。為了保證我國政治穩(wěn)定以及經(jīng)濟發(fā)展，強化國有企業(yè)黨建工作也是至關重要的[1]。但是也有部分企業(yè)并未意識到黨建的重要意義，因此也就沒有落實相關的工作，使得黨建思想以及黨建工作的重要性被淡化，并不利于順利開展相應的黨建工作。由此可見，在當前時期下相關工作人員應采取相應的應對措施，促進我國國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

一、新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）思想觀念比較落后

為了保證黨建工作更合理進行并提高工作效率，企業(yè)應樹立正確的思想觀念。如今管理體制不斷改革的同時也為企業(yè)的發(fā)展帶來巨大的挑戰(zhàn)，且黨建工作不斷改革的同時也存在一些問題，如忽略國企創(chuàng)新思想的重要性，盲目提高工作效率，工作方式老套。這些也會阻礙企業(yè)順利開展黨建工作，也無法取得良好的黨建工作效率。此外，黨建工作涉及到很多方面的內(nèi)容，且工作繁雜，需要有各方面綜合能力比較強的人才來支撐，但是從整體上來看，從事黨建工作的人員整體素質(zhì)不高，且國家培訓力度也不夠，這也就使得我國國企黨建工作很難得到可持續(xù)發(fā)展。

（二）落后的黨建工作方式

當前，越來越多的企業(yè)開始高度重視自身的發(fā)展，且將創(chuàng)新國企黨建工作的方法當作重點內(nèi)容。但仍然有不少的國企整體的工作方式十分落后，錯誤的認為做好經(jīng)濟發(fā)展就算是對發(fā)展我國經(jīng)濟做出巨大的貢獻。黨建工作與國企員工工作積極性的聯(lián)系十分密切，甚至關系到國企的健康可持續(xù)發(fā)展。為此，在當前的形勢下部分國企黨建工作方法以及方式趨于落后，整體的黨建效果并不理想。比如說通常國企都是通過開會的方式傳達上級精神，很顯然這種黨建工作方式比較落后。當前越來越多年輕有為的新時代人才加入到國企當中，這種枯燥的工作方式并不能滿足年輕人的工作需要，因此當前國企中面臨的巨大挑戰(zhàn)就是黨建工作方式落后的問題。

（三）存在嚴重的重形式、輕實效現(xiàn)象

我國國有企業(yè)主要是以生產(chǎn)效益為主，這也是黨建工作流于形式，重形式、輕實效的主要原因。部分黨內(nèi)會議目的性不強、缺乏導向型，也無法解決實際問題，雖然說很多的資料堆積如山，但是并不利于推動黨建工作的深入發(fā)展，甚至會對黨員的思想信念產(chǎn)生不良的影響，也會使得職工對黨產(chǎn)生不好的印象，對企業(yè)的長遠發(fā)展來說也是不利的[3-4]。為此，把握好形式與內(nèi)容，掌握一定的分寸，不僅重形式，更要重內(nèi)容。形式體現(xiàn)了黨的威信，但是內(nèi)容也更重要，因此要主動落實相應的工作，遵循民主公開的考核方式來考核工作效果。如此既能不斷強化黨政領導，也能培養(yǎng)專業(yè)性強、綜合能力高且快速適應新時期發(fā)展的黨建人才。

（四）黨建隊伍整體素質(zhì)偏低

部分國企并沒有專業(yè)的工作隊伍，基本上都是以老黨員為主開展黨建工作。從某種程度來分析黨員才是黨建工作的基礎，但是就實際的黨建工作來看，還需要創(chuàng)新黨建工作方式以及具有基礎的工作體系為前提。黨員在開展黨建工作時由于部分黨員思想不純潔問題，沒有發(fā)揮自身的帶頭作用，更沒有以為人民服務為目標。同時，部分負責黨建工作的黨員由于待遇不高等問題也會在工作中將個人利益放在前提，并不符合黨員應具有的思想意識，也不符合黨建工作的內(nèi)涵。此外，國企不斷發(fā)展的同時也可能通過裁員增強員工戰(zhàn)斗力，導致因為待遇不高以及裁員問題使得部分優(yōu)秀的黨建工作人被開除，再加上待遇問題，國企也很難招募到優(yōu)秀的工作人員，因此黨建工作隊伍素質(zhì)整體偏低的情況下很難提高黨建工作有效性。

二、新時期國企黨建工作開展策略

（一）強化制度建設，為黨建工作開展奠定基礎

要想確保黨建工作能順利進行，前提就需要有一套較為完整的科學制度，通過制度確定黨的主導地位，有效促進黨建工作區(qū)域制度化以及規(guī)范化，從而讓國家利益成為黨建工作的重點，盡可能服從黨的領導，以黨的領導方向以及重大決策為基礎逐步完善相應的制度，建立良好的以黨為主的決策組織機構(gòu)，保證國企黨建工作能順利進行[5]。此外，企業(yè)也應以當前企業(yè)的發(fā)展狀況為主，逐漸完善與規(guī)劃黨建工作，根據(jù)當前形勢下黨對企業(yè)的要求建立起與企業(yè)實際情況相符合的黨建制度，逐步完善內(nèi)部黨員的考核制度以及提拔流程等，確保其與現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展逐漸符合，切實滿足國家人才方面的需要。

（二）創(chuàng)新黨建工作方式，提高工作效率

任何工作都離不開創(chuàng)新，只有這樣才能與時代的發(fā)展相適應，才能提高整體的工作水平。在開展黨建工作時也應如此。當前形勢下，國企黨建工作也應不斷創(chuàng)新傳統(tǒng)工作方法，可以從以下幾個方面著手：首先，牢固群眾的基礎。在開展黨建工作時強調(diào)要從群眾中來、到群眾中去的原則，促進領導與基層隊伍形成垂直的工作體系，切實解決每個員工的問題。黨員干部深入到群眾中了解走訪，讓企業(yè)能了解群眾的真正需要以及群眾的共鳴問題。解決了這個問題之后也能促進黨建工作更具針對性，且更精準，也能提高黨建工作效率。其次，逐步完善黨建工作體現(xiàn)。新時代也應主動改革傳統(tǒng)的黨建工作方式，因此，完善當前黨建工作體系也是相當必要[6]。國企也應將黨委作為黨務工作的載體，不斷建立健全黨建工作部門，將董事會作為決策的重要載體。部門內(nèi)部應做好審查工作，發(fā)揮各個部門的職能，為國企的發(fā)展奠定良好的基礎。最后，開展多樣化的黨建工作。以往的黨建工作都是以會議或者是以文件的方式傳遞上級文件精神，這并不能適應當前時代的發(fā)展。因此，開展多樣化的黨建工作形式也至關重要，比如說企業(yè)可以構(gòu)建企業(yè)網(wǎng)站或者公眾號，以多樣化的形式給員工宣傳黨建文化，讓員工可以充分利用電腦或者手機學習黨建精神。此外，也可以將各種節(jié)日主題活動作為加強員工思想道德建設的重要載體，以征文活動、演講比賽、知識競賽、文藝晚會等多樣化的活動活躍氛圍，切實做好黨建工作。

（三）提高黨建隊伍整體素質(zhì)，高效開展黨建工作

在當前形勢下國企黨建也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，且黨建工作并非是在一段時間內(nèi)就能提高工作效率，還需要從多層次、多角度開展黨建工作，有效推動國企發(fā)展。要想提高黨建隊伍的綜合素質(zhì)，可以從以下幾點著手：一方面，強化隊伍學習。自從我國十九大召開之后，國企的黨務工作也就變得更加具體，因此國企也應不斷強化企業(yè)黨建團隊的學習，讓黨建工作人員不斷學習先進的知識，運用先進、創(chuàng)新的理念開展黨建工作。如此，才能讓其在深入群眾的過程中主動發(fā)現(xiàn)問題，并主動提出具有建設性的意見。另一方面，強化考核黨建工作人員。作為一名國企的黨建工作人員，不僅要有擔當，而且還要高度純潔[7]。因此，在建設黨建隊伍時應完善考核方式，加大考核力度，為黨建隊伍輸送新鮮的血液，也為創(chuàng)新黨建工作提供更多寶貴的意見。

三、結(jié)束語

當前新形勢下，我國國有企業(yè)黨建工作仍然存在較多的問題，因此需要國企創(chuàng)新黨建工作，切實落實黨建工作，適應當前時代發(fā)展的需要，推動我國經(jīng)濟的發(fā)展。

參考文獻：

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[4]劉勇.新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2016（8）：2-3.

[5]李兵.新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（17）：53-53.

[6]方琴.試析新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].企業(yè)改革與管理，2016（11）：208-208.

[7]王曉軍.新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].現(xiàn)代國企研究，2017（12）.