企業(yè)碳績效評價：目標(biāo)、原則與方法

陳華 董占齊

摘要：本文在界定碳績效概念的基礎(chǔ)上，分析碳績效評價的需求、碳績效評價的主體和客體，明確不同碳績效評價主體的評價目標(biāo)，論述碳績效評價應(yīng)遵循的原則，提出要依據(jù)碳績效評價主體的評價目標(biāo)確定適用的碳績效評價方法。

關(guān)鍵詞：碳績效評價;評價目標(biāo);評價原則;評價方法

中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1008-4428（2019）09-0001-04

一、引言

全球氣候變暖導(dǎo)致的海平面上升、生態(tài)環(huán)境惡化等問題已成為人類社會發(fā)展的重要挑戰(zhàn)。研究表明，氣候變化的主要原因之一是人類經(jīng)濟(jì)的快速工業(yè)化發(fā)展，碳排放絕大部分來自化石燃料的燃燒。而其中約有70%～80%的CO₂則直接來源于企業(yè)工業(yè)化生產(chǎn)。中國作為負(fù)責(zé)任的大國，承諾到2020年中國碳排放強(qiáng)度應(yīng)比2005年下降40%-45%。為了履行這一承諾，中國政府積極推行減排政策，企業(yè)作為碳排放大戶，勢必承擔(dān)著重要的碳減排責(zé)任和義務(wù)。如何有效衡量企業(yè)碳減排的效果和努力程度，對其碳減排績效進(jìn)行評價是當(dāng)前亟待解決的問題。

二、碳績效評價的概念界定

（一）績效

關(guān)于“績效”這一概念的理解，不同的學(xué)者持有不同的看法。Kaplan，Norton（1992）認(rèn)為“績效是一系列有時相互補(bǔ)充而有時相互矛盾的可描述的參數(shù)和指示器，以期獲得不同類型產(chǎn)出和結(jié)果”;Correllec（1994）;Neely，et al，（1995）認(rèn)為“績效視同效率和有效性，是與基準(zhǔn)對比的行為及行為結(jié)果”;我國學(xué)者胡曲應(yīng)（2015）認(rèn)為“績效是客觀存在的，必須是產(chǎn)生實(shí)際作用的組織行為或效果，它還應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)投入與產(chǎn)出的對比關(guān)系”。本文認(rèn)為績效可以理解為行為過程與行為結(jié)果的統(tǒng)一體。

（二）碳績效

目前國內(nèi)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低，對企業(yè)碳績效評價的研究仍處于初級階段。碳績效概念的定義仍沒有統(tǒng)一的解釋。關(guān)于碳績效評價標(biāo)準(zhǔn)和方法也未達(dá)成共識。有一部分學(xué)者從環(huán)境績效概念衍生出碳績效概念，2000年世界可持續(xù)發(fā)展商業(yè)理事會（WBCD）將環(huán)境績效定義為“生態(tài)效率=經(jīng)濟(jì)投入/環(huán)境影響”。此后，VH Hoffman（2008）;張彩平（2011）;Shuo Zhu（2017）相繼提出測度碳績效指標(biāo)，即：碳投A/碳產(chǎn)出。馬艷琳，等（2013）將碳績效定義為企業(yè)基于其低碳戰(zhàn)略發(fā)展愿景，制定其低碳發(fā)展目標(biāo)及方針，運(yùn)用企業(yè)內(nèi)、外部資源，防治高碳消耗，減少生態(tài)破壞，培養(yǎng)企業(yè)低碳環(huán)保意識等一系列行動和措施，進(jìn)而通過若干財務(wù)與非財務(wù)的指標(biāo)進(jìn)行考核的低碳管理體系。本文認(rèn)為碳績效具體是指企業(yè)在生產(chǎn)過程中，從事低碳或零碳技術(shù)應(yīng)用、能源節(jié)約或能源結(jié)構(gòu)改變、碳項目投資、碳交易參與、碳信息披露以及碳管理等涉碳活動中所付出的努力和產(chǎn)出的效果。

（三）碳績效評價

企業(yè)碳績效評價屬于企業(yè)績效評價的一個方面，是對企業(yè)或組織在低碳經(jīng)濟(jì)管理中低碳目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況的評價。并向管理者提供相關(guān)的信息，供下階段戰(zhàn)略調(diào)整和管理升級。企業(yè)管理者可以利用績效評估信息和修正戰(zhàn)略實(shí)施計劃，調(diào)整激勵員工計劃，從而實(shí)施低碳戰(zhàn)略。碳績效評價既屬于環(huán)境績效評價，又屬于財務(wù)績效評價，是碳管理會計的內(nèi)容。與經(jīng)濟(jì)績效、社會績效、生態(tài)績效等密切相關(guān)。我國現(xiàn)階段碳績效評價的方法有基于Kaplan，Norton提出的平衡計分法，也有一部分學(xué)者如譚德明，等（2016）;羅喜英，等（2018）構(gòu)建了相應(yīng)的模型。本文認(rèn)為碳績效評價具有多維性和動態(tài)性的特點(diǎn)。多維性指的是碳績效評價可以從不同的維度和層面來進(jìn)行，基于不同的評價目標(biāo)和側(cè)重點(diǎn)，可以設(shè)置不同的評價標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用不同的評價方法和手段得到評價結(jié)果。動態(tài)性指的是碳績效受多方因素影響，且這些因素總是因為某種原因而處于不斷變化的狀態(tài)，所以這就要求評估企業(yè)的碳績效時考慮到碳績效影響因素的動態(tài)變化，給予及時地評價。

三、碳績效評價的需求

（一）實(shí)現(xiàn)中國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的需要

過去四十余年，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，但其所倚賴的高耗能、高污染、高排放的增長方式也產(chǎn)生了一系列不良社會后果：生態(tài)環(huán)境嚴(yán)重破壞、資源和能源過度消耗、溫室氣體大量排放等。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式、實(shí)施節(jié)能減排，積極應(yīng)對氣候變化，不僅是中國作為經(jīng)濟(jì)大國負(fù)責(zé)任的國際態(tài)度，更是中國謀求自身發(fā)展、解除能源供給瓶頸制約的內(nèi)在需求。由此，黨和政府提出了一系列戰(zhàn)略方針以實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變和可持續(xù)發(fā)展。2010年“十二五”規(guī)劃綱要，提出了“生產(chǎn)方式低碳化的要求：加快樹立綠色、低碳發(fā)展理念，加快構(gòu)建資源節(jié)約、環(huán)境友好的生產(chǎn)方式和消費(fèi)模式”。2015年“十三五”規(guī)劃明確提出了推進(jìn)綠色清潔生產(chǎn)，對傳統(tǒng)制造業(yè)進(jìn)行綠色改造，建立綠色低碳的循環(huán)發(fā)展產(chǎn)業(yè)體系。國務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)能源發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃（2014～2020年）》，也明確指出要構(gòu)建清潔、高效、安全和可持續(xù)的現(xiàn)代能源體系。十九大更是提出“綠水青山就是金山銀山”的生態(tài)理念。

為適應(yīng)黨和政府提出的可持續(xù)發(fā)展、建立綠色低碳的循環(huán)發(fā)展產(chǎn)業(yè)體系等要求，企業(yè)應(yīng)建立全過程的碳排放管理與控制，盡快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，開發(fā)綠色工藝流程。使用綠色環(huán)保材料，節(jié)約能源，為環(huán)境污染控制和清潔生產(chǎn)提供程序保障。碳績效評價的開展就是要從生產(chǎn)源頭上促進(jìn)企業(yè)節(jié)能減排。并將節(jié)能減排與工藝改造、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型相結(jié)合，使企業(yè)生產(chǎn)過程和生產(chǎn)產(chǎn)出符合社會低碳發(fā)展的要求。

（二）政府制定相關(guān)低碳制度規(guī)范的需求

建立低碳社會是一個長期而系統(tǒng)的工程，需要政府部門在各個不同領(lǐng)域制定相關(guān)制度規(guī)范予以指導(dǎo)，比如綠色信貸政策、企業(yè)碳信息披露政策、碳交易市場發(fā)展政策等。在全國統(tǒng)一的制度規(guī)定下，各省級政府還需要因地制宜出臺相應(yīng)的規(guī)范性文件，落實(shí)政府加強(qiáng)碳排放管制的工作指導(dǎo)。這些政策制度規(guī)范的實(shí)施都離不開對企業(yè)碳績效的評價。評價企業(yè)碳績效的目的就是要求企業(yè)建立完善的低碳管理體系，通過企業(yè)管理層對國家政策法規(guī)和低碳發(fā)展要求的承諾。來規(guī)范企業(yè)低碳發(fā)展的行為，使企業(yè)在盈利的同時承擔(dān)低碳發(fā)展的社會責(zé)任，符合政策法規(guī)對企業(yè)各項低碳標(biāo)準(zhǔn)的要求，從微觀層面實(shí)現(xiàn)企業(yè)的綠色低碳、可持續(xù)發(fā)展。

（三）應(yīng)對國際貿(mào)易中綠色低碳標(biāo)準(zhǔn)的需要

在低碳發(fā)展的背景下，某些有貿(mào)易逆差的國家通過設(shè)置諸如碳足跡標(biāo)簽、碳排放認(rèn)證體系等低碳環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)作為國際貿(mào)易的市場準(zhǔn)入門檻。目前，世界上已頒布的關(guān)于溫室氣體管理標(biāo)準(zhǔn)包括有：商品和服務(wù)生命周期溫室氣體排放評估規(guī)范（PAS2050）、溫室氣體排放報告標(biāo)準(zhǔn)（ISO14064）、溫室氣體認(rèn)證要求標(biāo)準(zhǔn)（ISO14065）、產(chǎn)品碳足跡評價方法等。這些“綠色壁壘”的強(qiáng)制性申報要求，對企業(yè)在國際市場的銷售額產(chǎn)生了強(qiáng)大的外部壓力，尤其是受國外技術(shù)性貿(mào)易措施影響較大的行業(yè)，常見的有機(jī)電儀器、食品、紡織鞋帽、木材紙張、金屬非金屬等行業(yè)。因此，這類出口型外貿(mào)企業(yè)面臨著比國內(nèi)企業(yè)更嚴(yán)格的碳約束和管制，而且這種影響也會通過產(chǎn)業(yè)鏈傳遞給國內(nèi)相關(guān)行業(yè)企業(yè)。這在一定程度上促進(jìn)了國內(nèi)企業(yè)進(jìn)行碳績效管理的需求和壓力。

（四）提高全民低碳意識的需要

近年來，隨著“低碳”概念不斷深入人心，氣候變化已不再單純只是某些環(huán)保主義者、專家學(xué)者的關(guān)注點(diǎn)，變成了一個全民關(guān)心的大眾話題。各種方式的低碳宣傳隨處可見，各種形式低碳活動隨處涌現(xiàn)。中國的全民低碳意識完全被喚醒，“低碳”已經(jīng)步人民眾的日常生活，成為一種全民崇尚的積極健康的生活方式。

隨著民眾“低碳”意識的不斷增強(qiáng)，對企業(yè)碳減排責(zé)任的履行情況會比以往更為關(guān)注。民眾眼中企業(yè)的碳減排行為和績效，會影響企業(yè)社會形象，甚至影響企業(yè)在產(chǎn)品市場和資本市場上的競爭力。尤其是在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)普及的時代。各類信息急速傳播，借助互聯(lián)網(wǎng)等媒介渠道，民眾對企業(yè)施加低碳壓力成為企業(yè)碳減排行為的輿論導(dǎo)向，對企業(yè)的經(jīng)營活動產(chǎn)生重大的影響，促使企業(yè)進(jìn)行碳績效管理。

四、碳績效評價的主體與客體

（一）碳績效評價的主體

績效評價的主體是評價行為的組織和發(fā)起者，通俗地說就是誰需要對客體進(jìn)行評價。在“低碳”成為一種普遍的社會規(guī)范時，各利益相關(guān)者站在各自不同的立場對企業(yè)履行碳減排責(zé)任施加壓力，對企業(yè)碳績效管理提出不同的要求，因此。碳績效評價主體至少可以包括以下幾方：

1.政府及具體監(jiān)管部門

應(yīng)對氣候變化、減少碳排放是國際社會面臨的共同挑戰(zhàn)。各國政府會通過行政手段或市場手段鼓勵或強(qiáng)制企業(yè)進(jìn)行碳減排績效管理，與此密切相關(guān)的政府監(jiān)管部門包括。如環(huán)保部、發(fā)改委、證監(jiān)會、銀監(jiān)會等。

2.企業(yè)經(jīng)營者

由于面臨著越來越嚴(yán)峻的碳排放監(jiān)管方面的壓力，企業(yè)經(jīng)營者必須積極采取措施以降低企業(yè)的碳排放量，同時也要對自身的碳減排行為和結(jié)果進(jìn)行評估，減少由于碳排放造成的源自政府部門的行政性處罰或源自市場上的競爭性壓力。尤其對于從事跨國經(jīng)營和國際貿(mào)易的企業(yè)而言。既要遵守國內(nèi)的還要遵守國際或別國的碳管制政策。面臨的碳績效管理壓力更大。

3.投資者和債權(quán)人

隨著政府碳減排管制措施的實(shí)施，碳績效管理與投資者和債權(quán)人決策的相關(guān)性也將日益凸顯。比如：銀行作為債權(quán)人會關(guān)注貸款對象的碳風(fēng)險狀況;對投資者而言，企業(yè)的碳減排成本、碳交易的損益等直接影響投資收益等。如果對企業(yè)碳績效情況不了解，可能會導(dǎo)致投資者或債權(quán)人決策失誤。

4.行業(yè)協(xié)會

行業(yè)協(xié)會是一種自治性民間組織機(jī)構(gòu)，對于行業(yè)內(nèi)企業(yè)具有監(jiān)督管理的職能。在監(jiān)督行業(yè)內(nèi)企業(yè)碳減排行為上，行業(yè)協(xié)會可以通過制定行業(yè)低碳規(guī)則，要求協(xié)會內(nèi)全體成員共同遵守。因此碳績效需求源自行業(yè)協(xié)會對于確立本行業(yè)最佳的碳減排標(biāo)準(zhǔn)，明確行業(yè)低碳發(fā)展的改進(jìn)方向。

5.消費(fèi)者、消費(fèi)者保護(hù)組織及社會公眾

隨著消費(fèi)者“低碳消費(fèi)”意識的不斷提高，消費(fèi)者及消費(fèi)者保護(hù)組織在推動企業(yè)減排的過程中發(fā)揮了越來越重要的作用。廣大消費(fèi)者了解企業(yè)碳績效之后，可以直接通過購買和消費(fèi)行為支持碳績效好的企業(yè)、抵制碳績效差的企業(yè)。消費(fèi)者的行為選擇直接導(dǎo)致企業(yè)銷售額的差異化，進(jìn)一步導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)績效上的差異。

（二）碳績效評價的客體

評價客體即接受評價行為的被評價對象，這是在開展碳績效評價過程的起始階段就需確立的內(nèi)容之一。評價主體的需求不同決定了評價目標(biāo)的差異化，目標(biāo)差異化導(dǎo)致評價客體的特征差異化，進(jìn)一步影響到評價方法的選擇和評價標(biāo)準(zhǔn)的確定。需要指出的是，本書所說的碳績效評價客體是正常生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)的整體碳績效，不是其所屬的某分支機(jī)構(gòu)或分部的碳績效，更不是企業(yè)某一項目或某一方案的碳績效。企業(yè)整體碳績效評價客體應(yīng)是企業(yè)涉碳活動全過程及結(jié)果。

五、碳績效評價的目標(biāo)

吳聯(lián)生（1998）;楊淑娥（2000）認(rèn)為以目標(biāo)作為理論構(gòu)建的邏輯起點(diǎn)是規(guī)范研究的重要方法之一。碳績效評價的目標(biāo)是為利益相關(guān)者（也即評價主體）提供企業(yè)涉碳活動的行為過程及行為結(jié)果。前者涉及企業(yè)碳管理的措施和內(nèi)容，后者涉及碳管理最終產(chǎn)生的結(jié)果。

具體來說，企業(yè)碳管理的措施和內(nèi)容可以包括低碳發(fā)展戰(zhàn)略、碳減排方針政策;碳減排目標(biāo)責(zé)任制的制定與執(zhí)行：碳減排的制度設(shè)定與低碳生產(chǎn)手冊：低碳管理組織結(jié)構(gòu)的建立與健全;溫室氣體排放統(tǒng)計監(jiān)測及其處理方法;低碳環(huán)保設(shè)備的保管與運(yùn)行;內(nèi)部碳審計的實(shí)施;低碳技術(shù)的研發(fā)投入;碳排放數(shù)據(jù)檔案的收集與保管等。

碳管理最終產(chǎn)生的結(jié)果可以從財務(wù)績效、生態(tài)績效二維角度來考量。財務(wù)績效主要是從財務(wù)角度進(jìn)行，可以涵蓋低碳資本支出、低碳費(fèi)用支出、低碳經(jīng)營收益、低碳行為或有負(fù)債等，其結(jié)果最終可以以財務(wù)指標(biāo)的形式定量化描述。生態(tài)績效是從企業(yè)與生態(tài)環(huán)境關(guān)系的角度進(jìn)行，主要從溫室氣體排放視角考察企業(yè)在一定時期內(nèi)對生態(tài)系統(tǒng)的影響?？梢院w排放物、產(chǎn)品和服務(wù)、供應(yīng)商、生態(tài)計劃與政策等，其結(jié)果最終可以定性或定量化描述。

需要指出的是不同的利益相關(guān)者對企業(yè)碳績效評價的需求各有差異，導(dǎo)致在進(jìn)行具體的碳績效評價的過程中，對企業(yè)涉碳活動的行為過程及行為結(jié)果可能會各有側(cè)重，從而導(dǎo)致碳績效評價的內(nèi)容和方法各有不同。

六、企業(yè)碳績效評價的原則

碳績效評價是全面衡量企業(yè)涉碳活動中所付出努力和產(chǎn)出效果的過程，需遵循以下原則和思路。

（一）全面性與簡明性原則

企業(yè)碳績效評價體系應(yīng)該能夠較為完備的包括各類別指標(biāo)。雖然為了系統(tǒng)的評價企業(yè)碳績效情況需要大量的指標(biāo)，但是這會影響整體數(shù)據(jù)計算的效率，反而不能達(dá)到期望的效果。所以為了兼顧指標(biāo)的全面性和簡明性。要盡量選取對整個碳績效評價影響較大的指標(biāo)，這樣才能夠準(zhǔn)確地對企業(yè)碳績效狀況進(jìn)行評價。

（二）科學(xué)性與實(shí)用性原則

企業(yè)碳績效評價體系應(yīng)該從科學(xué)的角度系統(tǒng)而準(zhǔn)確反映企業(yè)低碳發(fā)展情況。其中數(shù)據(jù)來源要準(zhǔn)確，指標(biāo)定義要準(zhǔn)確，使其各層指標(biāo)計算公式和結(jié)果準(zhǔn)確，能夠客觀反映低碳經(jīng)濟(jì)主要目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。此外，指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)該具有更實(shí)用性，其內(nèi)容應(yīng)便于理解。同時數(shù)據(jù)能夠通過年報等可靠的來源獲得。

（三）可操作性與可比性原則

在構(gòu)建碳績效評價體系時，應(yīng)提前注意所選指標(biāo)的可操作性，使評價指標(biāo)通過計算盡可能量化，最終結(jié)果能夠應(yīng)用于企業(yè)的實(shí)際操作中。同時碳績效評價體系的最終目標(biāo)是推動企業(yè)低碳發(fā)展，為了能準(zhǔn)確提供可靠的信息就需要將不同企業(yè)的不同時期進(jìn)行比較分析。所以每項評價指標(biāo)都要具有可比性。

（四）財務(wù)性與非財務(wù)性指標(biāo)相結(jié)合原則

在低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時應(yīng)該兼顧環(huán)境效益和社會效益。針對目前情況，只使用財務(wù)性指標(biāo)已經(jīng)不能準(zhǔn)確地評價企業(yè)的低碳發(fā)展水平和經(jīng)營情況。所以在建立指標(biāo)體系時應(yīng)該考慮對非財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析，將兩種指標(biāo)結(jié)合起來再選取指標(biāo)，達(dá)到對企業(yè)全面分析的目的。

（五）定量與定性指標(biāo)相結(jié)合原則

基于如今低碳的背景，定量指標(biāo)需要的數(shù)據(jù)不易獲得，可能會使定量指標(biāo)對碳績效的評價不夠全面準(zhǔn)確，同時僅用定性指標(biāo)缺乏對計算結(jié)果的科學(xué)評價，極大地降低了實(shí)用性。所以對一些很難定量化的指標(biāo)做出創(chuàng)新將定性指標(biāo)納入碳績效評價體系中。

七、企業(yè)碳績效評價的方法及其選擇

從現(xiàn)有文獻(xiàn)來看，企業(yè)碳績效評價的方法主要有以下幾種：

（一）生命周期評價方法

生命周期評價方法秉承企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理念，從產(chǎn)品生命周期的過程步驟：原材料投入、產(chǎn)品生產(chǎn)、產(chǎn)品使用、廢料回收體現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)理念。該方法對產(chǎn)品碳績效評估有四個過程，分別是明確碳績效目標(biāo)、從原材料投入到產(chǎn)成品的碳排放分析清單、碳排放影響評估、碳減排效果分析。運(yùn)用該方法法對產(chǎn)品的碳排放成本進(jìn)行評價需要經(jīng)過如下步驟：第一，采集數(shù)據(jù)。采集產(chǎn)品在每個生命周期過程中具體發(fā)生的能源消耗量和碳排放量等;第二，分析成本。評估產(chǎn)品的能源消耗量和碳排放量對生態(tài)環(huán)境產(chǎn)生的影響并量化為成本;第三。提出改進(jìn)措施。在完成產(chǎn)品各階段對生態(tài)環(huán)境影響的量化評估之后，分析問題主要出現(xiàn)在哪些方面，有針對性地提出改進(jìn)措施。通過實(shí)施以上三個步驟，企業(yè)能準(zhǔn)確定位自身在碳減排方面的不足，從而通過采取措施提高自身的碳績效水平。

生命周期評價法的優(yōu)點(diǎn)在于：將碳減排融入整個產(chǎn)品的生命周期，是貫穿于產(chǎn)品生產(chǎn)的事前、事中、事后全過程，而不是單純的事后治理，甚至可以從流程設(shè)計、材料投入等做到預(yù)先控制，有效避免碳排放成本。最大限度地滿足企業(yè)減少碳排放要求。然而這種方法的使用要求對企業(yè)的整個生產(chǎn)周期過程清楚明了，因此這種方法在實(shí)踐中難以大范圍推廣使用。

（二）平衡計分卡評價方法

平衡計分卡是戰(zhàn)略管理中用來識別和改善企業(yè)的各種內(nèi)部功能及其產(chǎn)生外部結(jié)果的績效指標(biāo)。其通過隔離開的財務(wù)、客戶、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程和學(xué)習(xí)與成長四個維度對企業(yè)績效進(jìn)行分析。財務(wù)維度，可以通過銷售、支出和收入等財務(wù)數(shù)據(jù)來了解財務(wù)績效;客戶維度?？梢允占蛻舻挠^點(diǎn)以評估客戶對產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量、價格和可用性的滿意程度，并提供有關(guān)他們的需求是否符合當(dāng)前產(chǎn)品的反饋;內(nèi)部業(yè)務(wù)流程維度，可以通過調(diào)查產(chǎn)品的制造程度來評估業(yè)務(wù)流程對運(yùn)營管理進(jìn)行分析，以跟蹤任何差距、延遲、瓶頸、短缺或浪費(fèi);學(xué)習(xí)與成長維度，可以通過對培訓(xùn)和知識資源的調(diào)查來分析學(xué)習(xí)和成長。同時負(fù)責(zé)處理信息的獲取，以及員工如何有效地利用信息，將其轉(zhuǎn)化為對行業(yè)的競爭優(yōu)勢。平衡計分法不僅能用于衡量企業(yè)的整體績效情況，還可以給企業(yè)反饋各個指標(biāo)的定量結(jié)果。較易發(fā)現(xiàn)阻礙公司績效提升的因素。并針對這些指標(biāo)進(jìn)行戰(zhàn)略計劃和目標(biāo)的制定，為組織做出更好的決策。

因為平衡計分卡同時關(guān)注財務(wù)性與非財務(wù)性視角，因此被學(xué)者們引入到碳績效評價中從低碳財務(wù)績效與低碳生態(tài)績效指標(biāo)來構(gòu)建企業(yè)碳績效評價體系，使企業(yè)獲得較為系統(tǒng)的碳績效評價。這種方法的使用要求能提供企業(yè)相關(guān)的財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)。相比生命周期法要掌握整個生命周期的數(shù)據(jù)來說，數(shù)據(jù)的可獲得性較高，其應(yīng)用也相對廣泛一些。

（三）層次分析法評價方法

該方法適合于解決多目標(biāo)多層次的評估問題，能將指標(biāo)體系中定性指標(biāo)和定量指標(biāo)有機(jī)結(jié)合。運(yùn)用層次分析法，其基本思想是先分解后綜合。首先需要確立企業(yè)績效目標(biāo)體系的整體框架，再根據(jù)目標(biāo)體系的整體框架劃分層次結(jié)構(gòu)，一般來說可以設(shè)立目標(biāo)層、準(zhǔn)則層和指標(biāo)層三個層次。其中，第一層是整體目標(biāo)的出發(fā)點(diǎn)，稱之為目標(biāo)層;第二層是介于目標(biāo)層和指標(biāo)層橋梁，稱之為準(zhǔn)則層：第三層是實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)的具體行動指標(biāo)，稱之為指標(biāo)層。通過確定各個指標(biāo)及指標(biāo)的權(quán)重，實(shí)現(xiàn)將難以定量的信息加以量化處理，其結(jié)果可以判定企業(yè)績效水平。

層次分析法適用于碳績效評價這種包含多項企業(yè)碳管理的措施、內(nèi)容及結(jié)果，且評級指標(biāo)很難定量化和進(jìn)行比較。在我國當(dāng)前碳信息披露不充分、相關(guān)數(shù)據(jù)難以獲取的情況下，層次分析法能解決碳信息定量化的問題，普適性更強(qiáng)。

（四）指數(shù)評價法

指數(shù)評價法是指在對績效評價對象進(jìn)行系統(tǒng)綜合的分析后，從多指標(biāo)、多維度視角總結(jié)獲取的有效信息，構(gòu)建成一個綜合性、集成性的指數(shù)，使得該指數(shù)能為績效評價主體提供直觀、可靠的評價結(jié)果。指數(shù)評價法實(shí)施的具體步驟為：首先要明確績效評價目標(biāo)，確定績效評價客體即對象：全面分析評價客體，在充分了解評價對象的基礎(chǔ)上，設(shè)定有效邊界，在邊界范圍內(nèi)進(jìn)行信息的搜集與篩選：建立綜合績效評價的多指標(biāo)體系，設(shè)定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，明確從哪些角度對上一步的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理;多指標(biāo)進(jìn)行歸一化處理，集成為單一的綜合性指數(shù)。評估主體根據(jù)單一的綜合性指數(shù)大小即可以判定評估客體的績效水平。

指數(shù)分析法最終的結(jié)果輸出較為簡單明了，在實(shí)際應(yīng)用中為了方便易行，有時會略去指標(biāo)集成的過程，直接選取某一綜合性的指標(biāo)加以替代，因此該方法適用于對績效評價結(jié)果不是非常精確的情況下使用。

以上介紹了幾種碳績效評價的主要方法，本文認(rèn)為對于碳績效評估方法的選擇主要取決于評估主體的評估目標(biāo)。具體來說，如果評估主體是政府及具體監(jiān)管部門，其評估目標(biāo)是為了制定監(jiān)管政策，則要求碳績效評價結(jié)果要有可比性。評估要更多側(cè)重共性指標(biāo)。而不關(guān)注個體企業(yè)碳績效差異。因此指數(shù)分析法較為適用。如果評估主體是企業(yè)經(jīng)營者、投資者和債權(quán)人，其評估目標(biāo)是做出管理、投融資決策，此時碳績效評估則要重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)碳績效的個性化特征指標(biāo)，而且此類指標(biāo)越詳細(xì)具體，越能提高企業(yè)碳績效評價的精確度，從而體現(xiàn)出評估客體與其他企業(yè)在碳管理方面投融資價值。這種情況下，能結(jié)合企業(yè)具體情況確定評價指標(biāo)的生命周期法、層次分析法、平衡計分卡就更為適用。