企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及對策研究

張大鵬

摘要：隨著市場經(jīng)濟體制的變化，我國的勞動關系從原先的國家與勞動力關系變成雇主和雇員之間的利益關系，由于雇主和雇員之間存在一定的利益沖突，因此會導致存在勞資糾紛的現(xiàn)象產(chǎn)生。勞資糾紛關系到了勞動者的工作和生活，對于我國的社會主義和諧社會的構(gòu)建有著不可忽視的影響，本文分析了我國勞資糾紛的現(xiàn)狀，并且提出了相關的改善措施。

關鍵詞：勞資糾紛;現(xiàn)狀;措施

由于我國目前正處于一個社會市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的階段，并且建筑行業(yè)也逐漸興起，所以在此中難免會產(chǎn)生各種各樣的勞資糾紛事件，尤其是很多企業(yè)侵犯到了工人的合法權(quán)益，違反《勞動合同法》，使得我國的勞動市場變得十分混亂，因此必須要十分重視企業(yè)當中勞資糾紛現(xiàn)象。

一、我國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀

（一）勞資糾紛內(nèi)容多樣化

從勞資糾紛的主要糾紛內(nèi)容來看，隨著時代的發(fā)展也產(chǎn)生了巨大的改變，在過去我國勞資糾紛的主要原因就是由于企業(yè)拖欠員工工資所造成的，但是隨著時代的發(fā)展，尤其是人們的生活水平逐漸提高，社會經(jīng)濟市場的不斷進步，勞資糾紛到內(nèi)容逐漸變得多樣化。目前我國企業(yè)的勞資糾紛問題已經(jīng)不僅僅局限于拖欠工資問題，還包括員工的勞動合同，社會保險，員工福利等多重糾紛。根據(jù)相關的調(diào)查顯示，在現(xiàn)在的勞資糾紛問題當中，勞動保險問題占到糾紛問題總量的1/5。還有很多企業(yè)在面臨節(jié)假日休息的問題之上與員工之間難以達成協(xié)調(diào)一致，無法做到勞動合同當中承諾的給員工規(guī)定的休息日，嚴重的壓迫了員工的工作時間。在很多企業(yè)面對解雇和聘用員工的過程當中，也會存在違約金賠償問題的糾紛。除了員工工資、社會福利、勞動合同等相關勞資糾紛問題，還有一個最近幾年來特別受到社會公眾關注的勞資糾紛問題，就是員工意外傷亡賠償問題。

（二）員工法律意識薄弱

由于在一些勞資糾紛現(xiàn)象產(chǎn)生比較嚴重的行業(yè)，比如建筑企業(yè)這些企業(yè)所招聘的員工大多都是農(nóng)民工，他們的知識水平有限，所以對法律知識的認知較為薄弱，因此在施工之前沒有足夠的意識去簽訂勞動合同，而且在自身的利益受損之后也沒有意識去保護自身的利益。所以一旦產(chǎn)生，工人傷亡現(xiàn)象，那么工人就應該去維護自身的權(quán)益索要賠償，但是在很多現(xiàn)實情況當中，由于工人自身力量薄弱，企業(yè)施加壓力過多，所以很多工人都無法從企業(yè)當中獲取相應的賠償。很多工人都沒有足夠的法律意識，所以他們不知從何來依靠法律維護自身的合法權(quán)益。

（三）勞資工作管理不完善

由于我國長期受到計劃經(jīng)濟體制的限制，所以很多企業(yè)的管理人員在勞資管理工作方面都沒有全面的知識，比如很多管理人員都將企業(yè)的勞資工作僅等同于做好員工的薪酬和社會保障工作，但是卻沒有注意員工的社會福利和勞動合同等方面的工作。不僅如此，也缺乏一套系統(tǒng)性的勞資工作管理體制，來給勞資糾紛問題作為強有力的支撐。而且很多企業(yè)的管理人員缺乏正確的勞資糾紛管理工作認知，沒有意識到勞資管理工作的重要作用，所以在此方面的工作當中會減少投入，導致企業(yè)產(chǎn)生大量的損失。并且由于企業(yè)的勞資管理工作比較復雜，涉及的方面較廣，所以管理人員需要具備較高的專業(yè)水平，但是我國再此方面缺乏專業(yè)的人才，對他們的專業(yè)知識缺乏一定的指導和培訓，所以造成整體企業(yè)勞資管理工作水平較低。他說不對勞資管理工作加以規(guī)范和限制，就很難完成高效率的勞資管理工作[1]。

二、改善企業(yè)勞資糾紛問題的相關對策

（一）規(guī)范企業(yè)勞動用工行為

由于大多數(shù)勞資糾紛問題產(chǎn)生的主要原因都是企業(yè)沒有及時的支付員工的個人工資，滿足合同當中要求的員工社會福利問題，所以要做好勞資糾紛問題最關鍵的因素就是要規(guī)范企業(yè)的勞動用工行為。首先就是大力發(fā)展勞務分包企業(yè)，使他們能夠形成一個完善的勞動用工團隊。在聘用勞動者的同時，要關注他們的個人素質(zhì)，不能使用沒有用工資格的個人，特別是一些不符合國家勞動法律規(guī)定的施工團隊。其次就是加強企業(yè)的勞動用工合同管理在與員工交涉之初就要明確合同的內(nèi)容，使他們能夠在日常的工作當中，根據(jù)合同規(guī)定來進行工作。針對合同不規(guī)范的地方應該及時的發(fā)現(xiàn)并予以修改。其次就是企業(yè)的日常勞資管理工作應該受到嚴厲的監(jiān)督，避免各種違法的情況產(chǎn)生。定期檢查企業(yè)對員工的工資支付情況和社會保險福利繳納情況，按照我國的勞動法和其他的相關規(guī)定對企業(yè)的不足之處予以相關的處罰。其實就是建立一個晚上的企業(yè)薪資保障制度，保證員工的工資能夠按時發(fā)放，設立公司預留賬戶在很多企業(yè)當中可以利用資金保障制度，避免在企業(yè)無法支付員工工資的時候可以有足夠的資金來給員工發(fā)放工資。

（二）加強勞資糾紛制度建設

現(xiàn)如今我國雖然已經(jīng)有了非常完備的勞動法律勞動合同制度也對勞資雙方的關系進行了具體的闡述，然而從根本上來說，我國的相關制度建設仍然存在很多漏洞，尤其是政府部門對勞資糾紛有關制度的建設，加強勞資糾紛的相關制度建設，能夠在一定程度上很好的緩和勞資關系，減少勞資糾紛給企業(yè)發(fā)展帶來的阻礙。在勞資糾紛頻頻出現(xiàn)的當今時代，勞資糾紛制度的建設是解決勞資糾紛的主要途徑之一，這樣來說政府首先應當建立健全工會制度，我國的工會制度以保障工人的權(quán)益為根本。只有通過工會緩解勞動者和企業(yè)之間存在的矛盾，才能夠讓雙方都獲取相應的利益，從而實現(xiàn)企業(yè)和勞動者目標協(xié)同化讓他們共同發(fā)展。除此之外，政府部門也應當加強建設專門的組織機構(gòu)來解決勞資關系，在勞動者和企業(yè)發(fā)生矛盾時，應當通過該機制對雙方進行溝通調(diào)解?，F(xiàn)如今我國一些地區(qū)已經(jīng)建立了勞資協(xié)調(diào)組織機制，這個機制能夠由第三方介入勞動者和企業(yè)，在第三方的引導下組織兩者進行溝通，理性解決矛盾，而不僅僅是讓勞動者出于自身利益的角度采取不恰當?shù)姆椒ū┝鉀Q問題，有了法律的協(xié)助，勞動者能夠用更加積極有效的方式維護自身的合法權(quán)益，這種方式也有利于約束企業(yè)的行為[2]。

（三）加強勞動工人的法律意識

勞動工人的法律意識是保障他們在受到勞資糾紛問題時，能夠通過法律來維護自身利益，通過宣傳和教育來增強勞動工人的法律意識和自身的利益維護意識。在勞動工人日常的施工過程當中，對他們的安全防護措施做好嚴格的監(jiān)督，比如安全帽。由于很多勞動者自身這些水平受到一定的限制，所以在產(chǎn)生勞資糾紛的過程當中，很少使用法律武器來維護自身的利益，所以無論是政府企業(yè)還是勞動者客人都需要通過各種宣傳來幫助勞動者提高自身的法律知識。其次就是企業(yè)部門也需要注重企業(yè)內(nèi)部的法律宣傳，讓企業(yè)自身也加強法律意識，在日常的管理過程當中不能做出違反勞動相關規(guī)定的行為。同時對于企業(yè)或者是一些勞資糾紛問題，應該有相關部門予以嚴厲的處罰，才能夠使得各個企業(yè)都能夠明確違反法律是會產(chǎn)生非常嚴重的后果，因此他們就不會輕易的做出違法的行為去損害勞動者的合法權(quán)益。

三、結(jié)語

企業(yè)的勞資糾紛問題是我國勞動市場當中普遍存在的問題，為了更好的維護勞動市場的健康發(fā)展和保障勞動者的利益，促進企業(yè)的發(fā)展，就必須要合理的處理好勞資糾紛問題，從制度、企業(yè)以及勞動者個人等方面加強勞資糾紛的改善工作。

參考文獻

[1]陳強生.企業(yè)勞資糾紛的現(xiàn)狀與解決辦法[J].中小企業(yè)管理與科技，2018（05）：30-31.

[2]張華芳，張曉峰.企業(yè)勞資糾紛的現(xiàn)狀與解決辦法[J].經(jīng)營與管理，2018（07）：25-26.