• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    用人單位解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)的立法完善:?jiǎn)栴}、判例與法理

    2019-09-10 12:58:59何嬌
    青年生活 2019年26期
    關(guān)鍵詞:判例工會(huì)

    何嬌

    摘要:工會(huì)是保障勞動(dòng)者權(quán)益的基本組織,有著重要的監(jiān)督保障職能。然而,我國(guó)在工會(huì)對(duì)用人單位監(jiān)督立法的不完善, 相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法裁判標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,加劇了勞動(dòng)者權(quán)利保障的困境。有鑒于此,本文對(duì)我國(guó)現(xiàn)行規(guī)章、法院審理和相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁判標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行學(xué)理分析和規(guī)范解構(gòu),闡明法律實(shí)務(wù)界和法學(xué)理論界對(duì)工會(huì)保障勞動(dòng)者權(quán)益問(wèn)題所達(dá)成的 “共識(shí)”,提出完善我國(guó)相關(guān)工會(huì)立法的對(duì)策建議。

    關(guān)鍵詞:工會(huì) 勞動(dòng)權(quán)立法完善 判例 解雇事由

    一、問(wèn)題意識(shí)

    我國(guó)法律中規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。通知工會(huì)是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)所必須要履行的法定義務(wù)。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織,其宗旨就是要維護(hù)職工的合法權(quán)益。然而,我國(guó)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)配套法律制度對(duì)未通知工會(huì)是否構(gòu)成違法解除的法律問(wèn)題規(guī)制不力,同時(shí)在現(xiàn)實(shí)生活中,工會(huì)作為勞動(dòng)者的代表,其作用也被無(wú)限降低。用人單位不切實(shí)履行告知義務(wù),這樣既不利于工會(huì)組織發(fā)揮自身的監(jiān)督保障職能,也不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。因此,本文基于立法論和解釋論的立場(chǎng),采取區(qū)域性全樣本示例型案例研究以及類(lèi)案比對(duì)的研究方法,以“中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)”上海地區(qū)有關(guān)未通知工會(huì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例(共計(jì)168份判決書(shū))為分析樣本,對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)是否構(gòu)成違法解除的法律問(wèn)題進(jìn)行探討研究。

    首先,對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度進(jìn)行梳理分析,闡明工會(huì)對(duì)用人單位的監(jiān)督和勞動(dòng)者權(quán)益保障的立法缺陷;其次,采用群案分析和類(lèi)案比對(duì)的分析方法,研究相關(guān)案例的法律適用標(biāo)準(zhǔn);再次,通過(guò)法學(xué)理論分析用人單位解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)是否構(gòu)成違法解除的觀點(diǎn)態(tài)度;最后,通過(guò)法學(xué)理論分析,對(duì)現(xiàn)行法律制度規(guī)范解構(gòu),提出完善此問(wèn)題的路徑。

    二、有關(guān)用人單位單方解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)的立法缺陷分析

    我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度缺乏工會(huì)對(duì)用人單位監(jiān)督保障性規(guī)范。實(shí)踐中,一些由用人單位單方解除勞動(dòng)合同,未通知工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障不力所引發(fā)的法律問(wèn)題,缺乏有效的制度應(yīng)對(duì)措施,這些問(wèn)題有未建立工會(huì)是否構(gòu)成違法解除認(rèn)定規(guī)則不明、通知的“工會(huì)”范疇難以界定、解雇事由難以認(rèn)定等,下文,筆者將通過(guò)梳理我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),分析我國(guó)未通知工會(huì),用人單位解除勞動(dòng)合同的立法缺陷。

    1.用人單位單方解除勞動(dòng)合同,未通知工會(huì)是否構(gòu)成違法,勞動(dòng)合同規(guī)定比較籠統(tǒng)。

    我國(guó)立法中僅規(guī)定了,用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將事由告知工會(huì)。在湖北省[ 《湖北省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》]和上海市[ 《上海市高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》]的《意見(jiàn)》中,規(guī)定未通知工會(huì),用人單位解除的行為無(wú)效,但無(wú)效和違法是不同的法律后果。因此,我國(guó)對(duì)“用人單位單方解除勞動(dòng)合同,未通知工會(huì)是否構(gòu)成違法解除”規(guī)定模糊,未充分地體現(xiàn)出對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)以及社會(huì)本位的思想原則。

    2.用人單位有無(wú)工會(huì)是這一問(wèn)題立法的分水嶺。

    通知工會(huì)是企業(yè)解除勞動(dòng)合同所附帶的法定義務(wù),但現(xiàn)實(shí)中,并非所有的用人單位都建立了工會(huì),同時(shí)法律法規(guī)也未對(duì)未建立工會(huì)的用人單位做具體規(guī)定。在地方法律法規(guī)中,江蘇省《勞動(dòng)合同條例(2013年修訂)》第三十一條中規(guī)定,對(duì)于未建立工會(huì)的,用人單位可向單位所在地工會(huì)履行通知義務(wù)。而天津市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》的通知中規(guī)定未建立工會(huì)的用人單位根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者以用人單位未通知所在地工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)為由主張違法解除勞動(dòng)合同的,不予支持。對(duì)此類(lèi)問(wèn)題的處理方式,存在兩種截然不同的法律態(tài)度,其所傾向的價(jià)值取向也是不同的。

    三、有關(guān)用人單位單方解除合同未通知工會(huì)是否構(gòu)成違法解除問(wèn)題的司法標(biāo)準(zhǔn)分析

    如前所述,在用人單位解雇勞動(dòng)者過(guò)程中,相關(guān)的法律法規(guī)存在較為明顯的缺陷,因此法官在處理案件時(shí)的裁判標(biāo)準(zhǔn)就成為彌補(bǔ)立法缺陷的重要參考。首先,筆者采用群案研究的方法。從中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)收集上海市人民法院有關(guān)解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的裁判文書(shū),進(jìn)行分層抽樣獲得了168份判決書(shū)。其次,通過(guò)類(lèi)案比對(duì)的方法。以數(shù)量統(tǒng)計(jì)和個(gè)案分析,研究這些判決書(shū)中法官對(duì)相關(guān)問(wèn)題的解釋立場(chǎng),闡明法官對(duì)此問(wèn)題所達(dá)成的共識(shí)和存在的分歧。

    1.對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同不構(gòu)成違法解除的司法標(biāo)準(zhǔn)分析

    在研究對(duì)象中,法官在裁判中認(rèn)為未通知工會(huì)不構(gòu)成違法解除共有33個(gè)案例,但其認(rèn)定的法律依據(jù)是有所不同的:其一是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以,法官認(rèn)為用人單位未成立工會(huì)的,無(wú)義務(wù)履行告知義務(wù),解除勞動(dòng)合同不構(gòu)成違法解除。其二,在大部分法官認(rèn)為,未通知工會(huì)屬于程序性違法,并不影響勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定的解雇合法性。其三,依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谑l規(guī)定,建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定,但未按照第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì),勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的,人民法院應(yīng)予支持,但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。所以單位補(bǔ)正履行告知義務(wù)的,法院認(rèn)可其合法性。由此,法官的裁判標(biāo)準(zhǔn)是不一的,但是,其最后的裁判意見(jiàn)是相同的,這樣來(lái)看工會(huì)對(duì)于勞動(dòng)者并未發(fā)揮其應(yīng)有的保障作用,也未發(fā)揮其對(duì)單位的監(jiān)督作用。

    2.對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違法解除的司法標(biāo)準(zhǔn)分析

    在未通知工會(huì)系違法解除的案例中,大多數(shù)法官依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,認(rèn)為“用人單位有履行告知義務(wù),此外還有用人單位解除勞動(dòng)合同的本身行為是違反法律規(guī)定的,即使其在后續(xù)過(guò)程中補(bǔ)正告知義務(wù),也屬于違法,即“實(shí)體違法補(bǔ)正無(wú)效”;部分法官同樣認(rèn)為,工會(huì)是一個(gè)寬泛的概念,即使用人單位未建立工會(huì),但亦不能免除其法定的義務(wù),理應(yīng)通知上級(jí)工會(huì)。所以,在此處對(duì)于工會(huì)概念范圍的界定,擴(kuò)大或者縮小解釋對(duì)于勞動(dòng)者而言是事關(guān)切身利益的。

    四、關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同,未通知工會(huì)是否構(gòu)成違法解除的法學(xué)理論分析

    依據(jù)上文的分析和解構(gòu),對(duì)于“用人單位單方解除勞動(dòng)合同,未通知工會(huì)是否構(gòu)成違法解除”此問(wèn)題,立法者和法官之間存在分歧,這樣會(huì)進(jìn)一步加劇勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益的困境。在學(xué)術(shù)理論界中,主流觀點(diǎn)認(rèn)為程序上的違法并不影響單方解約行為本身的合法性,用人單位單方解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)屬于解除程序瑕疵,但不影響符合勞動(dòng)合同法規(guī)定解雇情形的合法性。也有類(lèi)似觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位可以通過(guò)補(bǔ)正告知程序,來(lái)消除其程序瑕疵。我國(guó)的法律往往側(cè)重于實(shí)體法方面,現(xiàn)階段也不斷地在平衡程序法與實(shí)體法之間的差距。即主流觀點(diǎn)主張應(yīng)該嚴(yán)格適用程序合法原則,切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于工會(huì)組織缺失的單位,不能免除其告知義務(wù),應(yīng)向工會(huì)所在地或者上級(jí)工會(huì)組織履行義務(wù),同時(shí)明確界定未通知工會(huì)的單方解除行為屬于違法解除。當(dāng)然,還有學(xué)者認(rèn)為該解除行為無(wú)效但不違法“”程序有瑕疵不影響解除行為的合法性“等

    五、立法完善的可能路徑

    工會(huì)設(shè)立的最基本的意義就是要維護(hù)職工的權(quán)益,代表企業(yè)職工弱勢(shì)群體來(lái)公平的與企業(yè)對(duì)話,監(jiān)督企業(yè)履行其法定的義務(wù)和道德義務(wù)。因此,基于立法界、司法界和理論界三者所達(dá)成的共識(shí),提出完善相關(guān)法律制度路徑。首先,“三界”對(duì)于“用人單位單方解除勞動(dòng)合同,未通知工會(huì)是否構(gòu)成違法解除”這個(gè)問(wèn)題,沒(méi)有統(tǒng)一觀點(diǎn),但是都主張“通知工會(huì)”是用人單位的法定義務(wù),對(duì)于單位有工會(huì),未通知未補(bǔ)正的都認(rèn)定其構(gòu)成違法解除。即應(yīng)該嚴(yán)格適用法律的規(guī)定,保障程序的合法性,發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督作用。其次,要明確界定清楚工會(huì)的范圍概念。并非所有的企業(yè)都建立工會(huì),有的企業(yè)因其規(guī)模小,人數(shù)少,并未建立工會(huì)組織,機(jī)構(gòu)設(shè)立并不完善。所以要確保未建立工會(huì)的企業(yè)組織,有可履行告知義務(wù)的對(duì)象存在,就要界定清楚工會(huì)的范圍。如江蘇省地方性規(guī)范文件中規(guī)定的,對(duì)沒(méi)有工會(huì)組織的,可通知其上級(jí)工會(huì)或者職工代表大會(huì)。最后,要做到程序法與實(shí)體法的統(tǒng)一。法官在裁判過(guò)程中,認(rèn)為單位解除勞動(dòng)合同是由于勞動(dòng)者自身的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致的,忽視用人單位解除程序違法,此種做法并不可取。在實(shí)踐中要兼顧程序和實(shí)體,協(xié)調(diào)好二者的平衡。

    參考文獻(xiàn):

    數(shù)據(jù)收集與方法:在中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)的高級(jí)檢索中,全文關(guān)鍵詞檢索“解除勞動(dòng)合同”“通知工會(huì)”“上海市”,檢索日期:2019年4月20日

    《湖北省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》

    《上海市高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》

    《每月說(shuō)法·專(zhuān)家答疑》[J]之“單位解雇未通知工會(huì)是否違法” .人才資源開(kāi)發(fā).2009年6期

    楊曉雨.《對(duì)<關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?gt;第十二條的探討》[J].中國(guó)勞動(dòng),2014年04期

    陳健全.《企業(yè)未通知工會(huì)單方解除合同的決定無(wú)效》[J].蘇法制報(bào),2005年6月14日

    江蘇省勞動(dòng)合同條例(2013修訂)第31條

    猜你喜歡
    判例工會(huì)
    數(shù)讀·工會(huì)
    數(shù)讀·工會(huì)
    數(shù)讀·工會(huì)
    數(shù)讀·工會(huì)
    論作為判例法典的《春秋》*——以復(fù)仇為例
    美國(guó)最高法院2017年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)判例解析
    工會(huì)
    美國(guó)最高法院2015年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)判例解析
    我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)判例的規(guī)范性探討
    工會(huì)
    午夜精品国产一区二区电影| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 一区二区三区乱码不卡18| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 国产日韩欧美视频二区| 2021少妇久久久久久久久久久| 精品少妇内射三级| 高清不卡的av网站| 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品三级大全| 免费在线观看黄色视频的| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品 国内视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 成年美女黄网站色视频大全免费| 男的添女的下面高潮视频| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲av国产av综合av卡| 嫁个100分男人电影在线观看 | a 毛片基地| 国产精品99久久99久久久不卡| 久热爱精品视频在线9| 亚洲三区欧美一区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 999久久久国产精品视频| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产午夜精品一二区理论片| www.999成人在线观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 成在线人永久免费视频| 成年美女黄网站色视频大全免费| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 日韩一本色道免费dvd| 香蕉国产在线看| 91麻豆av在线| 欧美大码av| 黄色毛片三级朝国网站| 婷婷色综合www| 亚洲国产精品成人久久小说| a 毛片基地| 欧美 日韩 精品 国产| 国产野战对白在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美激情极品国产一区二区三区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 成年人黄色毛片网站| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲人成电影免费在线| 国产成人欧美在线观看 | 美国免费a级毛片| 五月天丁香电影| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 波多野结衣av一区二区av| 国产一卡二卡三卡精品| 国产精品二区激情视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 中文字幕亚洲精品专区| avwww免费| 亚洲久久久国产精品| 精品国产乱码久久久久久男人| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲天堂av无毛| 首页视频小说图片口味搜索 | 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 热99久久久久精品小说推荐| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 大香蕉久久网| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产熟女午夜一区二区三区| 精品久久蜜臀av无| 成人影院久久| 男男h啪啪无遮挡| 黄色视频在线播放观看不卡| 婷婷成人精品国产| 涩涩av久久男人的天堂| 久久久欧美国产精品| 亚洲av电影在线进入| 亚洲七黄色美女视频| 91国产中文字幕| 日本vs欧美在线观看视频| 国产精品 欧美亚洲| 久久国产亚洲av麻豆专区| www日本在线高清视频| 蜜桃国产av成人99| 午夜福利视频在线观看免费| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产成人精品在线电影| 1024视频免费在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 制服人妻中文乱码| 亚洲国产最新在线播放| 国产黄色视频一区二区在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 国产成人一区二区在线| 大陆偷拍与自拍| 久久99精品国语久久久| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 国产成人av教育| 日韩av免费高清视频| 久久 成人 亚洲| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久久久久人人人人人| 欧美精品高潮呻吟av久久| 人妻一区二区av| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 一级片免费观看大全| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲欧洲日产国产| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 麻豆国产av国片精品| 首页视频小说图片口味搜索 | 亚洲,欧美精品.| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲av国产av综合av卡| 在线av久久热| 久久青草综合色| 水蜜桃什么品种好| 少妇粗大呻吟视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 天天添夜夜摸| 波多野结衣一区麻豆| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产精品一区二区免费欧美 | 美国免费a级毛片| 大码成人一级视频| 日韩制服骚丝袜av| 久久久国产一区二区| 国产高清国产精品国产三级| 脱女人内裤的视频| 热99国产精品久久久久久7| 超碰97精品在线观看| 十八禁高潮呻吟视频| 国产av一区二区精品久久| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 99国产精品99久久久久| 国产精品久久久久成人av| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 新久久久久国产一级毛片| 国产伦理片在线播放av一区| 久久女婷五月综合色啪小说| 大话2 男鬼变身卡| 国产熟女午夜一区二区三区| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 婷婷色综合www| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 男女午夜视频在线观看| 深夜精品福利| 99国产精品一区二区蜜桃av | 欧美国产精品一级二级三级| 久久 成人 亚洲| 欧美日韩精品网址| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲第一av免费看| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产成人一区二区在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 看免费av毛片| www日本在线高清视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 男女无遮挡免费网站观看| 国产男女超爽视频在线观看| 男女边摸边吃奶| 在线av久久热| 黄色a级毛片大全视频| 又黄又粗又硬又大视频| 悠悠久久av| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲人成77777在线视频| 日韩大码丰满熟妇| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 另类亚洲欧美激情| 亚洲中文av在线| 欧美精品一区二区大全| 性少妇av在线| 国产高清videossex| 一本综合久久免费| 免费在线观看影片大全网站 | 成年动漫av网址| 午夜福利免费观看在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 七月丁香在线播放| 久久热在线av| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 十八禁网站网址无遮挡| 精品福利永久在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产精品一区二区免费欧美 | 一边摸一边抽搐一进一出视频| 午夜精品国产一区二区电影| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲人成77777在线视频| 嫁个100分男人电影在线观看 | 美女中出高潮动态图| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲美女黄色视频免费看| 狂野欧美激情性xxxx| 9191精品国产免费久久| 99热全是精品| avwww免费| 九草在线视频观看| a级毛片在线看网站| 欧美中文综合在线视频| 久久久久网色| 国产在线观看jvid| 香蕉丝袜av| 一级毛片 在线播放| 国产成人a∨麻豆精品| 性色av一级| 亚洲男人天堂网一区| 18在线观看网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产亚洲一区二区精品| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产精品 国内视频| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品免费视频内射| 美女中出高潮动态图| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲精品一二三| 一级,二级,三级黄色视频| 欧美国产精品一级二级三级| 超碰成人久久| 无遮挡黄片免费观看| 人体艺术视频欧美日本| 国产成人91sexporn| 大片免费播放器 马上看| 男人舔女人的私密视频| 黄色一级大片看看| 中文字幕人妻熟女乱码| 一区二区三区四区激情视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 岛国毛片在线播放| 日韩伦理黄色片| 久久影院123| 婷婷色av中文字幕| 99re6热这里在线精品视频| 只有这里有精品99| 国产高清videossex| 亚洲精品第二区| 人妻一区二区av| 一区在线观看完整版| 国产av国产精品国产| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲中文av在线| e午夜精品久久久久久久| 欧美精品啪啪一区二区三区 | a 毛片基地| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 激情五月婷婷亚洲| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美精品一区二区大全| www.精华液| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | av网站在线播放免费| 成年人午夜在线观看视频| 久久狼人影院| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 亚洲五月色婷婷综合| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 黄片播放在线免费| 三上悠亚av全集在线观看| 老司机影院毛片| 首页视频小说图片口味搜索 | 日本a在线网址| 一级毛片电影观看| 午夜两性在线视频| 亚洲精品美女久久av网站| 美女主播在线视频| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲伊人色综图| 中文字幕人妻丝袜制服| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产精品久久久人人做人人爽| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 天堂8中文在线网| 三上悠亚av全集在线观看| 大陆偷拍与自拍| 午夜激情久久久久久久| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产不卡av网站在线观看| 免费观看a级毛片全部| 丰满少妇做爰视频| 欧美在线黄色| 色精品久久人妻99蜜桃| 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久久久精品国产欧美久久久 | 高清不卡的av网站| 亚洲精品一区蜜桃| 欧美在线一区亚洲| 91老司机精品| 成年av动漫网址| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| √禁漫天堂资源中文www| 久久人人爽人人片av| av有码第一页| 成年女人毛片免费观看观看9 | 欧美日韩精品网址| 久久久精品免费免费高清| 婷婷色综合大香蕉| 超碰成人久久| 亚洲成人国产一区在线观看 | 成年av动漫网址| 在线看a的网站| 国产高清国产精品国产三级| 三上悠亚av全集在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 久久热在线av| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 男女之事视频高清在线观看 | 97人妻天天添夜夜摸| 男女床上黄色一级片免费看| 人人妻人人澡人人看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 男女无遮挡免费网站观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产成人av激情在线播放| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| a级毛片在线看网站| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲成人免费av在线播放| 最新的欧美精品一区二区| 美女福利国产在线| 嫩草影视91久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 妹子高潮喷水视频| 亚洲av电影在线进入| 黑人猛操日本美女一级片| 国产成人欧美| 国产伦人伦偷精品视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 老熟女久久久| a级毛片在线看网站| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 18在线观看网站| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久狼人影院| 操出白浆在线播放| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美性长视频在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 午夜av观看不卡| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产淫语在线视频| 最黄视频免费看| 手机成人av网站| 国产在线免费精品| 久久久久国产一级毛片高清牌| 丝袜在线中文字幕| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产福利在线免费观看视频| 在线观看国产h片| 精品亚洲成a人片在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看 | 国产精品av久久久久免费| √禁漫天堂资源中文www| av在线app专区| 嫁个100分男人电影在线观看 | 久久女婷五月综合色啪小说| √禁漫天堂资源中文www| 久久人人97超碰香蕉20202| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲欧美一区二区三区久久| 热99久久久久精品小说推荐| 日韩伦理黄色片| 99热全是精品| 大话2 男鬼变身卡| 啦啦啦在线免费观看视频4| 成年动漫av网址| 少妇人妻 视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 成人免费观看视频高清| 国产激情久久老熟女| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美黑人欧美精品刺激| 老司机午夜十八禁免费视频| 麻豆乱淫一区二区| 国产熟女欧美一区二区| 人人澡人人妻人| 男女无遮挡免费网站观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲精品成人av观看孕妇| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产一区二区三区av在线| 丝袜美足系列| 免费看不卡的av| 国产精品人妻久久久影院| 晚上一个人看的免费电影| 久久免费观看电影| 久久精品国产综合久久久| 黄片小视频在线播放| 精品欧美一区二区三区在线| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产成人精品久久久久久| 精品少妇久久久久久888优播| 日韩电影二区| 精品国产一区二区久久| 亚洲五月色婷婷综合| 国产亚洲精品久久久久5区| av在线播放精品| 少妇被粗大的猛进出69影院| 首页视频小说图片口味搜索 | 这个男人来自地球电影免费观看| www日本在线高清视频| 色94色欧美一区二区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产一区有黄有色的免费视频| 麻豆国产av国片精品| 亚洲熟女毛片儿| 在线看a的网站| 精品国产国语对白av| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美精品一区二区免费开放| 在线 av 中文字幕| 国产一区二区激情短视频 | 国产成人av激情在线播放| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 午夜视频精品福利| 嫁个100分男人电影在线观看 | 男女下面插进去视频免费观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲,欧美,日韩| 国产片内射在线| 欧美激情久久久久久爽电影| 波多野结衣高清作品| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲国产看品久久| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久亚洲真实| 亚洲最大成人中文| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产精品电影一区二区三区| 午夜福利一区二区在线看| 女人被狂操c到高潮| 日韩欧美国产一区二区入口| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美不卡视频在线免费观看 | 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 黄色毛片三级朝国网站| 男女床上黄色一级片免费看| 国产精品永久免费网站| 午夜福利欧美成人| 狂野欧美激情性xxxx| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 女警被强在线播放| 国产99白浆流出| 满18在线观看网站| 亚洲午夜理论影院| 国产亚洲欧美在线一区二区| xxx96com| 91麻豆精品激情在线观看国产| 午夜久久久在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 三级毛片av免费| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| a级毛片a级免费在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 变态另类丝袜制服| 精品国内亚洲2022精品成人| 黄片小视频在线播放| 正在播放国产对白刺激| 日本 av在线| 国产激情久久老熟女| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 国产免费男女视频| 久久久精品欧美日韩精品| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日本 av在线| 在线观看午夜福利视频| 一级黄色大片毛片| 中国美女看黄片| 国产精品1区2区在线观看.| 精品免费久久久久久久清纯| 一本综合久久免费| 黄频高清免费视频| 香蕉久久夜色| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 婷婷精品国产亚洲av在线| 三级毛片av免费| 日韩免费av在线播放| 好男人在线观看高清免费视频 | 嫁个100分男人电影在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 最近最新免费中文字幕在线| 婷婷精品国产亚洲av| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲国产精品合色在线| 人成视频在线观看免费观看| 99国产精品一区二区三区| 午夜亚洲福利在线播放| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 黄色视频,在线免费观看| 看黄色毛片网站| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 波多野结衣巨乳人妻| 国产一区二区在线av高清观看| 可以在线观看毛片的网站| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产精品野战在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产精品二区激情视频| 窝窝影院91人妻| 露出奶头的视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日本a在线网址| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲精品久久国产高清桃花| 中文亚洲av片在线观看爽| 欧美乱妇无乱码| 12—13女人毛片做爰片一| 国产国语露脸激情在线看| 欧美又色又爽又黄视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 黄色视频,在线免费观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 极品教师在线免费播放| 91九色精品人成在线观看| 久久中文字幕人妻熟女| 久久精品国产综合久久久| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美乱码精品一区二区三区| 91av网站免费观看| 女性被躁到高潮视频| 免费搜索国产男女视频| 日韩有码中文字幕| 男人舔女人的私密视频| 免费在线观看黄色视频的| av中文乱码字幕在线| 亚洲成a人片在线一区二区| 无遮挡黄片免费观看| 中出人妻视频一区二区| 午夜a级毛片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲第一青青草原| 日韩大尺度精品在线看网址| 久久久久久久午夜电影| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产亚洲av高清不卡| 欧美乱妇无乱码| ponron亚洲| 精品无人区乱码1区二区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲精品国产一区二区精华液| 一进一出好大好爽视频| 人人澡人人妻人| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产精品亚洲美女久久久| 69av精品久久久久久| 国产亚洲av高清不卡| 制服诱惑二区| 99国产极品粉嫩在线观看| 精品久久蜜臀av无| 午夜a级毛片| 久久热在线av| av有码第一页| 成人永久免费在线观看视频| 久久久久久久精品吃奶| 在线观看66精品国产| 精品欧美国产一区二区三| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美一级毛片孕妇| 午夜福利一区二区在线看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久久久久大精品| 色婷婷久久久亚洲欧美| 麻豆av在线久日| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| xxxwww97欧美| 一区二区日韩欧美中文字幕| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 又黄又爽又免费观看的视频| 桃红色精品国产亚洲av| 97碰自拍视频| 婷婷丁香在线五月| 久久中文看片网| 人人妻人人看人人澡| 成人午夜高清在线视频 | 视频在线观看一区二区三区| 国产高清视频在线播放一区|