淺析當前收銀審核工作中存在的問題及對策

刁開旺

【摘要】隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，收銀審核工作也變得更加精細化和制度化，但是在市場經(jīng)濟環(huán)境下也暴露出了它的許多弊端，給收銀審核工作帶來了眾多的難題。本文就當前收銀審核工作中存在的問題進行了分析并提出了一系列對策建議，旨在給相關(guān)事業(yè)單位在對收銀審核工作進行管理過程中給出一些啟示。

【關(guān)鍵詞】收銀審核 問題 對策

前言

如今社會各項活動的開展都離不開對經(jīng)濟的調(diào)配，各項經(jīng)濟活動的順利完成是建立在有序、高效的收銀審核工作的基礎(chǔ)上的。但在市場經(jīng)濟起主導(dǎo)作用的環(huán)境下，收銀審核工作存在許多弊端。如何采取有效的應(yīng)對措施來解決當前收銀審核工作中的不良問題已越來越成為眾多事業(yè)單位關(guān)注的熱點，本文通過對問題的分析提出了相應(yīng)的對策建議。

一、分析收銀審核工作中存在的問題

（一）內(nèi)部控制制度不完善

收銀審核工作的內(nèi)部控制制度狀況是該項工作能否有序進行的重要影響因素。目前，許多企事業(yè)單位對內(nèi)部控制制度不夠重視，而收銀審核工作作為一項特殊的經(jīng)濟活動，其內(nèi)部管理程序較為復(fù)雜，它涉及大量私人信息，因而企事業(yè)對它的監(jiān)督和管理也被限制在一定范圍內(nèi)，從而導(dǎo)致監(jiān)督和管理不力。正因為如此，更要加強對該工作的控制和管理。企事業(yè)單位在許多管理制度上沒有明確界限，內(nèi)部管理松散。為了促進收銀審核工作的有序開展，企事業(yè)單位應(yīng)嚴格其內(nèi)部管理制度，每一環(huán)節(jié)、流程都應(yīng)有相應(yīng)的制度做保障。

（二）漏帳現(xiàn)象時有發(fā)生

在競爭激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境下，為了擴大競爭而增加產(chǎn)量是市場運行的常規(guī)規(guī)律。因而，企業(yè)在擴大生產(chǎn)、增加產(chǎn)量的同時也給財務(wù)工作帶來了巨大的壓力，巨大的數(shù)額給收銀審核工作帶來了困難，因此工作過程中難免會出現(xiàn)漏帳現(xiàn)象。另一方面，隨著企業(yè)經(jīng)營范圍的擴大，其內(nèi)部部門眾多，涉及的財務(wù)面也較廣，從而企業(yè)會采取相應(yīng)的措施對財務(wù)進行管理，在涉及金錢這一方面，不少個人或部門為了一己私利便會在賬目上做手腳，虛報賬目、修改賬目都是常有發(fā)生的事[1]。因而導(dǎo)致在審核過程中實際經(jīng)濟項目便會與記錄不相符，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟狀況不能客觀的被反映出來，內(nèi)部資金也會出現(xiàn)空缺的現(xiàn)象，從而阻礙了企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。

（三）收銀審核人員綜合素質(zhì)較低

在收銀審核工作中，工作人員的工作能力和素質(zhì)對該項工作也有較大影響。在當前互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高速發(fā)展的今天，許多工作人員對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的了解程度并沒有達到相關(guān)工作要求。隨著各項工作要求的不斷提高，工作人員如若不能提高自身素質(zhì)和能力，養(yǎng)成吃苦耐勞、勤于鉆研的精神，終有一天會跟不上時代的步伐而被社會所淘汰。收銀審核工作是與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)密切聯(lián)系的，工作人員應(yīng)具備一定的專業(yè)知識，在日益發(fā)展的社會背景下緊跟發(fā)展步伐。企業(yè)的管理者也應(yīng)加強對工作人員的培訓(xùn)。

（四）管理方式相對落后

社會的進步和科技的更新給企事業(yè)單位帶來了發(fā)展前景。如今，大部分企業(yè)在管理方式上早已進行了更新。但一些企業(yè)由于資金、技術(shù)、人才等方面的限制，仍然沿用傳統(tǒng)的管理方式，低效率、低質(zhì)量的工作最終影響整個企業(yè)的運行。在面對這些問題時，收銀審核工作作為技術(shù)型工作，便需要進行一定的改革。將現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與管理工作相結(jié)合，提高工作效率和質(zhì)量，全面發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)技術(shù)能給人們生產(chǎn)生活帶來的重要作用。

二、解決收銀審核工作中存在問題的措施

（一）嚴格規(guī)范各項制度措施

在收銀審核工作中，一定的管理是工作有序進行、合理開展的有效保障。管理必然是要通過制度來完成，在建全相關(guān)制度機制的基礎(chǔ)上可以借鑒其他企業(yè)的有效措施，再結(jié)合自身企業(yè)的實際情況來擬定制度。管理意味著約束，而約束才能進步。對員工進行管理可以使審核人員明確自身的工作內(nèi)容和職能，在工作中還可以實行獎懲措施，這樣一來，既可以達到激勵效果，又可以改正各種不合理的工作方法，提高工作效率，從而促進收銀審核工作的有序開展。

（二）提高審核人員專業(yè)素養(yǎng)

收銀審核人員的專業(yè)素養(yǎng)是該項工作得以順利進行的基礎(chǔ)和前提。提高審核人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)可以從兩個方面考慮。一是后期培訓(xùn)。一名合格的收銀審核人員應(yīng)具備相應(yīng)的收銀知識和相關(guān)的法律知識。因此，在收銀人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低的情況下，事業(yè)單位應(yīng)定期對收銀人員進行業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，努力提高審核人員的專業(yè)水平[2]。此外，還應(yīng)對其基本道德素養(yǎng)進行培訓(xùn)，養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。其二是招收環(huán)節(jié)。在招聘收銀審核人員時應(yīng)提高招聘要求，選擇綜合素質(zhì)較高、具有一定工作經(jīng)驗的人員。例如：收銀審核人員能靈活運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，這樣一來可以減少后期費用，又可以提高工作效率和質(zhì)量。

（三）充分發(fā)揮現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)和計算機技術(shù)

現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)和計算機技術(shù)的發(fā)展給社會經(jīng)濟發(fā)展貢獻了巨大力量。在收銀審核工作中，應(yīng)充分利用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提升工作效率?；ヂ?lián)網(wǎng)不僅能減少許多工作程序，更能使收銀審核工作人員在資源廣布的網(wǎng)絡(luò)平臺上學(xué)到更多有效的工作方式和管理模式，對其加以借鑒不斷完善自身[3]。例如，可以通過網(wǎng)上接單的方式來擴大市場，獲取更大的發(fā)展空間;網(wǎng)上的資源還能夠促進該行業(yè)間的相互交流，通過不斷的溝通交流能獲取更多的發(fā)展方式;網(wǎng)上管理能夠促進管理的科學(xué)化、技術(shù)化、高效化和便捷化。總之，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計算機技術(shù)的強大功能給收銀審核工作帶來巨大的發(fā)展空間。

三、結(jié)語

綜上所述，收銀審核工作作為當今重要的經(jīng)濟活動，其工作質(zhì)量必須得到保證。在本文對一系列問題進行分析后，當面對收銀審核工作中存在的眾多難題時，企事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合實際從管理、員工、技術(shù)層面等方面采取有效、合理的制度措施來解決，從而提高收銀審核工作的質(zhì)量，保障社會經(jīng)濟的良好運行。

參考文獻：

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[3]閆小林. 關(guān)于事業(yè)單位收銀管理的若干思考[J]. 現(xiàn)代營銷，?2018（10）：234-234.