論機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)工作存在的主要問題及對(duì)策

陳利龍

【摘? 要】社會(huì)保險(xiǎn)在很多事業(yè)單位工作當(dāng)中都成了重點(diǎn)及難點(diǎn)，在實(shí)施有關(guān)的工作形式時(shí)，需要了解社會(huì)保險(xiǎn)工作內(nèi)容。目前，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在社會(huì)保險(xiǎn)工作方面還是存在一定的問題亟待解決，存在工作人員養(yǎng)老金、失業(yè)金保險(xiǎn)等要求，需要保障員工的權(quán)益。文章主要對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)工作存在的問題進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的工作對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】機(jī)關(guān)事業(yè)的求安慰;社會(huì)保險(xiǎn);工作問題;實(shí)施對(duì)策

我國(guó)在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度方面有不同的制度及要求，在這種情況下整體社會(huì)保險(xiǎn)存在分化狀態(tài)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行管理時(shí)，其中的養(yǎng)老保險(xiǎn)需要由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致國(guó)家的財(cái)政資金負(fù)擔(dān)有所加重，還會(huì)影響社會(huì)財(cái)富的合理分配。因此，需要消除機(jī)關(guān)事業(yè)單位在這個(gè)方面的特殊性，明確其中存在的主要問題，促使社會(huì)在發(fā)展當(dāng)中保持長(zhǎng)久穩(wěn)定性。

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)工作存在的主要問題

1、參保態(tài)度消極

事業(yè)單位的工作人員在工作當(dāng)中對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的重視程度不足，很多工作人員的參保態(tài)度傾向于消極狀態(tài)。從整體上來說，基層工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的積極性不高，其沒有深入考慮這些問題，甚至經(jīng)常會(huì)以短時(shí)間內(nèi)獲得的利益為主，對(duì)其中的得失進(jìn)行衡量。這種思維形式會(huì)影響工作人員對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的判斷，在繳納社會(huì)保險(xiǎn)的過程中積極性不高，并且缺乏主動(dòng)性。最主要的是，部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職工作人員收入不穩(wěn)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)使其產(chǎn)生了一定的壓力，因此參保態(tài)度愈發(fā)消極。

2、統(tǒng)籌管理不到位

社會(huì)保險(xiǎn)繳納及管理要求機(jī)關(guān)事業(yè)單位在各個(gè)方面都做好統(tǒng)籌管理工作，尤其是經(jīng)辦人員需要具備專業(yè)工作能力。在實(shí)際開展統(tǒng)籌管理工作時(shí)，需要做好前期扣費(fèi)、繳納及記錄等工作，對(duì)于各項(xiàng)細(xì)致性的工作內(nèi)容來說，需要盡量做好核算工作。在這些工作影響下，統(tǒng)籌管理的工作量較大，整體難度也非常高。在緊張的工作壓力下，事業(yè)單位經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生不適應(yīng)性，經(jīng)辦人員的綜合管理實(shí)效性低，整體產(chǎn)生的統(tǒng)籌效果難以達(dá)到預(yù)期要求。

3、退休人員管理不理想

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)管理工作時(shí)，需要做好退休人員的安置及服務(wù)工作，這項(xiàng)工作內(nèi)容屬于重點(diǎn)范疇。顯而易見，很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位在這點(diǎn)上并沒有做好銜接，在實(shí)施效果上十分欠缺。大多數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位會(huì)將退休人員的社會(huì)保險(xiǎn)管理納入到社區(qū)或者街道形式當(dāng)中開展后續(xù)管理服務(wù)。但是其在實(shí)際工作當(dāng)中，沒有與社區(qū)做好對(duì)接及交接工作，社區(qū)服務(wù)管理人員對(duì)于退休人員的狀況不了解，在實(shí)際的服務(wù)當(dāng)中存在較多盲區(qū)，影響社會(huì)保險(xiǎn)管理效用。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)工作對(duì)策

1、加強(qiáng)制度改革宣傳

任何工作的開展都需要以穩(wěn)定、規(guī)范的制度為主，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)工作時(shí)，需要加強(qiáng)制度改革宣傳，對(duì)其中涉及到的復(fù)雜內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)化。制度的改革需要以事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)繳納及領(lǐng)取為主，負(fù)責(zé)人要明確改革要點(diǎn)，對(duì)改革的具體內(nèi)容及前后產(chǎn)生的差別進(jìn)行宣傳，讓每一個(gè)基層經(jīng)辦人員工都能夠認(rèn)清社會(huì)保險(xiǎn)管理實(shí)質(zhì)。單位可以組織經(jīng)辦人員開展學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，按照國(guó)務(wù)院出臺(tái)的改革決定確定工作細(xì)則，在實(shí)施制度規(guī)范的過程中落實(shí)到位。

2、做好保險(xiǎn)金發(fā)放與監(jiān)督

經(jīng)辦人員對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)管理的認(rèn)知還停留在基礎(chǔ)的保險(xiǎn)金發(fā)放方面，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在開展社會(huì)保險(xiǎn)管理時(shí)，就需要做好保險(xiǎn)金的發(fā)放及監(jiān)督工作，給予退休人員基本保障。在改革前期，我國(guó)的具體保險(xiǎn)金發(fā)放工作需要從具體的工作當(dāng)中剝離開來，特別是對(duì)于過渡時(shí)期定額退休人員來說，在計(jì)算保險(xiǎn)金的時(shí)候比較復(fù)雜。在發(fā)放與監(jiān)督保險(xiǎn)金時(shí)，對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員來說，首先需要了解分散的居住地，防止產(chǎn)生冒領(lǐng)情況。機(jī)關(guān)事業(yè)單位需要與社會(huì)保障單位合作做好基礎(chǔ)工作，確保保險(xiǎn)金的順利發(fā)放。

3、完善管理方法與制度

機(jī)關(guān)事業(yè)單位需要結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際情況建立完善的職工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，讓工作人員在工作當(dāng)中有基礎(chǔ)保障，減少其產(chǎn)生的問題。我國(guó)針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理提出了具體的工作規(guī)范及要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位就需要結(jié)合國(guó)家的要求對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行推行，以制度管理方法的完善作為側(cè)重點(diǎn)。在完善管理方法時(shí)，可以結(jié)合當(dāng)代社會(huì)發(fā)展中與衍生出來的現(xiàn)代化管理工具提高社會(huì)保險(xiǎn)管理效率。管理人員能夠利用高效的管理軟件對(duì)龐雜的數(shù)據(jù)管理進(jìn)行分析，利用計(jì)算機(jī)技術(shù)簡(jiǎn)化工作形式，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)工作的開展。

4、提升經(jīng)辦人員專業(yè)素養(yǎng)

經(jīng)辦人員在社會(huì)保險(xiǎn)管理當(dāng)中產(chǎn)生的作用不容忽視，盡管當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展促使很多工作都能夠利用計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行完善，但是還是需要以經(jīng)辦人員作為主體，提高經(jīng)辦人員的專業(yè)素養(yǎng)。很多事業(yè)單位負(fù)責(zé)人在這個(gè)范疇內(nèi)并沒有處理好自身的工作內(nèi)容，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)存在較多的問題。在實(shí)際開展有關(guān)工作時(shí)，就需要提高經(jīng)辦人員的水平，對(duì)綜合管理中存在的影響因素進(jìn)行分析，從實(shí)質(zhì)上強(qiáng)化工作效用。

三、結(jié)語

社會(huì)保險(xiǎn)管理能夠促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位綜合工作的開展，完善管理形式能夠給基層工作人員提供有效保障。機(jī)關(guān)事業(yè)單位需要完善工作制度，加大改革宣傳，促使社會(huì)保險(xiǎn)能夠受到更大的重視。

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（作者單位：永春縣機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)中心）