• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    遼寧省財政供養(yǎng)人員規(guī)模適度性研究

    2019-09-30 03:15:34郭矜于漾
    中國市場 2019年26期
    關(guān)鍵詞:轉(zhuǎn)移支付

    郭矜 于漾

    [摘?要]伴隨著我國行政體制改革的不斷深入,財政供養(yǎng)人口規(guī)模問題引起了政府部門的關(guān)注,關(guān)注焦點在于在我國現(xiàn)有的經(jīng)濟發(fā)展階段與公共服務(wù)水平既定的基礎(chǔ)上,用財政供養(yǎng)人口規(guī)模來衡量我國政府規(guī)模是否偏大。文章在對遼寧省財政供養(yǎng)人口規(guī)模進行合理確定的基礎(chǔ)上,試圖通過實證研究結(jié)論,分析相應(yīng)的解決措施,進一步優(yōu)化部門機構(gòu)、減輕財政負擔,達到對遼寧財政供養(yǎng)人口規(guī)模優(yōu)化控制的目的。

    [關(guān)鍵詞]財政供養(yǎng)人口;規(guī)模膨脹;轉(zhuǎn)移支付

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2019.26.103

    理論上將政府財政供養(yǎng)的人口占總?cè)丝诘谋戎胤Q之為財政供養(yǎng)率,它不僅是政府效率的重要評價指標之一,也是衡量財政供養(yǎng)人員規(guī)模的基本尺度、進行相關(guān)比較的重要工具。一般來講,財政供養(yǎng)人口與總?cè)丝跀?shù)呈正相關(guān),即隨著總?cè)丝跀?shù)的膨脹,財政供養(yǎng)人員的規(guī)模也會膨脹;與人口密度負相關(guān),一般來說人口密度低意味著該地區(qū)公共服務(wù)支出成本較高,那么就需要更多的財政人員提供一定數(shù)量和質(zhì)量的公共服務(wù)。理論上,某地區(qū)財政供養(yǎng)人員超編程度直接體現(xiàn)了對財政供養(yǎng)人員規(guī)模的控制力。計算公式為:財政超編率=(該地區(qū)實際財政供養(yǎng)人員-該地區(qū)標準財政供養(yǎng)人員)/該地區(qū)標準財政供養(yǎng)人員。超編程度越大,表明對財政供養(yǎng)人員規(guī)模的控制力越差。

    1?遼寧省財政供養(yǎng)概況

    1.1?基本情況

    自我國分稅制改革以來,遼寧省的財政供養(yǎng)人口規(guī)模不斷增加,從2006年的149.9萬人增長到2015年的167.28萬人,占遼寧省人口比重由2006年的3.56%提高到2015年的3.89%,其中在2012年這一比例突破4%。在2009年、2013年和2015年,由于遼寧省政府加快機構(gòu)改革,使財政供養(yǎng)人口有少許的回落。據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計,在過去的十年間,我國各省份平均財政人口占各省總?cè)丝诘恼急染S持在2.8%左右,遼寧省整體上高于國家平均1個百分點。見表1。

    從遼寧省近十年的一般預(yù)算收入絕對數(shù)可以看到,遼寧省一般預(yù)算收入的絕對數(shù)雖然總體上增加,但增速一直在下降,可以推斷出遼寧省財政供養(yǎng)人員規(guī)模和可支配財政收入的缺口與全國相較不斷被拉大。也就是說,伴隨著遼寧省財政供養(yǎng)人員份額的不斷攀升,公共財政預(yù)算收入份額卻不斷降低,造成兩者之間的缺口不斷拉大。

    1.2?實證分析

    目前,我國財政部在測算地區(qū)均衡性轉(zhuǎn)移支付時,主要將各地的總?cè)丝跀?shù)和人口密度作為主要參考因素,因為國家存在的最重要目的是為公民提供公共服務(wù),所以地區(qū)總?cè)丝跀?shù)是財政供養(yǎng)人員規(guī)模的決定性因素??紤]到不同地區(qū)公共服務(wù)的成本差異化很大,所以本文在測算地區(qū)間財政供養(yǎng)人員規(guī)模時也主要考慮人口總數(shù)和人口密度。雖然經(jīng)濟發(fā)展水平、歷史文化、行政區(qū)劃等因素都可能對財政供養(yǎng)人員規(guī)模產(chǎn)生影響,但影響均不顯著,所以模型將這些因素去掉。

    選取我國31 個?。ㄊ小⒆灾螀^(qū))2009—2013 年的省級財政供養(yǎng)人口規(guī)模、總?cè)丝跀?shù)、地區(qū)人口密度為樣本,以各地區(qū)的財政供養(yǎng)人口規(guī)模(fp)為被解釋變量,以地區(qū)人口密度(pd)和總?cè)丝跀?shù)(tp)為解釋變量構(gòu)建模型,數(shù)據(jù)來源于歷年《中國統(tǒng)計年鑒》和《中國財政統(tǒng)計年鑒》,通過比較解釋變量對被解釋變量的顯著性和擬合優(yōu)度分析變量之間的關(guān)系,方程如下:

    Lnfp=c(0)+c(1)×lntp+c(2)×lnpd(1)

    為了測算我國各地區(qū)適度的財政供養(yǎng)人員規(guī)模,筆者運用Eviews 6.0軟件對該方程進行回歸分析,回歸結(jié)果表明擬合度達到96%,總?cè)丝诤腿丝诿芏染?%的水平下顯著,說明方程顯著性很高,可以用來預(yù)測財政供養(yǎng)人員的適度規(guī)模,見表2。

    根據(jù)該統(tǒng)計結(jié)果和方程可以計算出各地財政供養(yǎng)人口適度規(guī)模,利用超編率公式計算出超編率,若超編率為正值,說明該地區(qū)存在超編人口;若該數(shù)值為負,說明該地區(qū)不存在超編人口,財政供養(yǎng)人口規(guī)??刂频煤芎?若某地區(qū)超編率越大,說明該地區(qū)財政供養(yǎng)人員規(guī)模相對過大。從樣本計算的這個時間段上看,遼寧財政供養(yǎng)人口規(guī)模超編率非常高。從2009—2013年,經(jīng)計算,超編率始終在20%左右,樣本時間段內(nèi)實際財政供養(yǎng)人口數(shù)依次為149.28萬、150.12萬、161.90萬、170.72萬、166.33萬。而適中的財政供養(yǎng)人口應(yīng)該為118.53萬、121.73萬、129.92萬、138.64萬、132.91萬。

    若進行橫向比較,其他省份如四川省、江蘇省、安徽省、廣東省等財政供養(yǎng)人口的超編率一直很低;2009—2012年遼寧在31個?。ㄊ?、自治區(qū))中超編率位居第五位,到了2013年,遼寧省的超編率已經(jīng)位居第二位,前面只有天津市略高于我省,可見遼寧省財政供養(yǎng)人口規(guī)模膨脹比較嚴重。

    2?影響財政供養(yǎng)人口規(guī)模膨脹的因素

    總體上說,我國整體或地區(qū)財政供養(yǎng)人口的規(guī)模膨脹是經(jīng)濟社會發(fā)展等客觀因素相互作用的結(jié)果,也與政府各種優(yōu)化和控制手段密不可分。

    2.1?經(jīng)濟發(fā)展

    改革開放以來,我國經(jīng)濟實現(xiàn)了30年的持續(xù)高增長,經(jīng)濟持續(xù)的高增長勢必會帶來社會對公共品的需求,加之信息不對稱、壟斷等負外部性因素的作用,政府會通過不斷擴張來維護經(jīng)濟的良性運行,從而導(dǎo)致行政事業(yè)費的增加和政府規(guī)模的擴張;隨著經(jīng)濟的發(fā)展,財政收入水平也會不斷增加,財政供養(yǎng)人員的經(jīng)費有了保障,在預(yù)算監(jiān)督還不十分健全的情況下,各級政府有動力雇用更多的人員實現(xiàn)自身利益的最大化,這也導(dǎo)致財政規(guī)模的擴張;伴隨著城市化進程的不斷深化,公眾對公共品的需求進一步提高了,同時城市化進程使公眾的互動關(guān)系更為復(fù)雜,促使政府加強社會監(jiān)管職能,導(dǎo)致財政供養(yǎng)人口規(guī)模擴張。所以財政供養(yǎng)人口規(guī)模的擴張與我國所處的經(jīng)濟社會發(fā)展階段有一定的相關(guān)性,在某種程度上,不應(yīng)該過分否定這種增長。

    2.2?經(jīng)濟改革方式

    由于我國特殊的歷史原因,我國的經(jīng)濟改革一直在摸索中前進,經(jīng)濟改革時間較長,原有的計劃經(jīng)濟體制和現(xiàn)有的市場經(jīng)濟體制在相當長的一段時期內(nèi)共存,導(dǎo)致很多舊的政府部門無法適應(yīng)新的市場經(jīng)濟的發(fā)展,但又無法舍棄。為了促進經(jīng)濟的發(fā)展,又要建立新的政府部門,機構(gòu)設(shè)置重重疊疊,財政供養(yǎng)人口的規(guī)模也不斷擴大。即部門實現(xiàn)了精減,但人員未實現(xiàn)精減,人浮于事的現(xiàn)狀并未改變。尤其是1998年以后,我國到了向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,逐漸又出現(xiàn)了一些適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟要求的機構(gòu)組織,為了維護自身利益,這類機構(gòu)往往會阻礙改革,對我國財政供養(yǎng)人員的規(guī)模和結(jié)構(gòu)變化產(chǎn)生不利影響。

    2.3?財政支出結(jié)構(gòu)

    隨著我國經(jīng)濟和社會的高速發(fā)展,人們對公共物品的需求也越來越大,目前我國的人口結(jié)構(gòu)特征決定了公眾對教育和養(yǎng)老事業(yè)的公共需求不斷擴張,從事相關(guān)工作人員的規(guī)模增加也是必然,但目前我國政府部門財政支出結(jié)構(gòu)不合理的問題較為嚴重,人力資源配置不科學(xué)導(dǎo)致相關(guān)人員效率較低,造成人員冗雜,盲目擴招。在財政總支出結(jié)構(gòu)中,行政管理費支出比例并未隨著政府公共事務(wù)范圍的變更而有所變化,在某些政府已經(jīng)弱化的職能范圍內(nèi),行政管理支出費用不降反增,導(dǎo)致政府職能轉(zhuǎn)變較為困難。

    3?對財政供養(yǎng)人口規(guī)模的有效控制

    3.1?轉(zhuǎn)變政府職能、加快人員精簡

    建立公共服務(wù)購買機制,引入市場競爭機制推進公共服務(wù)的市場化進程。將一些公共服務(wù)推向市場,如道路清理、垃圾回收和園林管理等,通過對公共服務(wù)的購買縮小這些領(lǐng)域的財政供養(yǎng)人員規(guī)模,調(diào)整財政供養(yǎng)人口結(jié)構(gòu),減輕財政負擔。此外,轉(zhuǎn)變政府職能還體現(xiàn)在縮小政府的規(guī)制職能,這是降低財政供養(yǎng)人員的基礎(chǔ)和前提。政府規(guī)制職能過多主要表現(xiàn)在行政審批過于凌亂,據(jù)相關(guān)材料顯示,審批事項中大約有40%是國家依據(jù)法律設(shè)立的,15%是依據(jù)省級政府或其他部門文件設(shè)立的,10%是依據(jù)地方法規(guī)設(shè)立的,用于行政審批的人員數(shù)量巨大。所以要推進以行政審批為主導(dǎo)的政府規(guī)制改革,減少多頭審批的發(fā)生,提高行政效率,降低行政成本。根據(jù)政府部門職能的不同來確定政府人員規(guī)模的大小,整合部門、精減人員。嚴格控制政府等部門的招收人數(shù),對各級政府和事業(yè)單位人員編制標準和范圍進行法定化設(shè)置,嚴審程序。

    3.2?開展績效預(yù)算

    改革開放以來,我國在很長一段時間內(nèi)實行的都是“養(yǎng)人”預(yù)算編制,即財政供養(yǎng)人員的工資都由財政統(tǒng)一發(fā)放,一個地區(qū)的政府機關(guān)越多,分配到的財政資金也就越多,導(dǎo)致歷次機構(gòu)改革一直在“精簡—膨脹—再精簡—再膨脹”怪圈中徘徊。若改變這種傳統(tǒng)的預(yù)算編制規(guī)則,用以“辦事”為依據(jù)的零基預(yù)算取而代之,將財政撥款和部門勞務(wù)掛鉤,就可以進一步提高人員的積極性,并提高行政效率。若按照原來的總?cè)丝诘?0%與財政供養(yǎng)人口規(guī)模的40%計算人均財力,人均財力較弱,會得到國家更多的轉(zhuǎn)移支付政策傾斜。在總?cè)丝跀?shù)無法操作的前提下,多報財政供養(yǎng)人口可以獲得更多的財政轉(zhuǎn)移支付。改變這種計算方法后,按照標準財政供養(yǎng)人口數(shù)測算便可以弱化對財政供養(yǎng)人口規(guī)模虛報的動機。超編規(guī)模作為績效考核的重要指標,將其與財政轉(zhuǎn)移支付相掛鉤,對于控制較好的地區(qū)給予獎勵,適當增加一般性轉(zhuǎn)移支付,控制不當?shù)牡貐^(qū)給予扣罰。

    3.3?分類控制機制

    對于超編率高于20%的地區(qū),必須實施零增長,在10年之內(nèi)壓縮至標準規(guī)模,可以采取自然減員或者購買公共服務(wù)的方法;對于超編低于20%但仍較高的地區(qū),可以進一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),在穩(wěn)定規(guī)模的前提下提升素質(zhì)。針對不同部門對財政供養(yǎng)人口規(guī)模的統(tǒng)計數(shù)據(jù)時有偏差,如長期以來,編辦和財政部門關(guān)于人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)偏差較大,基礎(chǔ)性的工作很不完善??梢岳么髷?shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)信息共享平臺有效地避免管理上的疏漏,獲取精準的數(shù)據(jù)支撐。在制定地區(qū)財政供養(yǎng)人口規(guī)模的編制率時,要綜合考慮地區(qū)的生產(chǎn)總值、常住人口數(shù)和公共服務(wù)水平三個因素。并結(jié)合三個因素變動來制定不同年份的編制率理論上在其他因素不變的前提下, 適合我國地區(qū)通用的編制率標準是:地區(qū)生產(chǎn)總值每增加1億元需要增加1個編制;常住人口增加1萬人需要增加73個編制;一般公共服務(wù)支出增加1億元需要增加78個編制。,實際情況需結(jié)合三個因素同時變動來綜合測算。

    3.4?財權(quán)下移、注重基層參與性

    我國現(xiàn)有的財政體制幾乎來源于1994年的分稅制改革。從改革的效果來看,我國財政體制逐漸出現(xiàn)收入集權(quán)與支出責任下移的雙向趨勢,在這種環(huán)境下,地方財政更加依賴于轉(zhuǎn)移支付。導(dǎo)致無論是發(fā)達地區(qū)的縣鄉(xiāng)基層政府還是欠發(fā)達地區(qū)的縣鄉(xiāng)基層政府都在很大程度上淪為“吃飯財政”,發(fā)達地區(qū)體現(xiàn)為“預(yù)算內(nèi)吃飯、預(yù)算外建設(shè)”,而欠發(fā)達地區(qū)體現(xiàn)為“部分轉(zhuǎn)移支付吃飯、部分轉(zhuǎn)移支付建設(shè)”。雖然國家近年來加大了對欠發(fā)達地區(qū)的扶植力度,有力促進了城鄉(xiāng)和區(qū)域間的協(xié)調(diào)發(fā)展,但這種財政投入并沒有從根本上解決欠發(fā)達地區(qū)尤其是縣鄉(xiāng)基層政府對公共服務(wù)有效供給的激勵問題,實際上卻引起了地方政府財政供養(yǎng)人員規(guī)模的增加。所以在我國目前的財政體制內(nèi),缺少一個制度性的機制確保上級政府轉(zhuǎn)移支付的高效利用,因此,財政上的分權(quán)和基層參與性的體制會有利于控制財政供養(yǎng)人員規(guī)模的增長,也必然帶來更高水平的公共服務(wù)有效供給。

    3.5?調(diào)整行政區(qū)布局

    理論經(jīng)驗表明,財富集聚程度越高在規(guī)模較大的城市中體現(xiàn)得越明顯,同時城市規(guī)模較大產(chǎn)生的發(fā)展成本較低。在我國地域范圍內(nèi)適當調(diào)整行政區(qū)域布局將為城市群的崛起提供可能,從而為經(jīng)濟發(fā)展奠定基礎(chǔ)。同時,財政供養(yǎng)人口也存在著規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng),因而適度擴大行政區(qū)域范圍可以控制財政供養(yǎng)人口規(guī)模的膨脹。對于某些省份中較小規(guī)模的縣與鄉(xiāng),按照當?shù)鬲毺氐漠a(chǎn)業(yè)機構(gòu)和經(jīng)濟發(fā)展方式進行擴圍,對資源匱乏和發(fā)展受限的地區(qū)、行政機構(gòu)無法滿足正常運行的地方政府,可以采取相鄰縣鄉(xiāng)合并的方案,擴大區(qū)域發(fā)展空間,以強帶弱,將壓縮財政供養(yǎng)人口規(guī)模和調(diào)整結(jié)構(gòu)并重。

    在對我國財政供養(yǎng)人員規(guī)模進行有效控制的過程中,一定要充分考慮經(jīng)濟發(fā)展水平的因素,只要某個地區(qū)財政供養(yǎng)人口規(guī)模的膨脹速度并沒有帶來行政效率降低,便可以認為其尚處在合適的范圍內(nèi)。此外,還需加大對財政供養(yǎng)人口的結(jié)構(gòu)變動的關(guān)注力度,即財政供養(yǎng)人口總量的膨脹到底是哪部分的結(jié)構(gòu)帶來的,是在職部分還是退休部分、是事業(yè)部分還是集體部分,結(jié)構(gòu)的劃分對政府全面準確掌握財政供養(yǎng)人口的現(xiàn)狀及趨勢具有深遠的意義。

    參考文獻:

    [1]高彥彥,蘇煒,鄭江淮.政府規(guī)模與經(jīng)濟發(fā)展[J].經(jīng)濟評論,2011(2).

    [2]胡德仁,劉亮.財政轉(zhuǎn)移支付對地方財政供養(yǎng)人口規(guī)??刂婆Τ潭鹊挠绊憽院颖笔槔齕J].公共管理研究,2009(7).

    [3]程文浩,盧大鵬.中國財政供養(yǎng)的規(guī)模及其影響變量——基于十年機構(gòu)改革的經(jīng)驗[J].中國社會科學(xué),2010(2).

    [4]陳宇峰,鐘輝勇.中國財政供養(yǎng)人口規(guī)模膨脹的成因與結(jié)構(gòu)性偏向[J].經(jīng)濟社會體制比較,2012(1).

    [5]孫琳,潘春陽.利維坦假說、財政分權(quán)與地方政府規(guī)模膨脹[J].財經(jīng)論叢,2009(3).

    [6]范子英,張軍.粘紙效應(yīng):對地方政府規(guī)模膨脹的一種解釋[J].中國工業(yè)經(jīng)濟,2010(12).

    [7]上文劍.中國的財政分權(quán)與地方政府規(guī)模及其結(jié)構(gòu)[J].世界經(jīng)濟文匯,2010(5).

    猜你喜歡
    轉(zhuǎn)移支付
    區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展與完善財政轉(zhuǎn)移支付制度研究
    淺析京津冀一體化發(fā)展的限制因素
    完善省以下轉(zhuǎn)移支付制度的思考
    時代金融(2016年23期)2016-10-31 11:07:05
    完善市縣轉(zhuǎn)移支付資金因素法分配的幾點思考
    商(2016年29期)2016-10-29 20:29:24
    勿以學(xué)生成績進行“轉(zhuǎn)移支付”
    中國德育(2016年6期)2016-04-12 03:10:15
    農(nóng)村基本公共服務(wù)均等化的現(xiàn)實困境與破解之道
    政府轉(zhuǎn)移支付制度的法律問題研究
    國家重點生態(tài)功能區(qū)轉(zhuǎn)移支付動態(tài)激勵效應(yīng)分析
    耕地保護優(yōu)先序省際差異及跨區(qū)域財政轉(zhuǎn)移機制
    淺議我國分稅制改革
    時代金融(2015年8期)2015-04-13 01:35:08
    国产片特级美女逼逼视频| 亚洲av不卡在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 国产伦一二天堂av在线观看| 精品熟女少妇av免费看| 国产av不卡久久| 六月丁香七月| 老司机福利观看| 亚洲无线观看免费| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产精品日韩av在线免费观看| 国模一区二区三区四区视频| 观看免费一级毛片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 精品熟女少妇av免费看| 成人三级黄色视频| www.色视频.com| 精品国产三级普通话版| 99在线人妻在线中文字幕| 插逼视频在线观看| 日韩欧美 国产精品| 国产精品一及| 99九九线精品视频在线观看视频| 日韩av在线大香蕉| 成人性生交大片免费视频hd| 成年免费大片在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产午夜精品一二区理论片| 色5月婷婷丁香| 国产免费男女视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 精品国产三级普通话版| 有码 亚洲区| 校园人妻丝袜中文字幕| 男女视频在线观看网站免费| 男人的好看免费观看在线视频| 一区二区三区免费毛片| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲无线在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 丰满乱子伦码专区| 国国产精品蜜臀av免费| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲无线在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 国产在视频线在精品| 午夜精品一区二区三区免费看| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 成人三级黄色视频| 97超视频在线观看视频| 嫩草影院精品99| 亚洲av第一区精品v没综合| 嫩草影院入口| 99久国产av精品国产电影| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久久欧美国产精品| 免费av不卡在线播放| 国产三级中文精品| 99热网站在线观看| 国国产精品蜜臀av免费| av视频在线观看入口| 久久精品夜色国产| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 综合色丁香网| 日本在线视频免费播放| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美精品国产亚洲| 麻豆精品久久久久久蜜桃| kizo精华| 91av网一区二区| 日本av手机在线免费观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 伦精品一区二区三区| 美女大奶头视频| 嫩草影院新地址| 精品日产1卡2卡| 国产精品国产高清国产av| 国产不卡一卡二| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 精品久久久久久成人av| 网址你懂的国产日韩在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产成人a∨麻豆精品| 久久久久久久久久久丰满| 成人亚洲欧美一区二区av| 美女国产视频在线观看| 春色校园在线视频观看| 亚洲成av人片在线播放无| 波多野结衣高清无吗| 乱人视频在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 97在线视频观看| 精品无人区乱码1区二区| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲成人精品中文字幕电影| 一区二区三区免费毛片| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 婷婷色综合大香蕉| 国产精品嫩草影院av在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 2021天堂中文幕一二区在线观| 免费无遮挡裸体视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 成年免费大片在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 色尼玛亚洲综合影院| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲av.av天堂| 久久久色成人| 特级一级黄色大片| 婷婷六月久久综合丁香| 国产精品嫩草影院av在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 在线播放国产精品三级| 国产精品综合久久久久久久免费| av在线蜜桃| 长腿黑丝高跟| 晚上一个人看的免费电影| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 成人永久免费在线观看视频| 国产精品av视频在线免费观看| 毛片女人毛片| 免费av观看视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| a级一级毛片免费在线观看| 只有这里有精品99| 一本久久精品| 日韩欧美在线乱码| 国产伦精品一区二区三区视频9| 一夜夜www| 精品欧美国产一区二区三| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 啦啦啦韩国在线观看视频| 免费av不卡在线播放| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲最大成人中文| 久久久久国产网址| 亚洲七黄色美女视频| 久久6这里有精品| 国产精品综合久久久久久久免费| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 美女大奶头视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产午夜精品一二区理论片| 午夜精品在线福利| 能在线免费观看的黄片| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久久a久久爽久久v久久| 成人亚洲精品av一区二区| 中文字幕免费在线视频6| 国产中年淑女户外野战色| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲成人久久爱视频| 国产麻豆成人av免费视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲成av人片在线播放无| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国内精品美女久久久久久| 99国产极品粉嫩在线观看| 在线免费观看的www视频| 国产亚洲91精品色在线| 国产视频首页在线观看| 哪里可以看免费的av片| 日韩av在线大香蕉| 欧美色欧美亚洲另类二区| 欧美zozozo另类| 好男人在线观看高清免费视频| 午夜老司机福利剧场| 成人亚洲精品av一区二区| 在线国产一区二区在线| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 日韩一本色道免费dvd| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产成人91sexporn| 哪里可以看免费的av片| 青春草亚洲视频在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产91av在线免费观看| 极品教师在线视频| 天堂√8在线中文| 日本一本二区三区精品| 国产一区亚洲一区在线观看| 日韩国内少妇激情av| 国产高潮美女av| 国产精品一及| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产69精品久久久久777片| 中文字幕久久专区| 国产熟女欧美一区二区| 五月伊人婷婷丁香| a级毛片a级免费在线| 麻豆国产av国片精品| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久久欧美国产精品| 亚洲色图av天堂| 在线a可以看的网站| 亚洲最大成人中文| av卡一久久| 亚洲精品色激情综合| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日本免费a在线| 一进一出抽搐动态| 又爽又黄a免费视频| 国产精品99久久久久久久久| 一区二区三区高清视频在线| 日韩精品有码人妻一区| a级毛片免费高清观看在线播放| 好男人视频免费观看在线| 男人狂女人下面高潮的视频| 波多野结衣巨乳人妻| 高清午夜精品一区二区三区 | 在线观看午夜福利视频| 亚洲国产精品国产精品| 小说图片视频综合网站| 日韩欧美 国产精品| 国产精品久久久久久久电影| 22中文网久久字幕| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲综合色惰| 青春草亚洲视频在线观看| 简卡轻食公司| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 天堂网av新在线| 国产探花极品一区二区| 日本熟妇午夜| 久久久久久久久中文| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久热精品热| 久久综合国产亚洲精品| 又爽又黄无遮挡网站| 赤兔流量卡办理| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产av不卡久久| 99久久精品国产国产毛片| 日本三级黄在线观看| 久久久欧美国产精品| 中文字幕av成人在线电影| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 欧美日韩在线观看h| 久久综合国产亚洲精品| 少妇人妻精品综合一区二区 | 白带黄色成豆腐渣| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 日日摸夜夜添夜夜爱| 成年免费大片在线观看| 大香蕉久久网| 色吧在线观看| 久久九九热精品免费| 夜夜夜夜夜久久久久| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲精品日韩av片在线观看| 激情 狠狠 欧美| 韩国av在线不卡| 少妇熟女aⅴ在线视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 免费大片18禁| 亚洲成a人片在线一区二区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲无线观看免费| 男人舔女人下体高潮全视频| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲国产精品久久男人天堂| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 日韩av在线大香蕉| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 禁无遮挡网站| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久韩国三级中文字幕| 老司机福利观看| 久久鲁丝午夜福利片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 99久国产av精品国产电影| 一级毛片aaaaaa免费看小| 免费av不卡在线播放| 五月玫瑰六月丁香| 久99久视频精品免费| 亚洲av中文字字幕乱码综合| www日本黄色视频网| 日韩高清综合在线| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 男女做爰动态图高潮gif福利片| 波多野结衣高清作品| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产在视频线在精品| 不卡一级毛片| 激情 狠狠 欧美| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产精品永久免费网站| 小说图片视频综合网站| 我的女老师完整版在线观看| 国产精品一区www在线观看| 少妇的逼水好多| 国产高潮美女av| 一边亲一边摸免费视频| 1024手机看黄色片| 国内精品久久久久精免费| h日本视频在线播放| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 免费观看人在逋| 久久精品夜色国产| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 少妇的逼好多水| 麻豆av噜噜一区二区三区| .国产精品久久| 色哟哟·www| 午夜精品国产一区二区电影 | 中文字幕av成人在线电影| 69人妻影院| 黄色欧美视频在线观看| 国产乱人视频| 日韩av在线大香蕉| 99久久成人亚洲精品观看| 欧美精品一区二区大全| 国产一区二区三区av在线 | 精品久久久噜噜| 免费观看在线日韩| 中国国产av一级| 欧美高清性xxxxhd video| 国产成人精品久久久久久| 国产男人的电影天堂91| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 色视频www国产| 伦理电影大哥的女人| 99热只有精品国产| 国产中年淑女户外野战色| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 国产av一区在线观看免费| 1000部很黄的大片| 免费大片18禁| 国产成人a区在线观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 久久这里有精品视频免费| 男人舔女人下体高潮全视频| 熟女人妻精品中文字幕| 免费无遮挡裸体视频| 男女边吃奶边做爰视频| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲欧美精品自产自拍| 国产成人精品婷婷| 在现免费观看毛片| 国产在线男女| 又粗又爽又猛毛片免费看| 欧美在线一区亚洲| 丝袜喷水一区| 久久鲁丝午夜福利片| 黑人高潮一二区| 久久99热6这里只有精品| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲精品色激情综合| 成人鲁丝片一二三区免费| 夫妻性生交免费视频一级片| 色综合站精品国产| 直男gayav资源| 日韩av不卡免费在线播放| 国产精品久久久久久av不卡| 中国美白少妇内射xxxbb| 丰满的人妻完整版| 在线免费十八禁| 人人妻人人看人人澡| 亚州av有码| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产高潮美女av| 99riav亚洲国产免费| 久久久久久久久久成人| 亚洲精品色激情综合| 99久国产av精品| 国产精品一区二区性色av| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲精品456在线播放app| 国产av一区在线观看免费| 久久99精品国语久久久| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产中年淑女户外野战色| 男的添女的下面高潮视频| 免费观看的影片在线观看| 伦理电影大哥的女人| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产av一区在线观看免费| 深夜a级毛片| 精品无人区乱码1区二区| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲国产精品成人综合色| 人人妻人人看人人澡| 亚州av有码| 亚洲人成网站在线播| 国产一区二区在线观看日韩| 国产亚洲欧美98| 精品人妻偷拍中文字幕| 在线免费十八禁| 国产老妇女一区| 欧美在线一区亚洲| 色5月婷婷丁香| 天堂√8在线中文| 又爽又黄a免费视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 久久久久性生活片| 欧美精品一区二区大全| 久久久久网色| 国产精品一区二区在线观看99 | 在现免费观看毛片| 在线观看66精品国产| 淫秽高清视频在线观看| 国产av麻豆久久久久久久| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲第一电影网av| 草草在线视频免费看| 女人被狂操c到高潮| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲国产精品成人综合色| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美最新免费一区二区三区| 黄色视频,在线免费观看| 天堂网av新在线| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 成人无遮挡网站| 亚洲国产高清在线一区二区三| 日韩av在线大香蕉| 亚洲国产精品合色在线| or卡值多少钱| 亚洲成av人片在线播放无| 一边亲一边摸免费视频| 成人综合一区亚洲| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 精品久久久久久久久久久久久| 最新中文字幕久久久久| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产乱人视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| av天堂中文字幕网| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 成人午夜精彩视频在线观看| 色哟哟·www| 亚洲最大成人av| 欧美极品一区二区三区四区| 免费看a级黄色片| 51国产日韩欧美| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲国产精品成人综合色| 国产伦理片在线播放av一区 | 免费在线观看成人毛片| 此物有八面人人有两片| 国产麻豆成人av免费视频| 不卡一级毛片| 日韩欧美精品免费久久| 欧美日本视频| 丰满乱子伦码专区| 精品国内亚洲2022精品成人| 黑人高潮一二区| 亚洲国产精品国产精品| 成人三级黄色视频| 一级黄片播放器| 日韩一本色道免费dvd| 国产片特级美女逼逼视频| 免费av不卡在线播放| 精品免费久久久久久久清纯| 色5月婷婷丁香| 18禁在线播放成人免费| 欧美日韩国产亚洲二区| 免费大片18禁| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 床上黄色一级片| 日韩大尺度精品在线看网址| eeuss影院久久| 极品教师在线视频| 2022亚洲国产成人精品| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 天天躁日日操中文字幕| 九草在线视频观看| 亚洲av一区综合| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 嫩草影院入口| 日本成人三级电影网站| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 免费观看在线日韩| 日韩欧美精品免费久久| 网址你懂的国产日韩在线| 色播亚洲综合网| 中文资源天堂在线| 亚洲综合色惰| 亚洲美女搞黄在线观看| 日韩欧美精品v在线| 欧美3d第一页| 亚洲欧美精品专区久久| 欧美成人精品欧美一级黄| 五月伊人婷婷丁香| 久久99热6这里只有精品| 久久99蜜桃精品久久| 最近手机中文字幕大全| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产精品99久久久久久久久| 一区二区三区四区激情视频 | 丝袜美腿在线中文| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 乱人视频在线观看| 在线国产一区二区在线| 色综合站精品国产| 久久久精品大字幕| 美女黄网站色视频| 日韩视频在线欧美| 成人特级av手机在线观看| 97超碰精品成人国产| 国产av不卡久久| 亚洲丝袜综合中文字幕| 日韩欧美三级三区| 国产色爽女视频免费观看| 美女黄网站色视频| 99久久成人亚洲精品观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 天堂影院成人在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| a级毛色黄片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 人人妻人人澡欧美一区二区| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲最大成人中文| 久久综合国产亚洲精品| 99热这里只有是精品50| 2021天堂中文幕一二区在线观| 免费看av在线观看网站| 国产不卡一卡二| 老女人水多毛片| 日韩三级伦理在线观看| 国内精品久久久久精免费| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产成人精品婷婷| 国产精品野战在线观看| 亚洲av免费在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 免费av毛片视频| 国产精品永久免费网站| 久久中文看片网| 成人综合一区亚洲| 综合色av麻豆| 久久久久国产网址| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 高清午夜精品一区二区三区 | 亚洲经典国产精华液单| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 久久热精品热| 国产精品蜜桃在线观看 | 禁无遮挡网站| 色哟哟哟哟哟哟| 国产精品一区www在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产精品一区www在线观看| 一区二区三区高清视频在线| 成年免费大片在线观看| 久久99热这里只有精品18| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久久久久久午夜电影| 尾随美女入室| 91久久精品国产一区二区成人| 波野结衣二区三区在线| 久久午夜福利片| 高清午夜精品一区二区三区 | 熟女电影av网| 91久久精品国产一区二区成人| 女同久久另类99精品国产91| 高清毛片免费观看视频网站| 国产成人精品久久久久久| 亚洲国产色片| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产69精品久久久久777片| 日韩精品有码人妻一区| 丝袜喷水一区| or卡值多少钱| 亚洲欧美日韩东京热| 久久韩国三级中文字幕| 日本-黄色视频高清免费观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产三级在线视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久这里只有精品中国| 亚洲在线观看片| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 欧美不卡视频在线免费观看| 99热全是精品| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲国产精品合色在线| 午夜激情福利司机影院| 亚洲18禁久久av| 国产精品.久久久| 久久人人爽人人片av|