“千名技能人才”選樹助推產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)

文/浙江省湖州市南潯區(qū)總工會

浙江省湖州市南潯區(qū)總工會從2018年開始，開展“千名技能人才”培育選樹活動，從一線職工中每年選拔出1000名技能人才作為重點培養(yǎng)對象，計劃連續(xù)10年開展此項活動，最終形成“萬名技能人才庫”，進一步提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

堅持多方聯(lián)動，“營”選樹氛圍

圍繞中心，服務(wù)大局，積極配合政府中心工作。緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府“聚力大趕超、實現(xiàn)新跨越”的奮斗目標要求，為全區(qū)實現(xiàn)升級發(fā)展，培育一批具有專注、堅守、耐心、淡然、創(chuàng)新以及不斷突破自我等優(yōu)良品質(zhì)的技能人才，大力弘揚對職業(yè)敬畏、對工作執(zhí)著、對產(chǎn)品和服務(wù)追求完美的工匠精神，推動全區(qū)技能人才隊伍建設(shè)。

主動爭取，奮發(fā)作為，爭取主要領(lǐng)導高度重視。南潯區(qū)政府四屆23次常務(wù)會議和政府工會第14次聯(lián)席會議就千名技能人才評選工作進行專題研究，開創(chuàng)全省先例。區(qū)總工會立足南潯實際，正視人才短板問題，積極克服時間緊、任務(wù)重的問題，大力開展“千名技能人才”培育選樹工作，此項工作得到了區(qū)領(lǐng)導的充分肯定。

整合資源，多方聯(lián)動，營造比學趕超良好氛圍。以“兩辦”名義下發(fā)《關(guān)于組織開展培育選樹“千名技能人才”工作的實施意見》，成立以常務(wù)副區(qū)長為組長，區(qū)府辦、區(qū)總工會、區(qū)人社局、區(qū)發(fā)改經(jīng)信委、區(qū)科技局和區(qū)財政局等單位為成員的 “千名技能人才”工作領(lǐng)導小組。在全社會營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣，形成學習先進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍。

堅持科學選樹，“立”時代標兵

分層分類選樹培育各類人才梯隊。選樹活動分“南潯工匠”“首席技工”“技術(shù)標兵”三個層級，面向南潯區(qū)400多家規(guī)上企業(yè)，涵蓋電梯、電機、電線電纜、木地板、鋼材等傳統(tǒng)制造業(yè)及湖筆、綾絹、絲綢等地方特色非遺行業(yè)。使每個行業(yè)都有可以學習的榜樣，每個工種都有可以追趕的標兵。發(fā)揮好各級人才在各項工作中的輻射、引領(lǐng)、示范和帶動作用，展示新時代產(chǎn)業(yè)工人的精神風貌。

科學設(shè)置參評條件預留晉升通道。加大對基層一線職工和非公領(lǐng)域人才傾斜支持力度，注重發(fā)揮政策的引導激勵作用，加大工作實績、工作年限、愛崗敬業(yè)等評價權(quán)重。經(jīng)過資格審查、專家評審、社會公示等環(huán)節(jié)，首屆選樹“南潯工匠”100名、“首席技工”200名、“技術(shù)標兵”800名，共1000名技能人才。

通過制度改革打通專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的階梯和通道。完善管理考核辦法確保人才隊伍穩(wěn)定。出臺《“千名技能人才”管理考核辦法》，進一步明確和規(guī)范參評條件、評選程序、專家組構(gòu)成、命名監(jiān)督等內(nèi)容，對“千名技能人才”的考核激勵、晉升資格、稱號取消、后續(xù)工作開展等作了詳細規(guī)定?！澳蠞」そ场薄笆紫脊ぁ薄凹夹g(shù)標兵”每年根據(jù)考核情況，分別給予5000元、3000元、1500元的考核津貼，考核津貼的發(fā)放時間將持續(xù)至退休。獎勵力度之大，范圍之廣，開創(chuàng)了全省先例。去年首屆“千名技能人才”出爐后，已累計發(fā)放212.38萬元政府津貼。

注重傳承創(chuàng)新，“育”匠人匠心

豐富職工技能培訓載體。采取“訂單式”“菜單式”“組合式”等多種培訓方式，由企業(yè)確定培訓項目、組織職工，區(qū)總工會聘請教師，深入企業(yè)舉辦各類培訓班，多家企業(yè)組合式集中培訓，全區(qū)開展各類技術(shù)培訓1023場次，參與職工10.06萬人次，實現(xiàn)晉級2.78萬人次。

提升職工職業(yè)技能素質(zhì)。連續(xù)16年開展崗位練兵，職工技能運動會得到廣大職工的歡迎，比賽項目由最初的12項擴展到100多項，全區(qū)累計參加各類技能比武達30萬人次，比賽覆蓋數(shù)百個工種，全區(qū)共37852人獲得了各類職業(yè)能力等級證書。圍繞促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，持續(xù)開展職工“五小”勞動競賽活動。累計征集職工“五小”成果879項，表彰285項。

開展師徒結(jié)對傳承創(chuàng)新。以高技能人才（勞模、工匠）創(chuàng)新工作室培育創(chuàng)建促進職工創(chuàng)新團隊建設(shè)，充分發(fā)揮創(chuàng)建創(chuàng)新工作室、命名先進操作法等已有工會工作品牌示范效應(yīng)，帶動更多職工投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。廣泛開展“名師帶徒”活動，發(fā)揮高技能人才傳幫帶作用，形成梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接適應(yīng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級要求的技能人才隊伍，目前全區(qū)共結(jié)成師徒1862對。其中名師帶徒157對，累計創(chuàng)造效益7400萬元。

以10年打造“萬名技能人才庫”為目標，今年南潯區(qū)已啟動第二批“千名技能人才”選樹工作。通過開展“千名技能人才”評選工作，在全區(qū)涌現(xiàn)出了一批熱愛工作、精益求精的新時代“工匠”，根據(jù)不同行業(yè)、不同工種凸顯時代特征和行業(yè)特性，使典型示范具體化、形象化，為南潯區(qū)高質(zhì)量發(fā)展進一步奠定人才基礎(chǔ)。

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