企業(yè)的人力資源管理工作與思想政治工作關(guān)系探討

黃敏

摘 要 企業(yè)的思想政治工作，大家都不陌生。很多人認(rèn)為其是政治管理領(lǐng)域的工作，其實(shí)嚴(yán)格地說是企業(yè)管理方面的工作。思想政治工作對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作具有巨大的指導(dǎo)和促進(jìn)作用。企業(yè)思想政治工作能夠有效地滲透到企業(yè)日常管理的方方面面、各個(gè)環(huán)節(jié)。一個(gè)企業(yè)能夠良好發(fā)展的關(guān)鍵性資源就是企業(yè)的職工，而思想政治工作的載體是人。人力資源管理工作是圍繞人開展的，以工作載體來說，思想政治工作和企業(yè)人力資源工作在這方面具有很大的相似性，所以兩者可以實(shí)現(xiàn)有機(jī)地結(jié)合。從兩者的發(fā)展歷程和管理作用來看，人力資源管理工作是企業(yè)思想政治工作的一種有效延伸，是新時(shí)期的思想政治工作。思想政治工作是大方向的引導(dǎo)，企業(yè)人力資源管理工作是具體化的落實(shí)。所以，企業(yè)中的思想政治工作和人力資源管理，雖然兩者的工作模式和工作內(nèi)容有很大的不同，但是不妨礙兩者實(shí)現(xiàn)有機(jī)的滲透和結(jié)合。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 人力資源 思想政治 工作關(guān)系

企業(yè)管理作為社會(huì)科學(xué)中的一種，已經(jīng)經(jīng)過了一百多年的發(fā)展和提煉，當(dāng)前管理工作中的技術(shù)定量管理手段已經(jīng)暴露出許多的問題和缺點(diǎn)，單純的技術(shù)手段難以有效地解決企業(yè)管理過程中暴露的深層次問題，尤其是文化性、人際關(guān)系和倫理道德等方面的問題。當(dāng)前以人為本的管理模式，將現(xiàn)代化的人性管理價(jià)值趨向更好地展露出來。思想政治工作通過教育培訓(xùn)、品德塑造等軟性途徑提升職工綜合素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)高質(zhì)量的人才。企業(yè)思想政治工作的作用就是依靠上面的模式凸顯出來。這個(gè)時(shí)候，就需要企業(yè)管理者重新認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)思想政治工作的價(jià)值。從企業(yè)管理具體工作的角度來說，通過軟約束、內(nèi)在性的思想政治工作對(duì)職工實(shí)施管理和約束，在企業(yè)管理成本上來說是比較低的。從形式上，雖然企業(yè)思想政治工作更加多元化，潛移默化地產(chǎn)生作用，使企業(yè)員工從簡單的自然人轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂屑o(jì)律性的知識(shí)人。企業(yè)思想政治工作和人力資源管理工作在提升企業(yè)管理水平上能夠做到相輔相成、相互促進(jìn)，有效地形成合力，發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)。

一、企業(yè)思想政治工作和人力資源管理工作具有內(nèi)在的一致性

從世界范圍來看，在20世紀(jì)50年代，德國學(xué)者對(duì)人力資源管理展開系統(tǒng)化的研究。隨著我國改革開放的深入推進(jìn)，在20世紀(jì)80年代，我國一些具有現(xiàn)代意識(shí)的企業(yè)中，人力資源管理工作理念和模式開始涌現(xiàn)。企業(yè)人力資源管理理念剛開始輸入我國，就自動(dòng)實(shí)現(xiàn)了本土化，帶有濃郁的中國特色。最初的企業(yè)管理者，基本上都是以思想政治工作的思維對(duì)企業(yè)人力資源管理工作進(jìn)行理解、實(shí)施和評(píng)價(jià)的。從下面三個(gè)方面可以體現(xiàn)出來。

（一）指導(dǎo)思想具有一致性

從企業(yè)思想政治工作和人力資源管理工作的演變過程來看，我國的企業(yè)人力資源管理工作，是從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)的干部組織工作中演變而來的，兩個(gè)管理模式具有很大的相似之處。更早的時(shí)候，企業(yè)思想政治工作是配合企業(yè)的干部組織工作來開展的，這樣就從發(fā)展之初就使我國企業(yè)的人力資源管理工作帶有中國特色。從現(xiàn)實(shí)情況來看，企業(yè)人力資源管理的工作理念和時(shí)代的發(fā)展旋律是保持一致的，也是國家發(fā)展思想在企業(yè)中的一種具體體現(xiàn)。從思想政治理論的角度來說，企業(yè)人力資源管理工作是對(duì)執(zhí)政黨路線方針政策的具體體現(xiàn)，也是國家意志的一種具體體現(xiàn)，更是民族精神的縮影。

（二）作用方式方法具有一致性

人是社會(huì)的主人，歷史也是由人民群眾創(chuàng)造和書寫的，這些在企業(yè)管理中的微觀領(lǐng)域特別能體現(xiàn)出來。只有對(duì)人的本質(zhì)做到深刻理解，企業(yè)的人力資源管理工作才能開展好。企業(yè)思想政治工作是對(duì)職工做思想工作，更需要把握人的思想動(dòng)態(tài)及本質(zhì)。要想做好思想政治工作，就要積極發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，并對(duì)此做到充分的尊重，這樣才能更有效地將人的本能發(fā)揮出來。根據(jù)對(duì)馬克思主義原理的基本理解，人是整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最活躍、最具生產(chǎn)力的因素，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提升，就需要采取相應(yīng)的舉措有效激發(fā)企業(yè)員工的工作主動(dòng)性、積極性，使員工的綜合素質(zhì)、工作技能水平得到提升。在我國企業(yè)管理實(shí)踐中，按照馬克思主義基本原理對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行積極的改造，將企業(yè)員工打造成企業(yè)需要的職工類型，從這個(gè)角度來說，企業(yè)思想政治工作為企業(yè)人力資源管理工作構(gòu)筑了工作平臺(tái)。思想政治工作的本土特色很強(qiáng)，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的產(chǎn)物，而人力資源管理是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的產(chǎn)物。

（三）作用的目標(biāo)具有一致性

當(dāng)前，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，企業(yè)思想政治工作最為顯著、最為重要的價(jià)值目標(biāo)，就是在企業(yè)管理工作中對(duì)馬克思主義基本原理的貫徹。從另一個(gè)角度說明了意識(shí)形態(tài)工作從根本上就是服務(wù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，強(qiáng)調(diào)和注重意識(shí)形態(tài)工作和企業(yè)管理工作的相互融合，避免企業(yè)思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的脫節(jié)、在企業(yè)管理工作中沒有有效地形成合力。企業(yè)思想政治工作，價(jià)值在于引導(dǎo)企業(yè)員工更好地認(rèn)識(shí)自身的思想問題，使職工處理好企業(yè)和職工之間的利益問題，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。從提高企業(yè)管理成效的角度出發(fā)，需要以企業(yè)思想政治工作為紐帶，實(shí)現(xiàn)員工的知識(shí)教育和政治教育的結(jié)合，分解和承擔(dān)企業(yè)人力資源管理工作中的員工教育職責(zé)，同時(shí)使員工在正確追求個(gè)人利益的同時(shí)更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，使個(gè)人利益和企業(yè)利益的追求趨于一致，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更多的認(rèn)同感。

二、企業(yè)的人力資源管理工作和思想政治工作實(shí)現(xiàn)有機(jī)的對(duì)接

（一）企業(yè)思想政治工作中的人本管理

企業(yè)思想政治工作是圍繞人來開展的，載體是人。具體地說，思想政治工作就是對(duì)人的思想變動(dòng)情況展開研究，并提出相應(yīng)的對(duì)策，使人的思想保持在相應(yīng)的可控范圍內(nèi)。從企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的角度來說，從為企業(yè)創(chuàng)造最大化價(jià)值的角度來說，員工是企業(yè)最寶貴的資源，是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)性資源。企業(yè)如果在發(fā)展中缺乏合適的職工，遲早會(huì)被市場(chǎng)淘汰。在企業(yè)開展思想政治工作，要堅(jiān)持滿足職工基本需求和促進(jìn)職工發(fā)展，使職工在企業(yè)發(fā)展中獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益和榮譽(yù)感。因此，在企業(yè)管理工作中，促進(jìn)員工發(fā)展尤為關(guān)鍵，也是最有價(jià)值的工作。企業(yè)管理工作的核心，就是激發(fā)員工在工作上的主觀能動(dòng)性。

（二）實(shí)現(xiàn)以人為本和發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性的有機(jī)統(tǒng)一

雖然企業(yè)思想政治工作和企業(yè)人力資源管理工作，在發(fā)展過程中互有交集，具有一定的淵源，但是兩者也存在巨大的不同。企業(yè)思想政治工作是為了使員工認(rèn)識(shí)和企業(yè)發(fā)展保持一致，更好地適應(yīng)新時(shí)期現(xiàn)代化企業(yè)管理制度下的人力資源管理工作的改革要求。兩者逐漸呈現(xiàn)相互滲透和相互借鑒的態(tài)勢(shì)，在本質(zhì)上處于一種難以割裂的關(guān)系。同時(shí)，企業(yè)的人力資源管理工作是為了提升員工的幸福指數(shù)和價(jià)值指數(shù)，企業(yè)思想政治工作是為了更好地尊重、關(guān)心和理解員工，兩者都是圍繞服務(wù)職工展開的，使員工在企業(yè)管理工作中達(dá)成共識(shí)，降低企業(yè)管理內(nèi)耗，突顯企業(yè)管理工作的價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造更高的利潤奠定良好的基礎(chǔ)。

（三）企業(yè)思想政治工作將和人力資源管理工作在功能上實(shí)現(xiàn)對(duì)接

企業(yè)開展思想政治工作的導(dǎo)向性是很豐富的，主要體現(xiàn)在價(jià)值和行為上的導(dǎo)向這兩個(gè)方面。價(jià)值導(dǎo)向就是在企業(yè)管理中要極力突出企業(yè)思想政治工作的價(jià)值，尤其是思想政治工作的作用。從企業(yè)管理工作的實(shí)踐成效來說，思想政治工作對(duì)企業(yè)的人力資源管理工作有引導(dǎo)作用。

三、企業(yè)的人力資源管理工作和思想政治工作具有不可替代性

思想政治工作，可以說是長期以來使我黨戰(zhàn)勝各種困難、發(fā)展壯大的優(yōu)良傳統(tǒng)，為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展積累了經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)前全面建成小康社會(huì)的偉大指引下，在實(shí)現(xiàn)兩個(gè)“百年目標(biāo)”的偉大征程中，思想政治工作在今后的企業(yè)管理工作中將發(fā)揮不可替代的作用。具體的企業(yè)人力資源管理在中國的實(shí)踐中展現(xiàn)了中國思想和中國智慧，這方面企業(yè)思想政治工作也發(fā)揮了其價(jià)值。在實(shí)踐過程中，企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，思想政治工作和人力資源管理工作的對(duì)立統(tǒng)一性日益凸顯。思想政治工作將從傳統(tǒng)走向未來，從以往的企業(yè)管理模式中發(fā)展，以新的內(nèi)涵發(fā)揮其價(jià)值，為企業(yè)發(fā)展注入不一樣的力量。

四、結(jié)語

企業(yè)思想政治工作更多的是柔性化的工作方式，作用也是間接性的，注重的是對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行教育、塑造和提升，最終目的是為企業(yè)培養(yǎng)出更多的高素質(zhì)技能人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持。在企業(yè)人力資源管理工作實(shí)踐中，思想政治工作不是即將退出歷史的舞臺(tái)，而是日益突顯其價(jià)值作用，不斷得到企業(yè)管理者的認(rèn)可。所以在新時(shí)期，企業(yè)不僅要不斷發(fā)揮企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)術(shù)性的作用，還要積極發(fā)揮思想政治工作戰(zhàn)略性的作用，兩者具有內(nèi)在的統(tǒng)一性，可以有效實(shí)現(xiàn)互相滲透和影響。

（作者單位為中交二航局第五工程分公司）

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