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    新時(shí)期如何加強(qiáng)和諧企業(yè)黨建和工會(huì)建設(shè)

    2019-10-19 06:23:11陳思遠(yuǎn)
    企業(yè)文化 2019年3期
    關(guān)鍵詞:途徑

    陳思遠(yuǎn)

    摘要:企業(yè)發(fā)展帶動(dòng)整個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部的和諧與否也嚴(yán)重影響企業(yè)的健康運(yùn)行,和諧企業(yè)有利于充分調(diào)動(dòng)職工的工作熱情,投入全部精力和滿腔熱血來體現(xiàn)自己的價(jià)值,處理好企業(yè)與當(dāng)?shù)卣?、企業(yè)與職工群體的關(guān)系。本文針對和諧企業(yè)黨建和工會(huì)建設(shè)兩方面進(jìn)行了深入剖析,望專家指導(dǎo)。

    關(guān)鍵詞:和諧企業(yè);黨建;工會(huì)建設(shè);途徑

    和諧企業(yè)是當(dāng)今社會(huì)和諧發(fā)展的基本要求,和諧企業(yè)的黨建和工會(huì)建設(shè)必須要以社會(huì)環(huán)境作為依據(jù)。受到市場經(jīng)濟(jì)和競爭空間的影響,它對企業(yè)的素養(yǎng)提出了許多的內(nèi)容要求。當(dāng)然,也還存在部分企業(yè)急功近利、做事獨(dú)斷、主人公的思想理念、關(guān)系緊張等情況,與此同時(shí),給企業(yè)員工的心理不平衡、浮躁及心理不滿等帶來嚴(yán)重的影響,這樣不但制約了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程,也違背了科學(xué)發(fā)展觀的初衷。因此,必須構(gòu)建和諧企業(yè)的黨建和工會(huì)建設(shè)的途徑,讓企業(yè)與員工、員工與員工之間形成良好的合作關(guān)系,對構(gòu)建和諧企業(yè)的健康發(fā)展、穩(wěn)定運(yùn)行以及實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化等都具有良好的意義。

    一、構(gòu)建和諧企業(yè)之黨建的策略分析

    (一)不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)

    在進(jìn)行該項(xiàng)工作的過程中,企業(yè)黨建部門,首先需要對企業(yè)內(nèi)部員工的思想情況作一定的了解。之后結(jié)合實(shí)際情況,從科學(xué)發(fā)展觀出發(fā),深入到具體的工作實(shí)際中,對員工的各項(xiàng)工作,進(jìn)行有效的管理;其次,黨建部門的工作人員,需要對目前先進(jìn)的思想政治理論進(jìn)行學(xué)習(xí)。之后從理論出發(fā),使用科學(xué)的、現(xiàn)代化的理論思想,對員工的各項(xiàng)工作進(jìn)行指導(dǎo),以此來保證企業(yè)黨建部門的先進(jìn)性、指導(dǎo)性,更好地提高廣大員工的思想覺悟,使其樹立正確的職業(yè)道德觀念、廉潔觀念;最后,黨建部門在開展思想政治建設(shè)工作中,需要對員工加強(qiáng)關(guān)心,充分了解員工的需要,對其面臨的困難,積極地為其解決,使其能夠在企業(yè)的黨建工作中,感受到企業(yè)的溫暖,進(jìn)而積極地投入到企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)中去,為實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)的快速構(gòu)建,貢獻(xiàn)一份力量。

    (二)不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的思想作風(fēng)建設(shè)

    和諧企業(yè)在進(jìn)行黨建的思想作風(fēng)建設(shè)中,其重點(diǎn)需要進(jìn)行關(guān)注的問題是:企業(yè)黨支部的思想作風(fēng)建設(shè)問題。其具有的優(yōu)良作風(fēng),才可以促進(jìn)企業(yè)整體員工思想作風(fēng)的不斷提高,繼而建立企業(yè)良好的思想文化,促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)穩(wěn)定發(fā)展。我黨在發(fā)展的過程中,其在思想作風(fēng)方面,始終要求的是清正廉潔。黨員只有保持著清正廉潔的思想作風(fēng),才可以顯著地提高黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性,提高全體黨員的凝聚力。但是,目前在許多企業(yè)的黨支部中,許多黨員,以及企業(yè)中的員工,其思想作風(fēng)方面,存在著較多的問題。這種不正之風(fēng),不僅對企業(yè)日常開展的各項(xiàng)工作造成了極大的阻礙,同時(shí)也給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,帶來了極大的隱患。

    (三)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用

    隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)組織形式也發(fā)生了深刻變化,股份制、合作制已成為企業(yè)的主要形式,而且企業(yè)資本擴(kuò)張、產(chǎn)業(yè)整合、資產(chǎn)重組力度不斷加大,特別是企業(yè)的改革改制,增加了一批下崗和流動(dòng)黨員,給企業(yè)黨建工作提出了新的考驗(yàn)。面對這種情況,企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況,積極協(xié)調(diào)地方黨組織,及時(shí)調(diào)整和完善基層黨組織體系,對新建、重組、兼并的企業(yè)及時(shí)建立黨的組織,保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)到那里,黨組織體系就延伸到那里,黨組織作用就發(fā)揮到那里。

    二、強(qiáng)化工會(huì)及職代會(huì)建設(shè),維護(hù)職工合法權(quán)益

    工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱,是會(huì)員和職工權(quán)益的代表。維護(hù)職工合法權(quán)益和民主權(quán)利是工會(huì)的基本職責(zé)??梢哉f,工會(huì)組織的性質(zhì)和地位決定了工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中有不可替代的作用。企業(yè)必須不斷創(chuàng)新工會(huì)維權(quán)工作機(jī)制,努力在推動(dòng)建立健全職工利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制方面發(fā)揮工會(huì)維權(quán)作用,力爭做到在促進(jìn)發(fā)展中維權(quán),在推動(dòng)改革中維權(quán),在積極參與中維權(quán),在解困幫扶中維權(quán)。

    (一)提高員工的綜合素養(yǎng),提高員工工作的熱情和工作質(zhì)量

    企業(yè)員工作為企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的直接執(zhí)行者和實(shí)施者,其綜合素養(yǎng)直接影響企業(yè)的未來發(fā)展。所以,企業(yè)工會(huì)要積極組織定期和不定期的教育,對員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)方面的培訓(xùn)。為了提高員工的工作主動(dòng)性和積極性,可以通過開展專業(yè)技能競賽或者年度工作評(píng)比等活動(dòng),對員工的工作技能和表現(xiàn)進(jìn)行綜合考量,對于表現(xiàn)好的員工給予物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì),對于表現(xiàn)不佳的員工處以適度的懲罰,以促進(jìn)其改進(jìn)。

    (二)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),建立和諧、穩(wěn)定、積極的工作環(huán)境與氛圍

    企業(yè)工會(huì)組織作為“職工之家”在維護(hù)員工權(quán)益的同時(shí),也要進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),加強(qiáng)員工的榮辱觀建設(shè),提高員工的責(zé)任感。具體來說,工會(huì)要承擔(dān)起維護(hù)員工權(quán)益,與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)商討洽談的責(zé)任,也要積極全面地了解員工的工作情況、思想變化及工作生活困難,努力幫助員工解決工作生活中的問題,建立和諧、穩(wěn)定、積極的工作環(huán)境與氛圍,增強(qiáng)員工的價(jià)值和存在感,在提高工作質(zhì)量和效率的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

    (三)運(yùn)用新興媒體開展工會(huì)工作

    網(wǎng)絡(luò)等信息技術(shù)的飛速發(fā)展加速了新媒體時(shí)代的到來,新興媒體逐漸滲透進(jìn)了人們工作生活的各個(gè)角落,為推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。所以和諧企業(yè)工會(huì)工作也要借助新興媒體這個(gè)媒介,充分利用其方便、快捷、便利的特性。比如可以利用網(wǎng)絡(luò)計(jì)算器設(shè)備召開網(wǎng)絡(luò)會(huì)議或者大規(guī)模學(xué)習(xí)活動(dòng)。另外,公司可以在內(nèi)部局域網(wǎng)內(nèi)開設(shè)信息意見交流平臺(tái),為員工提供發(fā)表意見和建議的機(jī)會(huì),為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量,這也體現(xiàn)了企業(yè)工會(huì)工作的基本方針。運(yùn)用新興媒體開展黨建思想工作的具體措施,工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該保持與時(shí)俱進(jìn)的思想,積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念,根據(jù)本企業(yè)的特點(diǎn),借助新興媒體技術(shù)探索企業(yè)工會(huì)工作的新方法。

    (四)堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度

    工會(huì)要代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過職工代表大會(huì)和其它形式,參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督,行使職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。堅(jiān)持做到凡涉及企業(yè)改革和發(fā)展的重要方案都提交職代會(huì)審議,凡企業(yè)重要的規(guī)章制度都提交職代會(huì)討論通過,凡涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)都提交職代會(huì)討論決定。堅(jiān)持和完善職代會(huì)民主評(píng)議干部制度,在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,突出公司中層經(jīng)營管理者思想和工作作風(fēng)情況、履行崗位職責(zé)情況、工作業(yè)績情況、廉潔自律情況,在職代會(huì)上進(jìn)行民主評(píng)議和民主測評(píng),充分保證職工群眾對經(jīng)營者履職情況和干部選拔任用過程中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

    三、結(jié)語

    總的來講,新時(shí)期和諧企業(yè)的建設(shè)是對企業(yè)的全新考驗(yàn),而黨建工作和工會(huì)建設(shè)作為和諧企業(yè)構(gòu)建的重要途徑,要求企業(yè)在日常發(fā)展經(jīng)營過程中,必須充分的發(fā)揮好兩者的作用,充分地挖掘企業(yè)發(fā)展?jié)摿?,凝聚企業(yè)職工力量,真正地實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定和諧發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王雪輝.構(gòu)建和諧企業(yè)的黨建和工會(huì)建設(shè)的途徑思考[J].現(xiàn)代國企研究,2018(4):253.

    [2]干曦.基于構(gòu)建和諧企業(yè)的黨建與工會(huì)建設(shè)之途徑探討[J].企業(yè)改革與管理,2017(19):192.

    [3]劉月森.思想政治工作與構(gòu)建和諧企業(yè)[J].企業(yè)文明,2006.04.

    [4]史韶華.實(shí)現(xiàn)三個(gè)提升構(gòu)建和諧企業(yè)[N].中國電力報(bào),2006.03.

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