淺談大數(shù)據(jù)背景下審計工作面臨的挑戰(zhàn)與啟示

林英

摘 要 隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的飛速發(fā)展，基于大數(shù)據(jù)背景下審計工作面臨的挑戰(zhàn)與啟示，受到越來越多人的重視。提高對審計工作的分析，要多注重大數(shù)據(jù)的容量、多樣性、數(shù)據(jù)生成速度。在審計工作中，要有創(chuàng)新思維，注重全面性人才的培養(yǎng)措施。最終提高審計人員的技術(shù)，實現(xiàn)審計工作高效開展。

關(guān)鍵詞 大數(shù)據(jù) 審計 挑戰(zhàn) 創(chuàng)新

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，數(shù)據(jù)無論是數(shù)量還是結(jié)構(gòu)方面都發(fā)生了巨大改變。生活中處處離不開大數(shù)據(jù)，不管人們是否接納，都必須重視大數(shù)據(jù)所帶來的影響。在這樣快速發(fā)展的變革環(huán)境下，審計工作也不例外。大數(shù)據(jù)時代背景不光給審計工作帶來挑戰(zhàn)，也提醒了工作人員在這樣的變革環(huán)境下應(yīng)對審計工作進(jìn)行創(chuàng)新。

一、“大數(shù)據(jù)”在審計工作中的應(yīng)用

在審計人員的概念里，大數(shù)據(jù)審計被認(rèn)為是收集被審計單位的大量電子信息數(shù)據(jù)，例如銀行財務(wù)信息、業(yè)務(wù)流水信息等。對大數(shù)據(jù)的類型進(jìn)行細(xì)分，它包括結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)、企業(yè)的財務(wù)報表所提供的會計數(shù)據(jù)，[1]還包括非結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)，例如網(wǎng)絡(luò)視頻、圖片、地理位置信息等等。大數(shù)據(jù)為國家政府機(jī)構(gòu)管理公共事務(wù)做出了貢獻(xiàn)，也成為領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行決策的支持依據(jù)。大數(shù)據(jù)擴(kuò)大了審計工作的工作量。以沈陽市預(yù)算審計部門為例，在數(shù)字化審計平臺建立之前，審計人員可以根據(jù)經(jīng)驗判斷審計對象，涉及單位數(shù)量小。而平臺建立后，實現(xiàn)了對全市幾百家部門預(yù)算單位的全覆蓋。審計人員依靠全面的數(shù)據(jù)分析找出企業(yè)的問題，有針對性地進(jìn)行延伸審計。大數(shù)據(jù)審計中也會出現(xiàn)一些問題，比如單位財務(wù)軟件不統(tǒng)一，導(dǎo)致審計工作人員在數(shù)據(jù)信息采集工作時增加了工作量。所以，不光要將大數(shù)據(jù)應(yīng)用在審計工作中，也應(yīng)加強(qiáng)各單位的“數(shù)據(jù)化”。統(tǒng)一規(guī)范使用財務(wù)軟件，對數(shù)據(jù)進(jìn)行分類，減少數(shù)據(jù)重復(fù)，避免無效數(shù)據(jù)的出現(xiàn)。

二、大數(shù)據(jù)下審計工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）審計工作在數(shù)據(jù)中面臨的挑戰(zhàn)

大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展讓審計工作進(jìn)入了新開端，我國政府對審計工作更加重視。傳統(tǒng)模式中的審計由于獲得數(shù)據(jù)比較困難，不能滿足新的需求;因此我們需要提高審計效率，主要是采取抽樣審計模式。這樣的模式很容易造成一些被審計單位有嚴(yán)重問題的業(yè)務(wù)活動被忽視，造成重大的審計失誤。在大數(shù)據(jù)時代，對模式要進(jìn)行改革，數(shù)據(jù)一般的特征是“多”“涉及范圍廣”。審計部門也要從抽樣審計變?yōu)榭傮w審計，任務(wù)量增大，所需人員變多。要多注意企業(yè)使用特定技術(shù)謊報數(shù)據(jù)。這樣的轉(zhuǎn)變降低了抽樣審計的風(fēng)險，也轉(zhuǎn)變了審計人員的思維方式。

（二）審計工作技術(shù)人員的挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)為審計人員面臨的挑戰(zhàn)

大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)密而多，為了審計工作較好地實行，擁有較好的審計質(zhì)量，必須要確保審計工作者具備較好的技術(shù)能力。就目前發(fā)展來看，我國的審計工作人員自身的電子數(shù)據(jù)分新能力較弱，無法適時跟上大數(shù)據(jù)模式下的應(yīng)用需求。相對而言，審計方式也有了轉(zhuǎn)變，這對已經(jīng)適應(yīng)了傳統(tǒng)審計方式的審計工作者來說，立即轉(zhuǎn)變新數(shù)據(jù)形式的收集和處理方法有些困難。隨著國家政策要求的轉(zhuǎn)變，審計工作的壓力也隨之增大。[2]就目前情況來說，具備綜合能力的審計人才是很少的，他們的審計工作效率很難滿足大數(shù)據(jù)時代的需求。

三、對審計工作進(jìn)行創(chuàng)新

（一）創(chuàng)新審計工作方式

傳統(tǒng)的審計模式是采取抽樣的方式，主要對被審計單位的財務(wù)報表數(shù)據(jù)進(jìn)行審計，這種方式長期使用具有一定的局限性。傳統(tǒng)審計難以提高審計的質(zhì)量和效率，已經(jīng)不適用于信息化技術(shù)不斷發(fā)展的今天。審計人員應(yīng)該與時俱進(jìn)，根據(jù)現(xiàn)在的大數(shù)據(jù)時代特點積極進(jìn)行創(chuàng)新，創(chuàng)造出和以往不同的審計思維方式。應(yīng)從兩方面進(jìn)行轉(zhuǎn)變。一是重新尋找審計思路，審計人員要著重從財務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)開始分析。從分析兩大數(shù)據(jù)中找出問題、分析問題、歸納規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗。只有了解了大數(shù)據(jù)給審計工作帶來的影響，根據(jù)大數(shù)據(jù)的發(fā)展提出相應(yīng)的目標(biāo)和思路，才能通過總結(jié)后創(chuàng)新高效的審計方式。二是注重創(chuàng)新管理組織方式，現(xiàn)在的審計單位工作還是各組織各業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)自己的項目，只有在進(jìn)行考核后才能向本處室報告。大數(shù)據(jù)下的審計工作更多考驗的是多處室的配合往來，所以要改進(jìn)組織方式和考核機(jī)制，增加人員的往來，整合審計力量，把少數(shù)專業(yè)人才匯聚在一起，成為全能型審計小組。還可以成立專業(yè)的數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊，找出熟悉數(shù)據(jù)庫，找出平時能力較強(qiáng)的人，宏觀分析各企業(yè)的數(shù)據(jù)，能夠很快提高審計工作效率。

（二）培養(yǎng)全能型人才

在大數(shù)據(jù)審計工作中，無論是對數(shù)據(jù)進(jìn)行轉(zhuǎn)換還是采取分析，都需要審計人員進(jìn)行操作。審計工作的質(zhì)量和審計分析的結(jié)果都離不開審計人員的操作。只有審計人員水平和能力提高了，才能帶動審計工作發(fā)展。本著對優(yōu)秀人才的重視，部門不光要培養(yǎng)審計人員的工作能力，還要讓審計人員全面發(fā)展。從現(xiàn)在開始培養(yǎng)審計人員具有豐富的審計知識、良好的技術(shù)能力與思維能力，使其不光要有分析數(shù)據(jù)的能力還有綜合能力，從根本上培養(yǎng)全能型人才。

四、結(jié)語

大數(shù)據(jù)時代已經(jīng)到來，審計工作也應(yīng)該與時俱進(jìn)。在實施新的審計模式后，不光要注重數(shù)據(jù)的質(zhì)量也要注重對人才的培養(yǎng)。多進(jìn)行不同角度的深層次分析，只有熟練掌握了審計工作的操作流程后，才能在此基礎(chǔ)上提出不一樣的審計想法，擁有不一樣的分析數(shù)據(jù)的方法。為了審計工作可以更順利地進(jìn)行，審計單位應(yīng)該多注重人才的培養(yǎng)和形式的創(chuàng)新。充分利用大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢，共同創(chuàng)造便利的審計工作方式，使審計工作越來越順利。

（作者單位為成都信息工程大學(xué)）

參考文獻(xiàn)

[1] 程新英.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)審計工作面臨的挑戰(zhàn)及解決策略[J].企業(yè)改革與管理，2019（07）：172

-173.

[2] 劉利偉.大數(shù)據(jù)背景下審計工作創(chuàng)新面臨的挑戰(zhàn)及對策研究[J].中國商論，2018（06）：157-158.