遺屬要求用人單位支付法定待遇之外的待遇怎么辦

主持人：

在實踐中，勞動者因工死亡后，其遺屬除了依法從工傷保險基金和用人單位處獲得工傷保險待遇外，還會向用人單位再主張一定的待遇。一旦用人單位不同意給，其遺屬則會動員很多親屬來單位“鬧事”，直至單位滿足訴求為止。單位對此不勝其煩，對此應(yīng)如何處理為妥？

江西讀者 韓先生

韓先生：

工亡職工遺屬向用人單位主張法定待遇外的待遇，并無法律依據(jù)，從法律上并不能得到支持。采用“鬧事”的方式爭取額外補償，并不具有合法性，用人單位可以拒絕。《治安管理處罰法》第二十三條規(guī)定，有“擾亂機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的”等行為，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。造成嚴重損失的，還可能涉嫌犯罪。如果“鬧事”方式影響到用人單位的生產(chǎn)秩序，用人單位可以要求公安機關(guān)處理。公安機關(guān)如果拒絕處理，則構(gòu)成行政不作為，用人單位可以依法尋求司法救濟。

主持人