國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐與發(fā)展經(jīng)驗(yàn)

劉春萍

【摘 要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)現(xiàn)代企業(yè)制度逐漸完善，內(nèi)部審計(jì)是組成國(guó)有企業(yè)管理體制的重要組成部分，國(guó)有企業(yè)重視內(nèi)部審計(jì)工作的主要原因是防止國(guó)有財(cái)產(chǎn)受損，自改革開(kāi)放以后，我國(guó)以開(kāi)放包容的態(tài)度歡迎外來(lái)企業(yè)投資，同時(shí)我國(guó)企業(yè)也走上了國(guó)際貿(mào)易舞臺(tái)。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)面臨的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力變大，投資風(fēng)險(xiǎn)更多，國(guó)有企業(yè)面對(duì)這種問(wèn)題只能制定規(guī)范的企業(yè)管理制度、加強(qiáng)對(duì)自身的監(jiān)督控制，其中內(nèi)部審計(jì)工作尤為重要，與國(guó)有企業(yè)健康運(yùn)營(yíng)成長(zhǎng)有著密切的關(guān)系。本文結(jié)合實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行探究，以期保證內(nèi)部審計(jì)工作的順利進(jìn)行。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè);內(nèi)部審計(jì)工作;現(xiàn)代企業(yè)管理

當(dāng)前隨著國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作穩(wěn)步推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作已經(jīng)取得許多突出成就，但是國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作仍面臨一些重要的問(wèn)題需要解決。其中當(dāng)前法律制度的缺失使得國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)有效性大打折扣，使得內(nèi)部審計(jì)工作的正常開(kāi)展受到限制。因此國(guó)有企業(yè)自身應(yīng)該注意到企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的重要性，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展。

1、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)基本現(xiàn)狀

1.1內(nèi)部審計(jì)工作結(jié)果缺乏考核獎(jiǎng)懲機(jī)制

國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)是基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理控制發(fā)展而來(lái)，企業(yè)為了長(zhǎng)期健康運(yùn)營(yíng)發(fā)展就需要在管理的過(guò)程中按照公司的實(shí)際情況來(lái)調(diào)整策略。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)加劇，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)不斷提升國(guó)有企業(yè)開(kāi)始越來(lái)越重視內(nèi)部審計(jì)工作。通過(guò)對(duì)企業(yè)加強(qiáng)管理從而提高企業(yè)的收益，當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作人員在審計(jì)工作的實(shí)際過(guò)程中對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題只是給予定性并沒(méi)有對(duì)問(wèn)題給出具體的獎(jiǎng)懲方案。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作結(jié)果缺乏考核獎(jiǎng)懲機(jī)制主要表現(xiàn)在三個(gè)大的方面，首先，將審計(jì)獎(jiǎng)懲視為審計(jì)結(jié)果，企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)的過(guò)程中過(guò)于重視審計(jì)結(jié)果的獎(jiǎng)懲而真正忽略了財(cái)務(wù)工作需要作出的調(diào)整，形成了一種以罰代管的工作狀態(tài)，這種錯(cuò)誤的工作思想偏離了內(nèi)部審計(jì)真正的目標(biāo)，其次，內(nèi)部審計(jì)處罰問(wèn)題的尺度不太科學(xué)，內(nèi)部審計(jì)過(guò)程中對(duì)于需要處罰的問(wèn)題不明確，內(nèi)部審計(jì)工作人員由于個(gè)人素質(zhì)的限制對(duì)于審計(jì)的法律及企業(yè)管理的政策掌握不及時(shí)，同時(shí)處罰的標(biāo)準(zhǔn)也不夠規(guī)范。最后，內(nèi)部審計(jì)獎(jiǎng)懲后不能及時(shí)跟蹤，其主要的原因是審計(jì)工作沒(méi)有真正嚴(yán)肅起來(lái)，審計(jì)工作由于人情等原因處罰力度不夠另外與企業(yè)的執(zhí)行力緊密相關(guān)。

1.2內(nèi)部審計(jì)范圍受限

國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)時(shí)往往會(huì)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)面臨的困難較多，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)督是國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的主要內(nèi)容，雖然審計(jì)工作在實(shí)際的工作環(huán)境中會(huì)涉及到其他方面的內(nèi)容但是國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)還受到諸多因素的影響。這就導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作效果不能被很好發(fā)揮。比如在進(jìn)行企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)及年終審計(jì)時(shí)，由于內(nèi)部審計(jì)的范圍受限制，導(dǎo)致了審計(jì)的結(jié)果可能具備片面性。國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)是代表國(guó)家對(duì)自身的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)測(cè)，內(nèi)部審計(jì)的主要目的是幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題。然后企業(yè)解決存在的問(wèn)題從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。但在實(shí)際的國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行的過(guò)程中，由于人際關(guān)系的復(fù)雜性，審計(jì)工作往往束手束腳，這就使得國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作無(wú)法正常進(jìn)行面臨的挑戰(zhàn)與壓力與日俱增。

1.3法律監(jiān)管缺失

雖然當(dāng)前我國(guó)政府已經(jīng)針對(duì)國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作作出規(guī)定，但是在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作制度僅僅屬于行政制度，法律對(duì)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作監(jiān)督還不夠。因此，我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作始終是在沒(méi)有法律保護(hù)下進(jìn)行，因而工作環(huán)節(jié)也沒(méi)法做到法律處處監(jiān)管。這就導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員在實(shí)際工作的過(guò)程中受阻頗多。當(dāng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作出現(xiàn)問(wèn)題是無(wú)法尋找合適的法律條文進(jìn)行支持，使得工作的過(guò)程及結(jié)果得不到法律的保護(hù)。

2、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)

2.1提升內(nèi)部審計(jì)工作獨(dú)立性

現(xiàn)階段，我國(guó)的大部分國(guó)有企業(yè)已經(jīng)有了獨(dú)立的審計(jì)部門(mén)，由領(lǐng)導(dǎo)層直接管轄，這種情況表明國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作受到了企業(yè)的重視，內(nèi)部審計(jì)也能發(fā)揮出其自身的優(yōu)越性。一些國(guó)有企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)的管理權(quán)上也做出了較大的變革，國(guó)有企業(yè)制定的這些策略促使國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性大大增加。針對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，往往需要公司的領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行解決。如此創(chuàng)新的企業(yè)管理制度必將為內(nèi)部審計(jì)工作的順利開(kāi)展提供廣闊的前景。

2.2加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作管理

國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員大多呈現(xiàn)分散式的在企業(yè)的各級(jí)部門(mén)，這種情況下使得內(nèi)部審計(jì)工作者無(wú)法從全局來(lái)思考問(wèn)題，在審計(jì)工作的過(guò)程中往往會(huì)受到其他部門(mén)的影響，另外，企業(yè)自身的審計(jì)力量不足，也導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作無(wú)法順利完成。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該對(duì)參與審計(jì)人員進(jìn)行集中化管理，以此來(lái)保證內(nèi)部審計(jì)工作的順利開(kāi)展。

2.3多部門(mén)協(xié)調(diào)合作

國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作中涉及到的部門(mén)頗多，這就要求在實(shí)際的審計(jì)過(guò)程中審計(jì)部門(mén)人員應(yīng)該深入各部門(mén)單位了解真實(shí)狀況，與企業(yè)的工作人員保證密切溝通，這將有助于為企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)提供真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)。我國(guó)大多數(shù)部門(mén)審計(jì)工作都實(shí)現(xiàn)了多單位協(xié)調(diào)的工作狀態(tài)，極大提高了國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的工作效率，保證了國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的順利高效率進(jìn)行。

2.4打破內(nèi)部審計(jì)工作的限制

在過(guò)去的國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)過(guò)程中，通常采用抽樣的方式來(lái)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作，這種工作方式效率低下，得到的數(shù)據(jù)不能真實(shí)反映國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，新時(shí)期的國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作應(yīng)該努力引進(jìn)先進(jìn)的信息技術(shù)，大力推廣使用計(jì)算機(jī)在審計(jì)工作中，計(jì)算機(jī)信息技術(shù)在企業(yè)的廣泛使用推動(dòng)了企業(yè)管理平臺(tái)的信息化，極大提高審計(jì)部門(mén)的工作效率，計(jì)算機(jī)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)共享，在審計(jì)過(guò)程中能夠合理調(diào)配資源，打破了傳統(tǒng)審計(jì)工作的限制。當(dāng)然，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的過(guò)程中可以選取社會(huì)的中介審計(jì)機(jī)構(gòu)完成，審計(jì)工作的順利開(kāi)展對(duì)于企業(yè)的發(fā)展與運(yùn)營(yíng)有著重要的意義，為公司領(lǐng)導(dǎo)層制定企業(yè)策略提供了最真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況。 ?3、總結(jié)

本文以國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐與發(fā)展經(jīng)驗(yàn)為題，從國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)基本現(xiàn)狀及國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)兩方面展開(kāi)綜合闡述，強(qiáng)調(diào)了國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的重要性?，F(xiàn)階段，隨著社會(huì)的發(fā)展，國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，國(guó)有企業(yè)對(duì)于內(nèi)部審計(jì)的重視程度加劇促使國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作已經(jīng)取得一些可喜的成果。但是在實(shí)際的內(nèi)部審計(jì)工作過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作還存在不少問(wèn)題，因此國(guó)有企業(yè)必須創(chuàng)新企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)制度、重視內(nèi)部審計(jì)，爭(zhēng)取走出一條內(nèi)部審計(jì)的新路子。

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