企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀及解決措施

肖恒軍

摘要：隨著社會的快速發(fā)展，目前我國在經(jīng)濟方面取得了較為優(yōu)越的成就，在新時期發(fā)展背景下，各行各業(yè)都有女工精英的存在，因此企業(yè)女工工會發(fā)展對于企業(yè)發(fā)展來講至關(guān)重要。本文主要根據(jù)企業(yè)女工工作的意義，立足于當前企業(yè)女工工作現(xiàn)狀，針對性的提出相關(guān)解決策略，促進企業(yè)實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展的目標。

關(guān)鍵詞：企業(yè)、工會女工、工作現(xiàn)狀、解決策略

一、企業(yè)工會女工組織工作的主要意義

1.企業(yè)工會女工組織工作開展有利于保證女工工作可持續(xù)發(fā)展

通過企業(yè)女工工作的運行和發(fā)展我們必須意識到，企業(yè)女工組織必須要加強各方面的聯(lián)系，能夠結(jié)合女工實際需求與時代發(fā)展之間緊密連接，推動女工組織工作的全面進行，同時我們也要調(diào)動企業(yè)各方面的力量，從而為女工組織工作增強動力。

2.企業(yè)工會女工組織工作能夠發(fā)揮自身橋梁紐帶作用

企業(yè)女工在新時代背景下價值觀念及生存狀況發(fā)生了較大的變化，機會相對增多，在面臨各種壓力和沖擊背景下，我們必須要適應企業(yè)的要求，增強企業(yè)女工自身創(chuàng)新能力。在幫助女工和服務女工的過程中，尋找新的發(fā)展思路，通過不斷的整合多元化資源，從而使女工群體享有更加優(yōu)秀的發(fā)展資源與成果，只有通過工會組織才能夠增強女工群眾的凝聚力。

3.工會女工組織工作是工會女工組織創(chuàng)新工作模式并拓展自身功能的要求

在社會結(jié)構(gòu)日益復雜化的背景下，女工對于社會服務的需求量日益增長，因此工會女工組織必須要抓住時代發(fā)展的機遇，創(chuàng)立新的運行機制，積極尋找企業(yè)在發(fā)展中與女工工作需求的有機結(jié)合，從而拓展女工自身功能，創(chuàng)造實現(xiàn)婦女價值的主要平臺，從而使女工更好的為企業(yè)發(fā)展做出自身貢獻。

二、新時期企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀

1.工會組織同女工聯(lián)系不緊密

三八婦女節(jié)是所有勞動婦女的節(jié)日，因此很多婦女希望能夠在這天收到精神和物質(zhì)上的鼓勵，然而根據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，目前很少企業(yè)能夠在三八婦女節(jié)當天舉辦女工活動，因此導致女工對工會缺少信任和感情。在新時期發(fā)展的大背景下，女工常常會受到物質(zhì)觀念及其他因素的干擾，自身道德觀觀念發(fā)生改變，因此企業(yè)工會管理人員必須要立足于企業(yè)女工的自身情況，了解女工思想變化。只有在重視女工所想所需的前提下，才能夠?qū)⑴すぷ髀鋵嵉綄嵦帯?/p>

2.對于女工教育及綜合素質(zhì)提高工作不重視

受到傳統(tǒng)因素影響，當前企業(yè)對于女性職工的教育及綜合素質(zhì)提高，工作重視程度嚴重不足，而與男職工相比，由于企業(yè)女職工的文化水平相對較低，所占比例較小，因此與時代發(fā)展進步存在一定的差異。所以導致企業(yè)在發(fā)展過程中，更加偏向于在男性職工身上投入經(jīng)歷和培訓，并不能夠重視女性職工的培訓及教育，不利于女性職工的長遠發(fā)展。

3.女性職工自身素養(yǎng)較為欠缺

由于女性職工自身與男性職工存在著不同之處，且獨立性相對較弱，參與意識不夠，在工作中樂于安于現(xiàn)狀，缺乏一定的危機意識，因此企業(yè)傳統(tǒng)工會采用的女工工作方法相對來講較為單一，導致不能對女工工作進行對癥下藥。

三、企業(yè)工會女工工作的主要對策

1.重視企業(yè)女工工會與女工之間的聯(lián)系頻率

企業(yè)女工組織必須要及時的與女工進行聯(lián)系，了解企業(yè)女工自身的實際情況及內(nèi)在需求，及時向領(lǐng)導層和決策層傳輸?shù)脑竿?，真正為女工辦好事。在女工出現(xiàn)困難時，我們要給予足夠的幫助，并在企業(yè)內(nèi)部定期開展多元化的女工文化活動，加強對女工的了解，從而提高女工之間的凝聚力，為企業(yè)發(fā)展進步奠定良好的基礎(chǔ)。

2.重視女工文化及綜合素養(yǎng)的提升

在企業(yè)發(fā)展中我們必須要革除傳統(tǒng)觀念帶來的影響，加強女性職工能力的提高，定期開展相關(guān)培訓，注重女性職工專業(yè)素養(yǎng)的不斷優(yōu)化，鼓勵女性職工積極創(chuàng)新，只有在多元化培訓和學習的前提下，才能夠提高女性職工工作的自信，使其能夠具有較強的獨立性，適應社會發(fā)展變化，對于工會來講不僅僅要重視女性職工思想政治教育。另一方面也要培養(yǎng)女性職工崗位的專業(yè)知識，提高其工作技能，通過多元化的培訓方式保證女性職工不斷學習，提高女工自身綜合素養(yǎng)。

3.重視工會組織建設(shè)，保障女性職工權(quán)益

女性職工工會組織是履職職工的合法權(quán)益的代表者及維護者，因此我們要加強企業(yè)工會女工工作組織的完善，確保在女職工出現(xiàn)問題時，工會組織能夠及時給予幫助。同時，在企業(yè)女性職工勞動關(guān)系出現(xiàn)問題和變化時，立足于女性職工的實際需求，切實保證女性職工的合法權(quán)益，最終我們要加強女性職工法律知識教育，通過帶領(lǐng)女工進行學習相關(guān)的法律政策，使其能夠通過法律來維護自身權(quán)益。

綜上所述，在新時期發(fā)展的背景下，企業(yè)發(fā)展離不開女性職工所做的貢獻，因此企業(yè)女工工會必須要革除傳統(tǒng)的觀念和思想，高度重視女工工作的開展，立足企業(yè)工會女工組織工作的重要意義，結(jié)合當前企業(yè)女工工作的現(xiàn)狀，針對性的提出相關(guān)解決策略。企業(yè)工會女工工作是一項長期復雜的任務，我們必須要加強對女性職工的關(guān)注和支持，通過多元化的渠道提高女性職工的專業(yè)素養(yǎng)，從而使其能夠與時俱進，促進企業(yè)工會女工工作的不斷發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展和進步奠定良好的基礎(chǔ)。

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