探討如何做好新形勢下事業(yè)單位政工師的隊伍建設

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在事業(yè)單位， 政工師一般是指專職從事黨的工作和思想政治工作的人員， 同時， 對于事業(yè)單位的內(nèi)部文化建設也擔負一定職責， 近年來， 隨著黨中央對國有基層黨建和思想政治工作的重視， 事業(yè)單位政工師的作用也得到越來越明顯的重視。對于任何組織機構(gòu)或者團體而言， 管理的核心要義就是管人， 事業(yè)單位也是如此。近年來， 隨著事業(yè)單位的不斷發(fā)展， 職工隊伍也呈現(xiàn)出了一些新的變化， 總體而言， 人員結(jié)構(gòu)較過去相對復雜， 職工意識形態(tài)、思想認識難免有一定的差異。而政工師的作用正是基于事業(yè)單位實際情況和上級黨組織要求， 切實組織開展黨的工作和思想政治工作的人員。因此， 要促進事業(yè)單位的健康發(fā)展， 就必然需要依靠事業(yè)單位政工師的價值發(fā)揮， 來加強對員工思想認識的統(tǒng)一和思想境界的提升， 不斷促進事業(yè)單位職工隊伍建設水平。這也給新形勢下事業(yè)單位政工師隊伍建設提出了新的要求。

一、新形勢下事業(yè)單位政工師隊伍建設的要求

（一） 職能要求。

雖然近年來在黨中央的持續(xù)關(guān)注和引導下， 事業(yè)單位思想政治工作基礎得到了不斷強化和鞏固， 但是作為擔負政治思想工作主要責任的政工師， 與之相配套的履職要求在很多事業(yè)單位內(nèi)部尚未完全成熟， 政工師履職重點、主流職責需要在持續(xù)的實踐中進一步明確， 尤其在如何推進自身工作和事業(yè)單位在新形勢下的有機結(jié)合， 切實解決好單位人員思想問題、認識問題、黨員黨性問題、內(nèi)部文化建設問題， 確保事業(yè)單位自身更加高效發(fā)揮職能的問題上， 都對事業(yè)單位政工師隊伍的主流職責提出了新的課題。

（二） 實際履職。

整體看來， 無論是與黨的十九大之后黨中央給基層單位政治思想工作提出的要求主觀作橫向比較， 還是對照新時代政治思想工作的客觀要求， 當前很多事業(yè)單位政工師在實際履職方面都有一定的差距。如何在結(jié)構(gòu)日趨復雜、市場經(jīng)濟發(fā)展影響等背景下做好員工隊伍的政工師工作升級， 以及促進事業(yè)單位在服務提升、作風提升、內(nèi)控合規(guī)、隊伍建設等方面的能力也需要不斷強化。

（三） 文化稀釋。

雖然近年來黨中央持續(xù)拔高對基層思想政治工作的要求， 而且很多事業(yè)單位在響應倡導的同時， 不斷加強內(nèi)部思想政治文化的建設， 也形成了一些良好的思想政治文化傳統(tǒng)， 但隨著年輕新同志加盟， 干部職工隊伍在年齡結(jié)構(gòu)、文化背景等方面都正在發(fā)生巨大變化， 傳統(tǒng)的一些優(yōu)良文化逐漸產(chǎn)生了稀釋現(xiàn)象。這也需要政工師隊伍適當調(diào)整工作重點， 不斷提高自身價值。

二、新形勢下如何打造高質(zhì)量的政工師隊伍

（一） 構(gòu)建完善的政工師隊伍培訓體系。

長期以來， 很多事業(yè)單位政工師隊伍工作水平之所以和現(xiàn)實要求差距較大， 工作能力難以與時俱進， 一個重要方面就是缺乏完善的針對政工師的培訓體系， 往往所謂的能力提升就是將會議紀要、講話精神發(fā)下去讓其自己學習， 這樣做的效果往往十分有限。為此， 事業(yè)單位應當針對政工師能力提升構(gòu)建起完善的培訓體系， 一是要立足單位實際情況， 以及政工師隊伍發(fā)展的需要， 對政工師隊伍建立起年度培訓大綱， 并切實遵照落實， 在培訓內(nèi)容上， 不僅包括相關(guān)黨紀國法、黨建理論、政策導向、會議精神， 還需要涵蓋市場經(jīng)濟理論、管理學、心理學、形勢分析、文化建設理論等， 將政工師在日常工作中所需的理論都要進行整合， 并進行有序培訓。在此過程中， 因為單個事業(yè)單位人數(shù)往往較少， 因此上級主管部門可以對相關(guān)同業(yè)單位政工師集中開展培訓， 這樣不僅節(jié)約資源， 也有利于確保培訓計劃有效落實。二是要大力建立起政工師內(nèi)訓師隊伍， 即在相關(guān)事業(yè)單位系統(tǒng)內(nèi)聯(lián)合選拔出具有較強理論， 并具有較豐富工作經(jīng)驗的政工師， 擔當事業(yè)單位政工師內(nèi)訓導師， 通過內(nèi)部資源的充分挖掘， 來促進培訓內(nèi)容的適配性。此外， 還要加大投入， 建立起涵蓋線上學習平臺、遠程學習平臺的現(xiàn)代化培訓體系。

（二） 加強政工師“理論+實踐”的能力建設。

為了切實強化事業(yè)單位政工師的工作能力， 不僅要求其具備較高的理論水平， 還要求其能夠具備一定的實踐能力， 為此， 除了加強理論培訓教育以外， 還要積極創(chuàng)造實踐機會。一是可以經(jīng)常性組織政工師“走出去”， 到相關(guān)工作開展成果比較顯著的同業(yè)單位、兄弟單位進行交流、學習， 從中獲得啟發(fā)， 有針對性地加強自身工作方式的轉(zhuǎn)變。二是可以創(chuàng)造機會組織政工師到社區(qū)、工廠、院校等基層單位開展調(diào)研活動， 了解事業(yè)單位在相關(guān)服務方面的重點工作和不足之處， 以此在開展日常工作過程中將思想政治工作和事業(yè)單位本職工作更好地有機結(jié)合， 以政治思想工作促進事業(yè)單位服務能力的提升。

綜上所述， 對于事業(yè)單位而言， 思想政治工作是強化自身機體建設的重要環(huán)節(jié)， 而事業(yè)單位政工師作為擔負思想政治工作的主要責任主體， 其工作水平如何， 將直接影響到事業(yè)單位的思想政治工作水平、員工隊伍建設， 也因此， 事業(yè)單位應當聚焦形勢變化， 不斷強化政工師隊伍建設， 扎實做好政工師綜合素養(yǎng)提升、工作能力提升， 為單位思政工作效果提升提供堅實的支撐。