有關(guān)煤炭企業(yè)政工工作的未來方向

張志平

摘要：從最近幾年開始，我國在經(jīng)濟發(fā)展的這一過程中，對新型能源的需求越來越大，這一現(xiàn)象更加推動了煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)換其生產(chǎn)模式，令煤炭企業(yè)的發(fā)展道路變得坎坷起來。在這種情況中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分重視政工工作，提升企業(yè)員工群體的思想教育水平，為企業(yè)未來鋪設(shè)平坦道路。本文在煤炭企業(yè)的政工工作方面進行簡要分析并作出解決對策，從而為煤炭企業(yè)未來的開展提供保障。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);政工工作;思想教育

一、煤炭企業(yè)在開展政工工作中的問題

（一）企業(yè)缺乏正確的政工工作觀念

充分認識政工工作的重要性是煤炭企業(yè)順利開展的先決條件，然而目前我國的多數(shù)煤炭企業(yè)對政工工作的重要性并沒有直觀的認知，認為政工工作是可有可無的工作環(huán)節(jié)，而明確的獎罰制度與生產(chǎn)需求才是真正有必要的。企業(yè)通常認為思想教育和勸導(dǎo)并不如白紙黑字的獎懲機制作用大，這種普遍的錯誤觀念不僅對企業(yè)政工工作的發(fā)展有負面影響，還不能充分調(diào)動員工的工作積極性，對煤炭企業(yè)的未來發(fā)展是非常有害的。

（二）政工工作優(yōu)先級較低

近年來，我國煤炭行業(yè)隨著經(jīng)濟的發(fā)展不斷進步，生產(chǎn)工作和經(jīng)營工作的優(yōu)先級越來越高。在這種情況下，企業(yè)員工在學(xué)習(xí)黨的思想政治方面的時間逐漸壓縮，形式化、流程化成為思想教育的新趨勢，政工工作的優(yōu)先級過低，對企業(yè)的政工工作產(chǎn)生負面影響。

（三）企業(yè)教育方式落后

在我國多數(shù)煤炭企業(yè)中，思想政治教育工作缺乏多元化和創(chuàng)新觀念，傳統(tǒng)模式的教學(xué)理念已經(jīng)無法令員工群體進行高效率學(xué)習(xí)，這種陳舊的說教模式不僅難以令員工產(chǎn)生主動學(xué)習(xí)的興趣，還會導(dǎo)致生產(chǎn)工作的不理想。同時，煤炭企業(yè)應(yīng)與時代的步伐相統(tǒng)一，跟隨發(fā)展的腳步更新?lián)Q代，推陳出新。

二、煤炭企業(yè)中改善政工工作短處的對策

（一）加強對員工群體的思想政治教育

我黨在開展政工工作時一直在思想政治教育方面做得很好，這也使其成為了優(yōu)勢和長處所在，培養(yǎng)了廣泛深厚的群眾基礎(chǔ)。如今的政工工作在煤炭職工中有著很高的重視程度，也普遍被大家所歡迎，這就為思政教育的開展提供了良好的鋪墊。職工對政工工作的認知與重視，成為了煤炭企業(yè)政工工作的重點。要大量開展宣傳工作，使得所有職工都能夠了解并重視政工工作的關(guān)鍵，認識到要想促進企業(yè)發(fā)展必須要良好開展政工工作的道理。

（二）企業(yè)政工思想與社會經(jīng)濟發(fā)展相統(tǒng)一

經(jīng)濟效益在當今新趨勢下是我國煤炭企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的首要目標，這也正是陽泉市上社二景煤礦在開展政工工作時一直堅持的重心所在。政工工作想要良好開展就一定要充分結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，在生產(chǎn)環(huán)節(jié)和經(jīng)營管理中深入貫徹思政教育的方針，企業(yè)制度是一切的根本，同時結(jié)合企業(yè)規(guī)范條例，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的過程中勤于總結(jié)經(jīng)驗，合理安排獎罰制度，提倡物質(zhì)獎勵與精神獎勵雙行的政策。除此之外，煤炭職工的思想和心里動態(tài)能夠第一時間掌握和了解，緊密結(jié)合政工工作的核心，充分貫徹我黨的政策方向，在生產(chǎn)經(jīng)營員工的日常生活中深入開展政工工作，積極解決職工在日常生活和企業(yè)工作中出現(xiàn)的各種難題，使廣大職工能夠感受到關(guān)切和溫暖，并積極投入到工作中去，在生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展中更好地發(fā)光發(fā)熱，貢獻自己的力量，從而進一步將職工的精神力量轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的前進動力，有利于企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營目標的完成。為了良好開展政工工作，充分發(fā)揮政工工作有效性和針對性的特點，政工領(lǐng)導(dǎo)可以結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營工作兩種模式，使政工工作真正落到實處，對職工起到了良好的教育作用，對當今政工工作形式主義的問題也有極大改善。

（三）政工工作創(chuàng)新的方向

在當今社會，煤炭企業(yè)從社會和經(jīng)濟發(fā)展的角度出發(fā)，全方位掌握員工的思想情況，并以此對思想政治教育工作的方法加以創(chuàng)新，從而達到新形勢的社會發(fā)展要求并與企業(yè)員工群體的工作觀念相匹配。除此之外，企業(yè)政工工作人員可以從新媒體方向?qū)⒄嗡枷氤浞譂B透入員工的日常生活中，如利用手機、電腦等員工使用頻繁的網(wǎng)絡(luò)工具，從而有效解決企業(yè)員工工作任務(wù)繁重、學(xué)習(xí)時間緊迫等問題。這種方式可以促使全體人員共同學(xué)習(xí)，不僅可以令生產(chǎn)工作正常開展，還能充分利用員工的碎片時間進行學(xué)習(xí)，有助于煤炭企業(yè)政工工作的開展

（四）建立健全企業(yè)制度

企業(yè)未來的發(fā)展道路需要政工工作制度的有力支撐，通過實踐可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)若想保證生產(chǎn)經(jīng)營等工作環(huán)節(jié)得以順利發(fā)展。必須真正有效地落實政工工作和對員工的思想教育。因此在完善企業(yè)政工工作時，建立健全的工作制度是必不可少的工作之一，真正落實各個環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容;二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)引導(dǎo)和限制工作范圍，令政工工作人員在實行任務(wù)時能夠有充分的制度規(guī)范。除此之外，根據(jù)煤炭企業(yè)的實際情況和現(xiàn)實工作，為員工群體建立了完善統(tǒng)一的工作制度，在特定時期內(nèi)將政工隊伍人員的工作情況進行統(tǒng)一考核，制定相應(yīng)的獎懲制度，扭轉(zhuǎn)政工工作人員把自身利益放在首位的思想，將組織和本質(zhì)工作植入其理念中，令企業(yè)政工工作得以良好開展。

三、結(jié)語

與其他行業(yè)相比，煤炭行業(yè)的危險性和工作強度要相對較高，因此煤炭企業(yè)員工的身心狀況需要得到更高的關(guān)注。根據(jù)多數(shù)企業(yè)的發(fā)展歷程，可以發(fā)現(xiàn)一個成功的企業(yè)不僅需要擁有優(yōu)秀的技術(shù)、專業(yè)的管理人員和先進的設(shè)備，還需要直觀正確的政工工作。政工工作的存在對于煤炭企業(yè)來說是至關(guān)重要的，煤炭的生產(chǎn)經(jīng)營與員工思想政治觀念的有機結(jié)合，是企業(yè)政工工作的根本要求。尋找員工群體的真正所需，挖掘問題產(chǎn)生的真正所在，用健全合理的企業(yè)制度與科學(xué)有效的思想教育相統(tǒng)一，為煤炭企業(yè)未來的發(fā)展道路鋪上平坦的磚石。

參考文獻：

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（作者單位：陽泉市上社二景煤炭有限責(zé)任公司）