• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新生代工作價(jià)值觀、職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)工作滿意度的影響

    2019-09-17 06:28:24吳小春郭鐘澤謝寶國(guó)
    關(guān)鍵詞:新生代價(jià)值觀滿意度

    吳小春,郭鐘澤,謝寶國(guó),李 霖

    (1.武漢理工大學(xué) 創(chuàng)業(yè)學(xué)院,湖北 武漢 430070;2.北京信息科技大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,北京 100192;3.武漢理工大學(xué) 管理學(xué)院,湖北 武漢 430070;4.央廣新媒體文化傳媒(北京)有限公司,北京 100045)

    互聯(lián)網(wǎng)在我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。依托網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)以及數(shù)字技術(shù),我國(guó)媒體傳播已經(jīng)進(jìn)入了新媒體時(shí)代。作為人才密集型行業(yè),新媒體從業(yè)人員對(duì)行業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。

    目前,作為新生代員工的“90后”已經(jīng)大量涌入了新媒體行業(yè)并成為該行業(yè)的主力從業(yè)者?!?0后”從業(yè)人員的進(jìn)入使得新媒體行業(yè)呈現(xiàn)全新的職業(yè)生態(tài),極大促進(jìn)了行業(yè)活力和社會(huì)整體文化軟實(shí)力。然而,由于他們擁有更多元的價(jià)值觀和自我實(shí)現(xiàn)的動(dòng)機(jī),使得他們?cè)谛旅襟w工作中常常體驗(yàn)到理想與現(xiàn)實(shí)之間的落差,從而形成較低的工作滿意度和較高的流動(dòng)率。而且,新媒體行業(yè)“90后”員工作為典型知識(shí)型員工,他們還有一個(gè)非常重要的特征是注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展,熱衷于自己的職業(yè),希望在事業(yè)上有所成就[1-2]。

    員工工作滿意度作為員工離職的一個(gè)重要前因變量,一直以來(lái)是人力資源管理理論研究中的重要話題。如何提升新媒體行業(yè)“90后”員工的工作滿意度也是新媒體行業(yè)人力資源管理實(shí)踐中面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題??傊旅襟w行業(yè)的“90后”員工作為新生代員工和典型知識(shí)型員工具有兩個(gè)非常重要的特征,即價(jià)值觀多元化和注重職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。因此,筆者擬從這兩個(gè)角度考察新媒體行業(yè)“90后”員工工作滿意度的來(lái)源及內(nèi)在機(jī)制。通過(guò)探索新生代價(jià)值觀和職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)新媒體行業(yè)“90后”員工工作滿意度的影響及內(nèi)在機(jī)制,不僅可以豐富新生代工作價(jià)值觀理論,還有利于探明新媒體行業(yè)“90后”工作滿意度的來(lái)源機(jī)理。

    1 文獻(xiàn)回顧

    1.1 工作滿意度

    JUDGE等[3]將工作滿意度定義為員工對(duì)其工作的一種態(tài)度和情感反應(yīng),受到個(gè)人內(nèi)在因素和組織外在環(huán)境變化的影響?,F(xiàn)有研究表明,高工作滿意度常常會(huì)帶來(lái)積極的組織效果,比如低的員工離職率和缺勤率,高的工作績(jī)效[4]。從測(cè)量方式來(lái)說(shuō),工作滿意度的評(píng)價(jià)方式有多面向測(cè)量和總體測(cè)量。多面向測(cè)量法要求員工從對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)同事、對(duì)薪酬、對(duì)工作等多個(gè)方面評(píng)估自己的滿意程度??傮w測(cè)量法則要求員工對(duì)工作整體情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。NAGY[5]指出總體測(cè)量允許個(gè)體根據(jù)自然出現(xiàn)在其頭腦中的某一現(xiàn)象的不同面向進(jìn)行評(píng)價(jià),能更精確地反映個(gè)體對(duì)某一現(xiàn)象的整體的知覺(jué)和意愿,因此筆者采用該種方法對(duì)新媒體行業(yè)“90后”員工的工作滿意度進(jìn)行測(cè)量。

    1.2 新生代工作價(jià)值觀

    工作價(jià)值觀是一種信念和工作偏好,對(duì)員工的工作態(tài)度和行為具有非常重要影響[6]。新生代工作價(jià)值觀是指出生于20世紀(jì)80、90年代的工作者明辨是非及確定工作偏好時(shí)采用的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)[7],包括功利導(dǎo)向、人際和諧、長(zhǎng)期發(fā)展、內(nèi)在偏好和創(chuàng)新導(dǎo)向5個(gè)維度[8]?,F(xiàn)有研究大多采用自我驗(yàn)證理論視角,探討新生代工作價(jià)值觀的不同維度對(duì)其工作態(tài)度或行為的影響。如胡翔等[9]通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)新生代工作價(jià)值觀的5個(gè)維度均對(duì)工作滿意度產(chǎn)生作用,除功利導(dǎo)向負(fù)向影響工作滿意度,其他4個(gè)維度都正向影響工作滿意度。然而,由于人是作為整體而不是以元素的方式存在,因此把新生代工作價(jià)值觀作為一個(gè)整體概念來(lái)探討其對(duì)工作滿意度的影響更具有普適性[10]。而且,鮮有研究采用工作需求-資源模型(job demands-resources model, JD-R)探討新媒體行業(yè)“90后”員工這類(lèi)典型群體的工作價(jià)值觀對(duì)其工作滿意度的影響。

    1.3 職業(yè)成長(zhǎng)

    職業(yè)成長(zhǎng)是指員工在組織內(nèi)部獲得的職業(yè)成長(zhǎng),由升職速率、報(bào)酬增長(zhǎng)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)步和網(wǎng)絡(luò)能力發(fā)展構(gòu)成[11-12]。職業(yè)成長(zhǎng)是職業(yè)生涯管理的核心議題,也是新生代知識(shí)型員工最為看重的工作激勵(lì)因素,組織應(yīng)盡力支持員工成長(zhǎng)與發(fā)展。BAKKER等[13]基于工作需求-資源模型,指出職業(yè)成長(zhǎng)是一種重要的工作資源。作為典型知識(shí)型工作群體的新媒體行業(yè)“90后”員工,不難預(yù)測(cè)他們的職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)其工作滿意度有重要影響。

    2 研究假設(shè)與理論模型

    2.1 新生代工作價(jià)值觀與工作滿意度

    工作需求-資源模型認(rèn)為每份工作都包含特定需求和資源要素,工作需求會(huì)給員工帶來(lái)生理或心理壓力,而工作資源則會(huì)給員工帶來(lái)積極的工作體驗(yàn),這是因?yàn)楣ぷ髻Y源能幫助員工實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo),減少工作要求及生理和心理成本。工作資源包括來(lái)自組織的外部資源(如參與決策、工作自主性、組織支持等)和來(lái)自個(gè)體的內(nèi)部資源(即積極的認(rèn)知因素及行為模式)[14]。

    作為一個(gè)整體構(gòu)念,新生代工作價(jià)值觀是一種內(nèi)在認(rèn)知資源。因此,基于工作需求-資源模型,預(yù)測(cè)新媒體行業(yè)“90后”員工的新生代工作價(jià)值觀正向影響其工作滿意度。首先,已有研究表明工作價(jià)值觀作為一種穩(wěn)定的價(jià)值判斷體系和評(píng)價(jià)系統(tǒng)會(huì)對(duì)工作滿意度產(chǎn)生顯著影響[15-16]。新生代工作價(jià)值觀是來(lái)自員工的內(nèi)在認(rèn)知資源,能有效抵抗工作需求,降低新媒體行業(yè)“90后”員工的工作壓力,提升工作滿意度。其次,已有實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)工作價(jià)值觀對(duì)工作滿意度有正向影響[17-18],而且國(guó)內(nèi)學(xué)者胡翔等發(fā)現(xiàn)新生代工作價(jià)值觀的人際和諧、內(nèi)在偏好、長(zhǎng)期發(fā)展和創(chuàng)新導(dǎo)向?qū)ぷ鳚M意度有積極影響。綜上,筆者提出如下假設(shè):

    H1新生代工作價(jià)值觀對(duì)新媒體行業(yè)“90后”員工的工作滿意度具有顯著正向影響。

    2.2 職業(yè)成長(zhǎng)與工作滿意度

    BAKKER等指出職業(yè)成長(zhǎng)是組織為員工提供的重要工作資源,因此根據(jù)工作需求-資源模型,筆者預(yù)期職業(yè)成長(zhǎng)正向影響新媒體行業(yè)“90后”員工的工作滿意度。首先,當(dāng)組織為員工提供良好的升職速率、報(bào)酬增長(zhǎng)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)步和網(wǎng)絡(luò)能力發(fā)展等重要工作資源時(shí),能有效幫助新媒體行業(yè)“90后”員工應(yīng)對(duì)工作要求,帶來(lái)積極的工作體驗(yàn),進(jìn)而提升他們的工作滿意度。其次,職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)作為一種重要的工作資源為員工個(gè)人目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供了幫助,滿足了員工追求職業(yè)發(fā)展的需求。而且,當(dāng)組織給予員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí),表明組織重視該員工,滿足了個(gè)體追求認(rèn)可和尊重的需要。當(dāng)員工的重要需求得到滿足后,對(duì)工作就會(huì)產(chǎn)生更高的滿意度。最后,國(guó)內(nèi)外已有實(shí)證研究表明職業(yè)成長(zhǎng)積極影響工作滿意度[19-20]。根據(jù)上述分析,筆者提出如下假設(shè):

    H2職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)新媒體行業(yè)“90后”員工的工作滿意度具有顯著正向影響。

    2.3 職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)新生代工作價(jià)值觀與工作滿意度間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用

    工作需求-資源模型指出個(gè)人資源和工作資源會(huì)以交互方式對(duì)員工心理與行為產(chǎn)生更為復(fù)雜的影響。職業(yè)成長(zhǎng)是一種組織提供的重要外在工作資源,而新生代工作價(jià)值觀是個(gè)人內(nèi)在資源。因此,根據(jù)工作需求-資源模型,職業(yè)成長(zhǎng)會(huì)與新生代工作價(jià)值觀產(chǎn)生交互作用,從而對(duì)其工作滿意度產(chǎn)生影響。首先,當(dāng)新媒體行業(yè)“90后”員工能夠從組織中獲得更多職業(yè)成長(zhǎng)時(shí),意味著個(gè)人能從工作中獲取更多有利資源,從而有助于增強(qiáng)新生代工作價(jià)值觀與工作滿意度二者的關(guān)系。其次,從職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)來(lái)看,更多的職業(yè)成長(zhǎng)資源可以幫助新媒體行業(yè)“90后”獲得持續(xù)發(fā)展,進(jìn)一步促進(jìn)“90后”員工秉持人際和諧、創(chuàng)新導(dǎo)向等價(jià)值認(rèn)知相一致的新生代工作價(jià)值觀,從而獲得更高的工作滿意感。因此,筆者提出如下假設(shè):

    H3職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)新媒體行業(yè)“90后”員工的新生代工作價(jià)值觀與工作滿意度之間的關(guān)系具有顯著調(diào)節(jié)作用。

    基于上述研究假設(shè),筆者構(gòu)建出了新生代工作價(jià)值觀、職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)新媒體行業(yè)“90后”員工工作滿意度的影響機(jī)制模型,如圖1所示。

    3 研究方法

    3.1 研究樣本

    研究對(duì)象為來(lái)自某國(guó)家重點(diǎn)新聞企業(yè)出生于1990至1999年的“90后”全職工作人員。為了減少數(shù)據(jù)同源偏差的影響,筆者參照PODSAKOFF等[21]的建議及國(guó)內(nèi)學(xué)者謝寶國(guó)等[22-23]采集數(shù)據(jù)的做法,通過(guò)兩種方式對(duì)可能存在的同源偏差進(jìn)行控制:①分開(kāi)時(shí)點(diǎn)收集數(shù)據(jù)。首次數(shù)據(jù)采集收取新生代工作價(jià)值觀和職業(yè)成長(zhǎng)的數(shù)據(jù),2個(gè)月后再收集工作滿意度的數(shù)據(jù)。②各問(wèn)卷的反應(yīng)語(yǔ)句有所差異。新生代工作價(jià)值觀、職業(yè)成長(zhǎng)問(wèn)卷要求填答者做符合程度反應(yīng),工作滿意度問(wèn)卷要求填答者做同意程度反應(yīng)。

    第一批發(fā)放300份“90后”員工問(wèn)卷,間隔2個(gè)月的兩次問(wèn)卷測(cè)量回收有效問(wèn)卷215份,有效問(wèn)卷回收率為71.67%。研究樣本中男性125人(占58.1%),女性90人(占41.9%),未婚人員占63.2%,已婚人員占36.8%,平均年齡為25.68歲,平均組織任期為2.13年,大專(zhuān)及以下學(xué)歷的占7.4%,本科學(xué)歷的占61.9%,研究生及以上學(xué)歷的占30.7%。

    3.2 測(cè)量工具

    (1)新生代工作價(jià)值觀。采用文獻(xiàn)[8]的問(wèn)卷對(duì)新生代工作價(jià)值觀進(jìn)行測(cè)量,共20個(gè)條目。舉例條目為“工作與個(gè)人興趣愛(ài)好匹配”,反應(yīng)方式為L(zhǎng)ikert5計(jì)分(1=非常不符合,2=比較不符合,3=不確定,4=比較符合,5=非常符合)。該量表的測(cè)量信度為0.93。

    (2)職業(yè)成長(zhǎng)。采用文獻(xiàn)[12]的問(wèn)卷對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)進(jìn)行測(cè)量,問(wèn)卷包括升職速率、報(bào)酬增長(zhǎng)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)步和網(wǎng)絡(luò)能力發(fā)展4個(gè)維度,共計(jì)15個(gè)條目。舉例條目為“在當(dāng)前工作單位,我的升職速率比較快”,反應(yīng)方式為L(zhǎng)ikert5計(jì)分(1=非常不符合,2=比較不符合,3=不確定,4=比較符合,5=非常符合)。該量表的測(cè)量信度為0.92。

    (3)工作滿意度。采用文獻(xiàn)[24]中的工作滿意度量表進(jìn)行測(cè)量,包含3個(gè)條目。舉例條目為“總的來(lái)講,我不喜歡我的工作”,反應(yīng)方式為L(zhǎng)ikert5計(jì)分(1=非常不同意,2=比較不同意,3=不確定,4=比較同意,5=非常同意)。該量表的測(cè)量信度為0.69。

    (4)控制變量。為排除社會(huì)-人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的潛在影響,筆者將性別、年齡、婚姻狀態(tài)、受教育程度和組織任期作為控制變量納入分析之中。

    4 研究結(jié)果

    4.1 數(shù)據(jù)預(yù)分析

    首先,對(duì)新媒體行業(yè)“90后”員工的新生代工作價(jià)值觀、職業(yè)成長(zhǎng)和工作滿意度3個(gè)變量進(jìn)行區(qū)分效度檢驗(yàn)。結(jié)果表明,3因子模型的擬合效度最好(χ2=135.42,df=39,TLI=0.92,CFI=0.96,RMSEA=0.05,SRMR=0.03),說(shuō)明3個(gè)變量具有較好的區(qū)分效度,均為獨(dú)立變量。

    其次,根據(jù)文獻(xiàn)[21]的做法,筆者對(duì)同源偏差采用不可測(cè)量潛在方法因子效應(yīng)進(jìn)行檢驗(yàn),即在新生代工作價(jià)值觀、職業(yè)成長(zhǎng)、工作滿意度3因子模型上增加一個(gè)方法因子后,模型擬合指數(shù)并未得到較大改善(ΔTLI=0.01,ΔCFI=0.00,ΔRMSEA=0.01,ΔSRMR=0.01),可見(jiàn)在本研究中同源偏差并不嚴(yán)重。

    4.2 描述統(tǒng)計(jì)分析

    描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果如表1所示,可以看出新生代工作價(jià)值觀、職業(yè)成長(zhǎng)與工作滿意度呈顯著正相關(guān)(r=0.61,p﹤0.01;r=0.52,p﹤0.01)。因此,本研究中3個(gè)變量之間存在較好的關(guān)聯(lián)性,初步支持相關(guān)研究假設(shè)。

    表1 描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果

    注:*p﹤0.05;**p﹤0.01;N=215

    4.3 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果

    采用SPSS22.0的層級(jí)回歸分析對(duì)假設(shè)結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn),層級(jí)回歸分析結(jié)果如表2所示。

    表2 層級(jí)回歸分析結(jié)果

    注:*p﹤0.05;**p﹤0.01;***p﹤0.001;N=215

    假設(shè)H1認(rèn)為新媒體行業(yè)“90后”員工的新生代工作價(jià)值觀正向預(yù)測(cè)其工作滿意度。表2中模型2的回歸結(jié)果顯示,當(dāng)控制了性別、年齡、婚姻狀態(tài)、受教育程度和組織任期后,新生代工作價(jià)值觀顯著正向影響工作滿意度(β=0.61,p<0.001),假設(shè)H1得到驗(yàn)證。進(jìn)一步檢驗(yàn)還可以發(fā)現(xiàn),新生代工作價(jià)值觀的5個(gè)維度中功利導(dǎo)向負(fù)向影響工作滿意度(β=-0.13,p<0.05),而人際和諧(β=0.57,p<0.001)、長(zhǎng)期發(fā)展(β=0.69,p<0.001)、內(nèi)在偏好(β=0.78,p<0.001)和創(chuàng)新導(dǎo)向(β=0.32,p<0.01)均正向影響工作滿意度,檢驗(yàn)結(jié)果與文獻(xiàn)[9]的研究發(fā)現(xiàn)具有相似性。

    假設(shè)H2認(rèn)為新媒體行業(yè)“90后”員工的職業(yè)成長(zhǎng)正向預(yù)測(cè)其工作滿意度。模型3的回歸結(jié)果顯示,當(dāng)控制了性別、年齡、婚姻狀態(tài)、受教育程度和組織任期后,新媒體行業(yè)“90后”員工的職業(yè)成長(zhǎng)能顯著正向影響其工作滿意度(β=0.70,p<0.001),假設(shè)H2得到驗(yàn)證。

    假設(shè)H3認(rèn)為新媒體行業(yè)“90后”員工的職業(yè)成長(zhǎng)顯著調(diào)節(jié)新生代工作價(jià)值觀與工作滿意度之間的關(guān)系。模型4的回歸結(jié)果顯示,新生代工作價(jià)值觀和職業(yè)成長(zhǎng)的主效應(yīng)顯著,而且二者的交互項(xiàng)(新生代工作價(jià)值觀×職業(yè)成長(zhǎng))還能顯著預(yù)測(cè)工作滿意度(β=0.10,p<0.05)。同時(shí),職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)新生代工作價(jià)值觀與工作滿意度之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用如圖2所示,可以看出在高職業(yè)成長(zhǎng)情況下,新生代工作價(jià)值觀具有更顯著的正向預(yù)測(cè)作用(β=0.56,t=7.63,p<0.05),而在低職業(yè)成長(zhǎng)情況下,新生代工作價(jià)值觀對(duì)其工作滿意度的正向影響不是那么強(qiáng)(β=0.32,t=4.87,p<0.05),假設(shè)H3也得到驗(yàn)證。

    圖2 職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)新生代工作價(jià)值觀與 工作滿意度之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用

    5 結(jié)論

    筆者通過(guò)理論分析和實(shí)證檢驗(yàn),探討了新生代工作價(jià)值觀、職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)新媒體行業(yè)“90后”員工工作滿意度的影響機(jī)制,研究結(jié)果表明:

    (1)新媒體行業(yè)“90后”員工的新生代工作價(jià)值觀對(duì)其工作滿意度有顯著正向影響。工作價(jià)值觀作為一種信念和認(rèn)知,對(duì)員工的工作態(tài)度和行為具有重要影響。筆者研究發(fā)現(xiàn)新生代工作價(jià)值觀對(duì)新媒體行業(yè)“90”后員工的工作滿意度具有顯著正向影響。這一研究結(jié)果給管理者帶來(lái)的啟示是,盡管新生代工作價(jià)值觀具有不同維度,但作為整體概念,新生代工作價(jià)值觀影響新媒體行業(yè)“90后”員工產(chǎn)生更高水平的工作滿意度,針對(duì)新生代群體跳槽頻繁、用工不穩(wěn)定的問(wèn)題,管理者需要正確和客觀看待。

    (2)職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)新媒體行業(yè)“90后”員工工作滿意度不僅有顯著正向直接影響,還能顯著調(diào)節(jié)自變量新生代工作價(jià)值觀與結(jié)果變量工作滿意度二者的關(guān)系。當(dāng)職業(yè)成長(zhǎng)越高時(shí),新媒體行業(yè)“90后”員工的新生代工作價(jià)值觀與工作滿意度之間的正向關(guān)系越強(qiáng)。由于新生代工作價(jià)值觀是員工長(zhǎng)期以來(lái)形成的內(nèi)在價(jià)值導(dǎo)向,在員工個(gè)體職業(yè)生涯中相對(duì)保持穩(wěn)定,因此對(duì)新生代工作價(jià)值觀與工作滿意度之間關(guān)系的邊界機(jī)制進(jìn)行探討顯得非常有意義。研究結(jié)果說(shuō)明要提升新媒體行業(yè)“90后”員工的工作滿意度,不僅需要內(nèi)在認(rèn)知資源,比如積極的工作價(jià)值觀,還需要企業(yè)提供重要的外在工作資源,比如職業(yè)成長(zhǎng)。只有在積極的個(gè)人資源和重要的工作資源共同作用下,新生代員工才會(huì)產(chǎn)生高水平的工作滿意度。

    猜你喜歡
    新生代價(jià)值觀滿意度
    多感謝,生活滿意度高
    我的價(jià)值觀
    “新生代”學(xué)數(shù)學(xué)
    圖說(shuō) 我們的價(jià)值觀
    16城市公共服務(wù)滿意度排行
    小康(2021年7期)2021-03-15 05:29:03
    藜麥,護(hù)衛(wèi)糧食安全新生代
    淺談如何提升脫貧攻堅(jiān)滿意度
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:34:38
    明天村里調(diào)查滿意度
    雜文月刊(2019年15期)2019-09-26 00:53:54
    新生代“雙35”09式
    創(chuàng)意新生代——2018倫敦New Designers展覽
    国产日韩欧美视频二区| 国产成人精品无人区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品1区2区在线观看. | 亚洲 国产 在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 欧美日韩成人在线一区二区| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲五月色婷婷综合| 国产人伦9x9x在线观看| 国产色视频综合| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 午夜两性在线视频| 夫妻午夜视频| av网站免费在线观看视频| 一区福利在线观看| 热99国产精品久久久久久7| av天堂久久9| 男女下面插进去视频免费观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产成人系列免费观看| 9热在线视频观看99| 国产亚洲欧美精品永久| 一本色道久久久久久精品综合| 99riav亚洲国产免费| 久久中文看片网| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲av成人一区二区三| 一区在线观看完整版| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产亚洲精品久久久久5区| av线在线观看网站| 一区二区三区乱码不卡18| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产亚洲精品久久久久5区| 精品国产一区二区三区四区第35| 成年版毛片免费区| 99久久人妻综合| 黄色a级毛片大全视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 18禁美女被吸乳视频| 大香蕉久久网| www.自偷自拍.com| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久99一区二区三区| 亚洲,欧美精品.| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 成人永久免费在线观看视频 | 91字幕亚洲| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产亚洲欧美精品永久| 日本wwww免费看| 国产一卡二卡三卡精品| 国产精品99久久99久久久不卡| 午夜91福利影院| 高清av免费在线| 精品熟女少妇八av免费久了| 精品久久久久久久毛片微露脸| 免费看a级黄色片| 黄色成人免费大全| 免费在线观看日本一区| 亚洲国产av影院在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲,欧美精品.| 搡老岳熟女国产| 黄色视频在线播放观看不卡| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲九九香蕉| 黄片小视频在线播放| 亚洲全国av大片| 少妇 在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 在线播放国产精品三级| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲av电影在线进入| 欧美在线黄色| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美激情久久久久久爽电影 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久精品国产亚洲av高清一级| 黄片小视频在线播放| 亚洲精品美女久久av网站| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲精品在线美女| 国产av国产精品国产| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 欧美一级毛片孕妇| 亚洲国产av影院在线观看| 精品福利永久在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 日韩欧美三级三区| 久久人人97超碰香蕉20202| 一级a爱视频在线免费观看| 搡老乐熟女国产| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲av国产av综合av卡| av有码第一页| 黄片小视频在线播放| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| av电影中文网址| 91大片在线观看| 成人国产av品久久久| 欧美中文综合在线视频| 热99re8久久精品国产| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 99re6热这里在线精品视频| 日韩视频在线欧美| www.自偷自拍.com| 女同久久另类99精品国产91| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 黄色怎么调成土黄色| 国产激情久久老熟女| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 啦啦啦 在线观看视频| 丁香欧美五月| 午夜免费成人在线视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 精品福利观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产精品电影一区二区三区 | tocl精华| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 香蕉丝袜av| 男女床上黄色一级片免费看| 国产91精品成人一区二区三区 | a在线观看视频网站| 午夜福利免费观看在线| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 欧美成人免费av一区二区三区 | 国产av一区二区精品久久| 99久久人妻综合| 激情视频va一区二区三区| 午夜91福利影院| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产成人欧美| 久热爱精品视频在线9| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美性长视频在线观看| 在线观看舔阴道视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 午夜91福利影院| 久久影院123| 美女扒开内裤让男人捅视频| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美日韩视频精品一区| 久久精品成人免费网站| 精品久久久久久久毛片微露脸| 日本黄色日本黄色录像| 深夜精品福利| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 日韩欧美三级三区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲国产成人一精品久久久| 欧美亚洲日本最大视频资源| www日本在线高清视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 午夜91福利影院| 免费在线观看日本一区| 色视频在线一区二区三区| av不卡在线播放| 悠悠久久av| 人妻 亚洲 视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产在线免费精品| 免费人妻精品一区二区三区视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 正在播放国产对白刺激| 亚洲综合色网址| 91麻豆av在线| 精品久久蜜臀av无| 欧美大码av| 精品久久蜜臀av无| 大片电影免费在线观看免费| 精品久久久久久电影网| 亚洲伊人久久精品综合| 一区在线观看完整版| 国产国语露脸激情在线看| 男人操女人黄网站| 免费人妻精品一区二区三区视频| 成年人黄色毛片网站| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲人成电影观看| 久久午夜亚洲精品久久| 久久精品亚洲av国产电影网| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 中文欧美无线码| a级毛片在线看网站| 桃红色精品国产亚洲av| 麻豆av在线久日| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 男女免费视频国产| 黑丝袜美女国产一区| 女性生殖器流出的白浆| 国产一区二区激情短视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 午夜免费成人在线视频| 91字幕亚洲| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产一区二区三区视频了| 亚洲成人免费电影在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲色图av天堂| 9热在线视频观看99| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 丰满少妇做爰视频| 99国产精品99久久久久| 精品国内亚洲2022精品成人 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久久久精品人妻al黑| 黄频高清免费视频| 老鸭窝网址在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美日本中文国产一区发布| 岛国毛片在线播放| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产不卡av网站在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲色图av天堂| 黄色成人免费大全| 自线自在国产av| 丝瓜视频免费看黄片| 成人国产一区最新在线观看| 一个人免费看片子| 国产亚洲精品第一综合不卡| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| av欧美777| 99精品欧美一区二区三区四区| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产福利在线免费观看视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲天堂av无毛| 99久久精品国产亚洲精品| 无人区码免费观看不卡 | 国产精品国产高清国产av | 午夜免费鲁丝| 国产av国产精品国产| 大片免费播放器 马上看| 黑人操中国人逼视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美精品啪啪一区二区三区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 18禁国产床啪视频网站| 51午夜福利影视在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 欧美久久黑人一区二区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久国产精品影院| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产精品影院久久| 亚洲av美国av| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 18禁美女被吸乳视频| 中亚洲国语对白在线视频| 精品国产一区二区久久| 欧美成人免费av一区二区三区 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 成人黄色视频免费在线看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 日韩欧美一区视频在线观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 一级片免费观看大全| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 成人18禁在线播放| 色播在线永久视频| 国产日韩欧美视频二区| 超碰97精品在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 日韩成人在线观看一区二区三区| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久久中文字幕一级| 91国产中文字幕| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产精品一区二区在线不卡| 精品高清国产在线一区| 下体分泌物呈黄色| 丰满饥渴人妻一区二区三| 大型黄色视频在线免费观看| 他把我摸到了高潮在线观看 | 操美女的视频在线观看| av网站在线播放免费| 午夜免费鲁丝| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 成人国产一区最新在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 丝袜美腿诱惑在线| 中亚洲国语对白在线视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久国产精品人妻蜜桃| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产三级黄色录像| 久久久久国内视频| 777米奇影视久久| 精品卡一卡二卡四卡免费| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 一区二区三区激情视频| 在线观看一区二区三区激情| 国产不卡一卡二| 国产精品.久久久| 一区在线观看完整版| 最新美女视频免费是黄的| 国产在视频线精品| 亚洲三区欧美一区| 男人舔女人的私密视频| 搡老岳熟女国产| 人妻一区二区av| 国产精品av久久久久免费| 欧美成狂野欧美在线观看| 多毛熟女@视频| 欧美性长视频在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日日夜夜操网爽| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美黑人精品巨大| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产伦人伦偷精品视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 在线观看舔阴道视频| 不卡一级毛片| 亚洲第一青青草原| av网站免费在线观看视频| 国产成人免费观看mmmm| 国产激情久久老熟女| 国产精品国产高清国产av | 91九色精品人成在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产伦人伦偷精品视频| 免费不卡黄色视频| 国产成人免费无遮挡视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 国产亚洲一区二区精品| 99国产极品粉嫩在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 香蕉国产在线看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 不卡av一区二区三区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 桃花免费在线播放| 黑人猛操日本美女一级片| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 新久久久久国产一级毛片| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产免费现黄频在线看| 久久九九热精品免费| 久久人妻av系列| 麻豆乱淫一区二区| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美日本中文国产一区发布| 波多野结衣一区麻豆| 搡老乐熟女国产| 在线观看免费视频日本深夜| 在线观看免费视频网站a站| 欧美激情高清一区二区三区| av片东京热男人的天堂| 精品少妇内射三级| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲男人天堂网一区| av网站免费在线观看视频| 午夜成年电影在线免费观看| 黄色成人免费大全| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲人成电影免费在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 99精品欧美一区二区三区四区| 麻豆av在线久日| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 99国产精品一区二区三区| 韩国精品一区二区三区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久av网站| 18在线观看网站| 久久久国产一区二区| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美 日韩 精品 国产| 男女床上黄色一级片免费看| a在线观看视频网站| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 激情在线观看视频在线高清 | 国产视频一区二区在线看| 成年动漫av网址| av网站免费在线观看视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 香蕉久久夜色| 亚洲美女黄片视频| 精品免费久久久久久久清纯 | 日韩大码丰满熟妇| 欧美久久黑人一区二区| 一二三四在线观看免费中文在| 涩涩av久久男人的天堂| 老司机影院毛片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲av片天天在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 久久精品91无色码中文字幕| 9色porny在线观看| 韩国精品一区二区三区| 男女免费视频国产| 精品久久蜜臀av无| 一本大道久久a久久精品| 国产在线一区二区三区精| 日韩视频在线欧美| 大陆偷拍与自拍| 国产97色在线日韩免费| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 十八禁高潮呻吟视频| 免费观看av网站的网址| 老司机午夜福利在线观看视频 | 国产三级黄色录像| 国产xxxxx性猛交| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产成人av教育| 亚洲成人手机| 12—13女人毛片做爰片一| 蜜桃在线观看..| 精品国产乱码久久久久久小说| 啦啦啦在线免费观看视频4| 日韩精品免费视频一区二区三区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 丁香欧美五月| 亚洲精华国产精华精| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 大型av网站在线播放| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| tube8黄色片| 久久久久久久久久久久大奶| 高清在线国产一区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲精品美女久久av网站| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 在线 av 中文字幕| 亚洲,欧美精品.| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 麻豆国产av国片精品| 在线av久久热| 在线观看免费视频日本深夜| 性高湖久久久久久久久免费观看| e午夜精品久久久久久久| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲av美国av| 精品久久久久久电影网| 国产成+人综合+亚洲专区| 考比视频在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 欧美大码av| 久久人人97超碰香蕉20202| 性色av乱码一区二区三区2| 成人18禁在线播放| 亚洲少妇的诱惑av| a级毛片在线看网站| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲国产欧美网| 一区福利在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| av电影中文网址| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 精品一区二区三区四区五区乱码| 午夜两性在线视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 大片电影免费在线观看免费| 婷婷成人精品国产| 老司机影院毛片| 高清av免费在线| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 亚洲欧美激情在线| 久久久国产精品麻豆| 免费av中文字幕在线| 男人舔女人的私密视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 色综合婷婷激情| av欧美777| 午夜精品久久久久久毛片777| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日韩欧美三级三区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 精品乱码久久久久久99久播| 国产成人免费观看mmmm| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 大陆偷拍与自拍| 国产在线精品亚洲第一网站| videos熟女内射| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲精品国产区一区二| 久久亚洲真实| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| tube8黄色片| 日韩大码丰满熟妇| 无限看片的www在线观看| 黄片小视频在线播放| 十分钟在线观看高清视频www| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 欧美成人免费av一区二区三区 | 国产精品av久久久久免费| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 99re6热这里在线精品视频| √禁漫天堂资源中文www| 久久人人97超碰香蕉20202| 高清毛片免费观看视频网站 | 飞空精品影院首页| 亚洲精华国产精华精| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日本vs欧美在线观看视频| 动漫黄色视频在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 色综合婷婷激情| 99精品欧美一区二区三区四区| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 69精品国产乱码久久久| 国产亚洲av高清不卡| 18禁美女被吸乳视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 岛国毛片在线播放| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久狼人影院| e午夜精品久久久久久久| 久久久久久久大尺度免费视频| 69av精品久久久久久 | 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产激情久久老熟女| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产黄频视频在线观看| 丰满少妇做爰视频| 亚洲视频免费观看视频| 一级片免费观看大全| 黑人操中国人逼视频| 另类亚洲欧美激情| 亚洲人成伊人成综合网2020| 妹子高潮喷水视频| a级毛片在线看网站| 国产精品熟女久久久久浪| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精品一区二区在线观看99| 黄色毛片三级朝国网站| 国产三级黄色录像| 亚洲精品av麻豆狂野| 黄片小视频在线播放| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产成人系列免费观看| 亚洲国产av新网站| 成年人午夜在线观看视频| 国产福利在线免费观看视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产三级黄色录像| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲精品一二三| 久久久国产一区二区| 99久久人妻综合| av片东京热男人的天堂| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 男男h啪啪无遮挡| 国产在线免费精品| 国产成人av激情在线播放| 少妇被粗大的猛进出69影院| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产亚洲一区二区精品| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 美女国产高潮福利片在线看| 国产免费福利视频在线观看| 咕卡用的链子| 极品教师在线免费播放| 中文字幕av电影在线播放| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产精品久久久人人做人人爽| 老司机午夜福利在线观看视频 | 亚洲第一av免费看| 国产单亲对白刺激| 丝袜喷水一区| 欧美黄色淫秽网站| 搡老岳熟女国产| 欧美另类亚洲清纯唯美| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| kizo精华| 黄片播放在线免费| 日本黄色日本黄色录像|