賀郁萱
摘要:隨著經(jīng)濟全球化進程的不斷推進,經(jīng)濟發(fā)展也是日益強大,經(jīng)濟工作自然也是受到廣大求職者的追捧。眾所周知,高職院校與普通高校的區(qū)別在于,高職院校旨在培養(yǎng)具有專業(yè)技能的應(yīng)用型人才,高校會計電算化課程在互聯(lián)網(wǎng)的推進下,又進一步對廣大師生與企業(yè)提出新的要求,文章將從當(dāng)代高職教育中國學(xué)徒制的內(nèi)涵,高職電算化人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀出發(fā),并提出幾點關(guān)于當(dāng)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)在高職會計電算化教學(xué)中的具體應(yīng)用建議。
關(guān)鍵詞:經(jīng)濟;高職教育;會計電算化;學(xué)徒制人才培養(yǎng);
中圖分類號:TQ015;rIP182
文獻標(biāo)識碼:A
文章編號:1001-5922(2019)08-0180-03
隨著國家信息化發(fā)展的不算推進,會計電算化已經(jīng)逐步體現(xiàn)出其不可替代的優(yōu)勢,相對于傳統(tǒng)的會計計算,會計電算化將記賬,算賬,和報賬以及信息分析等工作從手工中解脫出來,利用計算機的操作,體現(xiàn)出了高效智能,高正確率的天然優(yōu)勢。當(dāng)代高職院校在培養(yǎng)會計電算化人才從社會需求的角度出發(fā),多采用校企合作,工學(xué)結(jié)合的方式。本文將從當(dāng)代學(xué)徒制的角度出發(fā),在當(dāng)代新學(xué)徒制的背景下,探討對于高職院校會計電算化人才培養(yǎng)模式的探討。
1 當(dāng)代高職教育中現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)的論述
目前社會提出的高職院校學(xué)徒制度其實是新學(xué)徒制度,這是一種相對于傳統(tǒng)學(xué)徒制圖而言提出的。高職教育中的學(xué)徒制度的提出最早是起源于歐美的職業(yè)教育中,歐美有一些發(fā)達國家在職業(yè)教育中多采用雙規(guī)教育制度,所謂雙規(guī)制度可以視為學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中他們的在校學(xué)習(xí)理論課時間與在企業(yè)實訓(xùn)動手實踐課的時間比例是基本相同的,既保證了學(xué)生在校能夠?qū)W習(xí)相關(guān)的理論知識,同時學(xué)習(xí)好的理論知識又能夠有充分的動手實踐時間,真正做到學(xué)以致用,保證了高職院校教育教學(xué)效率與活性,極大程度的保證了告知院校的就業(yè)率。我國最早的學(xué)徒制是起源于工場手工業(yè)中,最開始的學(xué)徒制是由在某個領(lǐng)域具有多年實踐經(jīng)驗的“師傅”,對徒弟進行一對一手把手教學(xué)。既是技能技術(shù)教學(xué),又是文化教育傳承。隨著社會不斷發(fā)展進步,各國國家也在根據(jù)當(dāng)前時代變遷跟社會變化,需求更加符合社會需求的高職師徒教育,能夠更好的符合市場需求。當(dāng)代的高職學(xué)徒制教育相較于傳統(tǒng)的學(xué)徒制教育,是高職院校,合作企業(yè)與“師父”,三方合作的情況下進行的,同時離不開政府的扶持與企業(yè)資金的扶持還有國家法律的保障,在這樣的一個綜合性的大環(huán)境下,才培養(yǎng)出符合社會需求的社會人才。
2 當(dāng)代高職院校會計電算化人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
2.1 電算化師資力量單薄,專業(yè)程度亟待提高
我國電算化教育相對于會計軟件的快速發(fā)展而言,是比較延遲的,追究其原因,很大程度上與電算化教師師資力量淡薄有關(guān),目前高職院校的電算化老師有兩種,一種是學(xué)習(xí)會計出身,這類老師傳統(tǒng)的會計理論教學(xué)掌握較多的理論知識,一種是學(xué)習(xí)會計類相關(guān)軟件電算化出身,在動手實踐造作上具有很豐富的經(jīng)驗,但是教師在知識與經(jīng)驗中不能很好的契合,擅長動手實踐的坑理論知識不是很充分,或者理論知識豐富的在實踐操作方面又是欠缺的。再加上,專業(yè)老師知識結(jié)構(gòu)過于老化,更新速度跟不上社會需求的速度,這也是導(dǎo)致高職電算化教育滯后的原因之一。再者,我國高職師徒制起步相較于歐美其他發(fā)達國家來說比較晚買很多時候會照搬照抄其他國家高職教育的模式,但是本身在經(jīng)驗與理論知識方面都是有所欠缺的。比如,我國高職教育狠毒電算化老師是教會計的老黑進行計算機培訓(xùn)或者后期后期學(xué)習(xí)以后教學(xué)的,他們坑在會計業(yè)務(wù)能力十分強,但是計算機能力就筆記哦薄弱。還有一類坑就是計算機出身,然后學(xué)習(xí)經(jīng)濟財會知識然后進行教學(xué),而他們在計算機操作能力是無可挑剔的,但是在會計原理上又是解釋不清的。會計電算化是一門綜合性十分強的課程,既要求學(xué)生掌握扎實的會計業(yè)務(wù)能力,同時又要求學(xué)生掌握較強的計算機實踐操作能力。這就要求教師不僅理論知識扎實,而且在計算機操作上也要游刃有余才可以,但是目前高職院校在電算化教師這一塊,仍存在很多問題的。
2.2 校企合作不到位,中小型企業(yè)培養(yǎng)在校生存在困難
通過對當(dāng)前會計電算化校企合作的現(xiàn)狀進行廣泛調(diào)查可以發(fā)現(xiàn),實際的校企合作并沒有發(fā)揮其在學(xué)生專業(yè)應(yīng)用能力培養(yǎng)的真正作用。一方面,學(xué)校與企業(yè)之間的聯(lián)系與溝通并不充分,大部分的在校學(xué)生進入企業(yè)參與實際訓(xùn)練只是走個過場,并沒有對學(xué)生的能力起到充分的鍛煉。學(xué)生在企業(yè)中沒有很多參與實際工作的機會,特別是在中小型企業(yè)中,學(xué)生多是處理一些瑣碎的雜事,并不會接觸真正的工作內(nèi)容。另一方面對于企業(yè)來說,尤其是中小型企業(yè),面臨著巨大的生存與發(fā)展的壓力,首先沒有足夠的資源與時間來悉心培養(yǎng)在校學(xué)生,其次,在校學(xué)生在校企合作結(jié)束,學(xué)生畢業(yè)后,首選的還是加入那些大型的公司,并不會將中小型企業(yè)作為工作的首選。也就是說中小型企業(yè)花費大量精力、時間來培養(yǎng)學(xué)生后,并不會直接得到一個專業(yè)的工作人員,因此也就不會盡心去培養(yǎng)學(xué)生。
2.3 高職會計電算化課程實踐操作課程設(shè)置較少
當(dāng)前高職院校會計電算化教育中另一個存在的問題就是實踐操作相關(guān)的課程與教學(xué)投入不夠。由于過去傳統(tǒng)的理論教學(xué)為主的教育理念仍在影響著高職院校,大多數(shù)的高職院校中都還是過于重視理論教學(xué),并沒有對實踐操作引起足夠的重視。這種不重視,一方面體現(xiàn)在學(xué)校沒有投入足夠的教育資源在實操課程中,一方面還體現(xiàn)在教師和學(xué)生對于實操課程流于形式,走過場,老師詳細講述實操過程,學(xué)生復(fù)現(xiàn)一遍就算完成,沒有對學(xué)生的實際動手能力進行足夠的鍛煉。
3 學(xué)徒制人才培養(yǎng)在教學(xué)中的應(yīng)用建議
3.1 校企合作教學(xué),引進彈性化教學(xué)機制
高職院校應(yīng)在政府投入與企業(yè)投資辦學(xué)的基礎(chǔ)上,進一步與大中小型企業(yè)密切合作,確保企業(yè)能夠為院校提供會計類相關(guān)的崗位實訓(xùn)等等,并相互協(xié)作進行會計電算化專業(yè)人才全面培訓(xùn)。通過校企合作的模式,使得高職院校與企業(yè)密切相聯(lián),通過雙方積極合作,針對會計電算化專業(yè)人才進行有效交流與培養(yǎng)。同時依據(jù)項目具體規(guī)劃,高職院校還可以積極邀請知名優(yōu)秀企業(yè)專家擔(dān)當(dāng)專業(yè)教學(xué)客座教授,以構(gòu)成強有力的高職會計電算化教學(xué)隊伍。這樣一來,院校與企業(yè)便可以共享教學(xué)資源,進而實現(xiàn)雙贏。選擇彈性化教學(xué)機制,突破傳統(tǒng)教學(xué)模式,切實解決人才培養(yǎng)方案的制定與市場動態(tài)嚴(yán)重脫節(jié)的現(xiàn)象,從而實現(xiàn)人才培養(yǎng)與市場需求的有機融合。首先,彈性化人才選擇,也就是學(xué)生與專業(yè)進行雙向選擇。對學(xué)生的盲目性與市場需求進行綜合考察,專業(yè)與學(xué)生雙向擇取,調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)熱情,提高市場需求適應(yīng)能力。其次,彈性化人才培養(yǎng)模式,針對市場明確具體方向,制定可行的人才培養(yǎng)方案,并采取基礎(chǔ)與專業(yè)相結(jié)合、市場與模塊相結(jié)合的模式,就市場動態(tài)進行培養(yǎng)方向調(diào)整。再次,彈性課程模塊,通過初級與高級相結(jié)合,系統(tǒng)與強化相結(jié)合的層次模式,就市場需求選擇可行的人才培養(yǎng)方案。針對會計電算化課程,劃分為基礎(chǔ)與高級相結(jié)合,系統(tǒng)與強化相結(jié)合兩大模塊,以此適應(yīng)市場的不確定性變化。并通過市場要求作為標(biāo)桿,進一步確定模塊具體層次以及課程教學(xué)內(nèi)容、重難點、核心等等。最后,適應(yīng)彈性人才培養(yǎng)運行機制,通過雙軌制為學(xué)生提供各種渠道,以助于獲取更多相關(guān)知識。
3.2 轉(zhuǎn)變師徒觀念,實現(xiàn)人才培養(yǎng)雙贏
政府與高職院校合作的打造的專兼結(jié)合的教師團隊才是當(dāng)代社會所迫切需求的,為了更好的提高電算化人才培養(yǎng)的質(zhì)量,各高職院校應(yīng)該充分利用各種教育資源,為學(xué)生提供更好的更豐富的實訓(xùn)平臺,通過優(yōu)化整合資源,提高實訓(xùn)質(zhì)量,同時也是提高實踐老師的專業(yè)素養(yǎng)。讓學(xué)生在老師的帶領(lǐng)下,能夠積極的參與到校企合作的實訓(xùn)學(xué)習(xí)當(dāng)中,積極配合高職院校老師開展教育工作。當(dāng)然,教育者通過在實訓(xùn)教育過程中的不斷鍛煉積累,對自己的實踐教育經(jīng)驗也是在不斷積累的過程,可以提高實訓(xùn)老師的動手實踐能力,繼而提高解決學(xué)生問題的能力。同時在教學(xué)過程中也能夠進一步與學(xué)生建立相互信任相關(guān)提高的關(guān)系,從而能改變了傳統(tǒng)的師徒教育觀念,與學(xué)生建立良好的師徒關(guān)系,實現(xiàn)教師與學(xué)生共同進步。
3.3 加強專業(yè)教師隊伍的投入,提高教師的專業(yè)性
教學(xué)質(zhì)量、教育效果是否理想,很大程度上取決于該授課老師的專業(yè)能力與職業(yè)道德。針對高職院校會計電算化課程師力量資配置不足的問題。社會和學(xué)校應(yīng)該對高職會計電算化人才培養(yǎng)進行一定的資源傾斜。首先,高職院校應(yīng)該逐步加大對于會計專業(yè)教育人員的招聘力度,并給予一定的優(yōu)待,從而加強壯大專業(yè)人員的隊伍。此外,應(yīng)該全面、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶處煹膶I(yè)素養(yǎng)進行考核,從根源上杜絕高職會計電算化教育工作者專業(yè)素養(yǎng)不高的問題。而對于現(xiàn)有高職教育工作者來說,一方面學(xué)校要加強對其的考核和獎懲力度,促進從業(yè)人員努力鉆專業(yè)教學(xué)水平,提升他們的工作質(zhì)量。另一方面,社會和學(xué)校要加強專業(yè)從業(yè)人員的培訓(xùn)工作,多提供專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)課程,提高教育者在探究專業(yè)教學(xué)規(guī)律的同時,加強化學(xué)專業(yè)知識的擴展,能夠從專業(yè)課程學(xué)習(xí)的廣度與深度進行多角度多維度的專業(yè)教學(xué),同時多組織優(yōu)秀人員的經(jīng)驗分享活動等,并通過各種鼓勵性的措施來調(diào)動教育工作者的自我學(xué)習(xí)和提升。
4 結(jié)語
綜上所述,高職院校會計電算化作為一門重要的課程,對該專業(yè)的學(xué)生的能力培養(yǎng)至關(guān)重要。而當(dāng)前會計電算化的教育存在著多種問題,要有效解決這些問題,現(xiàn)代化學(xué)徒制的人才培養(yǎng)方式是重要的解決途徑之一。我們應(yīng)該重視會計電算化工學(xué)結(jié)合的現(xiàn)代化學(xué)徒制的研究與應(yīng)用。
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