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    我國(guó)中小型制造型企業(yè)人力資源管理的相關(guān)思考

    2019-09-18 18:25:16黎江
    時(shí)代人物 2019年10期
    關(guān)鍵詞:管理企業(yè)發(fā)展

    黎江

    對(duì)于目前大量存在的中小型制造企業(yè)來(lái)說(shuō),快速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)既給它們帶來(lái)巨大的發(fā)展空間,但激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也同樣帶來(lái)了巨大的生存壓力。在這種情況下,中小型制造企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須認(rèn)識(shí)到“人力資源”才是企業(yè)發(fā)展的第一要素,客觀面對(duì)人力資源管理中的問(wèn)題與不足,努力挖掘問(wèn)題的根源。在此基礎(chǔ)上,提出有效的解決措施,從根本上促進(jìn)人力資源管理水平的全面提升,為企業(yè)的健康發(fā)展提供強(qiáng)大的人力資源保障。

    人力資源管理中的現(xiàn)存問(wèn)題

    缺乏管理意識(shí)。伴隨社會(huì)的不斷進(jìn)步,對(duì)中小型制造企業(yè)人力資源工作提出了更多、更高、更新的要求。然而,很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者卻將大部分精力都放在抓生產(chǎn)、抓效益上,對(duì)于人力資源管理的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí),人力資源管理模式依然停留在比較低的層次上。由于企業(yè)人力資源管理不力,導(dǎo)致員工缺少工作積極性、員工隊(duì)伍不穩(wěn)定、技術(shù)人才流失、資源浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重,員工違規(guī)操作,客戶大量流失等一系列嚴(yán)重后果。這些問(wèn)題無(wú)疑給企業(yè)發(fā)展造成了巨大的阻力,如果始終得不到有效改善的話,勢(shì)必會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)阻礙。

    管理方法落后。面對(duì)新的社會(huì)發(fā)展新形式,很多中小型制造企業(yè)仍在沿用傳統(tǒng)的人力資源管理模式,人力資源部門(mén)的工作重心大都集中在計(jì)算工資、發(fā)放福利、管理人事檔案、員工招聘這一類事務(wù)性工作上,忽略了培養(yǎng)人才、挖掘人才、激勵(lì)人才的這些更加重要的工作。在這種情況下,人力資源管理工作只是停留在一個(gè)比較初級(jí)和原始的階段,根本體現(xiàn)不出應(yīng)有的職能作用。

    管理制度不健全。人力資源工作的有序開(kāi)展,在很大程度上依賴健全完善的管理制度。然而,對(duì)于很多中小型制造型企業(yè)來(lái)說(shuō),始終沒(méi)有擺脫傳統(tǒng)的人力資源管理觀念。導(dǎo)致人力資源管理制度不健全、不科學(xué)、不實(shí)用,很多制度條款都是照搬其它企業(yè)甚至其它行業(yè),與自身企業(yè)的實(shí)際情況存在較大的出入,在落實(shí)各項(xiàng)管理制度時(shí)才發(fā)現(xiàn)根本不具可操作性,這樣的管理制度只能流于表面形式,根本發(fā)揮不出應(yīng)有的管控與約束作用,更不利于員工的成長(zhǎng)與提升,不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

    激勵(lì)機(jī)制不完善。對(duì)于制造型企業(yè)的人力資源管理工作而言,結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際實(shí)際出臺(tái)長(zhǎng)效激勵(lì)政策,使員工工作積極性、內(nèi)在潛力與聰明才智得以有效的激發(fā),是其主要的職能作用之一。然而,很中小型制造企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人并沒(méi)有意識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性,在制定員工激勵(lì)政策時(shí)要么缺少深謀遠(yuǎn)慮,要么與本企業(yè)的實(shí)際情況相脫節(jié),導(dǎo)致激勵(lì)機(jī)制運(yùn)行效果不明顯,更不實(shí)用,員工的工作效率和工作狀態(tài)依然不見(jiàn)起色,極其不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

    人力資源管理現(xiàn)存問(wèn)題的解決措施

    正確認(rèn)識(shí)人力資源管理的內(nèi)涵。在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要盡快認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作的內(nèi)在價(jià)值與重要作用。只有這樣,才能人力資源管理放在一個(gè)非常重要的位置上,賦予其更大的職能作用。與此同時(shí),人力資源崗位人員也要對(duì)自身的工作職能進(jìn)行重新定位,意識(shí)到人力資源工作不僅要做好各項(xiàng)事務(wù)性工作,還要與其它部門(mén)密切配合,與企業(yè)高層管理者共計(jì)探討出一套科學(xué)合理的、與本企業(yè)實(shí)際情況相匹配的人力資源管理模式以及人才戰(zhàn)略規(guī)劃。在此規(guī)劃當(dāng)中,包括人才培養(yǎng)策略、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、晉升機(jī)制、獎(jiǎng)懲措施等一系列重要內(nèi)容,為企業(yè)人才建設(shè)提供一個(gè)基本框架,充分發(fā)揮出現(xiàn)代人力資源管理的職能作用。

    對(duì)人力資源管理方法進(jìn)行創(chuàng)新。中小型制造型企業(yè)需要對(duì)原有的人力資源模式進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展,著力打造一支具有創(chuàng)新精神、業(yè)務(wù)能力過(guò)硬、吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)協(xié)作的人才隊(duì)伍。具體涉及以下幾方面工作:首先,打造先進(jìn)的企業(yè)文化。這項(xiàng)工作應(yīng)由人力資源部門(mén)牽頭,與企業(yè)高層管理者共同探討出一套團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、豁達(dá)的企業(yè)宗旨與經(jīng)營(yíng)理念,以此來(lái)帶動(dòng)和感染每一位員工,提高員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性與凝聚力;其次,組織開(kāi)展人才培訓(xùn)。在制定培訓(xùn)內(nèi)容時(shí),不僅涉及到崗位技能與業(yè)務(wù)知識(shí),還要將企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化、管理理念、晉升策略等一系列與員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的內(nèi)容傳遞給大家,以此來(lái)激勵(lì)員工的上進(jìn)心與使命感,將企業(yè)利益與個(gè)人利益視為一個(gè)有機(jī)的整體;此外,推行人性化管理。新時(shí)代的人才,都具有非常鮮明的個(gè)性,人力資源管理必須正視這一時(shí)代的印記。在進(jìn)行人力資源管理時(shí),既要堅(jiān)持一定的原則性,又要推行人性化管理,凡事都要做到獎(jiǎng)懲分明,以理服人,突顯員工的主人翁地位,以此來(lái)激發(fā)員工的內(nèi)在潛力與創(chuàng)造力,使工作積極性與主觀能動(dòng)性得到充分有效的調(diào)動(dòng);另外,拓寬人才引進(jìn)渠道。隨著各大高校制造類專業(yè)學(xué)生的大幅擴(kuò)招,已經(jīng)為社會(huì)輸出了一大批優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人才。中小型制造企業(yè)可以直接與高校進(jìn)行對(duì)接,將優(yōu)秀畢業(yè)生引進(jìn)到自身人才隊(duì)伍當(dāng)中,同時(shí)做好新員工入職前培訓(xùn)工作,尤其側(cè)重于企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念方面的培訓(xùn);最后,啟用智能化管理模式。在當(dāng)前的信息化時(shí)代,很多企業(yè)都在自身的人力資源管理工作中引進(jìn)了智能化系統(tǒng)。在該系統(tǒng)的支持下,不但實(shí)現(xiàn)了考勤、排班、工時(shí)、薪資等環(huán)節(jié)的自動(dòng)化管理,更使生產(chǎn)線或者班組等多維度數(shù)據(jù)得到了精細(xì)化管理,有效提高了勞動(dòng)力使用率以及人工成本的可視性,使人力資源管理效率和管理水平得到了同步提升。

    建立健全完善的管理制度體系。新時(shí)期的人力資源管理制度,應(yīng)該是一種體系化的概念。只有這樣,才能既發(fā)揮出制度的管理與約束作用,又發(fā)揮出激勵(lì)與鞭策的作用,全方們的促進(jìn)員工進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展。在制訂制度的過(guò)程中,需要把握好以下事項(xiàng):首先,要基于對(duì)本企業(yè)管理需求、發(fā)展水平等方面的了解,有針對(duì)性的去考慮制度內(nèi)容與管理機(jī)制,確保各項(xiàng)管理制度的可行性與實(shí)用性;其次,制度內(nèi)容要科學(xué)合理,健全完善,除了包括人力資源管理常規(guī)性制度以外,還要包括人才選拔/晉升機(jī)制、績(jī)效考核制度、崗位責(zé)任制、獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)容,以促進(jìn)員工自我管理與自我能力提升為側(cè)重點(diǎn),充分激發(fā)員工的工作積極性、個(gè)人潛力以及學(xué)習(xí)欲望。只有員工的能力素質(zhì)提升了,企業(yè)才能獲得可持續(xù)發(fā)展。

    完善人才激勵(lì)機(jī)制。事實(shí)上,只有企業(yè)員工的聰明才智和內(nèi)在潛力都得到充分有效的激發(fā),才能在選拔人才、培育人才的過(guò)程中脫穎而出,加入到企業(yè)的優(yōu)勢(shì)人才隊(duì)伍當(dāng)中,為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。從這一角度來(lái)看,完善人才激勵(lì)機(jī)制,是人力資源管理工作的前提與基礎(chǔ),更是人力資源管理質(zhì)量的重要保障。具體可以采取以下措施:首先,推出一個(gè)高于其它同行業(yè)或者相同職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣一方面可以吸引來(lái)更多高技能、高水平的優(yōu)秀人才,另一方面可以現(xiàn)有員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度與依賴感,獲得自我提升的內(nèi)在動(dòng)力;其次,在企業(yè)內(nèi)部推行崗位責(zé)任制及相應(yīng)的獎(jiǎng)罰措施。激勵(lì)大家強(qiáng)化自我管理,凡事都要按照規(guī)章制度執(zhí)行,有效減少了人力失誤,提高了人力資源管理成效;再者,推行績(jī)效考核制度。將考核結(jié)果與個(gè)人收入相掛鉤,績(jī)效不達(dá)標(biāo)的員工一律按照規(guī)章制度接受相應(yīng)的處罰;而績(jī)效考評(píng)的結(jié)果連續(xù)數(shù)月比較領(lǐng)先的員工,可以適當(dāng)考慮給予職位晉升、上調(diào)工資、學(xué)習(xí)深造等待遇,使其為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),同時(shí)鼓勵(lì)其他員工向工作表現(xiàn)突出者學(xué)習(xí),促進(jìn)全員工作積極性的整體提升。

    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)歸結(jié)到人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)此,中小型制造企業(yè)要深刻認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要作用,盡快對(duì)原有的管理理念、工作模式、管理制度進(jìn)行行創(chuàng)新,使人力資源管理水平邁上一個(gè)全新的臺(tái)階,為企業(yè)健康發(fā)展提供重要保障。

    參考文獻(xiàn)

    [1]李小敏.淺議制造型企業(yè)人力資源管理實(shí)踐[J].中國(guó)管理信息化,2019,22(12):78-79.

    [2]黃曉霞.新形勢(shì)下制造型企業(yè)勞務(wù)派遣問(wèn)題研究[J].湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2018,16(01):55-57.

    [3]劉林煒.中小型制造企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2018(06):25-26.

    (作者單位:湖南工業(yè)大學(xué))

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