會計行業(yè)現(xiàn)狀和人才需求淺析

徐博洋

【摘 要】 近年來，我國發(fā)展速度世界矚目。生產(chǎn)越發(fā)展，生產(chǎn)的社會化程度越高，經(jīng)濟關(guān)系越復(fù)雜，講求經(jīng)濟效益的要求越高，會計工作就越重要。經(jīng)濟的快速發(fā)展，對我國會計行業(yè)的發(fā)展和人才的培養(yǎng)提出了迫切需求。本文在分析會計行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的同時對會計行業(yè)的人才需求進行分析，最終確認會計專業(yè)的人才培養(yǎng)方向。

【關(guān)鍵詞】 會計 人才需求 人才培養(yǎng)

過去的二十年間，會計行業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化。財政部于2007年起實行了新的《企業(yè)會計準則》《企業(yè)財務(wù)通則》，規(guī)范了會計人員從業(yè)資格管理，擴大了代理記賬的業(yè)務(wù)范圍，為會計代理記賬的迅猛發(fā)展奠定了平臺。2014年3月1日起，新公司法實施，取消了注冊資本最低限額的限制，小微企業(yè)如雨后春筍般崛起，會計行業(yè)隨之快速發(fā)展。 當代會計師越來越多地在跨國企業(yè)、 國企以及中小企業(yè)中擔任起核心領(lǐng)導(dǎo)位置，他們通過制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，加速職業(yè)成長，在促進中國經(jīng)濟社會的發(fā)展和轉(zhuǎn)型過程中起了舉足輕重的作用。

隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，城鄉(xiāng)一體化建設(shè)步伐的加快，市場經(jīng)濟體制改革的日益深入，國家大力發(fā)展中小企業(yè)，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。大量的老牌產(chǎn)業(yè)和新興金融產(chǎn)業(yè)的發(fā)展使社會對財務(wù)人員的需求隨之進入了較長時期的快速增長階段，會計行業(yè)進入了一個全面發(fā)展的黃金時期，無論是服務(wù)面還是功能都在朝著更寬、更廣、更高的方向發(fā)展。

近年來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展勢頭良好。根據(jù)《財政部關(guān)于印發(fā)會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）的通知》（財會〔2010〕19號）指出，截至2009年底，全國會計人員近千萬名，其中，初級職稱會計人員占27%，中級職稱會計人員占13%，高級會計人員占1%?！锻ㄖ分写_定未來10年發(fā)展目標是每年新增會計人員40萬名，到2015年，實現(xiàn)初級會計人才比例為60%;到2020年，這一比例為50%。

巨大的社會需求為我院專業(yè)人才的培養(yǎng)與就業(yè)提供了機遇。會計行業(yè)正面臨一個全面發(fā)展的黃金時期。會計的地位和作用隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展而越發(fā)重要，行業(yè)發(fā)展勢頭良好。具有行業(yè)風險低、人才需求數(shù)量大、質(zhì)量高、職業(yè)遠景廣四大發(fā)展趨勢：

（1）行業(yè)風險低

無論公司規(guī)模大小， 都需要財會人員來保證正常的運營， 可以說財會人員是企業(yè)核心人是機構(gòu)運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。諸如財務(wù)核算體系，或是企業(yè)審計工作，都是企業(yè)發(fā)展核心的內(nèi)容。 公司只有把財會部門作為企業(yè)戰(zhàn)略實施系統(tǒng)的主要組成部分， 公司才能更好地發(fā)展。同時，財會職位相對特殊，公司不可能經(jīng)常更換財會人員， 因此財會人員的流動性相對較小，從事這個職業(yè)的風險也較低。

宏觀來看，會計行業(yè)發(fā)展已趨于成熟， 各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)逐步趨于健全。財政部副部長王軍曾在“滬贛金融與經(jīng)濟發(fā)展論壇”上表示，希望用十年時間打造幾千上萬名比較高端的、具有國際水平的會計人才隊伍。這一發(fā)言也給出我們一個信號，會計作為經(jīng)管系的王牌專業(yè)，是今后十年國家重點推動的專業(yè)。（2）人才需求數(shù)量大

長期以來，經(jīng)濟管理行業(yè)是對人才需求較大的領(lǐng)域，然而，我國缺乏優(yōu)秀的財務(wù)管理人員的現(xiàn)狀則不能滿足國家經(jīng)濟發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的需求， 因此整個行業(yè)需要大量新鮮血液來補充。每年5至6萬的經(jīng)管類專業(yè)的畢業(yè)生只能滿足企業(yè)人才需求的一小部分，大部分是由非會計專業(yè)的畢業(yè)生來填補。

今年1月新會計制度執(zhí)行， 這一舉措有助于將中國市場推向國際， 從而吸引更多外資來華投資，勢必需要國際注冊會計師協(xié)助外資企業(yè)運營。據(jù)英國《金融時報》報道，“四大”會計師事務(wù)所 06年在華員工數(shù)量增加20%以上。 隨著更多的企業(yè)上市，“四大”會計師事務(wù)所的業(yè)務(wù)將一步增加，員工人數(shù)仍會上升。

（3）人才需求質(zhì)量高

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)間的競爭日趨激烈，企業(yè)對會計人員的素能要求也隨之提高，會計不再只是單純核算的“賬房先生”，更要利用會計信息幫助管理者分析、預(yù)測和決策，以幫助企業(yè)達到經(jīng)濟效益最大化。會計的人才需求方向逐漸由核算型向管理型轉(zhuǎn)變。國家全面推進管理會計建設(shè)及一系列管理會計政策的出臺，代表著企業(yè)對管理型會計人才的迫切需求。2016年，國家取消了會計從業(yè)資格證的考核制度，企業(yè)對管理型會計的需求使企業(yè)對會計人才的素能要求提高，中型以上企業(yè)開始要求會計人員擁有助理會計師證書。

（4）職業(yè)遠景廣

會計行業(yè)可以說是滲入各行各業(yè)，既是企業(yè)的后援支持，又是公司運營的關(guān)鍵。據(jù)知名獵頭公司統(tǒng)計， 從財會部門晉升成為公司核心領(lǐng)導(dǎo)層人員的機率要比其他部分高出 10%。 近年來，由于企業(yè)越來越認識到財會部門的重要性， CFO（首席財務(wù)官）逐漸成為人才需求熱點。雖然目前中國企業(yè)的 CFO還很少，企業(yè)財務(wù)人員已從傳統(tǒng)意義上的“記賬先生”過渡至參與企業(yè)戰(zhàn)略決策的高管。英國經(jīng)濟學(xué)人集團的《財務(wù)總監(jiān)》（CFO china）的最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在過去的2006年，中國包括財務(wù)副總、總會計師和 CFO等在內(nèi)的財務(wù)高管獲得了超過33萬元的平均年薪，其中又以外商獨資企業(yè)的財務(wù)高管薪資為最高，達到48萬，合資企業(yè)、國有企業(yè)和民營企業(yè)則分別為33萬、27萬和22萬元。

據(jù)統(tǒng)計，目前我國注冊會計師約有14萬人，如果考慮到滿足未來行業(yè)的需求，則需要至少30萬注冊會計師。如果想成為高端的注冊會計師的話，則必須從基礎(chǔ)的工作做起，扎實的業(yè)務(wù)知識，都將成為以后職業(yè)路程的基石。金融行業(yè)也提供了廣闊的發(fā)展空間，是以后會計行業(yè)發(fā)展的另一趨勢。

綜上所述當代社會，會計專業(yè)的人才需求量較大，崗位更加多樣化，大量的老牌金融產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與新興金融產(chǎn)業(yè)的崛起對從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力和管理能力提出了更高的要求，也為會計專業(yè)的人才培養(yǎng)提供了新的方向。

當前會計專業(yè)的發(fā)展面臨著機遇與挑戰(zhàn)。會計專業(yè)應(yīng)積極進行教育教學(xué)改革，使專業(yè)能力目標由會計從業(yè)向助理會計師提升，適應(yīng)方向由核算型向管理分析型轉(zhuǎn)變，服務(wù)面由單一服務(wù)向多項服務(wù)轉(zhuǎn)換。使會計專業(yè)建設(shè)與當代財會人才需求相適應(yīng)，培養(yǎng)出適應(yīng)行業(yè)需求，具有市場競爭力的高素質(zhì)人才。