把握新時(shí)代文化脈搏，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

我國(guó)廣大企業(yè)認(rèn)真貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，積極踐行新發(fā)展理念，堅(jiān)定不移推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，在轉(zhuǎn)型升級(jí)實(shí)踐當(dāng)中培育了優(yōu)秀的企業(yè)文化，引領(lǐng)支撐企業(yè)發(fā)展質(zhì)量穩(wěn)步提升，新舊動(dòng)能加快轉(zhuǎn)換，涌現(xiàn)出一大批企業(yè)文化建設(shè)典型，集中展現(xiàn)了中國(guó)企業(yè)的精神風(fēng)貌，有力詮釋了社會(huì)主義核心價(jià)值觀在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的生動(dòng)實(shí)踐，豐富了社會(huì)主義先進(jìn)企業(yè)文化的新內(nèi)涵。這次年會(huì)以“把握新時(shí)代文化脈搏，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”為主題，就是要牢固樹(shù)立文化自信，認(rèn)真總結(jié)我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)，研究新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)的新問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更高水平的發(fā)展。就這個(gè)問(wèn)題，我談幾點(diǎn)看法，供大家參考。

一、堅(jiān)持文化自信，勇于擔(dān)當(dāng)作為

習(xí)近平總書(shū)記指出：“堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信，說(shuō)到底是要堅(jiān)定文化自信，文化自信是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量”。文化自信不會(huì)憑空產(chǎn)生，而是根源于堅(jiān)定的理想信念、生長(zhǎng)于高遠(yuǎn)的使命追求、凝結(jié)于自覺(jué)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。企業(yè)堅(jiān)持文化自信，就是勇于承擔(dān)時(shí)代賦予的使命和責(zé)任，塑造貢獻(xiàn)社會(huì)、造福人民、關(guān)愛(ài)職工、保護(hù)環(huán)境、誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化，在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、科技進(jìn)步、民生改善的過(guò)程中，體現(xiàn)自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

新中國(guó)成立以來(lái)，特別是改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)企業(yè)之所以能夠快速發(fā)展壯大，取得巨大的發(fā)展成就，其中一個(gè)重要原因，就是把自身發(fā)展的具體目標(biāo)融入國(guó)家和民族的偉大夢(mèng)想，在經(jīng)營(yíng)環(huán)境風(fēng)云變幻的洗禮中初心不改，淬煉了鐵人精神、兩彈一星精神、載人航天精神、高鐵精神等，為企業(yè)發(fā)展攻堅(jiān)克難提供了強(qiáng)力支撐。中國(guó)運(yùn)載火箭技術(shù)研究院心懷“建設(shè)航天強(qiáng)國(guó)”的“航天夢(mèng)”，用航天“三大精神”激發(fā)奮斗力量。中國(guó)石化建立了“公眾開(kāi)放日”溝通平臺(tái)，以“創(chuàng)新、綠色、民生”的企業(yè)形象贏得了社會(huì)尊重和公眾點(diǎn)贊。魯能集團(tuán)、娃哈哈集團(tuán)把黨建與企業(yè)文化建設(shè)納入同一工作體系協(xié)同推進(jìn)，扎實(shí)開(kāi)展理想信念教育?！安煌跣?，方得始終”。企業(yè)面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境，要堅(jiān)定文化自信，牢記創(chuàng)業(yè)初心，勇于擔(dān)當(dāng)作為，始終保持高度的戰(zhàn)略定力和正確的發(fā)展方向。

二、堅(jiān)持改革創(chuàng)新，提高供給質(zhì)量

創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，從根本上決定著國(guó)家的綜合實(shí)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。擁有一批世界領(lǐng)先的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，是發(fā)達(dá)國(guó)家的重要標(biāo)志，也是國(guó)際產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)博弈的關(guān)鍵所在。黨的十八大以來(lái)，我國(guó)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略大力實(shí)施，成果豐碩，天宮、蛟龍、天眼、悟空、墨子、大飛機(jī)等重大科技成果相繼問(wèn)世，一些重要領(lǐng)域已躋身世界前列，創(chuàng)新實(shí)力得到明顯提升。但是，同建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家和世界科技強(qiáng)國(guó)的目標(biāo)相比，我們還存在著諸多問(wèn)題。目前我國(guó)企業(yè)仍存在大量低端低效環(huán)節(jié)，2018年我國(guó)高技術(shù)制造業(yè)增加值僅占規(guī)模以上工業(yè)增加值的13.9%;從創(chuàng)新能力看，科技創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的支撐不足，2017年我國(guó)規(guī)模以上制造業(yè)企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度僅為1.14%;歐盟最新的工業(yè)研發(fā)投資報(bào)告顯示，全球研發(fā)投入前50的企業(yè)中，我國(guó)僅有華為一家上榜。培育優(yōu)質(zhì)企業(yè)，提高供給質(zhì)量，既是我國(guó)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、適應(yīng)國(guó)內(nèi)消費(fèi)升級(jí)的迫切需要，也是建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的必然要求。

企業(yè)提高供給質(zhì)量，是一場(chǎng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、體制機(jī)制、制度體系的深刻變革，這就首先需要打開(kāi)解放思想這個(gè)總開(kāi)關(guān)，拿出改革創(chuàng)新的勇氣和魄力，敢于破除阻礙改革發(fā)展的制度藩籬，善于用新思路解決新問(wèn)題。改革創(chuàng)新精神是一種偉大的時(shí)代精神，發(fā)展先進(jìn)文化要充分體現(xiàn)時(shí)代精神。企業(yè)堅(jiān)持改革創(chuàng)新，就是樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)、銳意進(jìn)取、勤于探索、勇于實(shí)踐的精神風(fēng)貌，聚焦創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，弘揚(yáng)科學(xué)家精神、工匠精神、企業(yè)家精神，營(yíng)造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，發(fā)展新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式，形成新的增長(zhǎng)動(dòng)能和發(fā)展路徑。格力電器“掌握核心科技”的自主創(chuàng)新文化，吉林化纖以“五種精神”為基礎(chǔ)的創(chuàng)新文化，小米集團(tuán)“真誠(chéng)·熱愛(ài)”、“以用戶為中心”的米粉文化，徐工集團(tuán)的“大器文化”，中航工業(yè)西飛的“兩客一匠”精神，都是新時(shí)代企業(yè)改革創(chuàng)新的優(yōu)秀成果，為廣大企業(yè)提供了示范借鑒。

三、堅(jiān)持以人為本，厚植優(yōu)秀文化

人是生產(chǎn)力中最活躍的要素，是企業(yè)的第一資源。企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在人。企業(yè)文化不是抽象的口號(hào)，而是深刻的理性認(rèn)知和具體的實(shí)踐行動(dòng)，它只有轉(zhuǎn)化為企業(yè)中廣大員工的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣，體現(xiàn)為共同的愿望、信心和意志，才會(huì)具有強(qiáng)大的生命力，成為企業(yè)發(fā)展取之不盡、用之不竭的力量源泉。

企業(yè)堅(jiān)持以人為本，就是把人的發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的著力點(diǎn)，注重把握員工需求，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)方式方法，深化企業(yè)文化宣傳教育，使優(yōu)秀文化有機(jī)融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各方面，扎根于人才培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、保障的全過(guò)程，引導(dǎo)員工把正確的文化認(rèn)知、自覺(jué)的文化養(yǎng)成、積極的文化實(shí)踐緊密結(jié)合起來(lái)，將其滲透到員工點(diǎn)點(diǎn)滴滴的作風(fēng)中、干事創(chuàng)業(yè)的激情里，持續(xù)增強(qiáng)員工的獲得感、幸福感和安全感。南方電網(wǎng)通過(guò)“幸福南網(wǎng)”移動(dòng)平臺(tái)傳播南網(wǎng)文化，大?`集團(tuán)長(zhǎng)期開(kāi)展“家”文化建設(shè)，營(yíng)造了員工的精神家園。中國(guó)石油將融媒體先進(jìn)技術(shù)融入廉潔文化建設(shè)，五糧液集團(tuán)用廉潔文化為“二次創(chuàng)業(yè)”保駕護(hù)航，涵養(yǎng)了風(fēng)清氣正的工作風(fēng)尚。國(guó)網(wǎng)江蘇電力把集團(tuán)核心價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為具體的行為信條，華能糯扎渡水電廠把集團(tuán)文化轉(zhuǎn)化為人才文化等分支文化建設(shè)，確保企業(yè)文化落地深植員工行為。

四、堅(jiān)持開(kāi)放包容，實(shí)現(xiàn)融合發(fā)展

開(kāi)放是企業(yè)提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的必然要求。實(shí)踐表明，世界一流企業(yè)無(wú)一不是在全球激烈競(jìng)爭(zhēng)中通過(guò)優(yōu)勝劣汰形成的。盡管當(dāng)前國(guó)際上保護(hù)主義、單邊主義抬頭，但經(jīng)濟(jì)全球化和產(chǎn)業(yè)分工協(xié)作是不可逆轉(zhuǎn)的大趨勢(shì)。我國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，重要途徑就是緊緊把握經(jīng)濟(jì)全球化、共建“一帶一路”帶來(lái)的發(fā)展新機(jī)遇，大力實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，積極探索同各國(guó)、各種產(chǎn)業(yè)形態(tài)、各類所有制深度合作、融合發(fā)展的路徑與模式，加快培育國(guó)際合作和競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)。在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，不管是企業(yè)并購(gòu)、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)，還是產(chǎn)業(yè)合作，都不是簡(jiǎn)單的資本、技術(shù)和市場(chǎng)的結(jié)合，都是各方價(jià)值觀念的交流、碰撞與融合。企業(yè)是否具有開(kāi)放的文化思維和包容的文化氣度，很大程度上決定了企業(yè)融合發(fā)展的能力、廣度和深度。

企業(yè)堅(jiān)持開(kāi)放包容，就是在合作中秉持共享機(jī)遇、共謀發(fā)展的基本原則，既堅(jiān)守根本又尊重不同地域、企業(yè)和所有制的文化多樣性，以世界眼光和戰(zhàn)略思維兼收并蓄、博采眾長(zhǎng)，尋找利益與理念的契合點(diǎn)，培育共同的情感、理想和精神，推動(dòng)建立緊密的行動(dòng)共同體、利益共同體、命運(yùn)共同體，實(shí)現(xiàn)各方和諧共處、合作共贏。中國(guó)兵器集團(tuán)北方公司作為兵器行業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的主力軍，在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，落實(shí)“共商、共建、共享、共贏”理念，推動(dòng)文化融合和跨文化管理，實(shí)現(xiàn)了從“走出去”向“融進(jìn)去”的轉(zhuǎn)變。國(guó)家電投在合并重組過(guò)程中系統(tǒng)創(chuàng)建“和文化”，南京鋼鐵集團(tuán)在混合所有制改革以后大力培育“合創(chuàng)文化”，怡亞通公司以“共贏文化”指導(dǎo)構(gòu)建供應(yīng)鏈商業(yè)生態(tài)圈，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)了融合發(fā)展。

今年是中華人民共和國(guó)成立70周年。70年的成就，離不開(kāi)我國(guó)廣大企業(yè)的貢獻(xiàn)。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，廣大企業(yè)要自覺(jué)肩負(fù)起推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重任，繼續(xù)保持艱苦奮斗精神，努力提高企業(yè)文化軟實(shí)力，勇當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)跑者、社會(huì)和諧的維護(hù)者、優(yōu)秀文化的傳承者，以企業(yè)發(fā)展的新氣象和新作為，來(lái)紀(jì)念這個(gè)具有偉大歷史意義的時(shí)刻，在全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的征程上再創(chuàng)新的輝煌?。ū疚臑橥踔矣硗驹凇叭珖?guó)企業(yè)文化年會(huì)（2019）”的講話）