國(guó)有企業(yè)增強(qiáng)法律事務(wù)工作管理職能的具體措施

于秋杰

摘 要：現(xiàn)階段，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們法律意識(shí)的不斷增強(qiáng)，法律事務(wù)工作在國(guó)有企業(yè)中占據(jù)著越來(lái)越重要的地位。文章闡述了國(guó)有企業(yè)增強(qiáng)法律事務(wù)工作管理職能的意義，并詳細(xì)地分析了國(guó)有企業(yè)增強(qiáng)法律事務(wù)工作管理職能的分類(lèi)和具體措施，希望能推動(dòng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 法律事務(wù)工作 管理職能 具體措施

引 言

隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，由于國(guó)有企業(yè)法律事務(wù)對(duì)于國(guó)有企業(yè)的日常管理工作有著重要的影響，所以國(guó)有企業(yè)法律事務(wù)管理工作逐漸被國(guó)有企業(yè)以及各界人士所關(guān)注。與此同時(shí)，伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，國(guó)有企業(yè)想要在市場(chǎng)中脫穎而出或者占據(jù)一席之地，需要加強(qiáng)其法律事務(wù)管理工作。只有良好的國(guó)有企業(yè)法律事務(wù)管理工作才可以促使企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展，只有良好的國(guó)有企業(yè)法律事務(wù)管理工作才可以促進(jìn)企業(yè)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)，幫助國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)中形成良性競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。

一、國(guó)有企業(yè)增強(qiáng)法律事務(wù)工作管理職能的意義

國(guó)有企業(yè)作為各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，在其發(fā)展過(guò)程中的各種改革方案、管理措施都與法律有著十分緊密的關(guān)系。國(guó)家對(duì)于企業(yè)的管理主要是通過(guò)制定各種法律法規(guī)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，國(guó)有企業(yè)從生產(chǎn)發(fā)展到最后的全部過(guò)程都需要依附予法律來(lái)對(duì)其利益進(jìn)行保護(hù)，國(guó)有企業(yè)所有的活動(dòng)及行為都必須要滿足國(guó)家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)范，在這個(gè)過(guò)程中國(guó)有企業(yè)的發(fā)展既要受到法律的保護(hù)又要受到法律的限制。在我國(guó)現(xiàn)有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，很多國(guó)有企業(yè)由于自身法律知識(shí)的匱乏，在利益受到侵害時(shí)，不懂得尋求法律的保護(hù)，因此在國(guó)有企業(yè)中建立相關(guān)的法律事務(wù)管理部門(mén)是必不可少的。

二、國(guó)有企業(yè)增強(qiáng)法律事務(wù)工作管理職能的分類(lèi)

（一）預(yù)防職能。國(guó)有企業(yè)的法律事務(wù)通過(guò)參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，不斷對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行分析和總結(jié)，有效地防范法律風(fēng)險(xiǎn)，最終為國(guó)有企業(yè)提供在經(jīng)營(yíng)管理上提供一些既可行又合法的建議，幫助國(guó)有企業(yè)不斷晚上各項(xiàng)規(guī)章制度。在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行相關(guān)決策的時(shí)候，提供一些法律咨詢，不讓國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)一些違法的行為和出現(xiàn)法律漏洞，讓國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理更加的合法，這在很大程度上預(yù)防了法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，預(yù)防了法律糾紛的發(fā)生，有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)最大的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）挽救職能。當(dāng)國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)法律糾紛或企業(yè)的合法權(quán)益受到侵犯的時(shí)候，法律事務(wù)工作部門(mén)能夠運(yùn)用法律知識(shí)及時(shí)地解決好出現(xiàn)的法律問(wèn)題，有效地維護(hù)國(guó)有企業(yè)的合法權(quán)益或者將國(guó)有企業(yè)的損失降低到最小。在處理相關(guān)的糾紛時(shí)，搜集和整理在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的有力證據(jù)，讓國(guó)有企業(yè)在用法律解決問(wèn)題的時(shí)候有證據(jù)可依，維護(hù)國(guó)有企業(yè)的合法權(quán)益，挽回國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。

（三）宣傳教育職能。國(guó)有企業(yè)只有不斷提高企業(yè)員工的法律意識(shí)，才能夠在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中更好地防范法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。法律事務(wù)工作部門(mén)要在企業(yè)內(nèi)部不斷宣傳相關(guān)的法律知識(shí)，這樣在處理相關(guān)法律事務(wù)的時(shí)候，才能夠更好地根據(jù)實(shí)際情況來(lái)維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

三、國(guó)有企業(yè)增強(qiáng)法律事務(wù)工作管理職能的具體措施

（一）建立專門(mén)的法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)。在我國(guó)現(xiàn)有國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，法律事務(wù)管理工作發(fā)揮著重要的作用。隨著我國(guó)政府對(duì)現(xiàn)有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的管控越來(lái)越嚴(yán)格，任何國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都必須要遵循法律規(guī)范，因此，法律事務(wù)管理工作就起著更加重要的作用。我國(guó)現(xiàn)有的法律事務(wù)管理工作其法律專業(yè)性非常強(qiáng)，國(guó)有企業(yè)要設(shè)立專門(mén)的法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的法律事務(wù)進(jìn)行管理，不斷地完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的管理制度，也要根據(jù)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的情況來(lái)制定適合企業(yè)自身完善所需要的規(guī)章制度，更好地保障企業(yè)的合法權(quán)益。因此，法律事務(wù)管理工作在其發(fā)展中有利于減少國(guó)有企業(yè)在現(xiàn)有市場(chǎng)大環(huán)境下受到的經(jīng)濟(jì)損失，有利于讓企業(yè)在更加規(guī)范的市場(chǎng)秩序中運(yùn)行。國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中也要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部的法律事務(wù)工作部門(mén)的建設(shè)，不斷地完善內(nèi)部管理職能的監(jiān)督工作，因此國(guó)有企業(yè)可以選擇法律專業(yè)知識(shí)強(qiáng)且責(zé)任心較高的員工加強(qiáng)內(nèi)部的監(jiān)督管理工作，這對(duì)于整個(gè)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展有著非常大的意義，不僅能提高企業(yè)內(nèi)部所有員工的法律意識(shí)與解決問(wèn)題的能力，更能保證企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境下保持穩(wěn)定發(fā)展。

（二）在國(guó)有企業(yè)內(nèi)普及相關(guān)法律知識(shí)。在國(guó)有企業(yè)中，不斷普及相關(guān)的法律知識(shí)這對(duì)于提高法律事務(wù)管理工作的效率有非常大的幫助。首先，國(guó)有企業(yè)要提高所有員工的法律意識(shí)，提高員工的綜合素質(zhì)，最為重要的是對(duì)法律專業(yè)人才的引進(jìn)，提高對(duì)法律專業(yè)人才引進(jìn)的門(mén)檻，對(duì)于非專業(yè)員工要通過(guò)不斷宣傳和教育的途徑來(lái)提高法律意識(shí)，國(guó)有企業(yè)可以利用新媒體的優(yōu)勢(shì)來(lái)宣傳法律知識(shí)，通過(guò)小短片或推文讓員工去觀看或閱讀，潛移默化中在處理企業(yè)的相關(guān)問(wèn)題時(shí)，運(yùn)用法治思維和方式去分析和處理相關(guān)問(wèn)題。其次，國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)定期地組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)來(lái)提高員工的法律意識(shí)，企業(yè)可以請(qǐng)法律專業(yè)的專家在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行講座，傳授相關(guān)的法律知識(shí)，不斷學(xué)習(xí)新出的法律知識(shí)，并且讓員工善于利用所學(xué)的法律知識(shí)來(lái)解決現(xiàn)實(shí)中所遇到的問(wèn)題，讓企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中更加快速的發(fā)展。最后，國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)加強(qiáng)對(duì)員工法律意識(shí)的考核來(lái)提高員工的法律意識(shí)，對(duì)于考核合格的員工進(jìn)行獎(jiǎng)賞，這樣不僅能夠激發(fā)員工對(duì)于法律了解的欲望，而且在很大程度上提高了員工的法律意識(shí)，提高了在實(shí)際問(wèn)題發(fā)生時(shí)運(yùn)用法律知識(shí)解決問(wèn)題的能力。

（三）明確各部門(mén)之間的權(quán)責(zé)關(guān)系。為了能最大程度地讓國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益，國(guó)有企業(yè)必須要對(duì)自身所面臨的風(fēng)險(xiǎn)有足夠的認(rèn)知。國(guó)有企業(yè)必須要能采取相應(yīng)的措施對(duì)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的防范，在具體應(yīng)用過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)可以根據(jù)自身的情況制定一套適合企業(yè)本身發(fā)展的規(guī)章制度來(lái)規(guī)定企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的具體操作。在這個(gè)過(guò)程中企業(yè)的各個(gè)部門(mén)都要互相配合，提高自身的責(zé)任意識(shí)，共同努力完成國(guó)有企業(yè)的相關(guān)管理目標(biāo)，通過(guò)分工合作的方法來(lái)提高所規(guī)定項(xiàng)目的工作效率，共同給企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益。在國(guó)有企業(yè)管理工作過(guò)程中，企業(yè)內(nèi)部必須要能實(shí)現(xiàn)資源共享，這種做法能使管理人員在制定相關(guān)策略時(shí)更加準(zhǔn)確，減少出現(xiàn)錯(cuò)的可能性。而加強(qiáng)內(nèi)部的溝通能力也能增強(qiáng)法律事務(wù)工作的效率，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部不同部門(mén)之間有效的溝通交流，使每一個(gè)工作部分的責(zé)任能得到明顯的分化，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，能及時(shí)地對(duì)責(zé)任進(jìn)行劃分。在國(guó)有企業(yè)中普及相關(guān)法律知識(shí)也更有利于企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)管理，提高員工的法律意識(shí)，讓每一個(gè)員工為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

結(jié) 語(yǔ)

增強(qiáng)法律事務(wù)工作的管理職能對(duì)于國(guó)有企業(yè)具有非常大的意義，對(duì)于國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程過(guò)程中處理相關(guān)問(wèn)題有非常大的幫助，企業(yè)可以通過(guò)建立專門(mén)的法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)和健全的規(guī)章制度，提高企業(yè)內(nèi)員工的法律意識(shí)，明確各部門(mén)之間的權(quán)責(zé)關(guān)系來(lái)不斷維護(hù)企業(yè)自身的權(quán)益，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最終目標(biāo)。

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