基于新時期的煤礦企業(yè)基層工會思想政治研究工作新思考

張鵬

摘要：新時期我國的煤礦企業(yè)已經(jīng)邁入了一個新的階段，因此，對其工會的思想政治教育的要求有所提高。本文針對當(dāng)前我國煤礦企業(yè)基層工會思想政治工作存在的問題進(jìn)行了詳細(xì)的分析，并對新時期、新環(huán)境下的煤礦企業(yè)的思政工作提出了幾點改進(jìn)策略，希望能促進(jìn)煤礦企業(yè)的反思與進(jìn)步。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);基層工會;思想政治

煤炭資源是我國必不可少的重要資源，但近些年新型能源的廣泛應(yīng)用為各大煤礦企業(yè)帶來了不小的沖擊，部分企業(yè)的基層工會開始逐漸失去信心，對煤礦企業(yè)工作的正常開展起到了負(fù)面影響。在這種新形勢下，更應(yīng)該加強(qiáng)對思想政治工作的建設(shè)，對以往工作的問題進(jìn)行有效總結(jié)，促進(jìn)煤礦企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。

一、當(dāng)前煤礦企業(yè)基層工會思想政治工作存在的問題

（一）缺乏制度保障

我國煤礦企業(yè)基層工會的思想政治工作雖一直在開展，但是卻一直沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，這是因為缺乏制度的保障。相關(guān)工作人員縱然勤勤懇懇地落實政策，卻都沒有真正加強(qiáng)對于思想政治教育工作的認(rèn)識，使得在工作中形式主義成風(fēng)，沒有一個健全的制度支撐。這些原因還會讓基層的員工對工會降低信心，甚至對思政教育的開展產(chǎn)生排斥心理，從而阻礙煤礦企業(yè)思想政治教育工作的順利開展。

（二）員工素質(zhì)較低

從煤礦企業(yè)的整體來看，當(dāng)前基層工會員工的素質(zhì)普遍偏低，而且在工作中缺乏積極性、態(tài)度不夠端正，部分員工不適應(yīng)現(xiàn)代化的辦公設(shè)備和理念，仍然在沿用傳統(tǒng)的思維方式，致使煤礦企業(yè)中各方面的創(chuàng)新程度較低。除此以外，大部分工作人員都缺乏上進(jìn)心，對現(xiàn)代知識及新技術(shù)有著很強(qiáng)的抵觸心理，對其接受思想教育的程度起著阻礙作用。

（三）工作方式不靈活

現(xiàn)階段，工作人員的工作方式不太靈活，是煤礦企業(yè)基層思想政治教育工作受到阻礙的原因之一，工作方式不靈活，就會影響工作內(nèi)容的具體落實，但這些問題在實際工作開展的過程中卻不能依靠理論進(jìn)行妥善解決。部分行政領(lǐng)導(dǎo)人員不重視思想政治的教育工作，在員工遇到問題的時候，運(yùn)用手中的人力、物力通過某種手段直接解決員工的問題，這樣的情況使員工過分依賴行政手段，而忽略思想政治教育的意義。

二、在新時期做好企業(yè)基層工會思想政治研究工作的策略

（一）完善工會思想政治工作制度

建立一個完善的煤礦企業(yè)基層工會思想政治工作制度，可以為后續(xù)工作的開展打下一個良好的基礎(chǔ)，保障日常工作的順利展開，在相關(guān)部門制定制度時，需注意基層工會是員工的工會，應(yīng)讓員工參與到其中來，增強(qiáng)員工與思想政治教育之間的聯(lián)系，同時還會讓制度更加科學(xué)、合理。在制度的內(nèi)容上應(yīng)明確將責(zé)任落實到個人，確立嚴(yán)格的責(zé)任制度，確保每項工作的開展都能在專人的負(fù)責(zé)下順利進(jìn)行，思想政治教育能夠高效深入基層。另外，煤礦企業(yè)還可以建立獎勵制度，在定期召開的職工大會中，聽取職工的意見，對于那些積極性強(qiáng)和參與度比較高的員工適當(dāng)給予獎勵，從而確保思想政治工作制度不會脫離實際[1]。

（二）提高工作團(tuán)隊的職業(yè)素養(yǎng)

從工會層面來看，基層工會作為思想政治工作的搖籃，對煤礦企業(yè)的發(fā)展有著重要的推進(jìn)作用，應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，不斷調(diào)整自身隊伍的整體結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)對于員工的思想道德建設(shè)，擺正工會的位置、發(fā)揮其核心作用，加速培養(yǎng)員工的辦事能力和職業(yè)責(zé)任感，促進(jìn)思想政治工作能夠順利進(jìn)行。煤礦企業(yè)工會應(yīng)定期開展培訓(xùn)活動，對員工進(jìn)行專業(yè)知識技能培訓(xùn)，同時還要有效地提升企業(yè)員工之間的向心力與凝聚力，構(gòu)建健康完整的企業(yè)精神，豐富思想政治工作的內(nèi)容，從而提升員工的歸屬感和幸福感，促進(jìn)員工的工作積極性，確保企業(yè)整體效率的提升。

從企業(yè)層面來看，企業(yè)應(yīng)結(jié)合新時期對于煤礦企業(yè)的要求，不斷更新觀念引領(lǐng)員工，讓員工提升素質(zhì)的同時還能實現(xiàn)自身的價值。隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，傳統(tǒng)的思想政治觀念也應(yīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變，企業(yè)需促進(jìn)員工接受新鮮思想，從而適應(yīng)時代的變化。源清則流清，源濁則流濁，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者需起到表率作用，從自身做起轉(zhuǎn)變觀念，開放式學(xué)習(xí)先進(jìn)思想，給廣大的煤礦企業(yè)基層員工做一個榜樣，上行下效構(gòu)筑一個健康穩(wěn)定地企業(yè)文化[2]。

（三）創(chuàng)新思想政治教育手段

創(chuàng)新思想政治教育手段是煤礦企業(yè)開展基層工會思政工作的重要手段之一。其目的就是想讓基層員工更深層次的了解當(dāng)下社會的政治動態(tài)，通過對員工進(jìn)行思想工作，糾正腐朽的思維觀念使其朝著健康的方向發(fā)展。新時期下的煤礦企業(yè)發(fā)展已經(jīng)不再適應(yīng)從前傳統(tǒng)模式下的思想政治教育方式，員工厭煩了以往說教式的思政工作，不僅不能提升工作效率，反而還會使部分年輕員工產(chǎn)生抵觸心理。因此，思想政治教育手段應(yīng)不斷進(jìn)行創(chuàng)新，適應(yīng)新時期的工作要求，積極更換工作方式、開展改革，根據(jù)企業(yè)自身實際情況做出科學(xué)合理的調(diào)整。例如，通過互聯(lián)網(wǎng)手段展開宣傳教育，建設(shè)起微博、微信公眾號、企業(yè)官網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)陣地，讓員工通過新媒體平臺進(jìn)行高效的思想政治學(xué)習(xí)。除此以外，工會工作人員還可以在線下開展一些學(xué)習(xí)活動，堅持以人為本，展開一些有針對性提升工作人員素質(zhì)水平和思想道德建設(shè)的團(tuán)隊游戲、宣傳板報和文藝演出活動。

三、結(jié)論

綜上所述，在新時期下加強(qiáng)對煤礦企業(yè)基層工會的思想政治建設(shè)對我國煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著重要作用，同時還會為我國能源儲備提供有力的支持，因此，各煤礦企業(yè)需在思想政治研究方面做好反思與總結(jié)工作，充分認(rèn)識到當(dāng)前存在的問題，并在此基礎(chǔ)上改善，使員工煥發(fā)新的精神面貌投入到工作中去。

參考文獻(xiàn)：

[1]段鵬宇.分析如何做好煤礦企業(yè)基層員工思想政治工作[J].智庫時代，2019 （42）：38-39.

[2]韋江玲.淺析國有煤礦企業(yè)工會思想政治工作的問題與對策[J].南方企業(yè)家，2018 （04）：180.