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    新時代高校輔導(dǎo)員工作之我見

    2019-09-10 07:22:44徐小浩
    青年生活 2019年31期
    關(guān)鍵詞:耐心認識輔導(dǎo)員

    徐小浩

    摘要:輔導(dǎo)員作為學(xué)生和學(xué)校的紐帶,起著管理教育學(xué)生,服務(wù)學(xué)生,培養(yǎng)學(xué)生的重任。一名優(yōu)秀的輔導(dǎo)員應(yīng)該具備有廣泛的知識,要關(guān)心關(guān)愛學(xué)生,面對瑣事,對學(xué)生要有耐心,同時還需要在工作中不斷地積累經(jīng)驗,加強學(xué)習(xí)、不斷地提升自己。同時輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)努力成為學(xué)生的人生導(dǎo)師和健康成長的知心朋友。

    關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員;認識;教育;管理;耐心

    一、輔導(dǎo)員首先要有準確的角色定位

    習(xí)近平總書記在全國高校思想政治工作會議上的講話中強調(diào),“提升思想政治教育親和力和針對性,滿足學(xué)生成長發(fā)展需求和期待,是新形勢下提高高校思想政治工作實效性的關(guān)鍵?!痹诟咝K枷胝喂ぷ骶唧w的實踐中,提升教育者本身的親和力,應(yīng)該是提升高校思想政治教育親和力的首要前提和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。作為教育者、管理者,高校輔導(dǎo)員提高思想政治教育的實效性,就必須首先增強自身的親和力,讓自己和自己的工作更有溫度,為此,應(yīng)著重把握好三個角色定位。

    (一)立足崗位首責(zé)主業(yè),做大學(xué)生政治思想的引領(lǐng)者。

    做好這一角色,一是要堅定政治立場,嚴守政治紀律。要做政治上的明白人,牢固樹立“四個意識”,在思想上政治上行動上自覺與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,自覺維護黨中央權(quán)威,旗幟鮮明講政治,為大學(xué)生樹立榜樣,引導(dǎo)大學(xué)生樹立堅定正確的政治方向。二是要加強理論學(xué)習(xí),提高理論素養(yǎng)。思想政治工作歸根結(jié)底是做人的工作,是釋疑解惑的過程。輔導(dǎo)員必須具有一定的理論素養(yǎng),具有一定的馬克思主義理論基礎(chǔ),對中國特色社會主義理論體系有一個基本把握。三是要注重工作研究,善于繼承創(chuàng)新。

    (二)關(guān)注學(xué)生學(xué)業(yè)生活,做大學(xué)生成長成才的助力者。

    關(guān)心關(guān)注大學(xué)生的學(xué)習(xí)生活,當(dāng)好他們的人生導(dǎo)師和知心朋友,幫助他們做好學(xué)習(xí)規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃,督促指導(dǎo)幫助他們順利完成學(xué)業(yè),同時通過各種辦法和途徑,關(guān)心關(guān)注學(xué)生的日常生活,幫助他們解決生活上遇到的困難。

    (三)胸懷真情奉獻愛心,做大學(xué)生健康安全的守護者。

    大學(xué)生的健康安全,不僅時刻牽動著家長的心,而且全社會廣泛關(guān)注,黨和政府高度關(guān)切。作為直面學(xué)生的一線教師,輔導(dǎo)員有責(zé)任、有義務(wù)教育引導(dǎo)大學(xué)生學(xué)會保護好自身安全。因而,輔導(dǎo)員的第三個角色,就是當(dāng)好大學(xué)生健康安全的守護者。當(dāng)好這一角色,一是要加強學(xué)生心理健康教育輔導(dǎo)。二是要加強對學(xué)生的安全教育。三要嚴格規(guī)范學(xué)生管理。同時,還要提高風(fēng)險防控意識,對具有發(fā)生危險程度特征較高的學(xué)生要重點關(guān)注,對大型群體性活動的組織要有風(fēng)險預(yù)判,應(yīng)事先有安全預(yù)案,尤其是室內(nèi)的大型活動,必須和學(xué)校保衛(wèi)部門協(xié)調(diào)備案,確?;顒影踩?。

    二、輔導(dǎo)員要具有親和力

    親和力是學(xué)生和老師之間的潤滑劑,輔導(dǎo)員的親和力,不僅僅可以很好的贏得學(xué)生尊重,更重要的是可以獲得學(xué)生的信任,這種信任一旦建立起來,將會非常有利于今后工作的開展,學(xué)生會通過自身的經(jīng)歷,與身邊的同學(xué)分享與輔導(dǎo)員老師之間相處的感受,然后去直接評判輔導(dǎo)員的“好”與“不好”,所以與學(xué)生之間建立良好的信任關(guān)系很重要;與此同時,親和力還可以獲得學(xué)生的寬容和理解,有時候輔導(dǎo)員在背后默默的為學(xué)生做了很多工作,有時候可能還不被理解,甚至被學(xué)生責(zé)怪,但是輔導(dǎo)員的親和力能很好的減少這樣的情況,甚至能得到學(xué)生的寬容和理解,所以親和力顯得尤為重要,它會搭建起輔導(dǎo)員和學(xué)生之間心靈和情感的橋梁,而且會成為輔導(dǎo)員工作中的一種推動力和凝聚力。

    三、輔導(dǎo)員要注重人格魅力的培養(yǎng)

    輔導(dǎo)員工作的人格魅力體現(xiàn)為在學(xué)生中有威望、有信譽、有較大的影響力和吸引力。輔導(dǎo)員要想具備人格魅力,首先要有扎實的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗,還要不斷學(xué)習(xí)知識,在工作中不斷地總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn),完善自己。一顆愛學(xué)生的心是輔導(dǎo)員人格魅力的靈魂,要有一顆真誠的心,想學(xué)生之所想,急學(xué)生之所急,幫學(xué)生之所需,對學(xué)生以誠相待,做學(xué)生的貼心人。不斷完善自身的知識結(jié)構(gòu),培養(yǎng)多方面才藝修養(yǎng),是成為一名有魅力輔導(dǎo)員的重要砝碼。

    四、輔導(dǎo)員要做學(xué)生的知心朋友

    觀察發(fā)現(xiàn),往往與老師關(guān)系相處的好的同學(xué)都能與輔導(dǎo)員成為朋友,以朋友的關(guān)系相處,就會拉近輔導(dǎo)員和學(xué)生之間關(guān)系,可以更好的讓學(xué)生感到輔導(dǎo)員的關(guān)心,從文化和情感紐帶上感到親切,從生活和思想上感到關(guān)切。除此之外,作為一名輔導(dǎo)員,還要經(jīng)常關(guān)心學(xué)生的思想變化,關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、生活和身心健康,和學(xué)生們相處的時候要注重平等性,增強貼近性,提升親和力,不要居高臨下,要善于站在學(xué)生的角度出發(fā)考慮問題,這是與學(xué)生建立良好溝通的基礎(chǔ)。

    五、對學(xué)生要有多一些耐心

    作為一名輔導(dǎo)員老師,會面臨來自學(xué)生各種各樣的“瑣事”,應(yīng)對學(xué)生多一些耐心。學(xué)s生的“瑣事”應(yīng)該是輔導(dǎo)員老師的大事,應(yīng)該積極幫助學(xué)生處理問題,在處理的過程中輔導(dǎo)員老師擁有十足的耐心十分重要,輔導(dǎo)員耐心與否學(xué)生都會感受得到,同時學(xué)生本身就是處在一個人生觀、價值觀、世界觀還未定型的階段,輔導(dǎo)員老師的言傳身教會潛移默化中影響學(xué)生的思想;如果遇到出現(xiàn)學(xué)生提出的問題,輔導(dǎo)員一時無法解決時,但輔導(dǎo)員老師在解決問題中表現(xiàn)出的耐心也會讓觸動學(xué)生,也更容易獲得學(xué)生的理解和寬容。

    六、選好班干部,管好班干部

    學(xué)生干部是學(xué)生工作中很重要的一批人,他是學(xué)校和學(xué)生、教師和學(xué)生之間的紐帶和橋梁,在學(xué)生管理中起著舉足輕重的作用。首先要選好班干部,要選出同學(xué)們認可度高,老師信得過的班干部;其次,選好了一定要用好管好班干部,針對學(xué)生干部隊伍中還存在一些問題,如對自身約束不嚴、責(zé)任心不強、自我意識強、團隊協(xié)作能力差、私心重等問題,加強對班干部的管理,嚴格要求,制定相應(yīng)的懲獎機制,努力讓班干部成為同學(xué)們身邊的暖心人和輔導(dǎo)員老師身邊的好幫手。

    七、結(jié)語

    輔導(dǎo)員工作在大學(xué)生思想政治教育的第一線,對大學(xué)生的成長成才起著至關(guān)重要的作用,要求輔導(dǎo)員需要強的責(zé)任心,需要廣博的愛心,更需要長久的耐心。輔導(dǎo)員工作是瑣碎繁重的,應(yīng)該清楚的認識到輔導(dǎo)員工作存在的重要性,時代發(fā)展帶來新的挑戰(zhàn),需要通過不斷的努力與提高自身素質(zhì)水平,用誠摯的心和真誠的溝通、用科學(xué)的知識來引導(dǎo)大學(xué)生走向成才之路。

    參考文獻

    [1]孫洪波. 新時代高校輔導(dǎo)員工作素養(yǎng)的新要求及提升路徑[J].長春師范大學(xué)學(xué)報,2019(09):134-135.

    [2]劉喜軍. 新時期高校輔導(dǎo)員德育工作的思考[J].才智,2019(27):83.

    [3]程杰. 論高校輔導(dǎo)員如何加強學(xué)生干部建設(shè)[J].智庫時代,2019(38):147-148.

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