事業(yè)單位統(tǒng)計工作的必要性及統(tǒng)計質(zhì)量提升探討

朱秀娟

摘要：事業(yè)單位統(tǒng)計工作將統(tǒng)計科學作為指導，通過系統(tǒng)性的工作生成統(tǒng)計報告進而為事業(yè)單位各項決策與管理提供科學依據(jù)，所以事業(yè)單位統(tǒng)計工作的開展具有客觀必然性。文章在解析事業(yè)單位統(tǒng)計工作的必要性的基礎上，分析了事業(yè)單位統(tǒng)計工作存在的問題，提出提升事業(yè)單位統(tǒng)計質(zhì)量的對策。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;統(tǒng)計;統(tǒng)計質(zhì)量

一、事業(yè)單位統(tǒng)計工作必要性分析

（1）統(tǒng)計工作有助于單位的監(jiān)管。通常情況下，統(tǒng)計工作是動態(tài)的，也可以是遠程的，反映了事業(yè)單位的內(nèi)部情況，通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料可以實現(xiàn)對單位的監(jiān)督和管理。統(tǒng)計工作便是監(jiān)督管理的方式之一。在統(tǒng)計數(shù)據(jù)中可以分析出事業(yè)單位在一定階段中的運轉(zhuǎn)情況，通過各組數(shù)據(jù)的變化，可以有效地找出單位內(nèi)部存在的問題，為科學地決策和管理提供了方向和參考。

（2）統(tǒng)計工作是提升事業(yè)單位員工職業(yè)素養(yǎng)的手段之一。根據(jù)統(tǒng)計工作的職責和內(nèi)容，該工作涉及到事業(yè)單位的日常資金流向狀況和單位內(nèi)部員工的工資等，是一項具有滲透性的工作。統(tǒng)計工作本身專業(yè)性較強，需要經(jīng)過專業(yè)培訓和考核的人才能人職，在工作上也需要工作人員不斷提升的工作素質(zhì)和效率，提高職業(yè)技能，充分發(fā)揮自身的價值。統(tǒng)計工作是鍛煉員工的洞察力，是提升員工洞察力的方式之一?？偟恼f來，統(tǒng)計工作鍛煉工作人員，提升了他們的職業(yè)技能和素養(yǎng)。

（3）統(tǒng)計工作有利于把握事業(yè)單位內(nèi)部狀況。統(tǒng)計工作涉及到事業(yè)單位各方面的資金流動，相關(guān)管理部「丁根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料就可以掌握事業(yè)單位的財務狀況等，并且在整體上可以有一個更好的把握。此外，統(tǒng)計工作還需要涉及到對市場的全面分析，可以反映出事業(yè)單位的統(tǒng)計水平，有利于相關(guān)管理部門作出科學的預測和相應的調(diào)整，做好事業(yè)單位的下一步工作安排。

二、事業(yè)單位統(tǒng)計工作存在的問題

（1）統(tǒng)計調(diào)查制度的規(guī)定不完整，影響了監(jiān)督執(zhí)行的權(quán)威性。完整是對立法質(zhì)量的基本要求，也是對統(tǒng)計制度質(zhì)量的基本要求。而法律程序完整又是完整的重要內(nèi)容。所謂法律程序完整，指法律應當對人們的法律行為、特別是執(zhí)法行為的順序、方式和時間作出足夠充分地規(guī)定，使人們在依法辦事時確實有所依據(jù)，而不致出現(xiàn)“找不到依據(jù)”的情況。在法律規(guī)定中，缺少必要的程序環(huán)節(jié)，會給人們實施法律造成困難。國家的統(tǒng)計制度作為統(tǒng)計法的重要實現(xiàn)載體，也必須要程序完整。但是，當前我國的統(tǒng)計制度并沒有對統(tǒng)計調(diào)查對象的上報時間和統(tǒng)計報表的報予機關(guān)作出直接、明確的規(guī)定，也沒有授權(quán)基層統(tǒng)計部門制定，統(tǒng)計調(diào)查制度在程序規(guī)定上明顯存在著不完整的問題。這就造成了目前在實際工作中，規(guī)定統(tǒng)計報表上報時間的主體以及具體的規(guī)定內(nèi)容各不相同，有的地方對事業(yè)單位上報時間的規(guī)定甚至是村會計作出的。這給統(tǒng)計執(zhí)法造成困難，嚴重影響了統(tǒng)計調(diào)查制度執(zhí)行的權(quán)威性。

（2）缺乏對統(tǒng)計工作的重視。第一，事業(yè)單位領(lǐng)導對統(tǒng)計工作不重視，由于事業(yè)單位的管理層沒有充分認識到統(tǒng)計工作的重要性，認為統(tǒng)計工作僅僅是簡單數(shù)字的累加，統(tǒng)計結(jié)果也沒有重大的指導意義，因此對于統(tǒng)計工作的管理和監(jiān)督不足，從而影響了統(tǒng)計工作的正常開展;第二，一些統(tǒng)計人員沒有充分認識到自身責任的重大，因此在進行統(tǒng)計工作時，隨意應付了事，造成統(tǒng)計結(jié)果中出現(xiàn)很多錯誤。

（3）統(tǒng)計手段比較落后。主要體現(xiàn)在以下幾點：第一，部門之間沒有進行及時有效的溝通，因此統(tǒng)計信息沒有得到共享，造成了很多統(tǒng)計資料不能得到有效的利用，降低了統(tǒng)計工作的工作效率;第二，各個事業(yè)單位之間缺乏溝通和交流，使得統(tǒng)計資料的獲取比較困難，單位之間無法形成有效的資料交換渠道，不利于統(tǒng)計工作的進一步開展;第三，一些事業(yè)單位仍然使用傳統(tǒng)的統(tǒng)計手段進行統(tǒng)計工作，不僅降低了統(tǒng)計工作的工作效率，而且統(tǒng)計結(jié)果的正確性無法得到保證。

三、提升事業(yè)單位統(tǒng)計質(zhì)量的有效措施

（1）建立完善的事業(yè)單位統(tǒng)計工作制度。建立完善的事業(yè)單位統(tǒng)計工作制度，有利于規(guī)范事業(yè)單位的統(tǒng)計工作，使得統(tǒng)計工作能夠科學、有效的開展，同時也可以保障統(tǒng)計資料和統(tǒng)計數(shù)據(jù)的科學、真實性。其次，事業(yè)單位內(nèi)部應該形成科學、有效的統(tǒng)計工作監(jiān)督制度，這樣有利于統(tǒng)計工作的真正落實。同時，在監(jiān)管制度的制定過程中，可以具體的將統(tǒng)計工作具體的劃分到個人，落實責任制，如果出現(xiàn)問題，就可以具體到人，有利于統(tǒng)計工作的落實與統(tǒng)計質(zhì)量的提升。另外可以真正的引起相關(guān)人員對于統(tǒng)計工作的重視。

（2）提升工作人員的統(tǒng)計意識、責任意識。在許多事業(yè)單位中，之所以統(tǒng)計工作做得不好，很大程度上是因為缺乏專業(yè)的統(tǒng)計人才。因此，單位應加強對統(tǒng)計專業(yè)人才的引進和培養(yǎng)，定期開展針對統(tǒng)計學知識的培訓和講座。同時，還應當提高全體單位工作人員對于統(tǒng)計工作的責任意識，做到人人心中有統(tǒng)計意識。要注重提高全單位工作人員的統(tǒng)計素養(yǎng)，因為每個單位工作人員的個人價值觀、思維方式以及綜合素質(zhì)是參差不齊的，需要對全單位的工作人員進行基本的統(tǒng)計學知識普及，在日常工作中將統(tǒng)計學的概念軟性植入到每一個員工所做的每一件小事當中，使統(tǒng)計學思維成為每一個單位工作人員思維的一部分，從而達到轉(zhuǎn)變工作人員思想觀念，達到技術(shù)、理念和管理的共贏。事業(yè)單位的領(lǐng)導干部更應該以身作則，不斷提升統(tǒng)計管理工作的靈活性及創(chuàng)新性，從而利用統(tǒng)計結(jié)果提高管理決策的能力。

（3）將統(tǒng)計技術(shù)與信息化相結(jié)合。先進的信息技術(shù)是簡化統(tǒng)計工作流程，提高統(tǒng)計工作準確性的必然選擇。通過先進的計算機技術(shù)，將統(tǒng)計資源進行優(yōu)化整合，促進統(tǒng)計信息的交流和共享。同時，信息技術(shù)具有傳遞信息的時效性和及時性，能夠?qū)⑿畔⒃诘谝粫r間內(nèi)傳遞到需要的部門。還要建立一個定期的信息收集系統(tǒng)，確保統(tǒng)計信息的動態(tài)性和時效性。加快統(tǒng)計工作信息化進程，從而促進事業(yè)單位決策和管理的順利進行，促進事業(yè)單位持續(xù)健康發(fā)展。

四、結(jié)束語

事業(yè)單位的統(tǒng)計工作是確保管理部門把握單位現(xiàn)狀，監(jiān)督和管理單位各個部門的重要工作，還能有效增加單位員工的整體素質(zhì)。通過對事業(yè)單位統(tǒng)計工作中存在的問題進行分析，提出健全事業(yè)單位統(tǒng)計管理制度，采用責任制、加強統(tǒng)計工作隊伍建設規(guī)范統(tǒng)計技術(shù)，促進統(tǒng)計信息化等合理的措施，促進事業(yè)單位統(tǒng)計工作有效進行，為事業(yè)單位決策和管理提供數(shù)據(jù)支持，積極推動事業(yè)單位的開始發(fā)展。

參考文獻：

[1]蔄曉紅.機關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)計工作的必要性及其合理措施[J].中外企業(yè)家，2013（13）：79+81.